Системы ограждений отзывы

Написать отзыв заставило следующее: на данный момент занимаюсь поиском сотрудников в отдел продаж, руководителем которого я являюсь, и обратил внимание, что многие кандидаты принимая решение о выборе компании работодателя, или просто решение пойти на интервью, опираются на мониторинг подобных отзывов. Я и ранее видел эти отзывы, никаких открытий я не сделал, многие из них просто вызывают улыбку, с другими отчасти можно согласиться, но в целом надо понимать, что довольные всем и благополучные люди, как правило отзывов не пишут - делайте выводы. Ну а если кто-то думает, что можно тут ковырять в носу и получать ЗП, наверное надо поискать что то другое. Компания относительно небольшая, работы много, но и ограничений нет, возможностей для того чтобы заработать - достаточно. Оговорюсь, речь идет о работе в продажах, про другие отделы точно судить не возьмусь. Человек зарабатывающий у нас менее 70 000 (а зависимость объем продаж/доход практически линейная), долго не задержится, т.к. если эта цифра может означать только одно из двух: либо мы не дали инструментов и возможностей (что поправимо, если человек не впал в кому после постановки задач и обозначает проблемы, которые необходимо решить), либо человек не в состоянии этого делать, а это диагноз, определить который по результатам даже двух интервью не представляется возможным. Приветствуется инициатива, активность, умение принимать решение и ответственность за них, самостоятельность, умение работать в команде и ориентироваться на результат. Казалось бы - очень простые критерии, но опыт показывает, что хотя бы разумное сочетание половины перечисленного - редкость. Что касается, неадекватности руководителей, то, проработав 25 лет в самых разных компаниях, в том числе в 4 крупнейших западных, я скажу следующее: человек пытающийся найти адекватность в руководителях, должен быть в первую очередь сам адекватным, умеющим правильно оценивать и реагировать на ситуацию, если не способен изменить ее, то вовремя адаптироваться к ней. А если человек деревянный по пояс, то и работу ему нужно искать поспокойнее, на каком нибудь деревоперерабатывающем предприятии. Ну а тем кто не боится работы, ответственности, хочет зарабатывать, а не получать жалование - welcome! (работать по выходным и до 21-00 совершенно не обязательно).

1) Изначально указали одну заработную плату, спустя полдня зарплата снизилась на 30%! Видимо отклики пошли – решили поторговаться.

2) Вакансия скопирована с самой распространенной в интернете должностной инструкции.

3) При попытке перезвонить по указанному им телефону никто не отвечает. Секретаря нет, иногда берут трубку другие сотрудники компании – подрабатывают :) и почему-то уверен, что на безвозмездных началах.

4) Спустя сутки по телефону ответила вышеупомянутая нервная Ольга, на повышенных тонах проорала, что зарплата в вакансии указана «с потолка», и они сами спрашивают зарплатные ожидания, видимо хотела еще добавить «ищем руководителя да подешевле».

5) Итогом содержательного разговора было предложение Ольги позвонить вечером, что бы она поискала время на завтра, ибо она занята.

Да, уважающий себя профессиональный сотрудник, бросит все и будет ждать, звонить и надеяться, когда же ему найдут время, что бы еще раз послушать великолепный нервный тон Ольги.



Как итог: профессиональные соискатели, не тратьте Ваше драгоценное время – они того не стоят. Шараж-монтаж одним словом.

Все, в принципе и не плохо, но работать с начальником Ваганов Максим Данилович - очень сложно. У человека переменчивое настроение, может и наорать. Новым сотрудникам никто не передает дела и не вводит в курс дела, если кто-то сможет адаптироваться сам, то очень хорошо, я этого сделать не смогла... Не смогла, потому что начальник дает наперебой задания одно за другим, а новый человек даже не успевает адаптироваться, задания даются урывками и наперебой (человек не успевает сделать одно задание, а на него наваливают другое и требуют четкого исполнения). Также начальник не в состоянии нормально объяснить что надо сделать.... Программа у них стоит своя, и никто не может нормально объяснить как ей пользоваться, хотя на собеседовании начальник был в курсе, что их программа не такая распространенная как 1С и большинство людей ее не знают.

Мобильную связь не оплачивают. На собеседовании говорите сразу, что не имеете возможности зажерживаться, а то начальник это любит (давать задания в 18.00 и требовать задержаться!!!)