Системы управления отзывы

Фирма дно. В прямом смысле слова.Красивые слова на входе, отрицательный фидбек на выходе. Не платить вовремя зарплату? Легко. Вы думаете "вовремя" это пару дней +-? 2-3, а то и 4 недели это норма. Фразы - вот,вот перечислят и будем пол года жить в шоколаде... ПО факту - такого не было. Компьютеры в офисе остались со времен царя Гороха. Мышки и клавиатуры грязные,старые. кнопки трещат. Техника...

По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.

Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не подкрепленных обещаний. Например: 1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут?», и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»; 2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного перечня условий в договоре, небольшой белой частью ЗП, а порой и современным техническим парком в виде ноутбуков из 2000’ных с отсутствующими клавишами и неработающими USB-портами; 3) Далее начинаются ненормированные рабочие будни, с отсутствующими отгулами и премиями. Конечно, для молодых специалистов процесс этот порой увлекательный и первое время позволяет постичь много нового. Но здесь самое главное не забываться…. 4) В один прекрасный день, развитие опыта начинает кружиться на месте, а долг по заработной плате наоборот, стремительно рости в верх. 5) С этого момента, вокруг сотрудника начинают литься реки лучшей продукции ЗАО «Системы Управления» - ЛАПШИ! Для этого у «парочки топиков CS» находится индивидуальный подход к каждому… Кому ЗП обещают, Кого должностью манят, а кого и вовсе стараются подавить эмоционально…. 6) На этих стадиях руководство «шарашки» прежде всего заботиться о своем дружном коллективе, как пастух о несмышленых овечках: стригут их, пока те не становятся похожи на голову одного из ключевых фигур компании. Среднестатистического парняги хватает на 1,5-2 года упорной и плодотворной работы, которая принесет компании подписанные акты и кругленькие числа на счета «топиков». Но для работничков, это лишь небольшая часть белого оклада без всего обещанного…. 7) Многие пытаются уйти…. Но им говорят: «Главное опыт» - таков девиз этой компании, а деньги? Кому они нужны, деньги это всего лишь бумажки, опыт ценен сам по себе и дает вам ощутимый толчок профессионального роста… Возможно вас даже заберут к одному из крупнейших заказчиков компании – еще один лапшевидный миф CS. 8) Решение всех вопросов сотрудников очень гибкое мероприятие - вспомните фильм Хатико, преданная хорошая собачка, но история конечно трагическая. Так и с решением ваших вопросов! Вы любите бесплатные затраки? Конечно! Почему бесплатные? Потому что «завтрак из лапши» есть, а денег нет!)… 9) В общем, СУ - это как одна большая дружная семья, семья Вито Корлеоне) Вы можете войти в эту семью легко, но выйти из нее достойно, задачка со звездочкой. "Ты приходишь ко мне и просишь свою зарплату? но ты просишь без уважения" - таковы суровые реалии ваших будней… Дорогой друг! Почему я написал данный отзыв в таком ключе? Если ты не смог выявить все «сущности» ЗАО «Системы Управления» из этого текста. То тебе стоит поработать в этой организации: и опыта наберешься и в лапшевидных блюдах толк знать будешь. Ну а если все понятно, обходи этих ребята и ставь лойс за отзыв!

Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не подкрепленных обещаний. Например: 1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут?», и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»; 2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного перечня условий в договоре, небольшой белой частью ЗП, а порой и современным техническим парком в виде ноутбуков из 2000’ных с отсутствующими клавишами и неработающими USB-портами; 3) Далее начинаются ненормированные рабочие будни, с отсутствующими отгулами и премиями. Конечно, для молодых специалистов процесс этот порой увлекательный и первое время позволяет постичь много нового. Но здесь самое главное не забываться…. 4) В один прекрасный день, развитие опыта начинает кружиться на месте, а долг по заработной плате наоборот, стремительно рости в верх. 5) С этого момента, вокруг сотрудника начинают литься реки лучшей продукции ЗАО «Системы Управления» - ЛАПШИ! Для этого у «парочки топиков CS» находится индивидуальный подход к каждому… Кому ЗП обещают, Кого должностью манят, а кого и вовсе стараются подавить эмоционально…. 6) На этих стадиях руководство «шарашки» прежде всего заботиться о своем дружном коллективе, как пастух о несмышленых овечках: стригут их, пока те не становятся похожи на голову одного из ключевых фигур компании. Среднестатистического парняги хватает на 1,5-2 года упорной и плодотворной работы, которая принесет компании подписанные акты и кругленькие числа на счета «топиков». Но для работничков, это лишь небольшая часть белого оклада без всего обещанного…. 7) Многие пытаются уйти…. Но им говорят: «Главное опыт» - таков девиз этой компании, а деньги? Кому они нужны, деньги это всего лишь бумажки, опыт ценен сам по себе и дает вам ощутимый толчок профессионального роста… Возможно вас даже заберут к одному из крупнейших заказчиков компании – еще один лапшевидный миф CS. 8) Решение всех вопросов сотрудников очень гибкое мероприятие - вспомните фильм Хатико, преданная хорошая собачка, но история конечно трагическая. Так и с решением ваших вопросов! Вы любите бесплатные затраки? Конечно! Почему бесплатные? Потому что «завтрак из лапши» есть, а денег нет!)… 9) В общем, СУ - это как одна большая дружная семья, семья Вито Корлеоне) Вы можете войти в эту семью легко, но выйти из нее достойно, задачка со звездочкой. "Ты приходишь ко мне и просишь свою зарплату? но ты просишь без уважения" - таковы суровые реалии ваших будней… Дорогой друг! Почему я написал данный отзыв в таком ключе? Если ты не смог выявить все «сущности» ЗАО «Системы Управления» из этого текста. То тебе стоит поработать в этой организации: и опыта наберешься и в лапшевидных блюдах толк знать будешь. Ну а если все понятно, обходи этих ребята и ставь лойс за отзыв!

Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не...

Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не подкрепленных обещаний. Например: 1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут? », и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»; 2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного

Много работы - мало времени.

Обманывают с выплатами заработной платы. Нарушают договора. В компании жуткая текучка.

В компании огромная текучка, неплохо живут только приближенные, кидалово с з/п в порядке вещей.Познавательная статья http://og.ru/articles/2013/09/23/34157 подумайте трижды прежде чем туда идти.

Задержка зарплаты минимум на 2 месяца, абсолютно черная зарплата, огромная текучка за полгода коллектив полностью сменился, в случае увольнения выплачивается мизерная белая часть.

В компании огромная текучка,неплохо живут только приближенные, кидалово с з/п в порядке вещей.Познавательная статья http://og.ru/articles/2013/09/23/34157 подумайте трижды прежде чем туда идти.

Задержка зарплаты минимум на 2 месяца,абсолютно черная зарплата,огромная текучка за полгода коллектив полностью сменился,в случае увольнения выплачивается мизерная белая часть.

Плюсы: Нет Минусы: Задержка зарплаты минимум на 2 месяца,абсолютно черная зарплата,огромная текучка за полгода коллектив полностью сменился,в случае увольнения выплачивается мизерная белая часть.

Плюсы Нет Минусы Задержка зарплаты минимум на 2 месяца,абсолютно черная зарплата,огромная текучка за полгода коллектив полностью сменился,в случае увольнения выплачивается мизерная белая часть.

Плюсы Не обнаружено Минусы В компании огромная текучка,неплохо живут только приближенные, кидалово с з/п в порядке вещей.Познавательная статья http://og.ru/articles/2013/09/23/34157 подумайте трижды прежде чем туда идти.

Плюсы: Не обнаружено Минусы: В компании огромная текучка,неплохо живут только приближенные, кидалово с з/п в порядке вещей.Познавательная статья http://og.ru/articles/2013/09/23/34157 подумайте трижды прежде чем туда идти.

