ЗАО Тройка сталь отзывы

Плюсы: ... Минусы: Работал вообще -то давно и слава богу что не остался. Мертинс толерантен, чуть рассудительный. Иванов эмоциональный, нервный, самодур, на молодых девушек в компании заглядывается... И еще... не знаю как сейчас остался там или нет Александр Тё в бухгалтерии. Настоящий басурманин из Золотой орды, придурок, не любит славян менеджеров и старается поддерживать большую текучку кадров.

Плюсы: Ушла в 2011 г. в декрет, в 2014 г. из декрета в декрет. деньги платили исправно. Минусы: Заканчивается сток действия зарплатой карты, набрала в компанию, а там ответили , что ее на Нагатинской уже нет. И где искать теперь мою трудовую книжку? Может кто подскажет адрес или телефон компании. Заранее благодарна.

Плюсы: Не далеко от метро. В качестве начала карьеры, если выдержите прессинг.. Минусы: Компания не для слабонервных. Начальник отдела продаж (Ольга, кажется) не приятная личность, работать под ее началом не хотелось бы. Во вторых, не опрятная, хоть бы голову помыла что ли.. Приглашали на собеседование и знали заранее что мало опыта, но на интервью выясняется, что она собралась уже через неделю требовать выполнения плана продаж.. Как то так.

Плюсы: Уважаемые соискатели, бывшие, настоящие и будущие сотрудники! Всем давно пора понять, что Тройка-это система! Хорошая, плохая ли но - система, и работает она идеально! А сотрудники (люди, быдло, профессионалы, хмыри или лимита, кому как угодно называть) всего лишь механизмы этой системы! Их можно сломать, выкинуть, поменять или оставить хоть частями, хоть всех сразу, но она, система, все рано будет работать! И единственный способ повлиять на работу этой системы, это, как не странно, перестать писать отзывы о ней! Всем удачи и терпения! Минусы: Работа в компании.

Плюсы: Хмм. Метро рядом, но по первой офис найти сложно. . Охранник адекватный. Минусы: Офис - жуть. Кадровичка - явно неадекватная. Хотят, чтобы заполнили анкету со всеми данными - паспортные, адреса, родня, доходы и прочее до собеседования. Вопросы задают только они. Почему возникла вакансия, успела спросить. Ответ еще больше насторожил - очень негативно отозвались. В пролете! Будьте внимательны, соискатели.

Плюсы: Их нет Минусы: Увольняют всех без разбора.Не ходите туда.

Плюсы: Нет Минусы: Не советую идти в эту компанию, каждый день там увольняют и сокращают работников, представьте, Вы пришли на работу, а Вам сообщают, что Вы уволены, т.к расформировывают отдел и т.д...Не тратье время, если не хочется ,идя на работу, думать,что это может быть последний рабочий день в этой компании.

Плюсы: что то год 13 отразился.был я в 2014) Минусы: а вот еще комната ожиданий- там холодно

Плюсы: близко к метро, хорошо и адекватно провели со мной собеседование (ответили на все мои вопросы-при чем ответили доступным понятным языком, что не встретишь в других компаниях, в которых говорят и говорят , а что говрят и обещают сами не понимают).заполнил анкету.жду ответа.первое впечатление очень хорошие.офис кстати нормальный. Минусы: анкету долго заполнять)))или я медленно пишу)))

Плюсы: БЛИЗКО К МЕТРО, РАБ.ВРЕМЯ ДО 17 30 И ДОМОЙ.ЧЕТКО К 8 30 НАДО ПРИХОДИТЬ НА РАБОТУ. ПОКА НОРМА. Минусы: НЕТ ДОТАЦИИ НА ПИТАНИЕ

Плюсы: Близко к метро, хороший и адекватный коллектив, особенно отдел Учета - девчонки со мной намучились =)) Отличная школа для начинающего менеджера, обучение продукту, техники продаж и работы с возражениями.А такой работы в Тройке очень много=) Зарабатывать достойно МОЖНО, но это как повезет, вовремя успеешь выхватить из развития несколько "жирных" клиентосов - все в шоколаде, продавай и получай бонусы. Тем, кто пишет про низкую зп, тупо не повезло или они не старались,не искали.Как и в любом коллективе, в Тройке есть достойные люди и есть не очень.Что касается руководства - мне было действительно прикольно общаться с Николаем =))) Всем, кто хочет научиться продавать металл,советую Тройку. Удачи! Минусы: В туалете воняет, "подача", "платежка" =)

Плюсы: Отличная реклама компании при приглашении на работу. Минусы: Пригласили на работу, уволилась - принесла документы, вышла. Через 3 дня объявили, что отдел сокращен, но требуется завершить обучение стажеров, которые уже пришли в компанию. Договор не заключили - работала под честное слово рук. отдела персонала. На вопрос, о том, что компания нарушает ТК и я имею право обратиться в суд, получила ответ о бесполезности данного мероприятия. Фактически осталась безработной без права обязать работодателя на выплаты по сокращению. Самодурству собственников и их транслятора - исполнительного директора пределов нет - экспериментируют на живых людях. Объявляют завышенные цифры з/п при найме. Корпоративная культура отсутствует - только страх увольнения. Обучение - формальное: кому нужно - пусть сам осваивает техники продаж. Текучка 98%.