ФИЛАКС, OOO отзывы

ПОСТРОЯННЫЕ задержки зарплаты. Нет, белую часть, что-то там тысяч 10, исправно платят на карточку. Остальную часть с задержкой на 2-3 недели. Происходит это потому, что основной бизнес компании - влезать в чужие конкурсы. ИТ-гопники. Сами с клиентами работать не умеют, хотя коммерческий отдел в каком-то зачаточном состоянии есть. Живет компания тем, что лезет в чужие проекты "за апельсины"....

будьте бдительны!Компания СЕРАЯ!Мало того, что вам могут не доплатить и официальная часть минимальна, еще и оформляют хорошо если с 4 месяца работы. ...хотя в трудовой книжке дата будет стоять несоответствущая действительности!И налоги не платят...и из вашего стажа выпадет как минимум 3 месяца испытательного срока.Для кого-то это безразлично, для меня неприятный факт, вскрывшийся спустя время...

Оу, ребята, с «позитивными» отзывами о компании ФИЛАКС, на все высказывания, можно ответить просто: ВАС НИКТО НЕ ДЕРЖАЛ ИЛИ НЕ ДЕРЖИТ!!! Надо поменьше ныть ходить и побольше работать, тогда и косяков было бы меньше и претензий к компании. Если вы нецелеустремленный, незаинтересованный, невнимательный и в конце концов некомпетентный сотрудник, то может стоит начать с себя, а не искать кругом виноватых в оправдание себе. По вопросу руководства, согласна с высказыванием, что такое адекватное и лояльное ещё поискать надо, и люди: ЗАВИДОВАТЬ НЕ ХОРОШО!!!

А всем кандидатам, рассматривающим компанию ФИЛАКС, могу добавить, что в комфортной атмосфере, в окружении хорошего, отзывчивого, молодого и позитивного коллектива, всё в ваших руках, было бы желание работать и зарабатывать…
К сожалению, в коллектив порой попадают некомпетентные лентяи, портящие репутацию компании и других сотрудников

Главным плюсом компании, на мой взгляд, является молодое, амбициозное руководство, которое тянет за собой всю компанию. Задачи в полне адекватные, всегда можно всё обсудить - руководство открыто к диалогу, предложениям. Если у Вас проблемы коммуникабельностью - это исключительно Ваши проблемы, сходите на тренинг, где Вам помогут её развить и избавиться от неуверенности в себе. Работы действительно много. Кому интересно работать, показывать результаты и открывать для себя новое - работают уже не один год. Обращать внимание на отзывы трутней и неквалифицированных сотрудников не вижу никакой надобности, работы их мечты - консъерж в одной из столичных новостроек - целый день сижу на пятой точке и обсуждаю соринки в глазах окружающих, не замечая коттедж, который построился из бревен-косяков у самих! Офис расположен вблизи 3-х станций метро. Бугай, который испугался от прогулки по промзоне - смех до слез =))) Туфли, лосины и добро пожаловать на гей-парад, уважаемый! Не бывает идеальных людей. У всех свои недостатки, жизненные позиции и т.п. Каждый человек свободен в своем выборе и отзывы людей, которые годами мучались и ходили на нелюбимую работу вызывает у меня только сочувствие к ним, как Вы жалко выглядите! Главным минусом, на данном этапе развития компании, считаю новеньких выскочек, которых понабрали по объявлению и они решили тут показывать свои "фи" везде и всюду, как всё плохо. Господа - двери открыты, половина из Вас ничего не сделали для компании, и я сомневаюсь, что сделают, кроме ошибок, которые потом разгребают за вас другие сотрудники и руководство в том числе!

Говорят Филакс уже не тот.

Компания также известна как Инфотактика, 123солюшнс, Парэкс итд. Постоянно создаются новые юр лица, так как старые попадают в реестр недобросовестных поставщиков. В компании хорошо живется двум директорам (да, по факту там два ген дира), начальникам отделов, одному сейлу и одному тендернику. Остальные сотрудники всего лишь расходный материал, поэтому и текучка. Отношение к сотрудникам...

Зачем вы берете на работу неадекватных психбольных кадровичек, таких как Мария Олейникова?! Она у вас там с гендиром чтоли шпили-вили? Пришел к ним в назначенное время. Сижу жду, проходит 20 мин мне эта неадекват звонит "А вы где?" - Говорю тут я, жду. Оказывается она в какой-то каморке там спала и попросила секретаршу ее разбудить, а та забыла. Собственно это все что вам надо знать о фирме...

Был на собеседовании в данной компании. Кадровый менеджер, Олейникова Мария, просто пустое слово. Ноль сплошной. В данной компании нет ни стратегии, ни стандарта управления проектами. Пытаются что-то делать. В-первый раз приехал на собеседование и общался с нач. отдела - Дмитрием. Через пару недель меня пригласили уже на беседу к зам. ген. директора. Дмитрия уже уволили. Пообщались. Еще через...

хамоватая кадровичка с раздутым самомнением. когда она спрашивает тебя - будто слушает себя и не понимает о чем говорит. разболтали меня о моих клиентах (к счастью не всех конечно) - и главное спросили - ну расскажите о ваших успешных проектах, внедрениях, что, где, как, наговорили мне что я получу по деньгам и им это интересно, попрощались до-свидания и через два дня мне прислали отказ. через...

Пришёл на собеседование познакомился с руководителем и первым же его вопросом было это !А есть ли у Вас база с клиентами! Считаю это хамством

Откуда?

Откуда?

Дешевая столовка Ужасная компания, серая зарплата, если руководству не понравится как вы работаете или они поймут что ошиблись в открытии вашей вакансии могут уволить вас не выплатив обещанную серую часть. Развития в фирме нет потому что фирма карлик. Руководство живет одним днем.. денег отжали и слава богу.... За людей в этой фирме вас считать ни кто не будет... особенно конченный идиот руководитель инженерного отдела.. Премии обещанные ни кто не платит..... зарплаты регулярно задерживают.... Уволить могут без объяснения причин и после испыталовки.. Так что стабильности нет.. Одно я не могу понять куда смотрят правоохранительные органы т.к. фирма является крупным обнальщиком госбюджетных средств.

Очень плохое место для нормальных людей, которые умеют работать, но не умеют выставлять это на показ. Не для семейных людей. Если есть семья, то либо не сможете здесь работать (здесь таких не ценят), либо потеряете семью. Коллектив гнилой до костей, особенно те, которые там хоть чуть-чуть стали начальниками (помощники начальников помощников начальников). Те единицы, которые пишут положительные отзывы - либо сами там работают (этими начальниками), либо одни из гнилушек.

Очень плохое место для нормальных людей, которые умеют работать, но не умеют выставлять это на показ. Не для семейных людей. Если есть семья, то либо не сможете здесь работать (здесь таких не ценят), либо потеряете семью. Коллектив гнилой до костей, особенно те, которые там хоть чуть-чуть стали начальниками (помощники начальников помощников начальников). Те единицы, которые пишут положительные...

