Изоляционный Трубный Завод отзывы

Развивающееся предприятие, раньше было тяжело, зп на несколько месяцев задерживали, сейчас максимум на неделю. Открыли столовую. Хаос в графике. Периодические недельные задержки по зп.

Да, на ИТЗ были и возможно ещё есть свои минусы, но на ЗТЗ всё совсем по-другому, всё по-новому. ИТЗ тоже сейчас развивается, говорят зарплату платят вовремя, техника безопасности улучшилась. На территории производства открыли дешёвую, вкусную столовую.

С техникой безопасности была беда...сейчас вроде поправили этот момент.

С техникой безопасности была беда...сейчас вроде поправили этот момент.

Каждый месяц задержка по заработной плате

Минусов на ИТЗ много, больше туда не вернусь, на ЗТЗ - рискну.

Работаем с мужем на ЗТЗ, раньше муж работал на ИТЗ и это были задержки с зарплатой, задержки на работе, раньше даже столовой не было… Сейчас на (ЗТЗ) всё намного лучше. Открыли столовую. Зарплаты почти не задерживают. Улучшилась техника безопасности.

Не хотела писать ничего дурного при увольнении, но постоянно узнаю от оставшихся коллег, что ситуация только ухудшается. Хочу предостеречь бухгалтеров идущих на собеседование в ИТЗ ! Слабое звено компании- Бухгалтерия. - Постоянный крики главного бухгалтера доводят до слез ежедневно сотрудников. Оскорбления и унижения без конкретного указания причин недовольства. Через два месяца Вашу самооценку опустят ниже плинтуса. - В приказной форме заставляют выходить на работу по субботам. Что бы уйти на 2 недели в отпуск нужно ползать на коленях перед глав бухом и фин директором, придумывая веские причины. - Не смотря на то, что фирма работает с 2007 года, руководство бухгалтерии не отладило взаимодействие с другими отделами и внутри отдела. В результате чего, обстановка в коллективе напряженная и как следствие постоянные ошибка, ответственность за которые главный бухгалтер сваливают на рядовых бухгалтеров. - Заставляют общаться с сотрудниками других отделов в агрессивной форме, считают всех вокруг дебилами и почему то пьяными. В бухгалтерию боятся заходить ! Советую потратить лишние две недели и поискать работу в других компаниях ! Показать полностью

Еще один камень в отдел управления персоналом. Отдел кадров замечательно работает - при подписании доп соглашения к трудовому договору. Отдел кадров не отдает копию принадлежащую человеку который его подписал. Удачи вам с проверками.

НАКИПЕЛО. Руководству и соискателям работы посвящается Приготовьте чаек и печеньки ;) Начну с политики компании – люди которые многие годы работают, работали и поднимали два завода с колен, с помощь их и был построен новый завод ЗТЗ – ни во что не ценятся и не ставятся. Как во всех нормальных организациях, которые хотят и дальше наращивать темпы производства – в начальство и руководство берут...

Столовая в выходные и в ночные смены не работает, иногда так хочется попить кофе или бутерброд работая по 12 часов. Не плохо автомат поставить, как вокзале на проходной-пепси, сникерс.

Высшее руководство беда! Главная их работа усложнять рабочие условия своим работникам. Директор Торопов следит за сотрудниками в курилке!!! Обед- 45 мин., три перерыва по 5 мин. Рабовладельческий строй! Постоянные придирки и штрафы, экологическая обстановка в цеху отвратная, пыль и сварочные газы. Вентиляция отсутствует полностью. Много тяжелого ручного труда. Народ долго не задерживается.....

Отдел кадров всегда был слабым местом завода с первых дней..Пишут ниже Лапшин не специалист.. Согласен, он никаким боком не специалист в этой сфере, а кто там в специалист в этом департаменте?? Посмотрите кто там работает? Девочки без должных знаний .. Руководителем ОК стала менеджер по подбору персонала ...ни опыта ни знаний в трудовом законодательстве и ведении документов. Откуда там будут соблюдаться правила, если они сами их не знают.. Сотрудницы из данного департамента никогда не стремились помочь работникам , на все просьбы реагируют как на одолжение.. Знающих своё дело там ни одной нет! Задумайтесь об этом. Может новый директор по персоналу наведет порядок этом осином гнезде и проведёт чистку кадров.

никогда не выплачивается вовремя зарплата, лишают 40% з/п всех по вине начальства, само начальство хамло и быдло, не умеющее общаться и не знающее законодательство. Цитирую начальника цеха отгрузки Матросова Р. С. : «рабочие - не люди, они должны за****аться так, чтобы уползали полумертвыми». Как данный человек попал в начальники - одному Аделю известно (p.s. г-н Матросов его бывший...

