1-я Городская Справочная Служба, OOO отзывы

нерегулярно зачисляют деньги(Приходить нужно ровно к 9нет компенсации за неиспользованный отпускСвязи решают все..высокая текучка кадров:(

Положительных сторон особо не вижу, ну разве что нормальная столовая на территории комбината, где работает симпатичная девочка, хотел познакомиться, да не успел. Может заехать? Туда, кстати одни ГАИшники гоняют похавать. В офисе, как будто, после бомбардировки( всё рабросано, что? где?). Так как работал водителем, машина (Toyota Land Cruiser 100) в мягко сказать неудовлетворительном техническом состоянии. На бензин вечно копейки считают. Руководитель (если его таким можно назвать), ходит в джинсах, вечно на ручном тормозе, бухает(пиво, коньяк), курит постоянно, что меня сильно раздражало как некурящего, любит рассуждать о политике, мол вроде разбирается. Я у него спрашивал, почему он так "куралесит", говорил что лечит язву желудка алкоголем... Его жена, с "приятным" акцентиком таким. Весь день без дела, а под ночь заботы. С коллективом особо не общался. Перспектив работы в компании конечно никаких, короче зря связался, лучше бы дальше таксовал. Уволился - заболен, половину зарплаты не выплатили, тупанул, надо было хоть договор заключить. Короче, обходите стороной. Ах да чуть не забыл! На производстве ( г Чехов), работают одни узбеки. Пипец...

одно вранье

Плюсы: нет Минусы: одно вранье

одно вранье

одно вранье

Так как работал водителем, машина (Toyota Land Cruiser 100) в мягко сказать неудовлетворительном техническом состоянии. На бензин вечно копейки считают. Руководитель (если его таким можно назвать), хо...

Так как работал водителем, машина (Toyota Land Cruiser 100) в мягко сказать неудовлетворительном техническом состоянии. На бензин вечно копейки считают. Руководитель (если его таким можно назвать), ходит в джинсах, вечно на ручном тормозе, бухает(пиво, коньяк), курит постоянно, что меня сильно раздражало как некурящего, любит рассуждать о политике, мол вроде разбирается. Я у него спрашивал, почему он так "куралесит", говорил что лечит язву желудка алкоголем... Его жена, с "приятным" акцентиком таким. Весь день без дела, а под ночь заботы. С коллективом особо не общался. Перспектив работы в компании конечно никаких, короче зря связался, лучше бы дальше таксовал. Уволился - заболен, половину зарплаты не выплатили, тупанул, надо было хоть договор заключить. Короче, обходите

Положительных сторон особо не вижу, ну разве что нормальная столовая на территории комбината, где работает симпатичная девочка, хотел познакомиться, да не успел. Может заехать? Туда, кстати одни ГАИшники гоняют похавать. В офисе, как будто, после бомбардировки( всё рабросано, что? где?). Так как работал водителем, машина (Toyota Land Cruiser 100) в мягко сказать неудовлетворительном техническом состоянии. На бензин вечно копейки считают. Руководитель (если его таким можно назвать), ходит в джинсах, вечно на ручном тормозе, бухает(пиво, коньяк), курит постоянно, что меня сильно раздражало как некурящего, любит рассуждать о политике, мол вроде разбирается. Я у него спрашивал, почему он так "куралесит", говорил что лечит язву желудка алкоголем... Его жена, с "приятным" акцентиком таким. Весь день без дела, а под ночь заботы. С коллективом особо не общался. Перспектив работы в компании конечно никаких, короче зря связался, лучше бы дальше таксовал. Уволился - заболен, половину зарплаты не выплатили, тупанул, надо было хоть договор заключить. Короче, обходите стороной. Ах да чуть не забыл! На производстве ( г Чехов), работают одни узбеки. Пипец...

Так как работал водителем, машина (Toyota Land Cruiser 100) в мягко сказать неудовлетворительном техническом состоянии. На бензин вечно копейки считают. Руководитель (если его таким можно назвать), ходит в джинсах, вечно на ручном тормозе, бухает(пиво, коньяк), курит постоянно, что меня сильно раздражало как некурящего, любит рассуждать о политике, мол вроде разбирается. Я у него спрашивал, почему он так "куралесит", говорил что лечит язву желудка алкоголем... Его жена, с "приятным" акцентиком таким. Весь день без дела, а под ночь заботы. С коллективом особо не общался. Перспектив работы в компании конечно никаких, короче зря связался, лучше бы дальше таксовал. Уволился - заболен, половину зарплаты не выплатили, тупанул, надо было хоть договор заключить. Короче, обходите стороной. Ах да чуть не забыл! На производстве ( г Чехов), работают одни узбеки. Пипец...

