ДРВ отзывы

з/п так-же как и в 2006г. задерживают. При увольнении последний месяц не выплачивают. Текучка бешеная, за 2 года сменяется 90% людей. Работает одна молодёжь. Отношение всех ко всем безразличное. В 13 году переехали в более тесное помещение, так что все друг у друга на головах. Дисциплины нет, в 9 утра на работе человека 3-4 из около 30.

з/п так-же как и в 2006г. задерживают. При увольнении последний месяц не выплачивают. Текучка бешеная, за 2 года сменяется 90% людей. Работает одна молодёжь. Отношение всех ко всем безразличное. В 13 году переехали в более тесное помещение, так что все друг у друга на головах. Дисциплины нет, в 9 утра на работе человека 3-4 из около 30.

з/п так-же как и в 2006г. задерживают. При увольнении последний месяц не выплачивают. Текучка бешеная, за 2 года сменяется 90% людей. Работает одна молодёжь. Отношение всех ко всем безразличное. В 13 году переехали в более тесное помещение, так что все друг у друга на головах. Дисциплины нет, в 9 утра на работе человека 3-4 из около 30.

Отношение руководства компании к коллективу оставляет желать лучшего, это я еще мягко выражаюсь. Постоянный приток и отток молодого коллектива, и отношения к молодежи нельзя оставить без внимания. Это недопустимо, занижать самооценку сотрудников с последующим лишением премии и урезанием зарплаты. Регулярные задержки зарплаты, лишения всех специфических плюсов( частичная оплата питания, информационный интернет и тд), необоснованное урезание зарплаты это очень сильно повлияло на сознание молодых специалистов. Вообщем остались очень негативные впечатления об этой компании, точнее о её руководстве. Хочу так же отметить, что регулярными пьянками руководство пыталось как то сгладить ситуацию, впрочем это уже не важно. Тот кто хочет набраться опыта, не надеясь на достойный

Отношение руководства компании к коллективу оставляет желать лучшего, это я еще мягко выражаюсь. Постоянный приток и отток молодого коллектива, и отношения к молодежи нельзя оставить без внимания. Это недопустимо, занижать самооценку сотрудников с последующим лишением премии и урезанием зарплаты. Регулярные задержки зарплаты, лишения всех специфических плюсов( частичная оплата питания,...

Отношение руководства компании к коллективу оставляет желать лучшего, это я еще мягко выражаюсь. Постоянный приток и отток молодого коллектива, и отношения к молодежи нельзя оставить без внимания. Это недопустимо, занижать самооценку сотрудников с последующим лишением премии и урезанием зарплаты. Регулярные задержки зарплаты, лишения всех специфических плюсов( частичная оплата питания, информационный интернет и тд), необоснованное урезание зарплаты это очень сильно повлияло на сознание молодых специалистов. Вообщем остались очень негативные впечатления об этой компании, точнее о её руководстве. Хочу так же отметить, что регулярными пьянками руководство пыталось как то сгладить ситуацию, впрочем это уже не важно. Тот кто хочет набраться опыта, не надеясь на достойный доход, эта компания для вас.

Отношение руководства компании к коллективу оставляет желать лучшего, это я еще мягко выражаюсь. Постоянный приток и отток молодого коллектива, и отношения к молодежи нельзя оставить без внимания. Это...