Коллектив ужасный. Всем плевать на работу, готовы глотки друг другу перегрысть. Только и занимаются плетением интриг и демонстрацией своей важности. Полнейший бардак. Вообще не известно как завод до сих пор держится на плаву с таким руководством. Крайне некомпитентный состав руководства среднего звена. Куда только смотрят директора завода?!Людей не обучают - "кидают в свободное плавание", без...

С самого начала работы на этом подпольном предприятии обманывали с выплатами, кстати сейчас они переименовали себя в АО ЗТЗ ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД набрали долгов и неустоек и смылись от долгов(отмыли 8 лярдов у сбера, оферюги) щас трясутся потому как сбер хотит за долги завод отжать.Ну вообщем кто хотит получать 30ку берите вещь мешок, спальник и т д и переезжайте на завод, бесплатных рабов...

Одна баба белобрысая, мой "заместитель" так сказать, которая все отзывы удаляет. Миссис Whats App.Ну и как писали ранее коллеги - некрасивая она!!! Удалит и этот отзыв, но я ей в приказе напишу.

Минусы конечно есть, бывают задержки по зп, неправильно считают... я думаю это следствие неквалифицированных работников этого отдела... хамское отношение расчетчиков к нам, вопросы можно задать только по вт и чт с 14:00-16:00, на которые никто не может нормально ответить.. менять надо начальника отдела кадров, это может подтвердить каждый сотрудник.. проведите опрос среди нас, раздайте анкетки, мы всё расскажем и напишем... работники не врут.

Отдел кадров замечательно работает - при подписании доп соглашения к трудовому договору. Отдел кадров не отдает копию принадлежащую человеку который его подписал. Удачи вам с проверками.

Проработала бухгалтером чуть больше месяца. 1. Организация труда отвратительная. Главный бухгалтер- пожилая женщина (не помню фамилию, Марина Николаевна помоему) ставит невыполнимые задачи, как по формулировке, так и по объему. Постоянно меняют функциональные обязанности: делай это, через 15 минут- это брось, делай другое, завтра спрашивают почему не сделала то и другое. Возможно в силу возраста она забывает что и кому поручает, не сдержана и постоянно орет ! 2. Условия работы отвратительные. Кабинеты бухгалтерии абсолютно не проветривается, к 15 часам духота даже зимой, не представляю, что творится летом. У меня больное сердце, начались головокружения. Главный бухгалтер и финансовый директор не чуткие люди, когда я обратилась к ним по поводу плохого самочувствия из-за плохого проветривания, меня просто подвели к увольнению ! Здоровье дороже, поэтому ушла и не сожалею.

Хочу оставить отзыв о всемогущем руководителе депратамента по управлению персоналом Лапшине Павле. В настоящее время я работаю в компании и хочу сказать, что такого бардака в службе персонала ещё не было. Данный человек не специалист в сфере по управлению персоналом...., сидит сейчас на двух стульях и пытается ещё занять третий...). Лапшин Павел преуспел в плане подстав, лицемерия и ханжества. При этом, видит себя уже Генеральным директором компании...). Департамент персонала под его руководством - мишура...)

При прохождении собеседования на должность бухгалтера на транспортный участок и материальную группу насторожило, что Трудовой договор на руки сотрудникам не отдают, но берут расписку, что сотрудник на руки получил 2-ой экземпляр. Видимо есть что скрывать ????? Хорошо, что не согласилась работать, теперь понятны причины не выдачи договора, видимо что бы не было оснований пожаловаться на скотское отношение.

Каждый месяц задержка заработной платы

нету, одной рукой работу работаю, второй - слезы счастья вытираю

люди числятся работающими но не работают платят 500 рублей в день выплачивают 1 раз в полгода дробными частями кому то платят кому то нет полный бардак ничего не не добьешься пока не пожалуешься как жить людям и содержать семьи без выплат складывается впечатление что предприятие крутит деньги в банках по полгода

Люди числятся работающими, но не работают. Платят 500 рублей в день, выплачивают 1 раз в полгода дробными частями. Кому-то платят, кому- то нет. Полный бардак. Ничего не не добьешься пока не пожалуешься. Как жить людям и содержать семьи без выплат? Складывается впечатление что предприятие крутит деньги в банках по полгода игнорируя указ президента РФ - о своевременной выплате заработных плат с задержкой выплат не более 15 календарых дней. (N 272-ФЗ).

люди числятся работающими но не работают платят 500 рублей в день выплачивают 1 раз в полгода дробными частями кому то платят кому то нет полный бардак ничего не не добьешься пока не пожалуешься как жить людям и содержать семьи без выплат складывается впечатление что предприятие крутит деньги в банках по полгода

Связался со мной кадровый работник , пригласил на собеседование по скайпу. Я отпросился с работы, договорился с руководством, выслал свой логин, но собеседование так и не состоялось к указанному времени. Даже запрос не выслали, и на эмэйл ничего не отписали. Все может быть, но предупредить, если планы поменялись - обязаны, если конечно работодатель дорожит работниками. Вывод таков - работниками не дорожат, не уважают, не ценят. Слава Богу, что пронесло. Компанию никому не советую.