Плюсы: Положительных сторон особо не вижу, ну разве что нормальная столовая на территории комбината, где работает симпатичная девочка, хотел познакомиться, да не успел. Может заехать? Туда, кстати одни ГАИшники гоняют похавать. В офисе, как будто, после бомбардировки( всё рабросано, что? где?). Минусы: Так как работал водителем, машина (Toyota Land Cruiser 100) в мягко сказать неудовлетворительном техническом состоянии. На бензин вечно копейки считают. Руководитель (если его таким можно назвать), ходит в джинсах, вечно на ручном тормозе, бухает(пиво, коньяк), курит постоянно, что меня сильно раздражало как некурящего, любит рассуждать о политике, мол вроде разбирается. Я у него спрашивал, почему он так "куралесит", говорил что лечит язву желудка алкоголем... Его жена, с "приятным" акцентиком таким. Весь день без дела, а под ночь заботы. С коллективом особо не общался. Перспектив работы в компании конечно никаких, короче зря связался, лучше бы дальше таксовал. Уволился - заболен, половину зарплаты не выплатили, тупанул, надо было хоть договор заключить. Короче, обходите стороной. Ах да чуть не забыл! На производстве ( г Чехов), работают одни узбеки. Пипец...

Так как работал водителем, машина (Toyota Land Cruiser 100) в мягко сказать неудовлетворительном техническом состоянии. На бензин вечно копейки считают. Руководитель (если его таким можно назвать), ходит в джинсах, вечно на ручном тормозе, бухает(пиво, коньяк), курит постоянно, что меня сильно раздражало как некурящего, любит рассуждать о политике, мол вроде разбирается. Я у него спрашивал,...

нет одно вранье

Коллектив был супер, до распада. Сейчас же работают одни студенты которых можно кинуть в любой момент (это большой плюс для руководства) Работы выполняются не в срок, много брака, менеджеров вообще не осталось опытных. На производстве все увольняются. Зарплаты по 2 месяца не дождешься, отношение руководства вообще финиш. Людей не ценят, думают как кинуть. Разве от хорошего начальника люди будут уходить?

Довольно хороший коллектив Очень большие задержки по заработной плате, выплаты в неполном объеме, не очень хорошее качество продукции и отношение к клиентам, хамское отношение руководства к рабочим.

сотрудники готовы всегда поддержать друг друга Руководство не прислушивается к мнению сотрудников,

задержки зарплаты, не выплата компенсаций,

брак и задержка исполнение заказов,

привлечение сотрудников на выполнение задач не входящих в должностные обязанности.

зарплата официально копейки, всё остальное когда есть деньги,

задолженость перед сотрудниками 2 месяца

Работы выполняются не в срок, много брака, менеджеров вообще не осталось опытных. На производстве все увольняются. Зарплаты по 2 месяца не дождешься, отношение руководства вообще финиш. Людей не ценят, думают как кинуть. Разве от хорошего начальника люди будут уходить?

Работы выполняются не в срок, много брака, менеджеров вообще не осталось опытных. На производстве все увольняются. Зарплаты по 2 месяца не дождешься, отношение руководства вообще финиш. Людей не ценят, думают как кинуть. Разве от хорошего начальника люди будут уходить?

Плюсы: Коллектив был супер, до распада. Сейчас же работают одни студенты которых можно кинуть в любой момент (это большой плюс для руководства) Минусы: Работы выполняются не в срок, много брака, менеджеров вообще не осталось опытных. На производстве все увольняются. Зарплаты по 2 месяца не дождешься, отношение руководства вообще финиш. Людей не ценят, думают как кинуть. Разве от хорошего начальника люди будут уходить?

Работы выполняются не в срок, много брака, менеджеров вообще не осталось опытных. На производстве все увольняются. Зарплаты по 2 месяца не дождешься, отношение руководства вообще финиш. Людей не ценят...

Работы выполняются не в срок, много брака, менеджеров вообще не осталось опытных. На производстве все увольняются. Зарплаты по 2 месяца не дождешься, отношение руководства вообще финиш. Людей не ценят, думают как кинуть. Разве от хорошего начальника люди будут уходить?

