Забарив трейд отзывы

Плюсы

Из положительных сторон могу отметить только коллектив, очень дружелюбный, веселый и отзывчивый. За исключением директора конечно. Его зовут Зартдинов Рустам, привет ему. Но весь коллектив распался из-за задержек зарплаты.

Минусы

Итак, начнем.
На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно.
После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на ‘пробный день’. Когда я увидел ‘производство’ я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой.
Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек.
Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте http://www.zabarivtrade.ru или http://www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло.
В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013.
Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок!

Плюсы

Из положительных сторон, могу отметить только дружелюбный, отзывчивый и просто замечательный коллектив. Естественно за исключением директора.

Минусы

Итак, начнем.
На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно.
После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на ‘пробный день’. Когда я увидел ‘производство’ я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой.
Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек.
Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте http://www.zabarivtrade.ru или http://www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло.
В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013.
Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок!

Итак, начнем. На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно. После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой. Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек. Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте www.zabarivtrade.ru или www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло. В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013. Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок! Показать полностью

Итак, начнем. На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно. После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой. Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек. Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте www.zabarivtrade.ru или www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло. В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013. Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок! Показать полностью

Итак, начнем.
На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно.
После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой.
Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек.
Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте www.zabarivtrade.ru или www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло.
В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013.
Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок!

Итак, начнем.
На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно.
После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой.
Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек.
Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте www.zabarivtrade.ru или www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло.
В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013.
Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок!

Итак, начнем. На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно. После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой. Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны

Итак, начнем. На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно. После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в...

Итак, начнем. На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно. После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в...

Итак, начнем. На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще мног...

Итак, начнем. На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще мног...

Из положительных сторон могу отметить только коллектив, очень дружелюбный, веселый и отзывчивый. За исключением директора конечно. Его зовут Зартдинов Рустам, привет ему. Но весь коллектив распался из-за задержек зарплаты.

Из положительных сторон, могу отметить только дружелюбный, отзывчивый и просто замечательный коллектив. Естественно за исключением директора.

Плюсы Из положительных сторон могу отметить только коллектив, очень дружелюбный, веселый и отзывчивый. За исключением директора конечно. Его зовут Зартдинов Рустам, привет ему. Но весь коллектив распался из-за задержек зарплаты. Минусы Итак, начнем. На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно. После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой. Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек. Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте www.zabarivtrade.ru или www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло. В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013. Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок!

Плюсы Из положительных сторон, могу отметить только дружелюбный, отзывчивый и просто замечательный коллектив. Естественно за исключением директора. Минусы Итак, начнем. На собеседовании со мной велись очень серьезные разговоры о высоком статусе компании, о высоких стандартах качества выпускаемой продукции, о том, что компания развивается и еще много о чем, но это не так уж и важно. После собеседования, на должность технолога кстати, меня пригласили на "пробный день". Когда я увидел "производство" я был немного шокирован. Маленький закуток, в котором нет ни соблюдения температурных режимов, ни толкового оборудования, ни условий для мойки и обслуживания имеющегося оборудования, о сан. нормах даже говорить не хочу. Перерывов на обед нет, хотя рабочий день 9 часов, условий для обеда тоже никаких, сходить в туалет тоже было проблемой. Требования, предъявляемые со стороны директора к работникам, серьезные. Но со своей стороны он считает, что может делать все что заблагорассудится. Что зарплату можно платить когда вздумается, что условия работы можно менять по три раза в месяц и вообще, что он никому ничего не должен. И как он сам говорит, честность не его конек. Компания позиционирует себя высоко. Писать об этом не буду, все вы можете прочесть на сайте www.zabarivtrade.ru или www.beefmarket.ru. Я же вам скажу, что все сырье, из которого производились полуфабрикаты, покупалось на мытищинской ярмарке. То, что было замороженное, тут же дефростировалось и отправлялось покупателю как охлажденка. Попытки, что-то изменить в производственном процессе успехом не увенчались. Дальше разговоров с директором и обещаний с его стороны дело не шло. В итоге, все сотрудники, которые увольнялись, так и не получили полностью расчет, а попытки добиться справедливости успехом не увенчались. Я сам до сих пор не могу получить расчет за последние пол месяца работы, а это было в апреле 2013. Ах, чуть не забыл, красноречие директора на высоте, сладкие речи о великом будущем текут рекой. Но всем его словам грош цена. В данное время компания, в лице директора, еще функционирует. Так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок!