АРМАТЭК отзывы

Во многом соглашусь с предыдущими писавшими. И про "странную" работу службы безопасности, в которой самую непосредственную роль "играет" исполнительный директор . И про кадровую политику компании. Особенно напрягает так называемая "дисциплина" в компании. Доходит до смешного. Если говорить утрированно, то за минутное опоздание человеку могут пол- часа "полоскать мозги" по этому поводу.

Что касается генерального директора , то при всем моем к ней уважении, как к человеку очень неординарного ума, в её действиях не хватает последовательности( Взгляд на казалось бы один и тот же вопрос может поменяться на противоположный в течении нескольких дней). А иногда и логики(что бывает очень редко). Иначе для себя я не могу объяснить, КАК???, руководство организацией практически целиком передано в руки исполнительного директора(сама генеральный директор, к сожалению, участвует в жизни предприятия всё меньше и меньше ( за последние 2 года) И как ёй преподносится действительная картина дел -мне не понятно.) И очень печально наблюдать за тем- куда смещается направление деятельности компании.

Обычно я не пишу на публику, но тут позвонили, рассказали. Прочла и удивилась. Славик, ты давай, брось уже этот Ваш, сам знаешь с кем конфликт, а то как малыши в песочнице ))) Ты же сам знаешь на что способен, будь уважителен к себе. "Сама знаешь кто" - ты сильный специалист, иди вверх, все будет. Дальше всегда интересней )))

Достоинством компании является 24 года работы и это огромный срок. Продукция, которую выпускает компания, является серьезным конкурентом на рынке РФ и ближнего зарубежья. История предприятия описана на сайте компании и нет смысла её пересказывать. Редкий производитель имеет собственную территорию и это говорит о многом. Нюансы связанные с отношениями внутри компании и перспективы Вы можете уточнить на собеседовании (для этого и существует интервью с работодателем, вы готовите свои вопросы и основные ответы по предлагаемой вакансии, идете и спрашиваете), все предельно просто. Удивительно, что кто-то поражается наличию средств наблюдения на предприятии. Есть, ну и что? Тот кто сталкивался с промышленным шпионажем, структурой снабжения и сбыта не станет этому удивляться. Слушают и смотрят во всех компаниях без исключения (кроме тех кому нечего терять). Радуйтесь - это дополнительный шанс сказать своему руководству то, что Вы о нем думаете ))) (Где Ваша самоирония, господа?))))

Вдумайтесь, ребята писавшие более ранние отзывы, что Вы рассказываете и пишите о нашей промышленности и лишаете ее шанса на дальнейшее развитие, не давая возможности учиться тем, кто только начинает свой трудовой путь. Арматуростроение - отрасль не для слабонервных, да и в целом вся Российская промышленность ))) Можно ненавидеть своих руководителей, но необходимо оценивать окружающую действительность соразмерно собственным силам. Пытаясь рассказать правду, надо помнить, что это Ваша личная правда и что она многим не особо нужна и важна. Те кому захочется услышать совет, найдут способ его получить. Уходя из компании, необходимо уходить (даже в тех случаях, когда уход не является Вашим желанием). Каждый из нас, ушедших, продолжил свой путь вверх по промышленности, кто-то в сторону, решив, что подобный труд не для него, а кое кто вообще уехал из страны, осуществив давнюю мечту))). Задаваться вопросами о компании, в которой работал не нужно тут (на сайте), потому что остались коллеги, с некоторыми из них, лично я, общаюсь посредством мобильной связи. Устраивать чаты на сомнительных сайтах, странная тенденция, зародившаяся в наше неспокойное время )))) И странно, что кто-то пишет сюда вопросы к генеральному директору, у нее есть личная почта, пишите туда. Сочтет необходимым, примет к сведению.

О себе - у меня была отличная команда. Одни из самых сильных специалистов, мы делали то, что казалось невозможным. Лично я получила колоссальный опыт (не только положительный, естественно, но без отрицательного не бывает), который не измеришь окладами, ДМС и прочей ерундой. Естественно грустно и где-то обидно было оставлять то, во что выкладываешься по полной.