Внешние: соблюдается тишина в офисном помещении, есть элементы уюта. Если у тебя возникают проблемы личного характера, то руководство идет тебе на встречу. Оговоренная часть зарплаты - обязательные ежемесячные выплаты (минимальная белая + черная ) выдаются практически без задержек. Если возникают публичные конфликты в офисе, то руководство их моментально гасит. За редким исключением все разборки полетов проводятся в кабинете, при закрытых дверях. И если после этих разборок кто-то вынужден уйти, то причина увольнения не оглашается.

Очень интересно читать отзывы, особенно умиляет, когда вплетают социальное положение руководства с приобретение квартир или путешествий. Считаю это банальной завистью, объективного в этих примерах ничего нет. Сейчас не советские времена, чтоб всё как у всех было... Каждому по способностям. Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;) Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)

Читая отзывы и на основании собственного опыта указать сложно, причем по сравнению с ситуацией в начале работы фирмы и сейчас явно прогрессирующее ухудшение ситуации. одним словом регресс. Хочется для вновь прибывающих сказать:

" Мотылек, куда же ты летишь,

Погоди, ведь ты в огне сгоришь,

Беззаботно взлетая, жизни не зная

Прямо в пламя угодишь!!!"

Ужасная компания, серая зарплата, если руководству не понравится как вы работаете или они поймут что ошиблись в открытии вашей вакансии могут уволить вас не выплатив обещанную серую часть. Развития в фирме нет потому что фирма карлик. Руководство живет одним днем.. денег отжали и слава богу.... За людей в этой фирме вас считать ни кто не будет... особенно конченный идиот руководитель инженерного отдела.. Премии обещанные ни кто не платит..... зарплаты регулярно задерживают.... Уволить могут без объяснения причин и после испыталовки.. Так что стабильности нет.. Одно я не могу понять куда смотрят правоохранительные органы т.к. фирма является крупным обнальщиком госбюджетных средств.

Ужасная компания, серая зарплата, если руководству не понравится как вы работаете или они поймут что ошиблись в открытии вашей вакансии могут уволить вас не выплатив обещанную серую часть. Развития в фирме нет потому что фирма карлик. Руководство живет одним днем.. денег отжали и слава богу.... За людей в этой фирме вас считать ни кто не будет... особенно конченный идиот руководитель инженерного отдела.. Премии обещанные ни кто не платит..... зарплаты регулярно задерживают.... Уволить могут без объяснения причин и после испыталовки.. Так что стабильности нет.. Одно я не могу понять куда смотрят правоохранительные органы т.к. фирма является крупным обнальщиком госбюджетных средств.

Плюсы: Дешевая столовка Минусы: Ужасная компания, серая зарплата, если руководству не понравится как вы работаете или они поймут что ошиблись в открытии вашей вакансии могут уволить вас не выплатив обещанную серую часть. Развития в фирме нет потому что фирма карлик. Руководство живет одним днем.. денег отжали и слава богу.... За людей в этой фирме вас считать ни кто не будет... особенно конченный идиот руководитель инженерного отдела.. Премии обещанные ни кто не платит..... зарплаты регулярно задерживают.... Уволить могут без объяснения причин и после испыталовки.. Так что стабильности нет.. Одно я не могу понять куда смотрят правоохранительные органы т.к. фирма является крупным обнальщиком госбюджетных средств.

Плюсы Дешевая столовка Минусы Ужасная компания, серая зарплата, если руководству не понравится как вы работаете или они поймут что ошиблись в открытии вашей вакансии могут уволить вас не выплатив обещанную серую часть. Развития в фирме нет потому что фирма карлик. Руководство живет одним днем.. денег отжали и слава богу.... За людей в этой фирме вас считать ни кто не будет... особенно конченный идиот руководитель инженерного отдела.. Премии обещанные ни кто не платит..... зарплаты регулярно задерживают.... Уволить могут без объяснения причин и после испыталовки.. Так что стабильности нет.. Одно я не могу понять куда смотрят правоохранительные органы т.к. фирма является крупным обнальщиком госбюджетных средств.

Плюсы

Дешевая столовка

Минусы

Ужасная компания, серая зарплата, если руководству не понравится как вы работаете или они поймут что ошиблись в открытии вашей вакансии могут уволить вас не выплатив обещанную серую часть. Развития в фирме нет потому что фирма карлик. Руководство живет одним днем.. денег отжали и слава богу…. За людей в этой фирме вас считать ни кто не будет… особенно конченный идиот руководитель инженерного отдела.. Премии обещанные ни кто не платит….. зарплаты регулярно задерживают…. Уволить могут без объяснения причин и после испыталовки.. Так что стабильности нет.. Одно я не могу понять куда смотрят правоохранительные органы т.к. фирма является крупным обнальщиком госбюджетных средств.

Каждый боится, что его подсидятНет карьерного роста!

Плюсы

Все равняйтесь на Юдаеву Юлю , показатель трудолюбия. Начав с менеджера по электронным площадкам, через 2 года стала руководителем отдела в компании. Один из немногих кто действительно работает там и ни слушайте никого , кто был на собеседовании, но впечатление осталось или кто проработал там без году неделю. Работать в этой компании можно и даже нужно

Минусы

Нет сплоченности в коллективе. Идет деление на вменяемых сотрудников и невменяемых. Вообщем, по отзывам тут и так все понятно. Другими словами в филаксе делятся на тех, кто зарабатывает деньги и на тех кто не зарабатывает, но зато умеет строчить доносы и кляузы. Кого слушать, выбирать вам

К сожалению, в коллектив порой попадают некомпетентные лентяи, портящие репутацию компании и других сотрудников

К сожалению, в коллектив порой попадают некомпетентные лентяи, портящие репутацию компании и других сотрудников

Плюсы: Оу, ребята, с «позитивными» отзывами о компании ФИЛАКС, на все высказывания, можно ответить просто: ВАС НИКТО НЕ ДЕРЖАЛ ИЛИ НЕ ДЕРЖИТ!!! Надо поменьше ныть ходить и побольше работать, тогда и косяков было бы меньше и претензий к компании. Если вы нецелеустремленный, незаинтересованный, невнимательный и в конце концов некомпетентный сотрудник, то может стоит начать с себя, а не искать кругом виноватых в оправдание себе. По вопросу руководства, согласна с высказыванием, что такое адекватное и лояльное ещё поискать надо, и люди: ЗАВИДОВАТЬ НЕ ХОРОШО!!! А всем кандидатам, рассматривающим компанию ФИЛАКС, могу добавить, что в комфортной атмосфере, в окружении хорошего, отзывчивого, молодого и позитивного коллектива, всё в ваших руках, было бы желание работать и зарабатывать… Минусы: К сожалению, в коллектив порой попадают некомпетентные лентяи, портящие репутацию компании и других сотрудников