Поделюсь своим опытом «общения» в этой фирмой. Сразу обратила внимание на следующую «странность»: нигде, даже на корпоративном сайте не указан адрес компании (call-центра). А когда позвонила, с целью узнать адрес, куда можно подъехать на собеседование, мне всё же его продиктовали (разобрала, толком, я только со второго раза), а «на выходе» получилось следующее: call-центр находится в здании детского мира на ст.м. «Ул. 1905 года», неприметный вход сбоку здания, подъезд с табличкой «Информационное агентство» (без наименования этого самого агентства!) и домофон с двумя, вроде бы, кнопками: «отдел кадров» и ещё что-то. Вот я и задалась вопросом, почему они так тщательно скрывают свое местонахождение? До сих пор не могу придти к какому-то определённому выводу. Хотя, версий несколько: чтобы их не нашли озлобленные клиенты (а поводов для злобы предостаточно может быть, насколько я поняла)…или же спрятаться от компетентных органов (скорее, чтобы «случайно» не нашли, т.к. по телефону они всё же называют адрес для соискателей, поэтому получить его кому-либо, представившись соискателем, не составляет особого труда)…или же запутать компетентные органы, в случае того, если последние всё же доберуться до «секретного» офиса. Что касается «внутреннего убранства», то всё довольно аскетично и простенько, сразу видна экономия на всём – на площади (большое количество сотрудников в маленьком помещении с низкими потолками), на оборудовании (старые, «совковые» компьютеры и мебель), да и на зарплате сотрудников, видимо, тоже. Что я выяснила из разговоров с отделом кадров и с некоторыми сотрудниками: 1. Графики, обозначенные в объявлениях, не соответствуют действительности. Суточных графиков нет (сутками, как мне пояснили, работают только «старички», проработавшие ни один год), четырёх-часовых графиков работы и отдельных дней -тоже. Остаются 2/2, 3/2, 3/3 и иные вариации. 2. Наличие премий было подтверждено, и озвучено их множественное количество, но они все маленькие, в пределах 1000 руб., которые в конце месяца плюсуются и выдаются вместе с з/п (в целом, премии составят в совокупе около 4-5 тыс. руб. Премии рассчитываются автоматически, программой, которая отслеживает, например, вашу реакцию на поднятие трубки во время звонка; посещаемость; то, что вы с клиентом проговорили больше одной минуты и т.п. 3. Обучение не оплачивается! Точнее, оплачивается, но не во всех отделах. В автосправке, например, нужно ходить и обучаться бесплатно, пока не скажешь, что готова, после чего твои способности должны проверить и принять решение о допуске к самостоятельной работе (сколько ты будешь обучаться –непонятно, никаких временных рамок и границ нет: может и 2-3 дня, а может и две недели). Денег за обучение никто не выплатит (даже с условием того, что ты потом будешь работать не один месяц и не уйдёшь сразу после обучения). 4. Зарплата «серая». Официальный оклад 11000 руб., минус НДФЛ, итого 9570 руб. На карточку. Всё остальное –в конверте (до 21-22 т.р. и выше). Ставка за час: от 90 до 110 руб. (в зависимости от опыта). 5. По ТК не оформляют! Первый месяц работаешь без какого-либо договора. На доверии (ха-ха-ха). Потом обещают принять в штат на оклад в 11000 руб. 6. Пока сидела и заполняла анкету, при мне какие-то сотрудники, которые почему-то ничем не были заняты на тот момент, «промывали косточки» кому-то из коллег. В общем, сплетничали) Неприятно, скажу я вам, хотя, непосредственно меня это на тот момент не касалось. От работы в такой «секретной» и непонятной компании я отказалась. Я надеюсь, что придёт то время, когда все соискатели «объявят войну» «серым» и «чёрным» компаниям, которые не соблюдают никаких законов и крайне неуважительно, я считаю, относятся к своим сотрудникам. Просто не будут работать в таких «конторах». И они вынуждены будут соблюдать ТК, платить «белую», официальную зарплату. Или же закрываться. По крайней мере, я в это искренне верю) Показать полностью

Руководство не прислушивается к мнению сотрудников, задержки зарплаты, не выплата компенсаций, брак и задержка исполнение заказов, привлечение сотрудников на выполнение задач не входящих в должностные обязанности. зарплата официально копейки, всё остальное когда есть деньги, задолженость перед сотрудниками 2 месяца

Руководство не прислушивается к мнению сотрудников, задержки зарплаты, не выплата компенсаций, брак и задержка исполнение заказов, привлечение сотрудников на выполнение задач не входящих в должностные обязанности. зарплата официально копейки, всё остальное когда есть деньги, задолженость перед сотрудниками 2 месяца

Руководство не прислушивается к мнению сотрудников,
задержки зарплаты, не выплата компенсаций,
брак и задержка исполнение заказов,
привлечение сотрудников на выполнение задач не входящих в должностные обязанности.
зарплата официально копейки, всё остальное когда есть деньги,
задолженость перед сотрудниками 2 месяца

Руководство не прислушивается к мнению сотрудников,задержки зарплаты, не выплата компенсаций,брак и задержка исполнение заказов,привлечение сотрудников на выполнение задач не входящих в до...