Не стану кривить душой, мой уход был предсказуем, потому что интересы компании и то какой я видела свою работу стали противоположными. Аналогичная ситуация была и с некоторыми из моих коллег. Ну тут, как говорится, каждый сам за себя. Один человек мне как-то сказал, что на работе жизнь не заканчивается. И это верно, она не заканчивается на одной работе, как правило их бывает много ;-)))

Чтобы кто-то про "клуб бывших жен" чего нить нелицеприятного не написал, скажу, что он похоже тут на сайте.

В реальной жизни существуют редкие, но довольно веселые встречи с хорошими людьми, которых мне посчастливилось обрести на работе, ведь промышленность в России такова, держится на идейных, а идейным сложно оторваться друг от друга навсегда )))



P.S.: Если нужен опыт в промышленности тут его предостаточно. Удачи на собеседовании молодым специалистам, за нами будущее!!! ))))

Воссоздание концлагеря в наши времена. Главное - это з/п, её просто там нет!!!! Менеджеры отдела заказов - просто мясо, причем временное! Премиальные такие маленькие,что у уборщиц помещений з/п выше получалась, чем у менеджеров. Директор завода - женщина с маниакальным страхом преследования. Везде висят камеры, почта просматривается, телефон прослушивается. Установлены перерывы для перекура/перекуса. И только попробуй выйти налить водички в ненадлежащий перерыв, сразу начнется допрос! За опоздание (причем даже на 3сек) - объяснительная, а раньше и вообще вычитали из з/п (причем в расчетном листе никакой графы не упоминалось). Самый убойные отделы - это отдел персонала и отдел по безопасности (хочу отметить, что слово "убойные" не в переносном смысле). Руководитель отдела по безопасности занимается, чем угодно, только не своими прямыми обязанностями. Например, опозданиями (забавно?), подписанием увольнительных, смотрением в камеры, копанием в прошлом сотрудников. Никакой тебе, заинтересованности во внешней безопасности, а ведь компания отгружает продукцию на миллионы рублей, не взяв ни копейки предоплаты. Рук. отдела по персоналу - человек с фантазией! Факты: начальник сборочного участка - учитель по литературе, нач. ремонтно-механического цеха- мальчик с 9-ю классами образования (чертежи не умеет читать явно)и т.д. Т.е. от самых низов - полный шлак. Кстати, исп. директором поставили человека, который раньше занимал должность нач-ка отдела по безопасности (как вам? до АРМАТЭКа отставной полувоенный). Он, наверное, имеет огромный опыт в рук-ве промышленных предприятий)) Премиальные меняли чуть ли не каждые 3-4 месяца, причем сказать могли об этом 27-28 числа месяца (мол, данный месяц рассчитывается вот так!). И каждый раз з/п становилась всё меньше и меньше. В данный момент в компании "текучка" кадров и сокращение. Остались одни пенсионеры (т.е. те кому просто деваться некуда). Можно много чего ещё написать, вывод один - не теряйте зря времени здесь, ребята! И не обращайте внимания, что отзыв пока один, это мало о чем говорит.

АРМАТЭК для поиска сотрудников использует имя МАШПРОМКОМП

Есть в предыдущем отзыве доля правды, но и доля не правды тоже есть, Аноним наврал о дате своего увольнения, так как начальником РМЦ, мальчик с 9ю классами образования, стал совсем недавно (но он умеет читать чертежи, так как был контролером ОТК, вопрос о том может ли он быть начальником, то есть управлять цехом в экономическо-стратегическом смысле) если быть точным в феврале 2014 года.

