Mr.Doors отзывы

продвигаются только подхалимы и лжецы, Склочный коллектив, никто не заплатит за ваш больничный, штрафы за опоздания

Расскажу маленькую предысторию, как компания начала терять своих сотрудников. Началось это несколько лет назад, примерно 2 года тому. Бывший генеральный, самопровозглашенный Президент компании, обьявил всем, что снимает у всех с зп 5%! Ух как было не приятно. Через пару месяцев он же обьявляет, что положение в компании не айс, поэтому снимает у всех 10%...какого было наше возмущение. Далее пошли задержки в зп и в июле 2016 зп вообще не выдали! Тут народ стал понемногу увольняться, а самое обидное, никого даже не пытались удержать. Жаль, много профессионалов отпустили к конкурентам...С горем-пополам дотянули до нового года 2017, но под НГ зп так и не дали, люди встречали НГ без денег! Это был шок. Я со своей иппотекой не знала что делать. Те, кто по моложе шустро искали работу и увольнялись, оставались в салонах работать люди приклонного возраста. Руководство видимо только после НГ задумалось, что скоро может всё кончется, т.к. продавать скоро будет некому. Всесь 2017 год был на пределе терпимости: задержки зп, обещания о хороших делах в компании, что у всех будет всё хорошо и.т.д. Далее пошли реформы, которые невероятно ухудшили всем работу: создание Отдела Поддержки Продаж считаю одно из ошибочных решений (в том исполнении, которое сейчас), т.к. работа в салоне ухудшилась в разы. Получился полный хаос с доставками, установками и их доделками. И всё это разгребают дизайнеры и конструктора в салонах. Далее создали Единый Конструкторский Центр...эта идея могла прийти в голову людям, которые очень далеки от реальной работы в салонах. Конструктора в салонах начали понемногу искать работу, кто то уволился, кого то уволили. Жаль...Это единственные люди в салонах, которые технически понимают мебель, больше спрашивать совета и консультироваться не у кого. Всё это демотивировало людей в салонах до неузнаваемости, желание работать и продавать упало... Мистер Дорс уже не тот, люди не идут работать в салоны. А если и идут, то это те, кто не слышал ничего про компанию, приезжие, которым нужно быстро где-нибудь пристроиться, люди в возрасте. Как дорс будет восстанавливаться, не представляю... Кстати, зп. За июль 2016 так и не дали до сих пор:(

Такое впечатление, что высшее руководство компании лихорадит. Такое впечатление, что они постоянно думают как бы уменьшить зп своим работникам. Все сотрудники уже перешептываются, что опять ухудшат мотивацию, вот сидим и ждём какого то очередного негатива от руководства. Так и хочется сказать- не мешайте работать!!! Или сами тогда продавайте мебель.

Спустится наконец с олимпа и узнать о проблемах колектива!!!!

Руководство, настоящее время, должно обратиться к своим работником и объяснить ситуацию в компании! А то бродят всякие слухи, что мотивация ухудшится, штрафы за рекламации повысят, денег на зп нет, салоны скоро останутся без конструкторов, т.к. их всех сократят, сами конструктора в шоке, короче жесть...

Зарплату выдать!

обратную связь с начальством

.

Когда же руководство отдаст зп за июль 2016??? Уже почти год прошел...директор нашего салона очень грамотно уходит от ответа.

Дизайнер с Рио Реутов, что ты пишешь? У вас там свой какой то мир что ли? Может нужно давно вызвать людей в белых халатах? Клиенты шизофреники через один, задолженность с зп, мотивация старая, народ увольняется...а она про какую то реализацию, хороших заказчиков...бред.

Вовремя платить з/п , многие сотрудники в долгах и некоторые свыклись и терпят, это не нормально, так как дизайнеры (менеджеры) основные люди приносящие зарплату всей организации. Снизить требования к дизайнерам,так как скоро дизайнеры переквалифицируются в конструкторов-дизайнеров. Много обязанностей за большущие требования... система обучения первые 2 недели наабум, сделайте готовую обучающую программу с наставником в солоне по продукции, потом требуйте. Кидают кость-учи, спрашивают абстрактно совершенно другое.... Смените управляющий персонал и увидите изменение в росте прибыли своей организации!

Выполнить свои обязательства и выдать работникам их честно заработанные деньги...