Плюсы: сотрудники готовы всегда поддержать друг друга Минусы: Руководство не прислушивается к мнению сотрудников, задержки зарплаты, не выплата компенсаций, брак и задержка исполнение заказов, привлечение сотрудников на выполнение задач не входящих в должностные обязанности. зарплата официально копейки, всё остальное когда есть деньги, задолженость перед сотрудниками 2 месяца

Плюсы: Довольно хороший коллектив Минусы: Очень большие задержки по заработной плате, выплаты в неполном объеме, не очень хорошее качество продукции и отношение к клиентам, хамское отношение руководства к рабочим.

Очень большие задержки по заработной плате, выплаты в неполном объеме, не очень хорошее качество продукции и отношение к клиентам, хамское отношение руководства к рабочим.

Очень большие задержки по заработной плате, выплаты в неполном объеме, не очень хорошее качество продукции и отношение к клиентам, хамское отношение руководства к рабочим.

Очень большие задержки по заработной плате, выплаты в неполном объеме, не очень хорошее качество продукции и отношение к клиентам, хамское отношение руководства к рабочим.

Очень большие задержки по заработной плате, выплаты в неполном объеме, не очень хорошее качество продукции и отношение к клиентам, хамское отношение руководства к рабочим.

Плюсы Никаких положительных впечатлений не осталось. Минусы Поделюсь своим опытом «общения» в этой фирмой. Сразу обратила внимание на следующую «странность»: нигде, даже на корпоративном сайте не указан адрес компании (call-центра). А когда позвонила, с целью узнать адрес, куда можно подъехать на собеседование, мне всё же его продиктовали (разобрала, толком, я только со второго раза), а «на выходе» получилось следующее: call-центр находится в здании детского мира на ст.м. «Ул. 1905 года», неприметный вход сбоку здания, подъезд с табличкой «Информационное агентство» (без наименования этого самого агентства!) и домофон с двумя, вроде бы, кнопками: «отдел кадров» и ещё что-то. Вот я и задалась вопросом, почему они так тщательно скрывают свое местонахождение? До сих пор не могу придти к какому-то определённому выводу. Хотя, версий несколько: чтобы их не нашли озлобленные клиенты (а поводов для злобы предостаточно может быть, насколько я поняла)…или же спрятаться от компетентных органов (скорее, чтобы «случайно» не нашли, т.к. по телефону они всё же называют адрес для соискателей, поэтому получить его кому-либо, представившись соискателем, не составляет особого труда)…или же запутать компетентные органы, в случае того, если последние всё же доберуться до «секретного» офиса. Что касается «внутреннего убранства», то всё довольно аскетично и простенько, сразу видна экономия на всём – на площади (большое количество сотрудников в маленьком помещении с низкими потолками), на оборудовании (старые, «совковые» компьютеры и мебель), да и на зарплате сотрудников, видимо, тоже. Что я выяснила из разговоров с отделом кадров и с некоторыми сотрудниками: 1. Графики, обозначенные в объявлениях, не соответствуют действительности. Суточных графиков нет (сутками, как мне пояснили, работают только «старички», проработавшие ни один год), четырёх-часовых графиков работы и отдельных дней -тоже. Остаются 2/2, 3/2, 3/3 и иные вариации. 2. Наличие премий было подтверждено, и озвучено их множественное количество, но они все маленькие, в пределах 1000 руб., которые в конце месяца плюсуются и выдаются вместе с з/п (в целом, премии составят в совокупе около 4-5 тыс. руб. Премии рассчитываются автоматически, программой, которая отслеживает, например, вашу реакцию на поднятие трубки во время звонка; посещаемость; то, что вы с клиентом проговорили больше одной минуты и т.п. 3. Обучение не оплачивается! Точнее, оплачивается, но не во всех отделах. В автосправке, например, нужно ходить и обучаться бесплатно, пока не скажешь, что готова, после чего твои способности должны проверить и принять решение о допуске к самостоятельной работе (сколько ты будешь обучаться –непонятно, никаких временных рамок и границ нет: может и 2-3 дня, а может и две недели). Денег за обучение никто не выплатит (даже с условием того, что ты потом будешь работать не один месяц и не уйдёшь сразу после обучения). 4. Зарплата «серая». Официальный оклад 11000 руб., минус НДФЛ, итого 9570 руб. На карточку. Всё остальное –в конверте (до 21-22 т.р. и выше). Ставка за час: от 90 до 110 руб. (в зависимости от опыта). 5. По ТК не оформляют! Первый месяц работаешь без какого-либо договора. На доверии (ха-ха-ха). Потом обещают принять в штат на оклад в 11000 руб. 6. Пока сидела и заполняла анкету, при мне какие-то сотрудники, которые почему-то ничем не были заняты на тот момент, «промывали косточки» кому-то из коллег. В общем, сплетничали) Неприятно, скажу я вам, хотя, непосредственно меня это на тот момент не касалось. От работы в такой «секретной» и непонятной компании я отказалась. Я надеюсь, что придёт то время, когда все соискатели «объявят войну» «серым» и «чёрным» компаниям, которые не соблюдают никаких законов и крайне неуважительно, я считаю, относятся к своим сотрудникам. Просто не будут работать в таких «конторах». И они вынуждены будут соблюдать ТК, платить «белую», официальную зарплату. Или же закрываться. По крайней мере, я в это искренне верю)