Прошу не очернять генерального директора, она достаточно мудрый и грамотный руководитель. Вопрос, который висит в воздухе зачем борозды управления отданы исполнительному директору (который кстати никакой не военный, а вполне себе гражданский начальник СБ и бывший работник автосалона), не связанному с промышленностью, вполне объективен. Что такое стратегия предприятия и какие у него перспективы, этому руководителю не дано знать. Почему? Потому что АРМАТЭК уникальная компания, существующая на рынке вне всяких стратегий, потому строить стратегию развития предприятия там у исполнительного директора не принято. Человек с фантазией - он же руководитель кадровой службы - имеет место быть, функции данного органа административного управления докладывать о каждом, кто недоброжелательно относится к исполнительному директору (самое ужасное, что этот тип еще и преподает психологию бедным студентам одного из ВУЗа СПб) Этот кадровик был бы прекрасным сотрудником Обуховского завода, так как некоторых молодых специалистов, уходящих с АРМАТЭКА, он поставляет туда (может быть он сотрудник конкурентов?), кадры оставляют желать лучшего на всех уровнях. Кстати этот сомнительный управленец (исполнительный директор), странный лидер, своими речами в адрес руководства компании, разрушает всю этику предприятия. Лжет всем и допускает нелицеприятные реплики в адрес собственного руководителя среди непосредственных подчиненных, а все помнят, что она хоть и генеральный директор - но в первую очередь женщина.

Рабочее место и условия работы там на твердую пятерочку. И перспективы работы тоже есть, если не думать о морали и иных принципах, и быть готовым сотрудничать с неструктурированной компанией (то есть исполнять любые задачи, которые будут предложены, естественно за бесплатно) без стратегии развития.

Полный социальный пакет. Камеры есть и прослушка наверняка тоже, но вы не забывайте, что это предприятие, элемент безопасности подобного рода должен присутствовать. Если девушка, которая писала этот пост менеджер отдела и вероятней всего отдела заказов, то у них свой генеральный директор торгового дома и вопросы о ЗП необходимо обсуждать с ней. И поднимать на высшем уровне вопрос того, как структурировать и систематизировать продажи, а не сидеть до лучших времен (или худших), ожидая обстоятельств, которые вынудят покинуть данную компанию.

У меня вопрос к генеральному директору ЗАО "АРМАТЭК": "Зачем Вы, мудрый и грамотный управленец, ведете руками некомпетентных лиц у руля производства и торгового дома, предприятие к падению производственной мощности, прекращению модернизации линейки продукции и отсутствию развития продаж? Почему Ваше "объединяй и направляй" вдруг стало "разделяй и властвуй"? Почему подчиненные, которых Вы воспитывали в лучших традициях управления командой, перестают быть сотрудниками Вашей компании на глазах у тех, кто еще остался? И почему Вас нет так долго на предприятии когда Вы ему крайне необходимы?"

Еще раз поясню, что манера управления генерального директора "объединяй и направляй", вторая (он правда вряд ли это знает) исполнительного "разделяй и властвуй" (в его случае выгоняй всех кто умней, набирай тех кто готов мыть полы правой рукой, а левой красить забор) и больше никакой науки. Вот это катастрофа, АРМАТЭК - это предприятие, которое занималось исследованиями в области арматуростроения, таким знают его прежние сотрудники (даже те кто управлялся нынешним генеральным директором). И вот тот пост выше, первый пример новой манеры управления в условии не производственного предприятия, а очередной лавочки режима рыночной экономики.

Есть три мысли на этот счет:

1. Генеральный директор строит планы по реализации бизнеса, тому для кого он интересен;

2. Генеральный директор строит планы по сворачиванию производства и исключительной перепродажной деятельности под раскрученной маркой (тут не все вяжется, так как продажи отсутствуют тоже)

3. Из разряда фантастики - она ничего не знает, информация преподносится искаженная (сам пишу и не верю, что такое может быть возможно, так как тот кто общался с ней лично, знает, что она имеет фантастический дальновидный и развитый ум)

Обращусь к тем кто планирует работать на данном предприятии, старайтесь попасть на собеседование к генеральному директору ЗАО "АРМАТЭК" и задавайте ей вопросы. Остальные управленцы будут Вам врать.