гламур-принт отзывы

Всё бы хорошо, если б не начальник Олег Алексеевич (не умеет организовывать рабочий процесс). Если нет заказов, то винить в безделии начинает всех (включая верстальщиков).
Так же возникают сложности при желании пойти в очередной отпуск. Как правило в фирме отдыхают лишь 2 недели в год, кроме начальника (он в месяц берёт неделю отпуска). С большим конфликтом удалось вырвать 4 недели. Увольнение происходит по белой зарплате. Так же, устроившись в фирму верстальщиком, Вам будет предложено заодно поработать и печатником и резчиком (без доплаты). Хочешь - делай, не хочешь - получай свою "белую" зарплату.

Всё бы хорошо, если б не начальник Олег Алексеевич (не умеет организовывать рабочий процесс). Если нет заказов, то винить в безделии начинает всех (включая верстальщиков). Так же возникают сложности при желании пойти в очередной отпуск. Как правило в фирме отдыхают лишь 2 недели в год, кроме начальника (он в месяц берёт неделю отпуска). С большим конфликтом удалось вырвать 4 недели. Увольнение происходит по белой зарплате. Так же, устроившись в фирму верстальщиком, Вам будет предложено заодно поработать и печатником и резчиком (без доплаты). Хочешь - делай, не хочешь - получай свою "белую" зарплату.

Всё бы хорошо, если б не начальник Олег Алексеевич (не умеет организовывать рабочий процесс). Если нет заказов, то винить в безделии начинает всех (включая верстальщиков). Так же возникают сложности при желании пойти в очередной отпуск. Как правило в фирме отдыхают лишь 2 недели в год, кроме начальника (он в месяц берёт неделю отпуска). С большим конфликтом удалось вырвать 4 недели. Увольнение...

Всё бы хорошо, если б не начальник Олег Алексеевич (не умеет организовывать рабочий процесс). Если нет заказов, то винить в безделии начинает всех (включая верстальщиков). Так же возникают сложности при желании пойти в очередной отпуск. Как правило в фирме отдыхают лишь 2 недели в год, кроме начальника (он в месяц берёт неделю отпуска). С большим конфликтом удалось вырвать 4 недели. Увольнение происходит по белой зарплате. Так же, устроившись в фирму верстальщиком, Вам будет предложено заодно поработать и печатником и резчиком (без доплаты). Хочешь - делай, не хочешь - получай свою "белую" зарплату.

Всё бы хорошо, если б не начальник Олег Алексеевич (не умеет организовывать рабочий процесс). Если нет заказов, то винить в безделии начинает всех (включая верстальщиков).Так же возникают сложнос...

работать приходилось не только с плохими, но и с хорошими заказчиками. Директор, Шеврыгин Олег Алексеевич, орёт на подчинённых. Даёт отпуск 2 недели в год. Очень улыбчив, когда вы выполняете срочную работу и берёте на себя работу, не входящую в трудовой договор, и не требуете премиальных. Сам трудовой договор на руки работнику не даётся, по началу объясняют это отсутствием ксерокса... а потом - временем.

Всё что вы о себе не знали и не хотели бы услышать - услышат ваши сотрудники, когда вы по каким-либо причинам будете отсутствовать на работе (отпуск, больничный...)

Не умеет находить заказчиков и очень злится кагда сотрудники сидят без работы.

За все ошибки, допущенные заказчиком, спрашивать будут с вас. Вы должны знать какие логотипы использовать и выяснять названия мероприятий, описанных в буклете, через интернет. Нельзя отвлекать заказчика по таким вопросам.

Увольнение происходит в один день с выплатой только белой зарплаты.

Директор, Шеврыгин Олег Алексеевич, орёт на подчинённых. Даёт отпуск 2 недели в год. Очень улыбчив, когда вы выполняете срочную работу и берёте на себя работу, не входящую в трудовой договор, и не требуете премиальных. Сам трудовой договор на руки работнику не даётся, по началу объясняют это отсутствием ксерокса... а потом - временем. Всё что вы о себе не знали и не хотели бы услышать - услышат ваши сотрудники, когда вы по каким-либо причинам будете отсутствовать на работе (отпуск, больничный...) Не умеет находить заказчиков и очень злится кагда сотрудники сидят без работы. За все ошибки, допущенные заказчиком, спрашивать будут с вас. Вы должны знать какие логотипы использовать и выяснять названия мероприятий, описанных в буклете, через интернет. Нельзя отвлекать заказчика по таким вопросам. Увольнение происходит в один день с выплатой только белой зарплаты.