ПОСТОЯННАЯ ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ! ! ! Не ясны перспективы завода.

Я начинал работать в конце 2015 года, народу набрали много, а туалеты не работали все ходили по маленькому под забор, это я про мужиков, куда женщины и девушки ходили не имею понятия. Воду было сложно найти для того чтобы попить. Потом в феврале точно не помню может чуть раньше недели на 2 открыли нам туалет причём совместный, для м и ж, но з/п выплачивали стабильно хоть завод и не запустили. После запуска завода в конце февраля начале марта вроде всё пошло в гору начались разные аудиты пошло производство труб... А вот с мая завод начал переодически вставать из за отсутствия сырья. Привезут метал работаем нет металла стоит завод, и большое количество сотрудников, наших земляков Сергиев-Посадцев всё время простоя завода сидели дома на 2/3 от оклада а друзья с "брацкой страны Украины" работали т/к считались спецами и получали больше нас. Про начальство могу сказать не однозначно были люди очень одыкватные которые знали о чём говорят, а были и такие которые предлогали затачевать свёрла и другой режущий инструмент на болгарке ). Моё мнение о заводе такое: всё трясутся за своё место и пытаются всё спехнуть на других чтоб их зад был прекрыт.

Я начинал работать в конце 2015 года, народу набрали много, а туалеты не работали все ходили по маленькому под забор, это я про мужиков, куда женщины и девушки ходили не имею понятия. Воду было сложно найти для того чтобы попить. Потом в феврале точно не помню может чуть раньше недели на 2 открыли нам туалет причём совместный, для м и ж, но з/п выплачивали стабильно хоть завод и не запустили. После запуска завода в конце февраля начале марта вроде всё пошло в гору начались разные аудиты пошло производство труб... А вот с мая завод начал переодически вставать из за отсутствия сырья. Привезут метал работаем нет металла стоит завод, и большое количество сотрудников, наших земляков Сергиев-Посадцев всё время простоя завода сидели дома на 2/3 от оклада а друзья с "брацкой страны Украины"

Задержка зарплаты! Но при увольнении выплатили все до копейки. И отсутствие средств у завода на развитие мед службы, а планы были грандиозные. Но проблемы не только у завода ну и у всей страны, Надеюсь все наладится.

Задержка зарплаты! Но при увольнении выплатили все до копейки. И отсутствие средств у завода на развитие мед службы, а планы были грандиозные. Но проблемы не только у завода ну и у всей страны, Надеюсь все наладится.

Добраться до завода проблематично находится в лесу, ну да ладно есть автобус с проездом 130 руб. Доехали дальше идем пешком по выбоинам и между руин 2 км, по грязи и в ночное время на ощупь, хорошо если поедет мерседес руководителя осветит Вам дорогу. Если владеете фарси можете срезать спросив дорогу у иностранных работников. Вы устроены . Что нужно ожидать? Работа плечом к плечу с ребятами из Донбаса они люди обездоленные и согласны на многое. Местного населения нет, а если есть, то видимо обиженные на себя. Руководителей которые понимают, что делать несколько человек, остальное балласт, стукачи и стрелочники -все приезжие. Вы поедете в Пересвет от семьи и родного дома, кто это люди и почему они здесь? Заплату задерживают до 2- х месяцев, обсчитывают и если нет работы сидите

Добраться до завода проблематично находится в лесу, ну да ладно есть автобус с проездом 130 руб. Доехали дальше идем пешком по выбоинам и между руин 2 км, по грязи и в ночное время на ощупь, хорошо если поедет мерседес руководителя осветит Вам дорогу. Если владеете фарси можете срезать спросив дорогу у иностранных работников. Вы устроены . Что нужно ожидать? Работа плечом к плечу с ребятами из Донбаса они люди обездоленные и согласны на многое. Местного населения нет, а если есть, то видимо обиженные на себя. Руководителей которые понимают, что делать несколько человек, остальное балласт, стукачи и стрелочники -все приезжие. Вы поедете в Пересвет от семьи и родного дома, кто это люди и почему они здесь? Заплату задерживают до 2- х месяцев, обсчитывают и если нет работы сидите дома на 10 тыс. А кто остался, работают как рабы с постоянно меняющимся графиком преимущественно в ночь. Так завод экономит и борется с убытками за счет работяг. Отработал, но тебя могут оштрафовать за неубранное рабочее место, ты говоришь нет инвентаря, а начальник тебе говорит иди в лес и наруби веник, несмышлёныш. Дышать в цехе нечем, машина которая очищает металл от грязи и ржавчины все выбрасывает в цех, дыши приятель. Складывается впечатление, что все приехали урвать, день прошел и хорошо. Получим деньги и разъедемся, гори этот завод синим пламенем, этой болезнью поражены все от директора до последнего джамшута. У самого главного руля татарин, видел один раз с перекошенным лицом, мне показалось, что его сейчас вырвет от любимого завода.

