ООО Здоровье Нации отзывы

То, что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно некомпетентные операторы, никаких врачей и мед.работников там отродясь не было и нет. Как правило залетный народ, работающий "на удачу": закрыл несчастного доверчивого пенсионера на деньги отложеные на похороны, наорал на тетку, которая весит 70 кг, что она корова - вот все способы общения. В общем-то народ ничем не гнушается - есть-то хотеся, тем более, что окалада нет. Самое смешное, что эти БАДы - припарка для мертвого.

То,что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно нек...

То,что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно некомпетентные операторы, никаких врачей и мед.работников там отродясь не было и нет. Как правило залетный народ, работающий "на удачу": закрыл несчастного доверчивого пенсионера на деньги отложеные на похороны, наорал на тетку, которая весит 70 кг, что она корова - вот все способы общения. В общем-то народ ничем не гнушается - есть-то хотеся, тем более,что окалада нет. Самое смешное, что эти БАДы - припарка для мертвого.

Плюсы Не указаны Минусы То,что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно некомпетентные операторы, никаких врачей и мед.работников там отродясь не было и нет. Как правило залетный народ, работающий "на удачу": закрыл несчастного доверчивого пенсионера на деньги отложеные на похороны, наорал на тетку, которая весит 70 кг, что она корова - вот все способы общения. В общем-то народ ничем не гнушается - есть-то хотеся, тем более,что окалада нет. Самое смешное, что эти БАДы - припарка для мертвого.

То,что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно некомпетентные операторы, никаких врачей и мед.работников там отродясь не было и нет. Как правило залетный народ, работающий "на удачу": закрыл несчастного доверчивого пенсионера на деньги отложеные на...

То,что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно некомпетентные операторы, никаких врачей и мед.работников там отродясь не было и нет. Как правило залетный народ, работающий "на удачу": закрыл несчастного доверчивого пенсионера на деньги отложеные на похороны, наорал на тетку, которая весит 70 кг, что она корова - вот все способы общения. В общем-то народ ничем не гнушается - есть-то хотеся, тем более,что окалада нет. Самое смешное, что эти БАДы - припарка для мертвого.

Плюсы: Не указаны Минусы: То,что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно некомпетентные операторы, никаких врачей и мед.работников там отродясь не было и нет. Как правило залетный народ, работающий "на удачу": закрыл несчастного доверчивого пенсионера на деньги отложеные на похороны, наорал на тетку, которая весит 70 кг, что она корова - вот все способы общения. В общем-то народ ничем не гнушается - есть-то хотеся, тем более,что окалада нет. Самое смешное, что эти БАДы - припарка для мертвого.

Не указаны То,что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно некомпетентные операторы, никаких врачей и мед.работников там отродясь не было и нет. Как правило залетный народ, работающий "на удачу": закрыл несчастного доверчивого пенсионера на деньги отложеные на похороны, наорал на тетку, которая весит 70 кг, что она корова - вот все способы общения. В общем-то народ ничем не гнушается - есть-то хотеся, тем более,что окалада нет. Самое смешное, что эти БАДы - припарка для мертвого.

При приеме на работу, сначала мне предложили "проявить себя" - при этом необходимо было провести довольно сложную работу (в моем случае), требующую особые знания и навыки, а также большой опыт работы в этой сфере деятельности. Задание я получила в устном виде непосредственно от руководителя компании-Стрелецкого С.Н. При этом устно была оговорена сумма вознаграждения и задачи, которые необходимо решить. Предполагалось, что после того, как работа будет проведена и оплачена - будет предложена реальная работа (в данном случае - старшим диспетчером). В результате - с конца декабря 2008г. по 20 февраля 2009г. мной была проведена большая работа по рациональной организации деятельности диспетчерской: даны рекомендации по оптимальной расстановке мебели и размещению рабочих мест; разработаны скрипты для работы диспетчеров; проведено обучение персонала; разработана должностная инструкция для старшего диспетчера; разработана система мотивации для сотрудников подразделения...Один только отчет о проделанной работе был представлен мной на 18 стр. В результате - руководитель отдела подбора персонала - Левикина Л.Р. вот уже в течение месяца ведет со мною переписку, я регулярно звоню ей для того, чтобы узнать - где мое вознаграждение за проделанную работу, и все время получаю отговорки, что руководитель компании - очень занят, и она никак не может встретиться с ним, либо он в командировке и т.д. При этом она продолжает предлагать мне работу - теперь уже в качестве руководителя группы продаж в этой же компании. А мне хотелось бы только получить свои заработанные деньги...Работать же в подобной компании я не хочу... Рогова Елена Владимировна. Показать полностью

