PRA International отзывы

Неадекватная нагрузка плюс несоответствующее нагрузке вознаграждение плюс требования идеальной работы несмотря на то что у тебя нагрузка в 3 раза больше положенной. Страховка почти ниче не покрывает. Но самое поразительное это менеджмент. Менеджер с которым мне пришлось работать сыпет выговорами, упреками и непододающими для бизнесэтикета выражениями и сравнениями при этом не разбирается в системах компании и только больше запутывает тебя в работе. Никакой поддержки не дождешься, цениться когда т … Еще ты доносишь на коллег, злишься и упрекаешь других в коллективе, а спокойное, доброжелательное решение рабочих задач считается вообще не круто. Многие люди уходят именно из-за менеджмента, но в компании ничего не делается, чтобы это у лучшить. Очень жаль, ведь в коллективе все же есть хорошие люди и профессионалы, которые заслуживают хорошего отношения.Скрыть

Коллектива, как такового не существует. Компания поделена на "своих" и "всех остальных". Чтобы стать "своим" надо подставить как можно больше "остальных". И желательно добиться их ухода из компании. Начальство не подозревает о том, что в компании есть другие люди, кромен них самих. Действия руководства не поддаются анализу. Естественно, об уважении не может быть и речи. Офис на м. Речной вокзал. Опять же, это удобно руководству, потому как они там живут. Сам офис не отличается от сотни других. Со … Еще оц. пакет- страховка, оплата проезда для мониторов. На этом все. Отпуска - по желанию руководства. Перспектив никаких, если ваш функциональный менеджер Е. Гапченко. В ином случае, можно рассчитывать хотя бы на повышение зарплаты. Скрыть

1. Отсутсвие менеджмента.2. Неадекватное руководство. 3. Ненормированный рабочий день, включая выходные (хотя уверяют, что рабочий день по закону - 8 часов).4.Неадекватная нагрузка на монитора (18 сайтов как минимум+ 5 -6 исследований+ постоянные face to face meetings (потому что это правило компании) + 80-90% на сайте. Отчет о визите требуется написать в указанные сроки. 5. Еженедельные meetings c непосредственным менеджером (даже если вы летите в самолете, вы обязаны связаться с … Еще с менеджером. Это важнее).6. Отмена запланированных заранее отпусков (под предлогом некому работать).7. Прикрывание "любимчиков" другими сотрудниками (это может добавить к вашим 18 сайтам ещё 2-4).8. Отсутствие каких-либо перспектив и карьерного роста. 9. Понижение в должности (была ситуация, когда человека, работающего CRA понизили до In-house CRA).10. Никаких бонусов и бенефитов. 11. Корпоративная культура: подставить, заложить, свалить свою работу на другого. 12. Начальство и его уважение к сотрудникам: никто ни за что не отвечает. Начальство не в курсе, что происходит в соседнем кабинете. 13. При возникновении спорной ситуации (например, невозможность провести 6 визитов за одну неделю, включая тревел), ответственный менеджер произносит фразу: "А кому сейчас легко".14. Это единственная компания, которую не посоветую даже "своим врагам". Скрыть

маленькая парковка(Не соблюдают тк при увольнении!!