Плюсы

Оу, ребята, с «позитивными» отзывами о компании ФИЛАКС, на все высказывания, можно ответить просто: ВАС НИКТО НЕ ДЕРЖАЛ ИЛИ НЕ ДЕРЖИТ!!! Надо поменьше ныть ходить и побольше работать, тогда и косяков было бы меньше и претензий к компании. Если вы нецелеустремленный, незаинтересованный, невнимательный и в конце концов некомпетентный сотрудник, то может стоит начать с себя, а не искать кругом виноватых в оправдание себе. По вопросу руководства, согласна с высказыванием, что такое адекватное и лояльное ещё поискать надо, и люди: ЗАВИДОВАТЬ НЕ ХОРОШО!!!
А всем кандидатам, рассматривающим компанию ФИЛАКС, могу добавить, что в комфортной атмосфере, в окружении хорошего, отзывчивого, молодого и позитивного коллектива, всё в ваших руках, было бы желание работать и зарабатывать…

Минусы

К сожалению, в коллектив порой попадают некомпетентные лентяи, портящие репутацию компании и других сотрудников

Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)

Плюсы: Главным плюсом компании, на мой взгляд, является молодое, амбициозное руководство, которое тянет за собой всю компанию. Задачи в полне адекватные, всегда можно всё обсудить - руководство открыто к диалогу, предложениям. Если у Вас проблемы коммуникабельностью - это исключительно Ваши проблемы, сходите на тренинг, где Вам помогут её развить и избавиться от неуверенности в себе. Работы действительно много. Кому интересно работать, показывать результаты и открывать для себя новое - работают уже не один год. Обращать внимание на отзывы трутней и неквалифицированных сотрудников не вижу никакой надобности, работы их мечты - консъерж в одной из столичных новостроек - целый день сижу на пятой точке и обсуждаю соринки в глазах окружающих, не замечая коттедж, который построился из бревен-косяков у самих! Офис расположен вблизи 3-х станций метро. Бугай, который испугался от прогулки по промзоне - смех до слез =))) Туфли, лосины и добро пожаловать на гей-парад, уважаемый! Минусы: Не бывает идеальных людей. У всех свои недостатки, жизненные позиции и т.п. Каждый человек свободен в своем выборе и отзывы людей, которые годами мучались и ходили на нелюбимую работу вызывает у меня только сочувствие к ним, как Вы жалко выглядите! Главным минусом, на данном этапе развития компании, считаю новеньких выскочек, которых понабрали по объявлению и они решили тут показывать свои "фи" везде и всюду, как всё плохо. Господа - двери открыты, половина из Вас ничего не сделали для компании, и я сомневаюсь, что сделают, кроме ошибок, которые потом разгребают за вас другие сотрудники и руководство в том числе!

Плюсы: Читая отзывы и на основании собственного опыта указать сложно, причем по сравнению с ситуацией в начале работы фирмы и сейчас явно прогрессирующее ухудшение ситуации. одним словом регресс. Минусы: Хочется для вновь прибывающих сказать: " Мотылек, куда же ты летишь, Погоди, ведь ты в огне сгоришь, Беззаботно взлетая, жизни не зная Прямо в пламя угодишь!!!"

Плюсы Главным плюсом компании, на мой взгляд, является молодое, амбициозное руководство, которое тянет за собой всю компанию. Задачи в полне адекватные, всегда можно всё обсудить - руководство открыто к диалогу, предложениям. Если у Вас проблемы коммуникабельностью - это исключительно Ваши проблемы, сходите на тренинг, где Вам помогут её развить и избавиться от неуверенности в себе. Работы действительно много. Кому интересно работать, показывать результаты и открывать для себя новое - работают уже не один год. Обращать внимание на отзывы трутней и неквалифицированных сотрудников не вижу никакой надобности, работы их мечты - консъерж в одной из столичных новостроек - целый день сижу на пятой точке и обсуждаю соринки в глазах окружающих, не замечая коттедж, который построился из бревен-косяков у самих! Офис расположен вблизи 3-х станций метро. Бугай, который испугался от прогулки по промзоне - смех до слез =))) Туфли, лосины и добро пожаловать на гей-парад, уважаемый! Минусы Не бывает идеальных людей. У всех свои недостатки, жизненные позиции и т.п. Каждый человек свободен в своем выборе и отзывы людей, которые годами мучались и ходили на нелюбимую работу вызывает у меня только сочувствие к ним, как Вы жалко выглядите! Главным минусом, на данном этапе развития компании, считаю новеньких выскочек, которых понабрали по объявлению и они решили тут показывать свои "фи" везде и всюду, как всё плохо. Господа - двери открыты, половина из Вас ничего не сделали для компании, и я сомневаюсь, что сделают, кроме ошибок, которые потом разгребают за вас другие сотрудники и руководство в том числе!

Плюсы Читая отзывы и на основании собственного опыта указать сложно, причем по сравнению с ситуацией в начале работы фирмы и сейчас явно прогрессирующее ухудшение ситуации. одним словом регресс. Минусы Хочется для вновь прибывающих сказать: " Мотылек, куда же ты летишь, Погоди, ведь ты в огне сгоришь, Беззаботно взлетая, жизни не зная Прямо в пламя угодишь!!!"

Хочется для вновь прибывающих сказать: " Мотылек, куда же ты летишь, Погоди, ведь ты в огне сгоришь, Беззаботно взлетая, жизни не зная Прямо в пламя угодишь! ! ! "

Не бывает идеальных людей. У всех свои недостатки, жизненные позиции и т.п. Каждый человек свободен в своем выборе и отзывы людей, которые годами мучались и ходили на нелюбимую работу вызывает у меня только сочувствие к ним, как Вы жалко выглядите! Главным минусом, на данном этапе развития компании, считаю новеньких выскочек, которых понабрали по объявлению и они решили тут показывать свои "фи" везде и всюду, как всё плохо. Господа - двери открыты, половина из Вас ничего не сделали для компании, и я сомневаюсь, что сделают, кроме ошибок, которые потом разгребают за вас другие сотрудники и руководство в том числе!

Плюсы

Главным плюсом компании, на мой взгляд, является молодое, амбициозное руководство, которое тянет за собой всю компанию. Задачи в полне адекватные, всегда можно всё обсудить — руководство открыто к диалогу, предложениям. Если у Вас проблемы коммуникабельностью — это исключительно Ваши проблемы, сходите на тренинг, где Вам помогут её развить и избавиться от неуверенности в себе. Работы действительно много. Кому интересно работать, показывать результаты и открывать для себя новое — работают уже не один год. Обращать внимание на отзывы трутней и неквалифицированных сотрудников не вижу никакой надобности, работы их мечты — консъерж в одной из столичных новостроек — целый день сижу на пятой точке и обсуждаю соринки в глазах окружающих, не замечая коттедж, который построился из бревен-косяков у самих! Офис расположен вблизи 3-х станций метро. Бугай, который испугался от прогулки по промзоне — смех до слез =))) Туфли, лосины и добро пожаловать на гей-парад, уважаемый!

Минусы

Не бывает идеальных людей. У всех свои недостатки, жизненные позиции и т.п. Каждый человек свободен в своем выборе и отзывы людей, которые годами мучались и ходили на нелюбимую работу вызывает у меня только сочувствие к ним, как Вы жалко выглядите! Главным минусом, на данном этапе развития компании, считаю новеньких выскочек, которых понабрали по объявлению и они решили тут показывать свои ‘фи’ везде и всюду, как всё плохо. Господа — двери открыты, половина из Вас ничего не сделали для компании, и я сомневаюсь, что сделают, кроме ошибок, которые потом разгребают за вас другие сотрудники и руководство в том числе!