Много работы - мало времени.

Плюсы: Нет Минусы: Обманывают с выплатами заработной платы. Нарушают договора. В компании жуткая текучка.

Плюсы: Не понимаю отрицательные отзывы бывших сотрудников, наверное поэтому они и являются бывшими сотрудниками. В любой консалтинговой фирме надо похать и система управления не исключение. Пашут тут как "рабы" все, включая руководителей. В отличии от больших консалтинговых фирм, здесь более опытные сотрудники будут с вами сюсюкаться и помогут если нужно. Компания перспективная. Идеально для начинающих или уже опытных сотрудников. Возможность работать над многоми проектами и развиваться всесторонне. Минусы: Много работы - мало времени.

Обманывают с выплатами заработной платы. Нарушают договора. В компании жуткая текучка.

Плюсы Не понимаю отрицательные отзывы бывших сотрудников, наверное поэтому они и являются бывшими сотрудниками. В любой консалтинговой фирме надо похать и система управления не исключение. Пашут тут как "рабы" все, включая руководителей. В отличии от больших консалтинговых фирм, здесь более опытные сотрудники будут с вами сюсюкаться и помогут если нужно. Компания перспективная. Идеально для начинающих или уже опытных сотрудников. Возможность работать над многоми проектами и развиваться всесторонне. Минусы Много работы - мало времени.

Плюсы Нет Минусы Обманывают с выплатами заработной платы. Нарушают договора. В компании жуткая текучка.

Плюсы Положительных сторон у компании, уходящей от налогов и несоблюдающей трудовое законодательство нет! Минусы Руководит данной компанией Цурупа Дмитрий. Если поискать, можно найти много интересной информации на данного гражданина и его мать Цурупа (Антонова) Наталью Николаевну.Работаешь на них как раб. Абсолютно неадекватное начальство. Первую заработную плату плату в конце второго месяца, а с 1 января 2015 зарплату получишь, только по истечение 2-2,5 месяцев в лучшем случае. Официальная зарплата ниже не только прожиточного минимума, но и МРОТ!!!

Руководит данной компанией Цурупа Дмитрий. Если поискать, можно найти много интересной информации на данного гражданина и его мать Цурупа (Антонова) Наталью Николаевну.Работаешь на них как раб. Абсолютно неадекватное начальство. Первую заработную плату плату в конце второго месяца, а с 1 января 2015 зарплату получишь, только по истечение 2-2,5 месяцев в лучшем случае. Официальная зарплата ниже...

Плюсы: Положительных сторон у компании, уходящей от налогов и несоблюдающей трудовое законодательство нет! Минусы: Руководит данной компанией Цурупа Дмитрий. Если поискать, можно найти много интересной информации на данного гражданина и его мать Цурупа (Антонова) Наталью Николаевну.Работаешь на них как раб. Абсолютно неадекватное начальство. Первую заработную плату плату в конце второго месяца, а с 1 января 2015 зарплату получишь, только по истечение 2-2,5 месяцев в лучшем случае. Официальная зарплата ниже не только прожиточного минимума, но и МРОТ!!!

Руководит данной компанией Цурупа Дмитрий. Если поискать, можно найти много интересной информации на данного гражданина и его мать Цурупа (Антонова) Наталью Николаевну.Работаешь на них как раб. Абсолютно неадекватное начальство. Первую заработную плату плату в конце второго месяца, а с 1 января 2015 зарплату получишь, только по истечение 2-2, 5 месяцев в лучшем случае. Официальная зарплата ниже не только прожиточного минимума, но и МРОТ! ! !

Плюсы: Заметить не успел. Минусы: По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.

По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.

Плюсы

Заметить не успел.

Минусы

По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких ‘особенностях’ предупреждать надо заранее.

По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.

По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.

Плюсы Заметить не успел. Минусы По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.