То,что в этой компании не любят расчитываться с работниками и уж тем более увеличивать им зп. - факт! И это при том, что себестоимость у реализуемых БАДов копеечная, а наценка до 1000%. Совершенно некомпетентные операторы, никаких врачей и мед.работников там отродясь не было и нет. Как правило залетный народ, работающий "на удачу": закрыл несчастного доверчивого пенсионера на деньги отложеные на похороны, наорал на тетку, которая весит 70 кг, что она корова - вот все способы общения. В общем-то народ ничем не гнушается - есть-то хотеся, тем более,что окалада нет. Самое смешное, что эти БАДы - припарка для мертвого.

В подразделении, которое я обследовала сложился хороший дружный коллектив сотрудников.

Плюсы В подразделении, которое я обследовала сложился хороший дружный коллектив сотрудников. Минусы При приеме на работу, сначала мне предложили "проявить себя" - при этом необходимо было провести довольно сложную работу (в моем случае), требующую особые знания и навыки, а также большой опыт работы в этой сфере деятельности. Задание я получила в устном виде непосредственно от руководителя компании-Стрелецкого С.Н. При этом устно была оговорена сумма вознаграждения и задачи, которые необходимо решить. Предполагалось, что после того, как работа будет проведена и оплачена - будет предложена реальная работа (в данном случае - старшим диспетчером). В результате - с конца декабря 2008г. по 20 февраля 2009г. мной была проведена большая работа по рациональной организации деятельности диспетчерской: даны рекомендации по оптимальной расстановке мебели и размещению рабочих мест; разработаны скрипты для работы диспетчеров; проведено обучение персонала; разработана должностная инструкция для старшего диспетчера; разработана система мотивации для сотрудников подразделения...Один только отчет о проделанной работе был представлен мной на 18 стр. В результате - руководитель отдела подбора персонала - Левикина Л.Р. вот уже в течение месяца ведет со мною переписку, я регулярно звоню ей для того, чтобы узнать - где мое вознаграждение за проделанную работу, и все время получаю отговорки, что руководитель компании - очень занят, и она никак не может встретиться с ним, либо он в командировке и т.д. При этом она продолжает предлагать мне работу - теперь уже в качестве руководителя группы продаж в этой же компании. А мне хотелось бы только получить свои заработанные деньги...Работать же в подобной компании я не хочу... Рогова Елена Владимировна.

Плюсы: В подразделении, которое я обследовала сложился хороший дружный коллектив сотрудников. Минусы: При приеме на работу, сначала мне предложили "проявить себя" - при этом необходимо было провести довольно сложную работу (в моем случае), требующую особые знания и навыки, а также большой опыт работы в этой сфере деятельности. Задание я получила в устном виде непосредственно от руководителя компании-Стрелецкого С.Н. При этом устно была оговорена сумма вознаграждения и задачи, которые необходимо решить. Предполагалось, что после того, как работа будет проведена и оплачена - будет предложена реальная работа (в данном случае - старшим диспетчером). В результате - с конца декабря 2008г. по 20 февраля 2009г. мной была проведена большая работа по рациональной организации деятельности диспетчерской: даны рекомендации по оптимальной расстановке мебели и размещению рабочих мест; разработаны скрипты для работы диспетчеров; проведено обучение персонала; разработана должностная инструкция для старшего диспетчера; разработана система мотивации для сотрудников подразделения...Один только отчет о проделанной работе был представлен мной на 18 стр. В результате - руководитель отдела подбора персонала - Левикина Л.Р. вот уже в течение месяца ведет со мною переписку, я регулярно звоню ей для того, чтобы узнать - где мое вознаграждение за проделанную работу, и все время получаю отговорки, что руководитель компании - очень занят, и она никак не может встретиться с ним, либо он в командировке и т.д. При этом она продолжает предлагать мне работу - теперь уже в качестве руководителя группы продаж в этой же компании. А мне хотелось бы только получить свои заработанные деньги...Работать же в подобной компании я не хочу... Рогова Елена Владимировна.