Плюсы

Читая отзывы и на основании собственного опыта указать сложно, причем по сравнению с ситуацией в начале работы фирмы и сейчас явно прогрессирующее ухудшение ситуации. одним словом регресс.

Минусы

Хочется для вновь прибывающих сказать:
‘ Мотылек, куда же ты летишь,
Погоди, ведь ты в огне сгоришь,
Беззаботно взлетая, жизни не зная
Прямо в пламя угодишь!!!’

Хочется для вновь прибывающих сказать:
" Мотылек, куда же ты летишь,
Погоди, ведь ты в огне сгоришь,
Беззаботно взлетая, жизни не зная
Прямо в пламя угодишь!!!"

Не бывает идеальных людей. У всех свои недостатки, жизненные позиции и т.п. Каждый человек свободен в своем выборе и отзывы людей, которые годами мучались и ходили на нелюбимую работу вызывает у меня только сочувствие к ним, как Вы жалко выглядите! Главным минусом, на данном этапе развития компании, считаю новеньких выскочек, которых понабрали по объявлению и они решили тут показывать свои "фи" везде и всюду, как всё плохо. Господа - двери открыты, половина из Вас ничего не сделали для компании, и я сомневаюсь, что сделают, кроме ошибок, которые потом разгребают за вас другие сотрудники и руководство в том числе!

Плюсы Очень интересно читать отзывы, особенно умиляет, когда вплетают социальное положение руководства с приобретение квартир или путешествий. Считаю это банальной завистью, объективного в этих примерах ничего нет. Сейчас не советские времена, чтоб всё как у всех было... Каждому по способностям. Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;) Минусы Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)

Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)

Плюсы

Очень интересно читать отзывы, особенно умиляет, когда вплетают социальное положение руководства с приобретение квартир или путешествий. Считаю это банальной завистью, объективного в этих примерах ничего нет. Сейчас не советские времена, чтоб всё как у всех было… Каждому по способностям. Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах… Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)

Минусы

Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах… Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)

Плюсы

Возможность заработать неограниченное количество денег. Можно перефразировать слова Полонского ‘У кого нет миллиарда — пусть идут в жопу’, другими словами ‘Кто не заработал на машину и квартиру в Филаксе- пусть идут в жопу’.
Ну не может компания, у которой по словам обиженных, все так плохо- процветать и расширяться 6-й год.

Минусы

Чересчур лояльное руководство. Отсутствует система штрафов и наказаний. Расслабленные сотрудники.

Чересчур лояльное руководство. Отсутствует система штрафов и наказаний. Расслабленные сотрудники.

Плюсы: Очень интересно читать отзывы, особенно умиляет, когда вплетают социальное положение руководства с приобретение квартир или путешествий. Считаю это банальной завистью, объективного в этих примерах ничего нет. Сейчас не советские времена, чтоб всё как у всех было... Каждому по способностям. Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;) Минусы: Да и признаться, найдётся масса организаций с прорехами в отношениях как с коллективом, так и в бизнесе. Далеко ходить не надо: Миракс Групп, корпорация, которая потерпела крах... Итог всем известен. Выше подписавшийся оратор не даст соврать;)

Плюсы: Внешние: соблюдается тишина в офисном помещении, есть элементы уюта. Если у тебя возникают проблемы личного характера, то руководство идет тебе на встречу. Оговоренная часть зарплаты - обязательные ежемесячные выплаты (минимальная белая + черная ) выдаются практически без задержек. Если возникают публичные конфликты в офисе, то руководство их моментально гасит. За редким исключением все разборки полетов проводятся в кабинете, при закрытых дверях. И если после этих разборок кто-то вынужден уйти, то причина увольнения не оглашается. Минусы: Обычно, при сохранении внешних правил приличия, отношение к сотрудникам со стороны руководства, особенно Луковича Ю.В. остается как к своим вассалам, рабам. Отдаваемые указания или распоряжения часто бывают непонятными, необдуманными, а иногда и бессмысленными. Но если Блажко Г.М. можно что-то доказать и возразить, он быстро и вразумительно оценивает ситуацию и может быстро поменять свое решение, то Лукович Ю.В. реагирует на замечания неадекватно, взрывается, начинает тебя гасить. Вообще, на мой взгляд, ему противопоказано работать с людьми, он не проявляет гибкости, видит в себе эдакого наполеона, а ты для него лишь инструмент, вещь в достижении своей цели. Руководство компании очень любит собирать все сплетни, ходящие по компании о каждом сотруднике, на основании которых строит свое отношение к тебе. С этой целью имеется ряд соглядатаев в компании, которые и доносят эту информацию, часто с собственными, преследующими определенные цели коррелирующими поправками. Очевидно, эта система работы была привнесена Луковичем Ю.В. из системы ФСБ, из которой он и вышел. Очень странно читать отзыв сотрудника кадровой службы, которая не проработала еще и 0,5 года. Интересно, что она заговорит, когда заработает осенне - предновогодний чес, когда ради заключения максимального количества контрактов вы будете пахать с утра до ночи, при этом не учитывается пропускная способность склада, заключенные контракты не всегда прорабатываются на должном уровне и часто не являются профильными для компании, документы оформляются безобразно.При этом перед Вами подвесят мистическую конфетку в виде премии, которой вас всегда можно лишить ввиду обязательных накладок при такой авральной системе работы. И такая система работы уже давала в прошлом отрицательное результаты. Так ООО" Филакс" по результатам работы с Советом Федерации РФ Верхней палаты высшей законодательной власти РФ был занесен в черный список, аналогичная судьба была и еще у одной дочерней компании. Далее эти компании дирекция была вынуждена закрыть. Так что перспектива у Вас примерно со второй половины сентября и до нового года прекрасная. Описанное выше отношение к людям давало уже в прошлом тяжелую ситуацию, так по наводке одного из обиженных менеджеров был наезд на компанию со стороны РУВД и против директора возбуждалось уголовное дело по статье отмывания денег и борьбы с терроризмом, но, очевидно, используя свои бывшие связи в ФСО и дачи взятки нужным людям удалось откупиться и дело закрыть. Но где гарантия, что это не повторится и теперь уже не получится откупиться? Поражает то, что все время звучит, что компания большая. Конечно это не ларек и не газетный киоск, но компания маленькая, не даром она относится к малому бизнесу, а эта принадлежность регулируется численностью. Тем не менее руководство очень любит пускать пыль в глаза и надувать щеки. Но от этого компания большой и значимой на рынке не становится. Другим показателем работы компании является бешеная текучесть кадров. За редким исключением никто надолго здесь не задерживается. Люди быстро понимают, что их используют: платить обещанных денег вам не собираются, под любым предлогом вас лишат премии. При этом оба директора купили себе квартиры и многое другое. Один из их обьездил весь мир. Можно еще было бы много говорить о системе работы в компании, работе с кадрами, их обучении и повышении квалификации, организации труда, но думаю, что для начала этого достаточно. Нет уважения к компании и со стороны конкурентов. Дирекция осталась по своей психологии на уровне мелких лавочников, которые привыкли решать вопросы с помощью мелких звяток и подачек, принимать авантюрные решения, сливая вину на подчиненных.

