GDC (Fujitsu preferred supplier of Services) отзывы

процессы иногда съедают ну адовое количество времени, вязнешь в этом, просто скучно. начальство на адекватность - раз на раз не приходится. но в целом можно договориться, если нет- перейти в другой отдел. долги за обучение и сертификацию. но все списывается каждый месяц и забесплатно никто не работает,не надо.

Если Вы ищете работу приносящую хорошие деньги, то это не о ICL(GDC). Вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами). Если попал в немилость одного из тимлидеров, то пути развития и повышения грейда тебе отрезаны на очень долгое время. То же случилось и со мной, я не нашел эту , которая тайно портила мне все аттестации, но надеюсь ему это троекратно вернется. Крайне высокая некомпетентность более 50% руководителей в подразделениях GDC. Поясню почему: есть 2 сотрудника, один из которых работает около 2 лет, другой только устроился. Первый показывает стабильные результаты, без "фейлов", второй в рабочее время сидит в соц сетях, и так на протяжении целого года. В итоге первого сотрудника "отфутболивают" на аттестации, а второго повышают в грейде и зарплате. Все бы было ясно и понятно, что возможно первый улучшал свои навыки недостаточно быстро по отношению ко второму, но есть одно "но" - первого через полтора года выкупила другая компания на зарплату в 3 раза выше и с куда большим количеством бонусов. Значит дело не в некомпетентности первого, а в личном отношении аттестующего, тут нет профессионализма. И такое происходило и происходит повсеместно. В данный момент в компании идет волна увольнений высокогрейдовых и высококлассных специалистов, причин несколько: Нежелание компании оценить сотрудника по достоинству - пример - хороший инфраструктурник со знанием баз данных, навыками скриптования, знанием нескольких систем и работы с облаками , плюс работа с сетевой частью стоит много больше 600-1000 (gross) долларов которые предлагает GDC, конкуренты же дают от 1500 (net). Нежелание руководителей платить за сверхурочную работу - делается все возможное для урезания компенсации. Нежелание руководителей платить вообще - далее диалог (не на 100 процентов точный, но тут главное посыл и заключительный ответ руководителя) : рук: ты переходишь в другое направление, работать будешь дольше и задерживаться возможно придется сотр: а платить больше будут? рук: нет, но у нас есть много интересных проектов... занавес Следующий минус это обучение. Без него и бесполезных бумажек(сертификатов) невозможно вырасти в уровне и зарплате, даже если ты уже кладезь знаний (были и исключения, но 1 на 500 чел). Однако обучение целиком вешают на сотрудника как долг. Да это стандартная практика, да есть куча нюансов - но многих очень крутых специалистов GDC держит с собой только за счет полумилионных долгов, иначе никого бы не осталось. Описывать минусы можно до бесконечности, но на данный момент я написал что хотел. Если Вы человек в айти новый, например после универа, то место неплохое. Но в случае багажа знаний за плечами, крайне не советую рассматривать данную компанию для трудоустройства. Спасибо за внимание.

Менять отношение к людям!

Будьте готовы к тому, что столкнётесь с враньём ещё на стадии собеседования. Если вы нужны компании, то вам расскажут много замечательных историй о рабочем процессе, согласятся со всеми вашими условиями. По факту же, когда вы подпишете трудовой договор, всё кардинально поменяется и всплывут интересные факты, о которых умалчивали. По факту, вы попадаете в современное рабство, с вашим мнением и предложениями никто считаться не будет. Вы должны будете вовлечены в работу днём и ночью без выходных, а о премиях (которыми бравируют на каждом шагу) можете забывать ещё на входе. Отдельно нужно выделить полную некомпетентность руководителей, которые не в состоянии поставить чёткую и понятную задачу. В итоге вы получите: враньё на каждом шагу (видимо это часть "корпоративной этики"), работу без выходных на протяжении дня и ночи, добровольное рабство под гнётом кучи некомпетентных начальников.