ЗАО ЭСПКБ Техно отзывы

Обязанности:

Оперативное устранение неисправностей в экструзионных линиях, скрутчиках отдатчиках и приемниках проводов, волочильных машинах и машинах отжига проволоки.

Сборка электрошкафов для кабельного оборудования, которое идет на продажу

Ремонт маркировочных принтеров.

Составление в электронном виде электрических схем для нового оборудования

Основная задача - гнать продукцию во чтобы ни стало, плевать на технику безопасности и качество ремонта.

Инженер-электроник на этом производстве кроме основной своей работы совмещает еще три должности:

1)Наладчик станков с ЧПУ;

2)Электромонтажник;

3)Конструктор по электрооборудованию

и все это за одну зарплату.

Условия труда:

В комнате 6 кв. метров находятся четыре человека – 3 электронщика и зам. гл. энергетика. На четырех человек имеется один комплект инструмента. На все вопросы о закупке инструмента и переселении в другое помещение – ответ один, что этот вопрос рассматривается, в итоге ни каких решений не принимается.

Заработная плата: 22500 руб оклад + премия, все это вместе с налогами. Первые три месяца выплачивается 50 % премии. Премии могут лишить в любой момент без предупреждения. Начальство практикует различные подставы.

Кто не блатной, того всегда могут обосрать и кинуть если будет надо.

Опытных специалистов на производстве нет т.к. все бегут, текучка кадров очень высокая. Средняя продолжительность работы электронщиком на этом предприятии – 9 месяцев.

Средний срок работы главного энергетика 2,5 месяца.

Также не рекомендую предпринимателям покупать кабельное оборудование произведенное в “СПКБ Техно” т.к. они не считают нужным производить даже предварительную обкатку этого оборудования, не говоря уже об испытаниях.

Информация для тех, кто в будущем будет увольняться с этого "предприятия"



Уволить обязаны на следующий день после написания заявления на основании пунктов 2 и 3 статьи 37 Конституции (принудительный труд запрещен и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены). В ст.80 ТК РФ написано все тоже самое, но только так мутно и неопределенно, что можно всегда развести работника (",а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.")

В заявлении необходимо указать дату увольнения и отдать в отдел кадров. Ни в коем случае не соглашайтесь переписывать заявление на другую дату.



Если вам на работе выдавали спецодежду сдать назад вам ее не дадут, из подрасчетной заработной платы вычтут ее полную стоимость - это еще одно кидалово этой конторы.

Если вам будут говорить, что вы должны отработать две недели, предупредить работодателя об увольнении за две недели, ваше заявление написано в неустановленной форме или тому подобное - пишите жалобу в трудовую инспекцию (ул.Пионерская, д.11, 2 этаж). В жалобе нужно указать как можно больше нарушений трудового законодательства и техники безопасности, желательно приложить копии документов и фотографии этих нарушений. Копию жалобы отдайте в отдел кадров - уволят в этот же день. Для того чтобы требовать написания заявления в установленной форме необходимо предоставлять бланки заявлений установленной формы, а здесь этого не делается.

Жалеть руководство не нужно, знайте, что до вас здесь работали десятки человек на которых руководство не задумываясь написало заявления в соответствующие органы за самые малозначимые нарушения.