А куда же пропал отзыв, написанный пару дней назад, в котором во всех красках описывался управленческий состав нашего предприятия, доблестная команда, приехавшая с завода-конкурента ну и конечно же наша "всеми обожаемая" руководитель "департамента по борьбе с персоналом"?))) коллеги, не пишите в отзывах фамилии т.к их удаляют модераторы... давайте писать просто должности, а знающие люди и так поймут, о ком и о чем идет речь!)

Бабушка из отдела кадров со странным отчеством! Это что-то. Мастеру пришёл квиток, никто не поймёт ни норму часов, ни оклад. Я в расчётный, там это чудо в перьях начало мне рассказывать про сап какой-то, потом про трудовой кодекс, а закончила вообще рассказами из своей прошлой работы ( может Бастилию брала, судя по виду). В общем я вышел с такой лапшой на ушах!!! Кто прав, сколько я получу, правильно ли??? Никто не ответил. Тупенькие бабы, грустно даже! Прошу руководство перевести работать Пистолетовну в цех, а то скучно нам, а этот клоун своими рассказами про свой сап будет поднимать нам настроение

Минусы конечно есть, бывают задержки по зп, неправильно считают... я думаю это следствие неквалифицированных работников этого отдела... хамское отношение расчетчиков к нам, вопросы можно задать только по вт и чт с 14:00-16:00, на которые никто не может нормально ответить.. менять надо начальника отдела кадров, это может подтвердить каждый сотрудник.. проведите опрос среди нас, раздайте анкетки, мы всё расскажем и напишем... работники не врут.

О! ! ! Тут можно было бы написать поэму! ! ! ИТЗ/ЗТЗ это феномен управленческой недальновидности, количества низкоквалифицированных руководителей, тупости среднего звена и махровой совковости! ! ! На предприятиях нет хозяина ( в смысле руководителя), поэтому каждый начальничек, обласканный хозяином корчит из себя директора мира, это касается любого подразделения, уровень ЧСВ зашкаливает. Из амбициозных планов поиметь мир пока все выходит наоборот и задержки с З/п тому следствие, уровень её также зависит от каких-то непонятных составляющих, а размер просто курам на смех. Проект-то крупный и затратный, вот только реализация хромает, а кадровый состав руководства давно заслужил быть уволенным за утрату доверия! Лясковский, Сампара, Лях, Ханнинен - это уже имена нарицательные руководителей

О!!! Тут можно было бы написать поэму!!! ИТЗ/ЗТЗ это феномен управленческой недальновидности, количества низкоквалифицированных руководителей, тупости среднего звена и махровой совковости!!! На предприятиях нет хозяина ( в смысле руководителя), поэтому каждый начальничек, обласканный хозяином корчит из себя директора мира, это касается любого подразделения, уровень ЧСВ зашкаливает. Из амбициозных планов поиметь мир пока все выходит наоборот и задержки с З/п тому следствие, уровень её также зависит от каких-то непонятных составляющих, а размер просто курам на смех. Проект-то крупный и затратный, вот только реализация хромает, а кадровый состав руководства давно заслужил быть уволенным за утрату доверия! Лясковский, Сампара, Лях, Ханнинен - это уже имена нарицательные руководителей лузеров, которые профессионально делают одно - пускают пыль в глаза, а по факту работы нет! Не попали в реестры, не сделали образцы, не настроили работу.... Этот список можно продолжать до бесконечности. Смешно ....

Приглашали на собеседование. Во первых добраться на завод что-то из области фантастики. Находится завод чудо инвестиций среди руин оставшихся от роскосмоса . Такое впечетление, что здесь совсем недавно была война. Так вот чтобы из Сергеева Посада добраться до деревни где находится завод надо нанимать такси за 500-600 рублей в одну сторону. Если с ожиданием то все 1500-2000 рублей. Но даже если Вы доберетесь к КПП пропуск вам будет оформлять сонный то ли вахтер то ли не вахтер минут 20 -30 который потом подойдет к охраннику который тоже сидит и дремает и минут 5 будет обьяснять что Вас надо пропустить на территорию завода или роскосмоса. И потом начинается самое интересное после КПП оказывается надо еще 1,5 -2 км по пересеченной местности идти в сторону (направление) которую Вам укажет охранник. В ОК Вас никто не ждет. В общих чертах расскажут какое чудо -завод какие супер обороты и как Вам повезло. Мне пришлось 1 час ожидать только соизволения директора встретиться со мной и это при том что время было оговорено заранее . Оказывается у директора затянулась планерка. А потом вдруг у директора еще появились еще важные дела . И мне предложили побеседовать еще с начальником ОК. Потратив на все ожидание встречи с чудом 2 часа я предпочел себе во благо вернуться в Москву . Подальше от такого менеджмента. Если так встречают я представляю какая организация труда. Причем вакансия была и есть наверное топовая. Как итог потратил свои 3 тысячи рублей на обзор руин роскосмоса. Поэтому думайте прежде чем ехать на собеседование в эту конторку