Плюсы Внешние: соблюдается тишина в офисном помещении, есть элементы уюта. Если у тебя возникают проблемы личного характера, то руководство идет тебе на встречу. Оговоренная часть зарплаты - обязательные ежемесячные выплаты (минимальная белая + черная ) выдаются практически без задержек. Если возникают публичные конфликты в офисе, то руководство их моментально гасит. За редким исключением все разборки полетов проводятся в кабинете, при закрытых дверях. И если после этих разборок кто-то вынужден уйти, то причина увольнения не оглашается. Минусы Обычно, при сохранении внешних правил приличия, отношение к сотрудникам со стороны руководства, особенно Луковича Ю.В. остается как к своим вассалам, рабам. Отдаваемые указания или распоряжения часто бывают непонятными, необдуманными, а иногда и бессмысленными. Но если Блажко Г.М. можно что-то доказать и возразить, он быстро и вразумительно оценивает ситуацию и может быстро поменять свое решение, то Лукович Ю.В. реагирует на замечания неадекватно, взрывается, начинает тебя гасить. Вообще, на мой взгляд, ему противопоказано работать с людьми, он не проявляет гибкости, видит в себе эдакого наполеона, а ты для него лишь инструмент, вещь в достижении своей цели. Руководство компании очень любит собирать все сплетни, ходящие по компании о каждом сотруднике, на основании которых строит свое отношение к тебе. С этой целью имеется ряд соглядатаев в компании, которые и доносят эту информацию, часто с собственными, преследующими определенные цели коррелирующими поправками. Очевидно, эта система работы была привнесена Луковичем Ю.В. из системы ФСБ, из которой он и вышел. Очень странно читать отзыв сотрудника кадровой службы, которая не проработала еще и 0,5 года. Интересно, что она заговорит, когда заработает осенне - предновогодний чес, когда ради заключения максимального количества контрактов вы будете пахать с утра до ночи, при этом не учитывается пропускная способность склада, заключенные контракты не всегда прорабатываются на должном уровне и часто не являются профильными для компании, документы оформляются безобразно.При этом перед Вами подвесят мистическую конфетку в виде премии, которой вас всегда можно лишить ввиду обязательных накладок при такой авральной системе работы. И такая система работы уже давала в прошлом отрицательное результаты. Так ООО" Филакс" по результатам работы с Советом Федерации РФ Верхней палаты высшей законодательной власти РФ был занесен в черный список, аналогичная судьба была и еще у одной дочерней компании. Далее эти компании дирекция была вынуждена закрыть. Так что перспектива у Вас примерно со второй половины сентября и до нового года прекрасная. Описанное выше отношение к людям давало уже в прошлом тяжелую ситуацию, так по наводке одного из обиженных менеджеров был наезд на компанию со стороны РУВД и против директора возбуждалось уголовное дело по статье отмывания денег и борьбы с терроризмом, но, очевидно, используя свои бывшие связи в ФСО и дачи взятки нужным людям удалось откупиться и дело закрыть. Но где гарантия, что это не повторится и теперь уже не получится откупиться? Поражает то, что все время звучит, что компания большая. Конечно это не ларек и не газетный киоск, но компания маленькая, не даром она относится к малому бизнесу, а эта принадлежность регулируется численностью. Тем не менее руководство очень любит пускать пыль в глаза и надувать щеки. Но от этого компания большой и значимой на рынке не становится. Другим показателем работы компании является бешеная текучесть кадров. За редким исключением никто надолго здесь не задерживается. Люди быстро понимают, что их используют: платить обещанных денег вам не собираются, под любым предлогом вас лишат премии. При этом оба директора купили себе квартиры и многое другое. Один из их обьездил весь мир. Можно еще было бы много говорить о системе работы в компании, работе с кадрами, их обучении и повышении квалификации, организации труда, но думаю, что для начала этого достаточно. Нет уважения к компании и со стороны конкурентов. Дирекция осталась по своей психологии на уровне мелких лавочников, которые привыкли решать вопросы с помощью мелких звяток и подачек, принимать авантюрные решения, сливая вину на подчиненных.

Плюсы

Внешние: соблюдается тишина в офисном помещении, есть элементы уюта. Если у тебя возникают проблемы личного характера, то руководство идет тебе на встречу. Оговоренная часть зарплаты — обязательные ежемесячные выплаты (минимальная белая + черная ) выдаются практически без задержек. Если возникают публичные конфликты в офисе, то руководство их моментально гасит. За редким исключением все разборки полетов проводятся в кабинете, при закрытых дверях. И если после этих разборок кто-то вынужден уйти, то причина увольнения не оглашается.

Минусы

Обычно, при сохранении внешних правил приличия, отношение к сотрудникам со стороны руководства, особенно Луковича Ю.В. остается как к своим вассалам, рабам. Отдаваемые указания или распоряжения часто бывают непонятными, необдуманными, а иногда и бессмысленными. Но если Блажко Г.М. можно что-то доказать и возразить, он быстро и вразумительно оценивает ситуацию и может быстро поменять свое решение, то Лукович Ю.В. реагирует на замечания неадекватно, взрывается, начинает тебя гасить. Вообще, на мой взгляд, ему противопоказано работать с людьми, он не проявляет гибкости, видит в себе эдакого наполеона, а ты для него лишь инструмент, вещь в достижении своей цели.
Руководство компании очень любит собирать все сплетни, ходящие по компании о каждом сотруднике, на основании которых строит свое отношение к тебе. С этой целью имеется ряд соглядатаев в компании, которые и доносят эту информацию, часто с собственными, преследующими определенные цели коррелирующими поправками. Очевидно, эта система работы была привнесена Луковичем Ю.В. из системы ФСБ, из которой он и вышел.
Очень странно читать отзыв сотрудника кадровой службы, которая не проработала еще и 0,5 года. Интересно, что она заговорит, когда заработает осенне — предновогодний чес, когда ради заключения максимального количества контрактов вы будете пахать с утра до ночи, при этом не учитывается пропускная способность склада, заключенные контракты не всегда прорабатываются на должном уровне и часто не являются профильными для компании, документы оформляются безобразно.При этом перед Вами подвесят мистическую конфетку в виде премии, которой вас всегда можно лишить ввиду обязательных накладок при такой авральной системе работы.
И такая система работы уже давала в прошлом отрицательное результаты. Так ООО’ Филакс’ по результатам работы с Советом Федерации РФ Верхней палаты высшей законодательной власти РФ был занесен в черный список, аналогичная судьба была и еще у одной дочерней компании. Далее эти компании дирекция была вынуждена закрыть. Так что перспектива у Вас примерно со второй половины сентября и до нового года прекрасная.
Описанное выше отношение к людям давало уже в прошлом тяжелую ситуацию, так по наводке одного из обиженных менеджеров был наезд на компанию со стороны РУВД и против директора возбуждалось уголовное дело по статье отмывания денег и борьбы с терроризмом, но, очевидно, используя свои бывшие связи в ФСО и дачи взятки нужным людям удалось откупиться и дело закрыть. Но где гарантия, что это не повторится и теперь уже не получится откупиться?
Поражает то, что все время звучит, что компания большая. Конечно это не ларек и не газетный киоск, но компания маленькая, не даром она относится к малому бизнесу, а эта принадлежность регулируется численностью. Тем не менее руководство очень любит пускать пыль в глаза и надувать щеки. Но от этого компания большой и значимой на рынке не становится.
Другим показателем работы компании является бешеная текучесть кадров. За редким исключением никто надолго здесь не задерживается. Люди быстро понимают, что их используют: платить обещанных денег вам не собираются, под любым предлогом вас лишат премии. При этом оба директора купили себе квартиры и многое другое. Один из их обьездил весь мир.
Можно еще было бы много говорить о системе работы в компании, работе с кадрами, их обучении и повышении квалификации, организации труда, но думаю, что для начала этого достаточно. Нет уважения к компании и со стороны конкурентов. Дирекция осталась по своей психологии на уровне мелких лавочников, которые привыкли решать вопросы с помощью мелких звяток и подачек, принимать авантюрные решения, сливая вину на подчиненных.

