"Уралхозторг" отзывы

Текучка кадров здесь колоссальная, тут работают много лет только родня и знакомые главных эксплуататоров, все остальные сотрудники могут быть уволены в один день без объяснения причины . Зарплата 12тыс. Официально, остальные в конверте.Средняя зп по предприятию 30-35 т. у рядовых сотрудников и 55-70т. у начальников отделов.В организации свыше 100 чел.В каждом кабинете сидит фиктивный директор, в...

К Вашему сведению. Из уралхозторга товар(сборные коробки) привозят клиентам без упаковочных листов и описи вложения ,зачастую товар выгружается не тому клиенту т.к неправильно подписан и пронумерован, в кузове машины коробки разных клиентов не огорожены друг от друга .Очень много брака и боя , в кузове товар просто валяется "навалом" в куче, в голове не укладывается как можно на лампочки и...

Хорошие времена для этой компании в прошлом,загибается,сдают позиции.Да это и не удивительно, все начальство одно и тоже сидят по тихому в ус не дуют.Занимаются всем только не работой(сайты,магазины,разговоры по телефону).Да кстати у них везде семейный подряд(жены,мужья,близкие и дальные родственники), как в офисе так и на складах.Отсюда вывод-ни чего не делают за хорошую зп.У остальных...

Единственное, иногда клиенты своё плохое настроение выплескивают на простых операторов. Но от этого никто не застрахован..

Единственное, иногда клиенты своё плохое настроение выплескивают на простых операторов. Но от этого никто не застрахован..

Компания образовалась в 90-х годах, принцип работы остался в том же духе времени -"купи-продай" + экономия на всём + руководство "по понятиям". Уралхозторг это торговля совдеповскими хозтоварами для на бабулек с окраин деревень (всё самое дешёвое и не качественное). Управляется стихийно, зачастую всё зависит от настроения руководства, нет грамотного, системного подхода в управлении, отсюда все вытекающие обстоятельства: регулярно меняющаяся система мотивации сотрудников, экономия на условиях труда и комфорта (мыши в столовой кругом оставляют свои "следы", нет кондиционеров и вентиляторов которые так нужны в жару, протекающая крыша, не говоря уже об отсутствии дороги - не пройти не проехать, а если дожди прошли - ну всё пиши-пропало! ). Вообщем сами понимаете рыбка гниёт с головы. Вряд

Компания образовалась в 90-х годах, принцип работы остался в том же духе времени -"купи-продай" + экономия на всём + руководство "по понятиям". Уралхозторг это торговля совдеповскими хозтоварами для на бабулек с окраин деревень (всё самое дешёвое и не качественное). Управляется стихийно, зачастую всё зависит от настроения руководства, нет грамотного, системного подхода в управлении, отсюда...

Работал в данной компании 3 года, уволили просто так.Компания не плохая, но зарплата-это удивительная вещь.Я не знаю как в других отделах, но в складском-это беспредел.Начальник складского отдела просто идиот, который не в состоянии действительно работать, он только бегает как даун между складами и создает видимость работы.Вообще конечно пусть бы себе бегал, но ведь деньги ворует и врет в лицо(как будто до сих пор в армии солдатов обувает).На самом деле можно много писать об этом, просто некомпетентность человека просто поражает.Некоторые склады все решает сами, а этот ушлепок присваивает эти заслуги себе, потому как сам не в состоянии чего либо сделать.Вроде как пришел начальник, который будет его контролировать, но судя по общению с моими коллегами пока ничего не поменялось. Отдельная просьба

Работал в данной компании 3 года,уволили просто так.Компания не плохая,но зарплата-это удивительная вещь.Я не знаю как в других отделах, но в складском-это беспредел.Начальник складского отдела просто идиот,который не в состоянии действительно работать,он только бегает как даун между складами и создает видимость работы.Вообще конечно пусть бы себе бегал,но ведь деньги ворует и врет в лицо(как...

Не дайте себя обмануть На собеседовании врут, испытательный срок 3 месяца по минимальной зарплате , а потом все равно вы не получите того, что вам изначально обещали.Зарплата не вся белая. Штрафов много и многие не за что. Нет поощрений для сотрудников. Не держат слово. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет выдать позднее(не законно). Мысль генерального директора: "лучше заплатить новому сотруднику побольше, чем старом доплатить". Совершенно не ценят людей. Слежение за каждым шагом сотрудника. Перспективы никакой! Люди работаю по 5-10 лет и их совсем не ценят..Да за воду надо скидываться чтобы попить чаю это факт.Штрафы тоже есть порой даже очень лютые. Корпоративы обязательно посещать но часть их вы будете оплачивать сами из своей

Не дайте себя обмануть На собеседовании врут, испытательный срок 3 месяца по минимальной зарплате , а потом все равно вы не получите того, что вам изначально обещали.Зарплата не вся белая. Штрафов много и многие не за что. Нет поощрений для сотрудников. Не держат слово. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет выдать позднее(не законно). Мысль...

Не Гугл конечно, офисы стандартные. В силу размера компании все рационализаторские предложения и изменения вводятся не быстро. Маленькая парковка.

Не Гугл конечно, офисы стандартные. В силу размера компании все рационализаторские предложения и изменения вводятся не быстро. Маленькая парковка.

Зарплата не вся белая. Штрафов много и многие не за что. Нет поошрений для сотрудников. Не держат слово. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет выдать позднее(не законно). Мысль генерального директора: "лучше заплатить новому сотруднику побольше, чем старом доплатить". Совершенно не ценят людей. Генеральный директор сам никогда не был менеджером и не имеет представления о продажах. Слежение за каждым шагом сотрудника. Перспективы никакой! Люди работаю по 7 лет и их совсем не ценят.

Плюсы

Официальное трудоустройство.
Очень дружный коллектив.

Минусы

Зарплата не вся белая. Штрафов много и многие не за что. Нет поошрений для сотрудников. Не держат слово. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет выдать позднее(не законно). Мысль генерального директора: ‘лучше заплатить новому сотруднику побольше, чем старом доплатить’. Совершенно не ценят людей. Генеральный директор сам никогда не был менеджером и не имеет представления о продажах. Слежение за каждым шагом сотрудника. Перспективы никакой! Люди работаю по 7 лет и их совсем не ценят.

Зарплата не вся белая. Штрафов много и многие не за что. Нет поошрений для сотрудников. Не держат слово. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет выдать позднее(не законно). Мысль генерального директора: "лучше заплатить новому сотруднику побольше, чем старом доплатить". Совершенно не ценят людей. Генеральный директор сам никогда не был...

Зарплата не вся белая. Штрафов много и многие не за что. Нет поошрений для сотрудников. Не держат слово. При увольнении все вычитают до минимума и просят забрать трудовую в день увольнения, а расчет в...