ООО "Мясокомбинат Таврический" отзывы

Плюсы

Хороший коллектив (был)

Минусы

Компания не выполняет свои обещания по заработной плате, не выплачивает бонусы. Официально никого не оформляют, выясняется при увольнение. Продукция не обоснованно дорогая, точно такое же качество грузится в сети, но в 2 раза дешевле. Самая распространенная схема ухода по с/желанию — получаешь зарплату 15 числа (полмесяца бесплатно отработал) и бежать, иначе рискуешь доработать до конца месяца, объявить о своих намерениях и остаться без з/п. Большая текучка всех кадров. Компания пока чувствует себя безнаказанно.

Компания не выполняет свои обещания по заработной плате, не выплачивает бонусы. Официально никого не оформляют, выясняется при увольнение. Продукция не обоснованно дорогая, точно такое же качество грузится в сети, но в 2 раза дешевле. Самая распространенная схема ухода по с/желанию - получаешь зарплату 15 числа (полмесяца бесплатно отработал) и бежать, иначе рискуешь доработать до конца месяца, объявить о своих намерениях и остаться без з/п. Большая текучка всех кадров. Компания пока чувствует себя безнаказанно.

Компания не выполняет свои обещания по заработной плате, не выплачивает бонусы. Официально никого не оформляют, выясняется при увольнение. Продукция не обоснованно дорогая, точно такое же качество грузится в сети, но в 2 раза дешевле. Самая распространенная схема ухода по с/желанию - получаешь зарплату 15 числа (полмесяца бесплатно отработал) и бежать, иначе рискуешь доработать до конца месяца, объявить о своих намерениях и остаться без з/п. Большая текучка всех кадров. Компания пока чувствует себя безнаказанно.

Компания не выполняет свои обещания по заработной плате, не выплачивает бонусы. Официально никого не оформляют, выясняется при увольнение. Продукция не обоснованно дорогая, точно такое же качество грузится в сети, но в 2 раза дешевле. Самая распространенная схема ухода по с/желанию - получаешь зарплату 15 числа (полмесяца бесплатно отработал) и бежать, иначе рискуешь доработать до конца месяца, объявить о своих намерениях и остаться без з/п. Большая текучка всех кадров. Компания пока чувствует себя безнаказанно.

Компания не выполняет свои обещания по заработной плате, не выплачивает бонусы. Официально никого не оформляют, выясняется при увольнение. Продукция не обоснованно дорогая, точно такое же качество грузится в сети, но в 2 раза дешевле. Самая распространенная схема ухода по с/желанию - получаешь зарплату 15 числа (полмесяца бесплатно отработал) и бежать, иначе рискуешь доработать до конца месяца,...

Компания не выполняет свои обещания по заработной плате, не выплачивает бонусы. Официально никого не оформляют, выясняется при увольнение. Продукция не обоснованно дорогая, точно такое же качество гру...

Плюсы: Хороший коллектив (был) Минусы: Компания не выполняет свои обещания по заработной плате, не выплачивает бонусы. Официально никого не оформляют, выясняется при увольнение. Продукция не обоснованно дорогая, точно такое же качество грузится в сети, но в 2 раза дешевле. Самая распространенная схема ухода по с/желанию - получаешь зарплату 15 числа (полмесяца бесплатно отработал) и бежать, иначе рискуешь доработать до конца месяца, объявить о своих намерениях и остаться без з/п. Большая текучка всех кадров. Компания пока чувствует себя безнаказанно.

Хороший коллектив (был) Компания не выполняет свои обещания по заработной плате, не выплачивает бонусы. Официально никого не оформляют, выясняется при увольнение. Продукция не обоснованно дорогая, точно такое же качество грузится в сети, но в 2 раза дешевле. Самая распространенная схема ухода по с/желанию - получаешь зарплату 15 числа (полмесяца бесплатно отработал) и бежать, иначе рискуешь доработать до конца месяца, объявить о своих намерениях и остаться без з/п. Большая текучка всех кадров. Компания пока чувствует себя безнаказанно.

Плюсы Хороший коллектив (был) Минусы Компания не выполняет свои обещания по заработной плате, не выплачивает бонусы. Официально никого не оформляют, выясняется при увольнение. Продукция не обоснованно дорогая, точно такое же качество грузится в сети, но в 2 раза дешевле. Самая распространенная схема ухода по с/желанию - получаешь зарплату 15 числа (полмесяца бесплатно отработал) и бежать, иначе рискуешь доработать до конца месяца, объявить о своих намерениях и остаться без з/п. Большая текучка всех кадров. Компания пока чувствует себя безнаказанно.