Поделюсь своим опытом «общения» в этой фирмой. Сразу обратила внимание на следующую «странность»: нигде, даже на корпоративном сайте не указан адрес компании (call-центра). А когда позвонила, с целью узнать адрес, куда можно подъехать на собеседование, мне всё же его продиктовали (разобрала, толком, я только со второго раза), а «на выходе» получилось следующее: call-центр находится в здании...

Плюсы: Никаких положительных впечатлений не осталось. Минусы: Поделюсь своим опытом «общения» в этой фирмой. Сразу обратила внимание на следующую «странность»: нигде, даже на корпоративном сайте не указан адрес компании (call-центра). А когда позвонила, с целью узнать адрес, куда можно подъехать на собеседование, мне всё же его продиктовали (разобрала, толком, я только со второго раза), а «на выходе» получилось следующее: call-центр находится в здании детского мира на ст.м. «Ул. 1905 года», неприметный вход сбоку здания, подъезд с табличкой «Информационное агентство» (без наименования этого самого агентства!) и домофон с двумя, вроде бы, кнопками: «отдел кадров» и ещё что-то. Вот я и задалась вопросом, почему они так тщательно скрывают свое местонахождение? До сих пор не могу придти к какому-то определённому выводу. Хотя, версий несколько: чтобы их не нашли озлобленные клиенты (а поводов для злобы предостаточно может быть, насколько я поняла)…или же спрятаться от компетентных органов (скорее, чтобы «случайно» не нашли, т.к. по телефону они всё же называют адрес для соискателей, поэтому получить его кому-либо, представившись соискателем, не составляет особого труда)…или же запутать компетентные органы, в случае того, если последние всё же доберуться до «секретного» офиса. Что касается «внутреннего убранства», то всё довольно аскетично и простенько, сразу видна экономия на всём – на площади (большое количество сотрудников в маленьком помещении с низкими потолками), на оборудовании (старые, «совковые» компьютеры и мебель), да и на зарплате сотрудников, видимо, тоже. Что я выяснила из разговоров с отделом кадров и с некоторыми сотрудниками: 1. Графики, обозначенные в объявлениях, не соответствуют действительности. Суточных графиков нет (сутками, как мне пояснили, работают только «старички», проработавшие ни один год), четырёх-часовых графиков работы и отдельных дней -тоже. Остаются 2/2, 3/2, 3/3 и иные вариации. 2. Наличие премий было подтверждено, и озвучено их множественное количество, но они все маленькие, в пределах 1000 руб., которые в конце месяца плюсуются и выдаются вместе с з/п (в целом, премии составят в совокупе около 4-5 тыс. руб. Премии рассчитываются автоматически, программой, которая отслеживает, например, вашу реакцию на поднятие трубки во время звонка; посещаемость; то, что вы с клиентом проговорили больше одной минуты и т.п. 3. Обучение не оплачивается! Точнее, оплачивается, но не во всех отделах. В автосправке, например, нужно ходить и обучаться бесплатно, пока не скажешь, что готова, после чего твои способности должны проверить и принять решение о допуске к самостоятельной работе (сколько ты будешь обучаться –непонятно, никаких временных рамок и границ нет: может и 2-3 дня, а может и две недели). Денег за обучение никто не выплатит (даже с условием того, что ты потом будешь работать не один месяц и не уйдёшь сразу после обучения). 4. Зарплата «серая». Официальный оклад 11000 руб., минус НДФЛ, итого 9570 руб. На карточку. Всё остальное –в конверте (до 21-22 т.р. и выше). Ставка за час: от 90 до 110 руб. (в зависимости от опыта). 5. По ТК не оформляют! Первый месяц работаешь без какого-либо договора. На доверии (ха-ха-ха). Потом обещают принять в штат на оклад в 11000 руб. 6. Пока сидела и заполняла анкету, при мне какие-то сотрудники, которые почему-то ничем не были заняты на тот момент, «промывали косточки» кому-то из коллег. В общем, сплетничали) Неприятно, скажу я вам, хотя, непосредственно меня это на тот момент не касалось. От работы в такой «секретной» и непонятной компании я отказалась. Я надеюсь, что придёт то время, когда все соискатели «объявят войну» «серым» и «чёрным» компаниям, которые не соблюдают никаких законов и крайне неуважительно, я считаю, относятся к своим сотрудникам. Просто не будут работать в таких «конторах». И они вынуждены будут соблюдать ТК, платить «белую», официальную зарплату. Или же закрываться. По крайней мере, я в это искренне верю)