Пока не открыта столовая, есть кое какие трудности, но это запуск завода... Потом будет все гораздо лучше, даже за выслугу лет обещают ввести..

Пока не открыта столовая, есть кое какие трудности, но это запуск завода... Потом будет все гораздо лучше, даже за выслугу лет обещают ввести..

Приглашали на собеседование. Во первых добраться на завод что-то из области фантастики. Находится завод чудо инвестиций среди руин оставшихся от роскосмоса . Такое впечетление, что здесь совсем недавно была война. Так вот чтобы из Сергеева Посада добраться до деревни где находится завод надо нанимать такси за 500-600 рублей в одну сторону. Если с ожиданием то все 1500-2000 рублей. Но даже если Вы доберетесь к КПП пропуск вам будет оформлять сонный то ли вахтер то ли не вахтер минут 20 -30 который потом подойдет к охраннику который тоже сидит и дремает и минут 5 будет обьяснять что Вас надо пропустить на территорию завода или роскосмоса. И потом начинается самое интересное после КПП оказывается надо еще 1, 5 -2 км по пересеченной местности идти в сторону (направление) которую Вам укажет охранник.

Предыдущий аноним (05.05.2016г) скорее всего ЖОПОЛИЗ!!!

Небольшая загрузка предприятия в данный момент

Постоянные задержки заработной платы, от фин.директора информация о зп следущая постоянно: денег нет и информации когда будут тоже пока нет. Сотрудников неугодных, увольняют одним днем, без объяснения причин, блокируют компьютеры и пропуски в БЦ. Хамское отношения от руководства ИТЗ и ЗТЗ, отсутствие корпоративной культуры и этики, полное отсутствие финансового планирования, оплаты по долгам, а они не малые, происходят хаотично, или не происходят вовсе. Компания завалена судебными тяжбами по долгам.

С самого начала работы на этом подпольном предприятии обманывали с выплатами, кстати сейчас они переименовали себя в АО ЗТЗ ЗАГОРСКИЙ ТРУБНЫЙ ЗАВОД набрали долгов и неустоек и смылись от долгов(отмыли 8 лярдов у сбера, оферюги) щас трясутся потому как сбер хотит за долги завод отжать.Ну вообщем кто хотит получать 30ку берите вещь мешок, спальник и т д и переезжайте на завод, бесплатных рабов здесь любят!!!

Бывший Изоляционный Трубный Завод----- теперь такой же Загорский трубный завод. И такой же обман по Зарплате и такое же отношение к людям, как к скотам. Тикайте от туда, ничего хорошего там нет!!!!!!!

#хотитепроцветаниятогдавернитеханиненелену

Руководство просто кошмарное, хамят, ведут себя как хотят!Кокорин вообще ничего кроме своего носа не видит, с людьми как с рабами обращается, скотское обращение ко всем!!! Как можно было допустить такой бардак, неужели директор ничего не видит что происходит за его спиной!!!! Такой огромный перспективный завод и такое творится!!!!

Плюсы: Нет Минусы: Ужасно все.начальник участка ппу свинья зовут нямцу. Из за него столько народу покалечилось и погибло там. И не каких компенсаций. Есть там еше некий рома не понятно кто и за что он деньги получает. Наркома и педик. Еше много чего можно перечислить. Не думайте туда даже устроиться вас с гавном смешают и будете похать на них как рабы.

А куда же пропал отзыв, написанный пару дней назад, в котором во всех красках описывался управленческий состав нашего предприятия, доблестная команда, приехавшая с завода-конкурента ну и конечно же наша "всеми обожаемая" руководитель "департамента по борьбе с персоналом"?))) коллеги, не пишите в отзывах фамилии т.к их удаляют модераторы... давайте писать просто должности, а знающие люди и так поймут, о ком и о чем идет речь!)

Плюсы: Нет Минусы: Неадекватная старая женщина главный бухгалтер-просто энергетический вампир.Закатывает скандалы на пустом месте,мешая работать сотрудникам бухгалтерии.

Хаос. Ложь. Жадность.

