ООО "ОПС-Сервис" отзывы

Оздоровительное, нужно здесь поработать, чтобы понять - в чём прикол. В конце года руководство поручает своим сотрудникам, которые работают по обслуживанию систем оповещения о пожаре на объектах заказчиков, разносить на эти самые объекты договора в большом количестве, без дополнительной оплаты труда, мотивируя это тем, что у сотрудников тогда будет объём работ на следующий год. Это они нашли бенефициаров (выгодоприобретателей), наверно долго оптические оси протирали, а сами при этом с 2008 до 2013 года не повышали сотрудникам сдельную оплату труда. Впрочем неудивительно, с чего бы её повышать. В 2008 году на рынке этих услуг существовал для заказчиков уровень абонентской платы, сформированный усилиями двух известных компаний: МЦПБ и Юг-01. А здесь руководство в 2013 году назначает для заказчиков абонентскую плату ниже, чем обозначенные компании в 2008 году, думают - так ... вкуснее получится. Понятно, что при таком отношении к сформированным на рынке ценам руководству даже сапоги-скороходы сотрудникам для разноса договоров не на что приобрести, и какая от этого польза? Странная у них настроечная таблица. Показать полностью

Оздоровительное, нужно здесь поработать, чтобы понять - в чём прикол. В конце года руководство поручает своим сотрудникам, которые работают по обслуживанию систем оповещения о пожаре на объектах заказчиков, разносить на эти самые объекты договора в большом количестве, без дополнительной оплаты труда, мотивируя это тем, что у сотрудников тогда будет объём работ на следующий год. Это они нашли бенефициаров (выгодоприобретателей), наверно долго оптические оси протирали, а сами при этом с 2008 до 2013 года не повышали сотрудникам сдельную оплату труда. Впрочем неудивительно, с чего бы её повышать. В 2008 году на рынке этих услуг существовал для заказчиков уровень абонентской платы, сформированный усилиями двух известных компаний: МЦПБ и Юг-01. А здесь руководство в 2013 году назначает для заказчиков абонентскую плату ниже, чем обозначенные компании в 2008 году, думают - так ... вкуснее получится. Понятно, что при таком отношении к сформированным на рынке ценам руководству даже сапоги-скороходы сотрудникам для разноса договоров не на что приобрести, и какая от этого польза? Странная у них настроечная таблица.

Оздоровительное, нужно здесь поработать, чтобы понять - в чём прикол. В конце года руководство поручает своим сотрудникам, которые работают по обслуживанию систем оповещения о пожаре на объектах заказчиков, разносить на эти самые объекты договора в большом количестве, без дополнительной оплаты труда, мотивируя это тем, что у сотрудников тогда будет объём работ на следующий год. Это они нашли бенефициаров (выгодоприобретателей), наверно долго оптические оси протирали, а сами при этом с 2008 до 2013 года не повышали сотрудникам сдельную оплату труда. Впрочем неудивительно, с чего бы её повышать. В 2008 году на рынке этих услуг существовал для заказчиков уровень абонентской платы, сформированный усилиями двух известных компаний: МЦПБ и Юг-01. А здесь руководство в 2013 году назначает

Оздоровительное, нужно здесь поработать, чтобы понять - в чём прикол. В конце года руководство поручает своим сотрудникам, которые работают по обслуживанию систем оповещения о пожаре на объектах заказчиков, разносить на эти самые объекты договора в большом количестве, без дополнительной оплаты труда, мотивируя это тем, что у сотрудников тогда будет объём работ на следующий год. Это они нашли...

Оздоровительное, нужно здесь поработать, чтобы понять - в чём прикол. В конце года руководство поручает своим сотрудникам, которые работают по обслуживанию систем оповещения о пожаре на объектах заказчиков, разносить на эти самые объекты договора в большом количестве, без дополнительной оплаты труда, мотивируя это тем, что у сотрудников тогда будет объём работ на следующий год. Это они нашли бенефициаров (выгодоприобретателей), наверно долго оптические оси протирали, а сами при этом с 2008 до 2013 года не повышали сотрудникам сдельную оплату труда. Впрочем неудивительно, с чего бы её повышать. В 2008 году на рынке этих услуг существовал для заказчиков уровень абонентской платы, сформированный усилиями двух известных компаний: МЦПБ и Юг-01. А здесь руководство в 2013 году назначает для заказчиков абонентскую плату ниже, чем обозначенные компании в 2008 году, думают - так ... вкуснее получится. Понятно, что при таком отношении к сформированным на рынке ценам руководству даже сапоги-скороходы сотрудникам для разноса договоров не на что приобрести, и какая от этого польза? Странная у них настроечная таблица.

Радиоканальное оборудование, установленное на объектах заказчиков, находится в исправном работоспособном состоянии и обеспечивает связь с пультом "01". Оздоровительное ООО "ОПС-Сервис".

Плюсы Радиоканальное оборудование, установленное на объектах заказчиков, находится в исправном работоспособном состоянии и обеспечивает связь с пультом "01". Оздоровительное ООО "ОПС-Сервис". Минусы Оздоровительное, нужно здесь поработать, чтобы понять - в чём прикол. В конце года руководство поручает своим сотрудникам, которые работают по обслуживанию систем оповещения о пожаре на объектах заказчиков, разносить на эти самые объекты договора в большом количестве, без дополнительной оплаты труда, мотивируя это тем, что у сотрудников тогда будет объём работ на следующий год. Это они нашли бенефициаров (выгодоприобретателей), наверно долго оптические оси протирали, а сами при этом с 2008 до 2013 года не повышали сотрудникам сдельную оплату труда. Впрочем неудивительно, с чего бы её повышать. В 2008 году на рынке этих услуг существовал для заказчиков уровень абонентской платы, сформированный усилиями двух известных компаний: МЦПБ и Юг-01. А здесь руководство в 2013 году назначает для заказчиков абонентскую плату ниже, чем обозначенные компании в 2008 году, думают - так ... вкуснее получится. Понятно, что при таком отношении к сформированным на рынке ценам руководству даже сапоги-скороходы сотрудникам для разноса договоров не на что приобрести, и какая от этого польза? Странная у них настроечная таблица.