Поделюсь своим опытом «общения» в этой фирмой.Сразу обратила внимание на следующую «странность»: нигде, даже на корпоративном сайте не указан адрес компании (call-центра). А когда позвонила, с цел...

Поделюсь своим опытом «общения» в этой фирмой. Сразу обратила внимание на следующую «странность»: нигде, даже на корпоративном сайте не указан адрес компании (call-центра). А когда позвонила, с целью узнать адрес, куда можно подъехать на собеседование, мне всё же его продиктовали (разобрала, толком, я только со второго раза), а «на выходе» получилось следующее: call-центр находится в здании детского мира на ст.м. «Ул. 1905 года», неприметный вход сбоку здания, подъезд с табличкой «Информационное агентство» (без наименования этого самого агентства!) и домофон с двумя, вроде бы, кнопками: «отдел кадров» и ещё что-то. Вот я и задалась вопросом, почему они так тщательно скрывают свое местонахождение? До сих пор не могу придти к какому-то определённому выводу. Хотя, версий несколько: чтобы их не нашли озлобленные клиенты (а поводов для злобы предостаточно может быть, насколько я поняла)…или же спрятаться от компетентных органов (скорее, чтобы «случайно» не нашли, т.к. по телефону они всё же называют адрес для соискателей, поэтому получить его кому-либо, представившись соискателем, не составляет особого труда)…или же запутать компетентные органы, в случае того, если последние всё же доберуться до «секретного» офиса. Что касается «внутреннего убранства», то всё довольно аскетично и простенько, сразу видна экономия на всём – на площади (большое количество сотрудников в маленьком помещении с низкими потолками), на оборудовании (старые, «совковые» компьютеры и мебель), да и на зарплате сотрудников, видимо, тоже. Что я выяснила из разговоров с отделом кадров и с некоторыми сотрудниками: 1. Графики, обозначенные в объявлениях, не соответствуют действительности. Суточных графиков нет (сутками, как мне пояснили, работают только «старички», проработавшие ни один год), четырёх-часовых графиков работы и отдельных дней -тоже. Остаются 2/2, 3/2, 3/3 и иные вариации. 2. Наличие премий было подтверждено, и озвучено их множественное количество, но они все маленькие, в пределах 1000 руб., которые в конце месяца плюсуются и выдаются вместе с з/п (в целом, премии составят в совокупе около 4-5 тыс. руб. Премии рассчитываются автоматически, программой, которая отслеживает, например, вашу реакцию на поднятие трубки во время звонка; посещаемость; то, что вы с клиентом проговорили больше одной минуты и т.п. 3. Обучение не оплачивается! Точнее, оплачивается, но не во всех отделах. В автосправке, например, нужно ходить и обучаться бесплатно, пока не скажешь, что готова, после чего твои способности должны проверить и принять решение о допуске к самостоятельной работе (сколько ты будешь обучаться –непонятно, никаких временных рамок и границ нет: может и 2-3 дня, а может и две недели). Денег за обучение никто не выплатит (даже с условием того, что ты потом будешь работать не один месяц и не уйдёшь сразу после обучения). 4. Зарплата «серая». Официальный оклад 11000 руб., минус НДФЛ, итого 9570 руб. На карточку. Всё остальное –в конверте (до 21-22 т.р. и выше). Ставка за час: от 90 до 110 руб. (в зависимости от опыта). 5. По ТК не оформляют! Первый месяц работаешь без какого-либо договора. На доверии (ха-ха-ха). Потом обещают принять в штат на оклад в 11000 руб. 6. Пока сидела и заполняла анкету, при мне какие-то сотрудники, которые почему-то ничем не были заняты на тот момент, «промывали косточки» кому-то из коллег. В общем, сплетничали) Неприятно, скажу я вам, хотя, непосредственно меня это на тот момент не касалось. От работы в такой «секретной» и непонятной компании я отказалась. Я надеюсь, что придёт то время, когда все соискатели «объявят войну» «серым» и «чёрным» компаниям, которые не соблюдают никаких законов и крайне неуважительно, я считаю, относятся к своим сотрудникам. Просто не будут работать в таких «конторах». И они вынуждены будут соблюдать ТК, платить «белую», официальную зарплату. Или же закрываться. По крайней мере, я в это искренне верю)

