Химические Системы, группа компаний отзывы

А вот отрицательных моментов было хоть отбавляй, ну обо всем по порядку 1 Много товара с истекшим сроком годности 2 Некоторые виды товара не соответствовали качественным документам (процент действующего вещества был завышен) 3 Постоянное высокомерие со стороны работников как будто они единственные поставщики и у нас нет выбора 4 Очень много проблем при отгрузке, если забирать транспортными...

Это не компания а какойто сгусток бреда люди не в коем случае не сотрудничайте с химическими системами

Являемся, а вернее являлись постоянными клиентами химических систем, на протяжении долгих лет приобретали сырье в «гк химичсекие системы» приобретали арквады, триамин, глиоксаль, глутаровый альдегид. По началу все было не плохо товар был хорошего качества иногда были поставки ненадлежащим качество товара но мы это списывали на сбой производства, но с 2014 года а именно после кризиса качество...

Их очень много, во первых вместо качетсвенного овара клиентам предлагается переклеинный Китайский товар, так же если истекает срок годности то товар просто перемаркировывается и продается как свежий, постоянные штрафы за все, если клиент вовремя не оплатил то штраф, не выполнил план штраф так же много других штрафов, советую все м кто ищет работу не вкоем случае не работайте в химических системах...

Их очень много, во первых вместо качетсвенного овара клиентам предлагается переклеинный Китайский товар, так же если истекает срок годности то товар просто перемаркировывается и продается как свежий, постоянные штрафы за все, если клиент вовремя не оплатил то штраф, не выполнил план штраф так же много других штрафов, советую все м кто ищет работу не вкоем случае не работайте в химических системах г. Мытищи ул. Хлебозаводская дом4, а клиентам посоветую ищите более честных поставщиков.

Очень долго воздерживалась от отрицательных отзывов в адрес данной компании, но любому терпению приходит конец. Прошел почти год, как я попрощалась с компанией, но руководство данной конторы видно ни как не может успокоится, всячески пытаются подгадить, облить грязью, не от большого ума очевидно. Впрочем как и весь коллектив такой же. Каждый пытался выслужиться, подставить коллегу ни чего там не...

Очень долго воздерживалась от отрицательных отзывов в адрес данной компании, но любому терпению приходит конец. Прошел почти год, как я попрощалась с компанией, но руководство данной конторы видно ни как не может успокоится, всячески пытаются подгадить, облить грязью, не от большого ума очевидно. Впрочем как и весь коллектив такой же. Каждый пытался выслужиться, подставить коллегу ни чего там не стоит, а уж продать за минимальное вознаграждение вообще обычное дело! Директор глух и слеп, а фирмой руководит посредственный менеджер, открыто ворующий и пытающийся подмять под себя других сотрудников, о чем руководство знает, но закрывает глаза.Честность и работоспособность там не ценится, так как всегда мало денег)). Развития ни какого нет, ни компании ни сотрудников.Набирают по тесту

В данном разделе описать нечего, только территориальная удалённость от дома

Проработал в данной компании более десятка лет, всегда следуя призыву руководства экономить каждую копейку, весьма был удивлен тем фактом, что пришлось расстаться с многоуважаемой конторой в одночасье без объяснения внятной причины, по-русски говоря, "получил пинок под зад". Причем, данная ситуация коснулась не только меня, но и еще двух моих коллег. Не советую даже рассматривать данную компанию для работы.

Маленькая компания с небольшим и по большей части дружным коллективом, отсутствие излишней отчетности и бюрократии. Базовые оклады выплачиваются без задержек, оплачиваемые отпуск и больничный (эти вещи в наше время, действительно, еще пока являются "достоинствами" компании, а не ее обязательствами!). Современная оргтехника и программное обеспечение (тоже хоть и сомнительное, но пока достоинство...).

Жадное руководство, зарплата официальная минимальная, коллектив мерзкий каждый сотрудник при первой возможности подставит коллегу, системы штрафов (только штрафов поощрений нет), при мерзкая контора куда не совету нормальным людям идти работать (пожалейте себя и свои нервы)

Жадное руководство, зарплата официальная минимальная, коллектив мерзкий каждый сотрудник при первой возможности подставит коллегу, системы штрафов (только штрафов поощрений нет), при мерзкая контора куда не совету нормальным людям идти работать (пожалейте себя и свои нервы)

Люди не вздумайте сюда приходить работать, Работала тут некоторое количество времени. Отношение к сотрудникам пренебрежительное, заработать тут вам не дадут. Официальная зарплата на минимуме, премий нет. Как бы вы не старались толку будет ноль. Мой вам совет ищите более подходящее место работы. Лично я уволилась и работаю в хорошей компании где ценят трудолюбивых сотрудников!