Обычно, при сохранении внешних правил приличия, отношение к сотрудникам со стороны руководства, особенно Луковича Ю.В. остается как к своим вассалам, рабам. Отдаваемые указания или распоряжения часто бывают непонятными, необдуманными, а иногда и бессмысленными. Но если Блажко Г.М. можно что-то доказать и возразить, он быстро и вразумительно оценивает ситуацию и может быстро поменять свое решение, то Лукович Ю.В. реагирует на замечания неадекватно, взрывается, начинает тебя гасить. Вообще, на мой взгляд, ему противопоказано работать с людьми, он не проявляет гибкости, видит в себе эдакого наполеона, а ты для него лишь инструмент, вещь в достижении своей цели.
Руководство компании очень любит собирать все сплетни, ходящие по компании о каждом сотруднике, на основании которых строит свое отношение к тебе. С этой целью имеется ряд соглядатаев в компании, которые и доносят эту информацию, часто с собственными, преследующими определенные цели коррелирующими поправками. Очевидно, эта система работы была привнесена Луковичем Ю.В. из системы ФСБ, из которой он и вышел.
Очень странно читать отзыв сотрудника кадровой службы, которая не проработала еще и 0,5 года. Интересно, что она заговорит, когда заработает осенне - предновогодний чес, когда ради заключения максимального количества контрактов вы будете пахать с утра до ночи, при этом не учитывается пропускная способность склада, заключенные контракты не всегда прорабатываются на должном уровне и часто не являются профильными для компании, документы оформляются безобразно.При этом перед Вами подвесят мистическую конфетку в виде премии, которой вас всегда можно лишить ввиду обязательных накладок при такой авральной системе работы.
И такая система работы уже давала в прошлом отрицательное результаты. Так ООО" Филакс" по результатам работы с Советом Федерации РФ Верхней палаты высшей законодательной власти РФ был занесен в черный список, аналогичная судьба была и еще у одной дочерней компании. Далее эти компании дирекция была вынуждена закрыть. Так что перспектива у Вас примерно со второй половины сентября и до нового года прекрасная.
Описанное выше отношение к людям давало уже в прошлом тяжелую ситуацию, так по наводке одного из обиженных менеджеров был наезд на компанию со стороны РУВД и против директора возбуждалось уголовное дело по статье отмывания денег и борьбы с терроризмом, но, очевидно, используя свои бывшие связи в ФСО и дачи взятки нужным людям удалось откупиться и дело закрыть. Но где гарантия, что это не повторится и теперь уже не получится откупиться?
Поражает то, что все время звучит, что компания большая. Конечно это не ларек и не газетный киоск, но компания маленькая, не даром она относится к малому бизнесу, а эта принадлежность регулируется численностью. Тем не менее руководство очень любит пускать пыль в глаза и надувать щеки. Но от этого компания большой и значимой на рынке не становится.
Другим показателем работы компании является бешеная текучесть кадров. За редким исключением никто надолго здесь не задерживается. Люди быстро понимают, что их используют: платить обещанных денег вам не собираются, под любым предлогом вас лишат премии. При этом оба директора купили себе квартиры и многое другое. Один из их обьездил весь мир.
Можно еще было бы много говорить о системе работы в компании, работе с кадрами, их обучении и повышении квалификации, организации труда, но думаю, что для начала этого достаточно. Нет уважения к компании и со стороны конкурентов. Дирекция осталась по своей психологии на уровне мелких лавочников, которые привыкли решать вопросы с помощью мелких звяток и подачек, принимать авантюрные решения, сливая вину на подчиненных.

Плюсы: Здравствуйте, Все. Я уже достаточно долго слежу за баталиями, разворачивающимися между двумя противоборствующими сторонами, и считаю, что мне пора вмешаться. Я являюсь менеджером по персоналу Компании ФИЛАКС и как никто другой прекрасно знаю всю ситуацию изнутри. Когда я пришла в компанию, она была совсем небольшой, расширение только планировалось… Предлагаю вернуться на полгода назад… Я - новый сотрудник компании, и именно передо мной будет стоять задача привести новых людей. Что же я почувствовала и увидела в свой первый рабочий день? Я очутилась в достаточно уютном офисе, где растут цветы и у каждого есть свой уголок. Самые общительные подходят знакомиться, со скромняшками иду знакомиться сама! Мне все нравится и я хочу тут остаться! Правильно написал Сергей, у меня горят глаза, потому что я пришла работать, потому что я люблю свою работу! С этого дня началась моя история в ФИЛАКСЕ. Мне было сложно, я много работала и как у любого живого человека, бывали моменты, когда хотелось все бросить, но я осталась и не жалею. Я сумела за короткий срок показать результат, через месяц мне закрыли испытательный срок, а через полгода дали возможность учиться. Я делаю свою работу, и меня замечают! А сколько у нас сотрудников, которые сделали прекрасную карьеру, потому что они точно знают, зачем пришли в компанию, прекрасно выполняют свою работу и их тоже замечают. Да, ФИЛАКС сегодня совсем другой, это достаточно крупный системный интегратор и мы продолжаем расти. Идет постоянное развитие, и конечно находятся те, кто не выдерживает этот темп, и это вовсе не значит, что компания плохая или ребята слабые. Кто-то остается в компании и счастлив, потому что нашел свое и получил возможность для развития, а кто-то уходит, поняв, что пригодится в другом месте, и это абсолютно нормально. Руководство со всеми старается остаться друзьями, и мне горько осознавать, что у человека осталась в душе такая обида. Я не хочу никого оправдывать или обвинять, а просто прошу остановиться, не стоит свои проблемы и взаимную неприязнь выносить на всеобщее обозрение. У каждого своя правда. P.S. А глаза мои горят до сих пор, не смотря ни на что! Минусы: Нет полностью положительных или полностью отрицательных компаний. Как и везде есть свои проблемы.