НАКИПЕЛО. Руководству и соискателям работы посвящается Приготовьте чаек и печеньки ;) Начну с политики компании – люди которые многие годы работают, работали и поднимали два завода с колен, с помощь их и был построен новый завод ЗТЗ – ни во что не ценятся и не ставятся. Как во всех нормальных организациях, которые хотят и дальше наращивать темпы производства – в начальство и руководство берут только людей, которые с самых низов знают и работают на малых должностях со временем поднимаются по карьерной лестнице, т.к. именно они знают всю специфику и тонкости их направления работы. НО НА «ЗТЗ» ВСЕ ИНАЧЕ. За место человека, который много лет работает уже все знает, умеет – руководство компании отказывается поднимать ему зарплату, в итоге человек конечно уходит И НА ЕГО МЕСТО берут двух долбоебов причем у каждого из них оклад больше чем, у человека которому пришлось уйти (эти люди якобы имеют какой-то опыт работы, но они нифига не знают специфику работы и все тонкости – вследствие чего у всего отдела возникают постоянные проблемы с наладкой работы). Как пример IT отдел за 4 года поменялось уже 5 начальников ( из начально был Пушкарев вроде – он реально разбирался и шарил в этой теме, по какой то причине его убрали и на его место ставили людей которые нифига даже не знали как включается компьютер и эти люди себе в отдел брали еще дополнительных людей которые более менее разбираются, ВЫ ТОЛЬКО ПРЕДСТАВЬТЕ НАЧАЛЬСТВО КОТОРОЕ НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ И ЧТОБЫ ОТВЕЧАТЬ СВОЕМУ РАБОТАДАТЕЛЮ, А ИМЕННО ДЕНИСУ ОНИ КОСНСУЛЬТИРОВАЛИСЬ У СВОИХ ПОМОШНИКОВ КОТОРЫХ СПЕЦИАЛЬНО ВЗЯЛИ НА РАБОТУ – И НИЧЕГО ВСЕ НОРМАЛЬНО ОКОЛО 1,5 ГОДА ПРОДЕРЖАЛСЯ НА ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ). Давайте еще расскажу про прекрасную программу SAP Владельцам компании Денису и Аделю некие люди напели много красивых сказок про наилучшую программу под названием SAP (она установлена в самом ГАЗПРОМЕ) Но не сказали что в газпроме и 1С стоит для всех операторов а данные автоматом перетекат в SAP для аналитики руководству. Цель этой программы в том что она многофункциональная (ведет статистику, весь учет денег, закупок, материалов, табельный и еще много бла, бла) Также эта программа должна была привести к сокращению операторов и привести всю работу в онлайн. А теперь давайте сравним программу SAP и до этого стояла 1С: 1С: • Разработчик 1 чел. ( к нему же обращались с какими то проблемами и косяками) • Операторы не скажу точно сколько, но операторы были на каждом этапе где они должны вносить информацию • Всем операторам было более менее удобна и понятна программа т.к. она не сложная и всегда можно все быстро поправить. • Стоимость программы немного завышу но в районе 1 млн. руб. ( все ништяки можно было к ней прикрутить которые сейчас в SAP – ну где-то еще за 1 млн. руб) ИТОГО 2 млн. руб SAP: • Разработчики после сдачи программы свалили и на их место пришли консультанты SAP – около 10 чел. с заработной платой у каждого более 100 т.р. • Количество операторов увеличилось в 2 раза. • Эта программа абсолютно неудобная в работе. Чтобы что то сделать нужно зайти в отдельную транзакцию или кому то позвонить чтобы разсогласовали, что то откатили, а потом обратно все звонить согласовывать и перепроводить. В 21 веке в это программе чтобы что то даже распечатать нужно запомнить номер документа и зайти в другую транзакцию чтобы потом вставить этот номер документа, выбрать вариант отчета и нажать печать. НЕУЖЕЛИ НЕЛЬЗЯ СДЕЛАТЬ ПРОСТО В НУЖНОМ МЕСТЕ КНОПКУ ПЕЧАТЬ? Сразу отвечу нельзя – это немецкая программа и в ней нельзя менять такие блоки. • Стоимость программы как по слухам, точно не знаю 80 млн. руб. я еще не знаю сервера входят ли в эту стоимость. • Программа у нас с января 2016 и даже на данный момент начальство не знает как в ней работать – конечно вы спросите а как они работают – Да я вам отвечу они дают свой логин и пароль своим подчиненым. Вы скажете но это же нельзя передавать свой логин и пароль. А я отвечу если есть правила значит их кто то должен нарушать. И вот как это выглядит: допустим Зина создает документ на закупку – его должны согласовать вышестоящие люди, они не согласовываю – Зина не выдерживает и пишет письмо тому человеку который должен согласовать – ну почтой та согласующий умеет пользоваться))) читает письмо и звонит своей правой руке которой он доверил секретные логин и пароль – и вуаля документ согласован. Как дополнение задумайтесь только программе уже третий год. Около месяца назад было обучение работы в программе для особо тупых ( не для новых сотрудников). У МЕНЯ ОДНОГО ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС, А КАК ЖЕ ЭТИ ЛЮДИ КОТОРЫЕ ПОШЛИ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТАЮТ? Судить не мне, но вывод на лицо что у этой программы минусов больше чем плюсов. В общем с этой программой даже если завод будет бездействовать еще как минимум месяц нужно в ней все проводить. А давайте еще про отдел КРО расскажу Суть этого отдела состоит в том что, ни в чем не разобраться и заебать (других слов просто нет) другие отделы. Понабрали в этот отдел как их все называют овчарки )) которые при слове Лапшина начинют лаять и слюни пускать, мешая тем самым всей работе. Принцип такой эти овчарки нифига не разбираются в программе SAP и постоянно начинают докапываться до всякой ерунды, причем 90% всех докапываний это абсолютное незнание SAP. Я уж не знаю за какие заслуги их руководитель получил новенький пассат и не редко выхватывает не маленькие премии. Следите далее еще много чего интересного расскажу Показать полностью