Люди не вздумайте сюда приходить работать, Работала тут некоторое количество времени. Отношение к сотрудникам пренебрежительное, заработать тут вам не дадут. Официальная зарплата на минимуме, премий нет. Как бы вы не старались толку будет ноль. Мой вам совет ищите более подходящее место работы. Лично я уволилась и работаю в хорошей компании где ценят трудолюбивых сотрудников!

Вся работа построена на системе штрафов. Как бы сотрудник не старался достойную зарплату тут получить нельзя. ЕСли план выполнен или перевыполнен то план сразу подымается и зарплата уменьшается так как за невыполнение плана продаж штраф. Не заполнил базу 1с штраф, есть просрочка штраф, не заполнил ежедневный отчет штраф, не заполнил еженедельный отчет штраф, не написал отчет по выезду к клиенту...

Вся работа построена на системе штрафов. Как бы сотрудник не старался достойную зарплату тут получить нельзя. ЕСли план выполнен или перевыполнен то план сразу подымается и зарплата уменьшается так как за невыполнение плана продаж штраф. Не заполнил базу 1с штраф, есть просрочка штраф, не заполнил ежедневный отчет штраф, не заполнил еженедельный отчет штраф, не написал отчет по выезду к клиенту штраф. в конце месяца когда рассчитываеш получить определенную сумму тебе преподносят с ухмылкой на лице весь список штрафов и итоговая сумма оказывается в разы меньше. официальная зарплата тут минимальная. Уйти в отпуск нельзя ибо некому за тебя работать, если сотрудник заболел и не вышел на работу это приравнивается к преступлению. Куча начальства перед каждым надо отчитываться. Советую всем избегайте

Ужасная компания, никогда тут не работайте. Работала в других компаниях но такого ужаса больше нигде не видела. Мой вам совет обходите стороной эту фирму.

Работала в ГК Химические системы достаточно долгое время, компания позиционирует себя как очень крупная но на самом деле все не так как можно увидеть сна первый взгляд а именно: 1 Руководству просто наплевать на своих сотрудников 2 зарплата минимальная переводится на карту проценты в конверте 3 проценты постоянно уменьшаются и если сотрудник хорошо поработал то не факт что ему все оплатят 4 так же куча штрафов в итоге в данной компании получить зарплату выше 40-45 тысяч очень и очень проблематично как бы сотрудник не работал 5 Постоянно наваливают дополнительную работу (ну конечно за нее не доплачивают) 6 к сотрудникам относятся как к рабам которые должны вкалывать с утра до ночи 7 План по продажам просто не реальный и выполнить его крайне трудно (опять же что бы платить поменьше) 8

Если вам нравится быть рабом то добро пожаловать в химические системы

Если вам нравится быть рабом то добро пожаловать в химические системы

Ужасная компания, никогда тут не работайте. Работала в других компаниях но такого ужаса больше нигде не видела. Мой вам совет обходите стороной эту фирму.

Собеседование как такового не было, а дело было так: в начале 8-ми вечера звонок с мобильного и предложением о вакантной позиции, и просьбой выслать своё резюме (именно в формате Word, кто соображает - догадается зачем) на электронный адрес (как оказалось адрес не принадлежит домену компании, а является собственность yahoo.com - делайте выводы!), присланный на телефон в следующей sms! Отсылаю резюме, в ответ предложение пройти тестирование on-line перед личной встречей, т.е. собеседованием. Далее присылают ссылку на тест со словами: вскоре Вам пришлют КОД для активации теста. Озвученный КОД присылает уже 3-я сторона, захожу, регистрируюсь и вижу "НА ПРОХОЖДЕНИЕ ДАННОГО ТЕСТА ВАМ ПОНАДОБИТСЯ 4 ЧАСА И ВЕБ-КАМЕРА". Господа, прочитав вышенаписанное, Вы будете тратить 4 часа на тесты психологического, управленческого и эрудированного характера?! Такие встречаются на собоеедованиях, которые проводят HR-менеджеры для статистики и отработки своего "хлеба" в компании. Довёл до Вашего сведения данный феномен, а как поступать Вам в такой ситуации - решайте сами, удачи!