Плюсы

Здравствуйте, Все. Я уже достаточно долго слежу за баталиями, разворачивающимися между двумя противоборствующими сторонами, и считаю, что мне пора вмешаться. Я являюсь менеджером по персоналу Компании ФИЛАКС и как никто другой прекрасно знаю всю ситуацию изнутри. Когда я пришла в компанию, она была совсем небольшой, расширение только планировалось…
Предлагаю вернуться на полгода назад…
Я — новый сотрудник компании, и именно передо мной будет стоять задача привести новых людей. Что же я почувствовала и увидела в свой первый рабочий день? Я очутилась в достаточно уютном офисе, где растут цветы и у каждого есть свой уголок. Самые общительные подходят знакомиться, со скромняшками иду знакомиться сама! Мне все нравится и я хочу тут остаться! Правильно написал Сергей, у меня горят глаза, потому что я пришла работать, потому что я люблю свою работу! С этого дня началась моя история в ФИЛАКСЕ.
Мне было сложно, я много работала и как у любого живого человека, бывали моменты, когда хотелось все бросить, но я осталась и не жалею. Я сумела за короткий срок показать результат, через месяц мне закрыли испытательный срок, а через полгода дали возможность учиться. Я делаю свою работу, и меня замечают! А сколько у нас сотрудников, которые сделали прекрасную карьеру, потому что они точно знают, зачем пришли в компанию, прекрасно выполняют свою работу и их тоже замечают.
Да, ФИЛАКС сегодня совсем другой, это достаточно крупный системный интегратор и мы продолжаем расти. Идет постоянное развитие, и конечно находятся те, кто не выдерживает этот темп, и это вовсе не значит, что компания плохая или ребята слабые. Кто-то остается в компании и счастлив, потому что нашел свое и получил возможность для развития, а кто-то уходит, поняв, что пригодится в другом месте, и это абсолютно нормально. Руководство со всеми старается остаться друзьями, и мне горько осознавать, что у человека осталась в душе такая обида.
Я не хочу никого оправдывать или обвинять, а просто прошу остановиться, не стоит свои проблемы и взаимную неприязнь выносить на всеобщее обозрение. У каждого своя правда.
P.S. А глаза мои горят до сих пор, не смотря ни на что!

Минусы

Нет полностью положительных или полностью отрицательных компаний. Как и везде есть свои проблемы.

Нет полностью положительных или полностью отрицательных компаний. Как и везде есть свои проблемы.

Плюсы: Официальный оклад по минимому - 11 тыс. выплачивают регулярно стабильно. Минусы: Политика руководства компании: побольше взять, поменьше дать, но очень сладко обещать...

Плюсы

Официальный оклад по минимому — 11 тыс. выплачивают регулярно стабильно.

Минусы

Политика руководства компании: побольше взять, поменьше дать, но очень сладко обещать…

Политика руководства компании: побольше взять, поменьше дать, но очень сладко обещать...

Плюсы Официальный оклад по минимому - 11 тыс. выплачивают регулярно стабильно. Минусы Политика руководства компании: побольше взять, поменьше дать, но очень сладко обещать...

Должность: Закупка Дата начала работы: 2010 г. Дата увольнения: 2013 г. Стартовая зарплата: $1100 Финальная зарплата: $1550 Положительные стороны компании: Проработал три года. Коллектив не плохой за редким исключением, все стараются помочь и прикрыть по возможности. Правда, если возможности нет, или самому грозит вызов "на ковер", тут уж держись, заступаться не будут. Очень не плохой опыт работы в компании, где руководитель компании на гора выдает немыслимые и абсурдные задачи, в последствии весьма вам пригодится пополнив багаж стрессоустойчивости. Я так например сидел на новопассите и настойке пиона, иногда валосердинчиком приходилось баловаться (в мои 30 лет). Отрицательные стороны компании: Руководство не исполняет договорных обязательств с сотрудниками, премии и бонусные части или не выплачиваются совсем, или составляют 15-25% от оговоренной. Оправданием "кидалова" в 99% служат совершенные вами "косяки", при том, что даже, если вы эти косяки исправили оперативно, или даже выжали из данной ситуации дополнительный профит у поставщика/заказчика, вам все равно ничего не заплатят. Отношение дирекции (два амбициозных лейтенанта ФСО в отставке 83 и 82 года рождения) может заключаться в нецензурной брани над провинившимся сотрудником, однако при наступлении сезона, руководство становится ласковым и милым как теленок, обещания достигают вершин Эвереста, и даже самые "косячные" и немарженальные менеджеры не увольняются. Компания занимается не IT-технологиями и решениями, компания занимается всем, кроме разве что еды. Лично я как менеджер закупок "всякой непонятной ерунды" выполнял закупки кондиционеров, запчастей к профессиональному климатическому оборудованию, моб. телефонов, фотоаппаратов, проекционного и студийного оборудования, наборов лабораторных работ для школьников/дошкольников и пр. За что был даже награжден бритвой для катышков на корпоративном новом годе проводимом в офисе... Текучка кадров потрясающая, даже имена не успеваешь запоминать. За последние два года практически полностью сменился коллектив: два руководителя склада, два руководителя продаж, юрист, 4 секретаря, 2 бухгалтера, 1 гл. бухгалтер, про менеджеров даже писать не буду. Развалилось два проекта GPS и мобильного контроля мерчендайзеров и торг. представителей. Потеряны такие клиенты как МГУ, РУДН, несколько воинских частей и т.д. А какие у нас были закупщики... Менеджеры Мерлиона, Аувикса, Ситилинка (Мерлион). Народ, если вам дороги ваши нервы и время, не теряйте его в Филаксе и его дочках-однодневках: 123 Солюшнс, Грид, Гермес, Компания Филакс.

Плюсы

Работаю в компании с начала года. Могу сказать с полной уверенностью, что как и в любой крупной компании здесь есть свои положительные и отрицательные стороны. На сегодняшний день в компании Philax работают, на мой взгляд, замечательные, креативные и отзывчивые люди. А если кто-то не смог реализовать свои амбиции и жизненные планы, не стоит поливать организацию грязью.
Компания находится в стадии активного делового роста. Здесь наблюдается не текучесть, а расширение штата, в связи с чем появляется много новых сотрудников, новые отделы. Зарплаты выплачиваются без задержек и в полном объёме. Кроме того, руководство компании уделяет внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников, что, несомненно, отражается на их профессионализме.

Минусы

У каждого сотрудника компании, наверняка, есть субъективные причины негативного характера. Однако, общего недовольства и возмущения за всё время своей работы в компании лично мне слышать не приходилось.

Плюсы

Возможно существуют.

Минусы

За непродолжительное время работы в компании впечатления только отрицательные. Логика в действиях сотрудников отсутствует. Рекомендую сменить руководителей отделов, которые не являются профессионалами и задуматься над причиной текучки кадров. Но это мои личные пожелания руководству.

За непродолжительное время работы в компании впечатления только отрицательные. Логика в действиях сотрудников отсутствует. Рекомендую сменить руководителей отделов, которые не являются профессионалами и задуматься над причиной текучки кадров. Но это мои личные пожелания руководству.