Поделюсь своим опытом «общения» в этой фирмой. Сразу обратила внимание на следующую «странность»: нигде, даже на корпоративном сайте не указан адрес компании (call-центра). А когда позвонила, с целью узнать адрес, куда можно подъехать на собеседование, мне всё же его продиктовали (разобрала, толком, я только со второго раза), а «на выходе» получилось следующее: call-центр находится в здании детского мира на ст.м. «Ул. 1905 года», неприметный вход сбоку здания, подъезд с табличкой «Информационное агентство» (без наименования этого самого агентства! ) и домофон с двумя, вроде бы, кнопками: «отдел кадров» и ещё что-то. Вот я и задалась вопросом, почему они так тщательно скрывают свое местонахождение? До сих пор не могу придти к какому-то определённому выводу. Хотя, версий несколько:

Поделюсь своим опытом «общения» в этой фирмой.
Сразу обратила внимание на следующую «странность»: нигде, даже на корпоративном сайте не указан адрес компании (call-центра). А когда позвонила, с целью узнать адрес, куда можно подъехать на собеседование, мне всё же его продиктовали (разобрала, толком, я только со второго раза), а «на выходе» получилось следующее: call-центр находится в здании детского мира на ст.м. «Ул. 1905 года», неприметный вход сбоку здания, подъезд с табличкой «Информационное агентство» (без наименования этого самого агентства!) и домофон с двумя, вроде бы, кнопками: «отдел кадров» и ещё что-то.

Вот я и задалась вопросом, почему они так тщательно скрывают свое местонахождение? До сих пор не могу придти к какому-то определённому выводу. Хотя, версий несколько: чтобы их не нашли озлобленные клиенты (а поводов для злобы предостаточно может быть, насколько я поняла)…или же спрятаться от компетентных органов (скорее, чтобы «случайно» не нашли, т.к. по телефону они всё же называют адрес для соискателей, поэтому получить его кому-либо, представившись соискателем, не составляет особого труда)…или же запутать компетентные органы, в случае того, если последние всё же доберуться до «секретного» офиса.

Что касается «внутреннего убранства», то всё довольно аскетично и простенько, сразу видна экономия на всём – на площади (большое количество сотрудников в маленьком помещении с низкими потолками), на оборудовании (старые, «совковые» компьютеры и мебель), да и на зарплате сотрудников, видимо, тоже.

Что я выяснила из разговоров с отделом кадров и с некоторыми сотрудниками:
1. Графики, обозначенные в объявлениях, не соответствуют действительности. Суточных графиков нет (сутками, как мне пояснили, работают только «старички», проработавшие ни один год), четырёх-часовых графиков работы и отдельных дней -тоже. Остаются 2/2, 3/2, 3/3 и иные вариации.

2. Наличие премий было подтверждено, и озвучено их множественное количество, но они все маленькие, в пределах 1000 руб., которые в конце месяца плюсуются и выдаются вместе с з/п (в целом, премии составят в совокупе около 4-5 тыс. руб. Премии рассчитываются автоматически, программой, которая отслеживает, например, вашу реакцию на поднятие трубки во время звонка; посещаемость; то, что вы с клиентом проговорили больше одной минуты и т.п.

3. Обучение не оплачивается! Точнее, оплачивается, но не во всех отделах. В автосправке, например, нужно ходить и обучаться бесплатно, пока не скажешь, что готова, после чего твои способности должны проверить и принять решение о допуске к самостоятельной работе (сколько ты будешь обучаться –непонятно, никаких временных рамок и границ нет: может и 2-3 дня, а может и две недели). Денег за обучение никто не выплатит (даже с условием того, что ты потом будешь работать не один месяц и не уйдёшь сразу после обучения).

4. Зарплата «серая». Официальный оклад 11000 руб., минус НДФЛ, итого 9570 руб. На карточку. Всё остальное –в конверте (до 21-22 т.р. и выше). Ставка за час: от 90 до 110 руб. (в зависимости от опыта).

5. По ТК не оформляют! Первый месяц работаешь без какого-либо договора. На доверии (ха-ха-ха). Потом обещают принять в штат на оклад в 11000 руб.

6. Пока сидела и заполняла анкету, при мне какие-то сотрудники, которые почему-то ничем не были заняты на тот момент, «промывали косточки» кому-то из коллег. В общем, сплетничали) Неприятно, скажу я вам, хотя, непосредственно меня это на тот момент не касалось.