Бабушка из отдела кадров со странным отчеством! Это что-то. Мастеру пришёл квиток, никто не поймёт ни норму часов, ни оклад. Я в расчётный, там это чудо в перьях начало мне рассказывать про сап какой-то, потом про трудовой кодекс, а закончила вообще рассказами из своей прошлой работы ( может Бастилию брала, судя по виду). В общем я вышел с такой лапшой на ушах!!! Кто прав, сколько я получу, правильно ли??? Никто не ответил. Тупенькие бабы, грустно даже! Прошу руководство перевести работать Пистолетовну в цех, а то скучно нам, а этот клоун своими рассказами про свой сап будет поднимать нам настроение

1. Завод располагает самым современным импортным оборудованием компаний 'Selmers' и 'Graco' (в т. ч. комплексом внутренней дробеметной очистки, такое оборудование в России используют только заводы по производству труб) 2. В отличие от компаний металлстройкомплект, промстройметалл наша компания имеет собственное производство. Данная информация является неккоректной.

Слабым местом завода является отдел кадров,а именно начальник отдела кадров (удалено)! Это позор для такого крупного завода иметь такого никчемного управленца, да и управленцем ее язык не поворачивается назвать... Наглая врунья, энергетический вампир, которая ненавидит людей, одна желчь, злоба внутри и страсть к власти. Отдел по расчету зп забрала в свои руки, чтобы иметь большее влияние.. Скажу одно,в расчёте зп она полный НОЛЬ!!! Людям постоянно не доплачивает!!! Одно оправдание: программа САП не правильно считает. Люди постоянно недополучают деньги!!! Те кто обивают пороги добивается перерасчета только через несколько месяцев, при этом обруганные и обозванные дураками и тупыми, те кто хочет понять почему у него такая сумма вышла, эта дама начинает запутывать и нести бред, непонимая ничего в этом бреде уходят ни с чем. Благодаря ее бездарной работе меньше чем загод она напрочь развалила репутацию предприятия, которую очень тяжело восстановить обратно! Жаль, что руководство постоянно закрывает глаза на ее выходки. Обращаюсь к директору завода: уберите эту жабу,пока она все не погубила!!! Ещё обращаюсь к (удалено): покиньте завод по собственному желанию пока вас с позором не уволили! Вы уже всех достали. Показать полностью

Проработала бухгалтером чуть больше месяца.
1. Организация труда отвратительная. Главный бухгалтер- пожилая женщина (не помню фамилию, Марина Николаевна помоему) ставит невыполнимые задачи, как по формулировке, так и по объему. Постоянно меняют функциональные обязанности: делай это, через 15 минут- это брось, делай другое, завтра спрашивают почему не сделала то и другое. Возможно в силу возраста она забывает что и кому поручает, не сдержана и постоянно орет !
2. Условия работы отвратительные. Кабинеты бухгалтерии абсолютно не проветривается, к 15 часам духота даже зимой, не представляю, что творится летом. У меня больное сердце, начались головокружения. Главный бухгалтер и финансовый директор не чуткие люди, когда я обратилась к ним по поводу плохого самочувствия из-за плохого проветривания, меня просто подвели к увольнению !
Здоровье дороже, поэтому ушла и не сожалею.