Всё бы хорошо, если б не начальник Олег Алексеевич (не умеет организовывать рабочий процесс). Если нет заказов, то винить в безделии начинает всех (включая верстальщиков). Так же возникают сложности при желании пойти в очередной отпуск. Как правило в фирме отдыхают лишь 2 недели в год, кроме начальника (он в месяц берёт неделю отпуска). С большим конфликтом удалось вырвать 4 недели. Увольнение происходит по белой зарплате. Так же, устроившись в фирму верстальщиком, Вам будет предложено заодно поработать и печатником и резчиком (без доплаты). Хочешь - делай, не хочешь - получай свою "белую" зарплату.

Очень хороший и дружный коллектив. В большинстве своём заказчики, с которыми предстоит работать - очень интересные люди!! Оплачивается больничный. Начальство нормально смотрит на 15-30 минутные опоздания. Иногда можно отпроситься пораньше (по уважительной причине). Всё бы хорошо, если б не начальник Олег Алексеевич (не умеет организовывать рабочий процесс). Если нет заказов, то винить в безделии начинает всех (включая верстальщиков).

Так же возникают сложности при желании пойти в очередной отпуск. Как правило в фирме отдыхают лишь 2 недели в год, кроме начальника (он в месяц берёт неделю отпуска). С большим конфликтом удалось вырвать 4 недели. Увольнение происходит по белой зарплате. Так же, устроившись в фирму верстальщиком, Вам будет предложено заодно поработать и печатником и резчиком (без доплаты). Хочешь - делай, не хочешь - получай свою "белую" зарплату.

Директор, Шеврыгин Олег Алексеевич, орёт на подчинённых. Даёт отпуск 2 недели в год. Очень улыбчив, когда вы выполняете срочную работу и берёте на себя работу, не входящую в трудовой договор, и не требуете премиальных. Сам трудовой договор на руки работнику не даётся, по началу объясняют это отсутствием ксерокса... а потом - временем. Всё что вы о себе не знали и не хотели бы услышать - услышат ваши сотрудники, когда вы по каким-либо причинам будете отсутствовать на работе (отпуск, больничный...) Не умеет находить заказчиков и очень злится кагда сотрудники сидят без работы. За все ошибки, допущенные заказчиком, спрашивать будут с вас. Вы должны знать какие логотипы использовать и выяснять названия мероприятий, описанных в буклете, через интернет. Нельзя отвлекать заказчика по

Директор, Шеврыгин Олег Алексеевич, орёт на подчинённых. Даёт отпуск 2 недели в год. Очень улыбчив, когда вы выполняете срочную работу и берёте на себя работу, не входящую в трудовой договор, и не тре...

Директор, Шеврыгин Олег Алексеевич, орёт на подчинённых. Даёт отпуск 2 недели в год. Очень улыбчив, когда вы выполняете срочную работу и берёте на себя работу, не входящую в трудовой договор, и не требуете премиальных. Сам трудовой договор на руки работнику не даётся, по началу объясняют это отсутствием ксерокса... а потом - временем.
Всё что вы о себе не знали и не хотели бы услышать - услышат ваши сотрудники, когда вы по каким-либо причинам будете отсутствовать на работе (отпуск, больничный...)
Не умеет находить заказчиков и очень злится кагда сотрудники сидят без работы.
За все ошибки, допущенные заказчиком, спрашивать будут с вас. Вы должны знать какие логотипы использовать и выяснять названия мероприятий, описанных в буклете, через интернет. Нельзя отвлекать заказчика по таким вопросам.
Увольнение происходит в один день с выплатой только белой зарплаты.

Директор, Шеврыгин Олег Алексеевич, орёт на подчинённых. Даёт отпуск 2 недели в год. Очень улыбчив, когда вы выполняете срочную работу и берёте на себя работу, не входящую в трудовой договор, и не требуете премиальных. Сам трудовой договор на руки работнику не даётся, по началу объясняют это отсутствием ксерокса... а потом - временем. Всё что вы о себе не знали и не хотели бы услышать - услышат...

Директор, Шеврыгин Олег Алексеевич, орёт на подчинённых. Даёт отпуск 2 недели в год. Очень улыбчив, когда вы выполняете срочную работу и берёте на себя работу, не входящую в трудовой договор, и не требуете премиальных. Сам трудовой договор на руки работнику не даётся, по началу объясняют это отсутствием ксерокса... а потом - временем. Всё что вы о себе не знали и не хотели бы услышать - услышат ваши сотрудники, когда вы по каким-либо причинам будете отсутствовать на работе (отпуск, больничный...) Не умеет находить заказчиков и очень злится кагда сотрудники сидят без работы. За все ошибки, допущенные заказчиком, спрашивать будут с вас. Вы должны знать какие логотипы использовать и выяснять названия мероприятий, описанных в буклете, через интернет. Нельзя отвлекать заказчика по таким вопросам. Увольнение происходит в один день с выплатой только белой зарплаты.