Положительные стороны компании Проработал три года. Коллектив не плохой за редким исключением, все стараются помочь и прикрыть по возможности. Правда, если возможности нет, или самому грозит вызов "на ковер", тут уж держись, заступаться не будут. Очень не плохой опыт работы в компании, где руководитель компании на гора выдает немыслимые и абсурдные задачи, в последствии весьма вам пригодится пополнив багаж стрессоустойчивости. Я так например сидел на новопассите и настойке пиона, иногда валосердинчиком приходилось баловаться (в мои 30 лет). Отрицательные стороны компании Руководство не исполняет договорных обязательств с сотрудниками, премии и бонусные части или не выплачиваются совсем, или составляют 15-25% от оговоренной. Оправданием "кидалова" в 99% служат совершенные вами "косяки", при том, что даже, если вы эти косяки исправили оперативно, или даже выжали из данной ситуации дополнительный профит у поставщика/заказчика, вам все равно ничего не заплатят. Отношение дирекции (два амбициозных лейтенанта ФСО в отставки 83 и 82 года рождения) может заключаться в нецензурной брани над провинившимся сотрудником, однако при наступлении сезона, руководство становится ласковым и милым, обещания достигают вершин Эвереста, и даже самые "косячные" и немарженальные менеджеры не увольняются. Компания занимается не IT-технологиями и решениями, компания занимается всем, кроме разве что еды. Лично я как менеджер закупок "всякой непонятной ерунды" выполнял закупки кондиционеров, запчастей к профессиональному климатическому оборудованию, моб. телефонов, фотоаппаратов, проекционного и студийного оборудования, наборов лабораторных работ для школьников/дошкольников и пр. За что был даже награжден бритвой для катышков на корпоративном новом годе проводимом в офисе... Текучка кадров потрясающая, даже имена не успеваешь запоминать. За последние два года практически полностью сменился коллектив: два руководителя склада, два руководителя продаж, юрист, 4 секретаря, 2 бухгалтера, 1 гл. бухгалтер, про менеджеров даже писать не буду. Развалилось два проекта GPS и мобильного контроля мерчендайзеров и торг. представителей. Потеряны такие клиенты как МГУ, РУДН, несколько воинских частей и т.д.

Плюсы

Проработал три года.

Коллектив не плохой за редким исключением, все стараются помочь и прикрыть по возможности. Правда, если возможности нет, или самому грозит вызов ‘на ковер’, тут уж держись, заступаться не будут. Очень не плохой опыт работы в компании, где руководитель компании на гора выдает немыслимые и абсурдные задачи, в последствии весьма вам пригодится пополнив багаж стрессоустойчивости. Я так например сидел на новопассите и настойке пиона, иногда валосердинчиком приходилось баловаться (в мои 30 лет).

Минусы

Руководство не исполняет договорных обязательств с сотрудниками, премии и бонусные части или не выплачиваются совсем, или составляют 15-25% от оговоренной. Оправданием ‘кидалова’ в 99% служат совершенные вами ‘косяки’, при том, что даже, если вы эти косяки исправили оперативно, или даже выжали из данной ситуации дополнительный профит у поставщика/заказчика, вам все равно ничего не заплатят.

Отношение дирекции (два амбициозных лейтенанта ФСО в отставки 83 и 82 года рождения) может заключаться в нецензурной брани над провинившимся сотрудником, однако при наступлении сезона, руководство становится ласковым и милым, обещания достигают вершин Эвереста, и даже самые ‘косячные’ и немарженальные менеджеры не увольняются.

Компания занимается не IT-технологиями и решениями, компания занимается всем, кроме разве что еды. Лично я как менеджер закупок ‘всякой непонятной ерунды’ выполнял закупки кондиционеров, запчастей к профессиональному климатическому оборудованию, моб. телефонов, фотоаппаратов, проекционного и студийного оборудования, наборов лабораторных работ для школьников/дошкольников и пр. За что был даже награжден бритвой для катышков на корпоративном новом годе проводимом в офисе…

Текучка кадров потрясающая, даже имена не успеваешь запоминать. За последние два года практически полностью сменился коллектив: два руководителя склада, два руководителя продаж, юрист, 4 секретаря, 2 бухгалтера, 1 гл. бухгалтер, про менеджеров даже писать не буду. Развалилось два проекта GPS и мобильного контроля мерчендайзеров и торг. представителей. Потеряны такие клиенты как МГУ, РУДН, несколько воинских частей и т.д.

А какие у нас были закупщики… Менеджеры Мерлиона, Аувикса, Ситилинка (Мерлион).

Народ, если вам дороги ваши нервы и время, не теряйте его в Филаксе и его дочках-однодневках: 123 Солюшнс, Грид, Гермес, Компания Филакс.

Плюсы

Крупная компания, нашли меня сами. Действительно находятся в промзоне, но никаких проблем с транспортом у меня не было. От м. Варшавская каждые 5-7 минут ходят автобусы и маршрутки, да и денег не стреляли, в отличии от ‘мужчины 2 метра ростом’. Добралась даже слишком быстро (на 20 минут раньше назначенного времени). Предложили чай, кофе — в общем весь сервис=) На собеседовании обещали стабильный оклад + квартальные премии, социальный пакет. После принятия решения, обещали сообщить о любом результате. Так что ждем…

Минусы

Из того, что успела заметить за короткий визит — это:
1) платная столовая;
2) в компании действительно очень тихо (но было бы глупо ждать от работников серьезной компании иного поведения).

Плюсы

Выслали приглашение
Крупная компания(наверное)
Куча дипломов на стене
Столовая платная

Минусы

1) офис расположен в НАИХУДШЕМ месте посреди ПРОМ ЗОНЫ!!!
Доступность транспорта ужасная! От метро каширская до работы у меня стрельнули раза 4 деньги( я мужчина 2 метра ростом) днем в 14 00 !!!!Одни заборы, гаражи.
2) Дренное совковое разваливающиеся здание с 5 сантиметровым слоем пыли, сотрудники сидят друг на друге.
2) Опоздали на собеседование со мной.
3) Оклад 35 000, хотя в хедхантере: Менеджер тендерного отдела в ИТ-компанию от 40 000 до 60 000 руб.
http://hh.ru/vacancy/7581631?query=%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80
Проценты: единовременно 10% от чистой прибыли подключенного абонента.
1 подключенный=750 рублей в месяц. 50% от суммы идет на обслуживание. получаем 375 рублей.
10% = 37,5 руб.
Минимальный заказ 100 подключенных.
37,5 * 100= 3750

чтобы зарабатывать 50к. в месяц надо 500 человек в месяц подключить(35+18750=53750 рублей)

Итак, чтобы заработать 50000 рублей вам надо подключить в месяц 500 абонентов к GPS, это нереально, так как стоимость подключения компании к этой услуги значительна.

Разъезды по Москве за свой счет)))

Работа подходит для людей, живущих непосредственно в 2 районах. Каширская и Варшавская.

Оценки
Коллектив 4
(видно, что сотрудники жопы лижут, очень тихо на работе, никаких улыбок, сотрудники выходят из офиса, не закрывают двери, секретарша молча встает и закрывает за ними дверь, дикость)
Начальство и его уважение 3
Сотрудников оно не замечает
Рабочее место 2
Соц. пакет 2
Перспектива 1