Плюсы: отсутсвуют Минусы: Проработала бухгалтером чуть больше месяца. 1. Организация труда отвратительная. Главный бухгалтер- пожилая женщина (не помню фамилию, Марина Николаевна помоему) ставит невыполнимые задачи, как по формулировке, так и по объему. Постоянно меняют функциональные обязанности: делай это, через 15 минут- это брось, делай другое, завтра спрашивают почему не сделала то и другое. Возможно в силу возраста она забывает что и кому поручает, не сдержана и постоянно орет ! 2. Условия работы отвратительные. Кабинеты бухгалтерии абсолютно не проветривается, к 15 часам духота даже зимой, не представляю, что творится летом. У меня больное сердце, начались головокружения. Главный бухгалтер и финансовый директор не чуткие люди, когда я обратилась к ним по поводу плохого самочувствия из-за плохого проветривания, меня просто подвели к увольнению ! Здоровье дороже, поэтому ушла и не сожалею.

Не хотела писать ничего дурного при увольнении, но постоянно узнаю от оставшихся коллег, что ситуация только ухудшается. Хочу предостеречь бухгалтеров идущих на собеседование в ИТЗ ! Слабое звено компании- Бухгалтерия.
- Постоянный крики главного бухгалтера доводят до слез ежедневно сотрудников. Оскорбления и унижения без конкретного указания причин недовольства. Через два месяца Вашу самооценку опустят ниже плинтуса.
- В приказной форме заставляют выходить на работу по субботам. Что бы уйти на 2 недели в отпуск нужно ползать на коленях перед глав бухом и фин директором, придумывая веские причины.
- Не смотря на то, что фирма работает с 2007 года, руководство бухгалтерии не отладило взаимодействие с другими отделами и внутри отдела. В результате чего, обстановка в коллективе напряженная и как следствие постоянные ошибка, ответственность за которые главный бухгалтер сваливают на рядовых бухгалтеров.
- Заставляют общаться с сотрудниками других отделов в агрессивной форме, считают всех вокруг дебилами и почему то пьяными. В бухгалтерию боятся заходить !
Советую потратить лишние две недели и поискать работу в других компаниях !

При прохождении собеседования на должность бухгалтера на транспортный участок и материальную группу насторожило, что Трудовой договор на руки сотрудникам не отдают, но берут расписку, что сотрудник на руки получил 2-ой экземпляр. Видимо есть что скрывать ????? Хорошо, что не согласилась работать, теперь понятны причины не выдачи договора, видимо что бы не было оснований пожаловаться на скотское отношение.

Плюсы: не успела узнать Минусы: При прохождении собеседования на должность бухгалтера на транспортный участок и материальную группу насторожило, что Трудовой договор на руки сотрудникам не отдают, но берут расписку, что сотрудник на руки получил 2-ой экземпляр. Видимо есть что скрывать ????? Хорошо, что не согласилась работать, теперь понятны причины не выдачи договора, видимо что бы не было оснований пожаловаться на скотское отношение.

Плюсы: Бесплатный чай, кофе, печенье. Минусы: Не хотела писать ничего дурного при увольнении, но постоянно узнаю от оставшихся коллег, что ситуация только ухудшается. Хочу предостеречь бухгалтеров идущих на собеседование в ИТЗ ! Слабое звено компании- Бухгалтерия. - Постоянный крики главного бухгалтера доводят до слез ежедневно сотрудников. Оскорбления и унижения без конкретного указания причин недовольства. Через два месяца Вашу самооценку опустят ниже плинтуса. - В приказной форме заставляют выходить на работу по субботам. Что бы уйти на 2 недели в отпуск нужно ползать на коленях перед глав бухом и фин директором, придумывая веские причины. - Не смотря на то, что фирма работает с 2007 года, руководство бухгалтерии не отладило взаимодействие с другими отделами и внутри отдела. В результате чего, обстановка в коллективе напряженная и как следствие постоянные ошибка, ответственность за которые главный бухгалтер сваливают на рядовых бухгалтеров. - Заставляют общаться с сотрудниками других отделов в агрессивной форме, считают всех вокруг дебилами и почему то пьяными. В бухгалтерию боятся заходить ! Советую потратить лишние две недели и поискать работу в других компаниях !

Перспективы были очень даже радужные и оптимистичные.. Но прошло уже больше года как запустился завод, а шагов вперёд я не вижу.. Хорошие специалисты увольняются, а новых достойных не заманить теперь... Ну что говорить, если за год сменилось 4 начальника ОТК и за 10 месяцев уже 4-й начальник производственного отдела и судя по сайту hh. ru ищут пятых ))).. Проблема в управлении.. Нет на ЗТЗ грамотной головы, которому можно было бы доверить данный проект.. А пока не руководят, а водят руками сталевар - веникоруб, солдафон и пенсионеры из братских республик... Складывается впечатление, что некоторые деятели сливают завод... Никто не хочет работать это же видно, просто приходят за зп.. Моё мнение необходимо срочно менять весь управленческий состав, иначе прогресса не видать..

неоплачиваемые больничные..Мизерные зарплаты:(Много бюрократии.