При приеме на работу, сначала мне предложили "проявить себя" - при этом необходимо было провести довольно сложную работу (в моем случае), требующую особые знания и навыки, а также большой опыт работы ...

При приеме на работу, сначала мне предложили "проявить себя" - при этом необходимо было провести довольно сложную работу (в моем случае), требующую особые знания и навыки, а также большой опыт работы в этой сфере деятельности. Задание я получила в устном виде непосредственно от руководителя компании-Стрелецкого С.Н. При этом устно была оговорена сумма вознаграждения и задачи, которые необходимо решить. Предполагалось, что после того, как работа будет проведена и оплачена - будет предложена реальная работа (в данном случае - старшим диспетчером). В результате - с конца декабря 2008г. по 20 февраля 2009г. мной была проведена большая работа по рациональной организации деятельности диспетчерской: даны рекомендации по оптимальной расстановке мебели и размещению рабочих мест; разработаны скрипты для работы диспетчеров; проведено обучение персонала; разработана должностная инструкция для старшего диспетчера; разработана система мотивации для сотрудников подразделения...Один только отчет о проделанной работе был представлен мной на 18 стр. В результате - руководитель отдела подбора персонала - Левикина Л.Р. вот уже в течение месяца ведет со мною переписку, я регулярно звоню ей для того, чтобы узнать - где мое вознаграждение за проделанную работу, и все время получаю отговорки, что руководитель компании - очень занят, и она никак не может встретиться с ним, либо он в командировке и т.д. При этом она продолжает предлагать мне работу - теперь уже в качестве руководителя группы продаж в этой же компании. А мне хотелось бы только получить свои заработанные деньги...Работать же в подобной компании я не хочу... Рогова Елена Владимировна.

При приеме на работу, сначала мне предложили "проявить себя" - при этом необходимо было провести довольно сложную работу (в моем случае), требующую особые знания и навыки, а также большой опыт работы в этой сфере деятельности. Задание я получила в устном виде непосредственно от руководителя компании-Стрелецкого С.Н. При этом устно была оговорена сумма вознаграждения и задачи, которые необходимо...

При приеме на работу, сначала мне предложили "проявить себя" - при этом необходимо было провести довольно сложную работу (в моем случае), требующую особые знания и навыки, а также большой опыт работы в этой сфере деятельности. Задание я получила в устном виде непосредственно от руководителя компании-Стрелецкого С.Н. При этом устно была оговорена сумма вознаграждения и задачи, которые необходимо решить. Предполагалось, что после того, как работа будет проведена и оплачена - будет предложена реальная работа (в данном случае - старшим диспетчером). В результате - с конца декабря 2008г. по 20 февраля 2009г. мной была проведена большая работа по рациональной организации деятельности диспетчерской: даны рекомендации по оптимальной расстановке мебели и размещению рабочих мест; разработаны скрипты

При приеме на работу, сначала мне предложили "проявить себя" - при этом необходимо было провести довольно сложную работу (в моем случае), требующую особые знания и навыки, а также большой опыт работы в этой сфере деятельности. Задание я получила в устном виде непосредственно от руководителя компании-Стрелецкого С.Н. При этом устно была оговорена сумма вознаграждения и задачи, которые необходимо решить. Предполагалось, что после того, как работа будет проведена и оплачена - будет предложена реальная работа (в данном случае - старшим диспетчером). В результате - с конца декабря 2008г. по 20 февраля 2009г. мной была проведена большая работа по рациональной организации деятельности диспетчерской: даны рекомендации по оптимальной расстановке мебели и размещению рабочих мест; разработаны скрипты для работы диспетчеров; проведено обучение персонала; разработана должностная инструкция для старшего диспетчера; разработана система мотивации для сотрудников подразделения...Один только отчет о проделанной работе был представлен мной на 18 стр. В результате - руководитель отдела подбора персонала - Левикина Л.Р. вот уже в течение месяца ведет со мною переписку, я регулярно звоню ей для того, чтобы узнать - где мое вознаграждение за проделанную работу, и все время получаю отговорки, что руководитель компании - очень занят, и она никак не может встретиться с ним, либо он в командировке и т.д. При этом она продолжает предлагать мне работу - теперь уже в качестве руководителя группы продаж в этой же компании. А мне хотелось бы только получить свои заработанные деньги...Работать же в подобной компании я не хочу...
Рогова Елена Владимировна.