Собеседование как такового не было, а дело было так: в начале 8-ми вечера звонок с мобильного и предложением о вакантной позиции, и просьбой выслать своё резюме (именно в формате Word, кто соображает - догадается зачем) на электронный адрес (как оказалось адрес не принадлежит домену компании, а является собственность yahoo.com - делайте выводы! ), присланный на телефон в следующей sms! Отсылаю резюме, в ответ предложение пройти тестирование on-line перед личной встречей, т.е. собеседованием. Далее присылают ссылку на тест со словами: вскоре Вам пришлют КОД для активации теста. Озвученный КОД присылает уже 3-я сторона, захожу, регистрируюсь и вижу "НА ПРОХОЖДЕНИЕ ДАННОГО ТЕСТА ВАМ ПОНАДОБИТСЯ 4 ЧАСА И ВЕБ-КАМЕРА". Господа, прочитав вышенаписанное, Вы будете тратить 4 часа на тесты

Плюсы: В данном разделе описать нечего, только территориальная удалённость от дома Минусы: Собеседование как такового не было, а дело было так: в начале 8-ми вечера звонок с мобильного и предложением о вакантной позиции, и просьбой выслать своё резюме (именно в формате Word, кто соображает - догадается зачем) на электронный адрес (как оказалось адрес не принадлежит домену компании, а является собственность yahoo.com - делайте выводы!), присланный на телефон в следующей sms! Отсылаю резюме, в ответ предложение пройти тестирование on-line перед личной встречей, т.е. собеседованием. Далее присылают ссылку на тест со словами: вскоре Вам пришлют КОД для активации теста. Озвученный КОД присылает уже 3-я сторона, захожу, регистрируюсь и вижу "НА ПРОХОЖДЕНИЕ ДАННОГО ТЕСТА ВАМ ПОНАДОБИТСЯ 4 ЧАСА И ВЕБ-КАМЕРА". Господа, прочитав вышенаписанное, Вы будете тратить 4 часа на тесты психологического, управленческого и эрудированного характера?! Такие встречаются на собоеедованиях, которые проводят HR-менеджеры для статистики и отработки своего "хлеба" в компании. Довёл до Вашего сведения данный феномен, а как поступать Вам в такой ситуации - решайте сами, удачи!

задерживают выплаты зарплаты.Зарплаты ниже рыночныхунылый коллективСвязи решают все

Руководитель компании относится к своим работникам очень странно - под внешней напускной приветливостью и доброжелательностью постоянно ощущаешь потребительское и даже рабское отношение. Сотрудникам навязывают кучу непрофильных дополнительных обязанностей в рамках оклада, пока ты сам не заикнешься про уместность справедливой доплаты! В редких случаях такие доплаты осуществляются, но в настолько смешных размерах, что навязанные дополнительные обязанности выполняются, естественно "спустя рукава". Руководитель компании - хозяин своего слова! Все договоренности с сотрудником может пересмотреть в свою пользу, в одностороннем порядке и причем задним числом, а сотрудника поставить перед фактом. Вся оплата труда (оклады, бонусы и премии) в большей степени "черная", в конвертах. Если оклады выплачиваются вовремя, то вот бонусы менеджерам по продажам выплачиваются с задержкой до 3-х месяцев!!! Причем из этих бонусов вычитаются различные "дополнительные" расходы работодателя, например такие как, НДФЛ от официальной части оклада, процент за обналичку оклада, бонуса и др. В результате чего складывается ощущение, что ты не штатный работник компании, а какой-то фрилансер, работающий за откат! Премии остальным сотрудникам начисляются и выплачиваются крайне редко и не охотно, не по инициативе руководителя, а в основном только после многократного выклянчивания самим сотрудником. Про ежегодную индексацию окладов руководитель компании, естественно ничего не знает и знать не хочет, повышение зарплат если и происходит, то только после выпрашивания, и на мизерный уровень, и далеко не всем. В некоторых случаях руководитель компании наоборот снижает оклады, считая что платит слишком много (избаловал, так сказать...) и этим снижением якобы "мотивирует" сотрудника на "покорение новых вершин". Компания является семейной, причем количество родственников, принимаемых на работу год от года пугающе растет. И далеко не все родственники обладают необходимыми образованием, навыками и компетенциями... В результате политики руководства энтузиазм сотрудников уже давно "ниже нуля", все, кому пока не куда уйти, в основном отсиживают "жопочасы" с 9-00 до 18-00 (кстати за временем работы налажен жесткий контроль, правда пока без ощутимых карательных санкций, только выговоры... без занесения...). Продажи и прибыль компании, начиная с 2010 года стабильно и закономерно падают...

