ГК Аст-пресс отзывы

Уж сколько раз твердили миру…
Наверное, о том, что неплохо было бы почитать отзывы перед собеседованием или выходом на работу, знают многие, однако реальность такова: мы либо забываем напрочь про данный аспект, либо игнорируем его на финальных стадиях, наивно полагая, что уж нас-то точно минует всё нехорошее, описанное ранее другими людьми…
Итак, по фактам: руководство одно из самых отвратительных, с которым мне пришлось столкнуться за 12 лет трудовой деятельности. Дело даже не в тотальном неуважении к сотрудникам, между прочим, действительно высочайшим профессионалам своего дела. Дело в самом семейном «клане», у которого напрочь отсутствуют морально-нравственные основы и ориентиры.
«Сыночек» – яркое воплощение Дэз Эссента — главного героя небезызвестного романа «Наоборот» Гюисманса. Разве что черепахи с бриллиантами не хватает! Недостаток образования, праздность и вседозволенность в абсолютной степени. Такие люди живут с полным ощущением, что им можно вести себя как угодно, раз они обеспечены папочкиными финансами. За годы своей «управленческой» деятельности некогда компания с именем и статусом превратилась в самую обыкновенную шарашкину контору при упоминании о которой, у людей, относящихся к данной сфере, возникает кривая ухмылка и закатывание глаз. Здесь в большом почёте лизоблюдство, подлость, наушничество и высокомерие.
«Папочка» — большой оригинал… Его дело жизни на глазах рассыпается как карточный домик, а он всё никак в игрушки не наиграется: сходки любителей бардовской песни, «выступления», и прочие чудачества великовозрастного ребёнка…
Руководящий состав все как один бьют баклуши и пытаются свои задачи – самые что ни на есть основные — спихнуть на других сотрудников, причём совершенно не играет роль специализация человека. В итоге, картина, которую мы имеем более чем удручающая: 90% сотрудников зарплату не получают от 3-х до 7-ми месяцев (да-да, Карл, это не шутка!), компания по уши в долгах, отношение к людям совершенно скотское и всё бо́льшее число профессионалов выживаются различными интригами. Остальные 10%, обладающие вышеописанные качествами, получают свои деньги день и день. И вот этот фактор, я считаю, является ключевым, из которого и складывается «лицо» данной фирмы.

Плюсы

Хватить, пиздеть, в этой фирме все хорошо. Отрицательные отзывы, по-моему мнению, оставляют здесь только зажравшиеся сволочи, которые не умеют ничего, кроме как пресмыкаться, а потом писать всякую чепуху. Нормальная компания, которая стремится к позитивному результату.

Минусы

Нет

Плюсы

Работаю в компании третий год и ни разу не слышала, чтобы кто-то из руководителей «орал» и тем более «с пеной у рта», это первое.
Второе, неприятно думать, что так пишут о коллективе, в котором я работаю. Мне здесь уютно, а отношения между коллегами замечательные.
Третье, книги, выпускаемые издательством, качественные – хорошая полиграфия, выверенное содержание.
Думаю, что люди, которые пишут такие отзывы озлоблены не на компанию, а на жизнь в целом.

Минусы

И наконец, недостатки в работе компании есть, но у кого их нет? Покажите мне компанию, где все ОК.

Плюсы

таковых нету. Смрадное болото

Минусы

Абсолютно справедливые отзывы всех кто здесь писал об этой мерзкой шараге. Причем основная причина бардака — ‘хозявка’ этой конторы и заодно главный редактор — Т.М. Деревянко. Совершенно сумасшедшая баба. Очень черная личность!Злобная, жадная, амбициозная, малопрофессиональная и очень субъективная. Когда она идет по коридору своей шарашки, народ (уже очень малочисленный) разбегается, чтобы не попадаться ей на глаза. Может безо всякого повода орать на людей до появления пены у рта. Фу!
Все руководящие места занимают представители семейства Деревянок — муж, жена, сын, дочь. И все они грызутся между собой. Бедные сотрудники порой не понимают, кого слушать и чьи указания выполнять. В общем, полный отстой. Не зря эту шарашку называют ‘АСТ-СТРЕССом’. Атмосфера удушающая как в прямом так и в переносном смысле. Духота, низкие потолки в офисе и плохо работающие кондиционеры. Полный негатив!

Плюсы

нет

Минусы

только отрицательные

Плюсы

Остатки нормального коллектива

Минусы

В фирме развито стукачество. Нет никаких перспектив роста — ни профессионального, ни карьерного, ни зарплатного. Зарплату прибавляют не профессионалам, а любимчикам и тем кто ходит выпрашивать ее. Полное недоверие к профессионалам, подозрительность руководства. Нет никакой организации работы, отсутствует технология, все время в режиме аврала. Книги клепаются на коленках, тяп-ляп. В общем шарашка, а не серьезная фирма.

Плюсы

Тогда там еще работали интересные люди, профессионалы, пока не разбежались или их не выжили бездари

Минусы

Воинствующая посредственность — Деревянко-младший — лезет во все дела и пытается руководить процессами, в которых ничего не понимает. Сказывается недостаток у оного отпрыска элементарного воспитания, низкий уровень интеллекта и пробелы в образовании. Чувствуя свою профессиональную и личностную несостоятельность, этот юноша окружает себя разного рода сплетниками и бездарями, с которыми занимается бесконечным словоблудием. Поэтому профессионалы обходят это место стороной

Плюсы

Офис недалеко от метро. Обещали приличную зарплату и ее рост.

Минусы

Начальник мелкий и недоразвитый. Очень амбициозный.
Сначала я подумала, что это просто у меня впечатление такое сложилось, потому что он еще и по возрасту меня младше.
Но перед повторным собеседованием решила поговорить с сотрудниками и окончательно убедилась — идти туда нельзя. Более того, оттуда надо бежать. Ибо работать секретарем на побегушках у сына действитльно руководителя с огромными, но невыполняющимися планами — та еще сказка.
Еще и его пристрастие к женскому коллективу вокруг себя насторожило.

А начальник ДЕРЕВЯНКО Константин Сергеевич еще несколько раз звонил потом. Все хотел меня увидеть. Дурашка.

Плюсы

Генеральный понравился. Умный мужик. Но не заметила, чтобы от него что-то зависело.

Минусы

По старой памяти считают себя крупной компанией, а на деле —

Плюсы

очень интересные люди в коллективе. Взаимовыручка. Часть изданий неплохого качества.

Минусы

Коллективная дружба ‘против’ руководства. Авторитарность руководства.
Холятся и лелеятся родственники. Персоналу выносятся безосновательные обвинения. Текучка. ‘Забивание’ молодых.