От работы в такой «секретной» и непонятной компании я отказалась.

Я надеюсь, что придёт то время, когда все соискатели «объявят войну» «серым» и «чёрным» компаниям, которые не соблюдают никаких законов и крайне неуважительно, я считаю, относятся к своим сотрудникам. Просто не будут работать в таких «конторах». И они вынуждены будут соблюдать ТК, платить «белую», официальную зарплату. Или же закрываться.

По крайней мере, я в это искренне верю)

Плюсы

Никаких положительных впечатлений не осталось.

Минусы

Поделюсь своим опытом «общения» в этой фирмой.
Сразу обратила внимание на следующую «странность»: нигде, даже на корпоративном сайте не указан адрес компании (call-центра). А когда позвонила, с целью узнать адрес, куда можно подъехать на собеседование, мне всё же его продиктовали (разобрала, толком, я только со второго раза), а «на выходе» получилось следующее: call-центр находится в здании детского мира на ст.м. «Ул. 1905 года», неприметный вход сбоку здания, подъезд с табличкой «Информационное агентство» (без наименования этого самого агентства!) и домофон с двумя, вроде бы, кнопками: «отдел кадров» и ещё что-то.

Вот я и задалась вопросом, почему они так тщательно скрывают свое местонахождение? До сих пор не могу придти к какому-то определённому выводу. Хотя, версий несколько: чтобы их не нашли озлобленные клиенты (а поводов для злобы предостаточно может быть, насколько я поняла)…или же спрятаться от компетентных органов (скорее, чтобы «случайно» не нашли, т.к. по телефону они всё же называют адрес для соискателей, поэтому получить его кому-либо, представившись соискателем, не составляет особого труда)…или же запутать компетентные органы, в случае того, если последние всё же доберуться до «секретного» офиса.

Что касается «внутреннего убранства», то всё довольно аскетично и простенько, сразу видна экономия на всём – на площади (большое количество сотрудников в маленьком помещении с низкими потолками), на оборудовании (старые, «совковые» компьютеры и мебель), да и на зарплате сотрудников, видимо, тоже.

Что я выяснила из разговоров с отделом кадров и с некоторыми сотрудниками:
1. Графики, обозначенные в объявлениях, не соответствуют действительности. Суточных графиков нет (сутками, как мне пояснили, работают только «старички», проработавшие ни один год), четырёх-часовых графиков работы и отдельных дней -тоже. Остаются 2/2, 3/2, 3/3 и иные вариации.

2. Наличие премий было подтверждено, и озвучено их множественное количество, но они все маленькие, в пределах 1000 руб., которые в конце месяца плюсуются и выдаются вместе с з/п (в целом, премии составят в совокупе около 4-5 тыс. руб. Премии рассчитываются автоматически, программой, которая отслеживает, например, вашу реакцию на поднятие трубки во время звонка; посещаемость; то, что вы с клиентом проговорили больше одной минуты и т.п.

3. Обучение не оплачивается! Точнее, оплачивается, но не во всех отделах. В автосправке, например, нужно ходить и обучаться бесплатно, пока не скажешь, что готова, после чего твои способности должны проверить и принять решение о допуске к самостоятельной работе (сколько ты будешь обучаться –непонятно, никаких временных рамок и границ нет: может и 2-3 дня, а может и две недели). Денег за обучение никто не выплатит (даже с условием того, что ты потом будешь работать не один месяц и не уйдёшь сразу после обучения).

4. Зарплата «серая». Официальный оклад 11000 руб., минус НДФЛ, итого 9570 руб. На карточку. Всё остальное –в конверте (до 21-22 т.р. и выше). Ставка за час: от 90 до 110 руб. (в зависимости от опыта).

5. По ТК не оформляют! Первый месяц работаешь без какого-либо договора. На доверии (ха-ха-ха). Потом обещают принять в штат на оклад в 11000 руб.

6. Пока сидела и заполняла анкету, при мне какие-то сотрудники, которые почему-то ничем не были заняты на тот момент, «промывали косточки» кому-то из коллег. В общем, сплетничали) Неприятно, скажу я вам, хотя, непосредственно меня это на тот момент не касалось.

От работы в такой «секретной» и непонятной компании я отказалась.

Я надеюсь, что придёт то время, когда все соискатели «объявят войну» «серым» и «чёрным» компаниям, которые не соблюдают никаких законов и крайне неуважительно, я считаю, относятся к своим сотрудникам. Просто не будут работать в таких «конторах». И они вынуждены будут соблюдать ТК, платить «белую», официальную зарплату. Или же закрываться.

По крайней мере, я в это искренне верю)