Плюсы: Маленькая компания с небольшим и по большей части дружным коллективом, отсутствие излишней отчетности и бюрократии. Базовые оклады выплачиваются без задержек, оплачиваемые отпуск и больничный (эти вещи в наше время, действительно, еще пока являются "достоинствами" компании, а не ее обязательствами!). Современная оргтехника и программное обеспечение (тоже хоть и сомнительное, но пока достоинство...). Минусы: Руководитель компании относится к своим работникам очень странно - под внешней напускной приветливостью и доброжелательностью постоянно ощущаешь потребительское и даже рабское отношение. Сотрудникам навязывают кучу непрофильных дополнительных обязанностей в рамках оклада, пока ты сам не заикнешься про уместность справедливой доплаты! В редких случаях такие доплаты осуществляются, но в настолько смешных размерах, что навязанные дополнительные обязанности выполняются, естественно "спустя рукава". Руководитель компании - хозяин своего слова! Все договоренности с сотрудником может пересмотреть в свою пользу, в одностороннем порядке и причем задним числом, а сотрудника поставить перед фактом. Вся оплата труда (оклады, бонусы и премии) в большей степени "черная", в конвертах. Если оклады выплачиваются вовремя, то вот бонусы менеджерам по продажам выплачиваются с задержкой до 3-х месяцев!!! Причем из этих бонусов вычитаются различные "дополнительные" расходы работодателя, например такие как, НДФЛ от официальной части оклада, процент за обналичку оклада, бонуса и др. В результате чего складывается ощущение, что ты не штатный работник компании, а какой-то фрилансер, работающий за откат! Премии остальным сотрудникам начисляются и выплачиваются крайне редко и не охотно, не по инициативе руководителя, а в основном только после многократного выклянчивания самим сотрудником. Про ежегодную индексацию окладов руководитель компании, естественно ничего не знает и знать не хочет, повышение зарплат если и происходит, то только после выпрашивания, и на мизерный уровень, и далеко не всем. В некоторых случаях руководитель компании наоборот снижает оклады, считая что платит слишком много (избаловал, так сказать...) и этим снижением якобы "мотивирует" сотрудника на "покорение новых вершин". Компания является семейной, причем количество родственников, принимаемых на работу год от года пугающе растет. И далеко не все родственники обладают необходимыми образованием, навыками и компетенциями... В результате политики руководства энтузиазм сотрудников уже давно "ниже нуля", все, кому пока не куда уйти, в основном отсиживают "жопочасы" с 9-00 до 18-00 (кстати за временем работы налажен жесткий контроль, правда пока без ощутимых карательных санкций, только выговоры... без занесения...). Продажи и прибыль компании, начиная с 2010 года стабильно и закономерно падают...

Плюсы

Маленькая компания с небольшим и по большей части дружным коллективом, отсутствие излишней отчетности и бюрократии. Базовые оклады выплачиваются без задержек, оплачиваемые отпуск и больничный (эти вещи в наше время, действительно, еще пока являются ‘достоинствами’ компании, а не ее обязательствами!). Современная оргтехника и программное обеспечение (тоже хоть и сомнительное, но пока достоинство…).

Минусы

Руководитель компании относится к своим работникам очень странно — под внешней напускной приветливостью и доброжелательностью постоянно ощущаешь потребительское и даже рабское отношение. Сотрудникам навязывают кучу непрофильных дополнительных обязанностей в рамках оклада, пока ты сам не заикнешься про уместность справедливой доплаты! В редких случаях такие доплаты осуществляются, но в настолько смешных размерах, что навязанные дополнительные обязанности выполняются, естественно ‘спустя рукава’. Руководитель компании — хозяин своего слова! Все договоренности с сотрудником может пересмотреть в свою пользу, в одностороннем порядке и причем задним числом, а сотрудника поставить перед фактом. Вся оплата труда (оклады, бонусы и премии) в большей степени ‘черная’, в конвертах. Если оклады выплачиваются вовремя, то вот бонусы менеджерам по продажам выплачиваются с задержкой до 3-х месяцев!!! Причем из этих бонусов вычитаются различные ‘дополнительные’ расходы работодателя, например такие как, НДФЛ от официальной части оклада, процент за обналичку оклада, бонуса и др. В результате чего складывается ощущение, что ты не штатный работник компании, а какой-то фрилансер, работающий за откат! Премии остальным сотрудникам начисляются и выплачиваются крайне редко и не охотно, не по инициативе руководителя, а в основном только после многократного выклянчивания самим сотрудником. Про ежегодную индексацию окладов руководитель компании, естественно ничего не знает и знать не хочет, повышение зарплат если и происходит, то только после выпрашивания, и на мизерный уровень, и далеко не всем. В некоторых случаях руководитель компании наоборот снижает оклады, считая что платит слишком много (избаловал, так сказать…) и этим снижением якобы ‘мотивирует’ сотрудника на ‘покорение новых вершин’. Компания является семейной, причем количество родственников, принимаемых на работу год от года пугающе растет. И далеко не все родственники обладают необходимыми образованием, навыками и компетенциями… В результате политики руководства энтузиазм сотрудников уже давно ‘ниже нуля’, все, кому пока не куда уйти, в основном отсиживают ‘жопочасы’ с 9-00 до 18-00 (кстати за временем работы налажен жесткий контроль, правда пока без ощутимых карательных санкций, только выговоры… без занесения…). Продажи и прибыль компании, начиная с 2010 года стабильно и закономерно падают…