ЗАО "НПЦ "Алмаз-Фазотрон" отзывы

- Нету столовой - Начальник ПЭО смотрит на всех как на гавно - Излишняя "элитарность". Очень сложно работать, более того, никто с тобой носится не будет. Без опыта работы соваться туда не желательно, ничему не научишься и только проблем оберешь. Требования к профессионализму работников очень высокие. - Попасть туда можно в принципе только по знакомству, за время работы ни разу не видел людей с улицы: знакомые, родственники, протеже кафедры или студенты, проходящие производственную практику, знакомства на конференциях и семинарах, рекомендации с других предприятий. - Очень бешеный ритм работы. - Нет никаких повышений зарплаты, только в индивидуальном порядке. - Очень большое влияние имеют непосредственное начальство. Будешь с ним в хороших отношениях, будет тебе и рост, и зарплата, и стажировки, и человеческое отношение. Нет - будет отношение как к быдлу, неважно, что ты делаешь, никаких повышений зарплаты, никаких бонусов, только самые ж0пные задания и командировки, вообщем будешь всегда козлом отпущения которого при любом удобном случае постоянно смешивают с гавном. Некоторые начальники крайне злопамятны и поссориться с ним раз плюнуть - один такой случай и все - никуда уже не убежишь и жизнь тебе будет испорченна. Единственное, что хорошо, таких всего несколько человек. - Многие начальники занимают сразу по несколько должностей - во-первых от этого страдает организационная работа подведомственных им отделов (а в случае чего,все вокруг них дураки), во-вторых если поссоришься, от них уже никуда не скроешься. - Частые, хоть и оплачиваемые переработки. Порой недели безделья сменялись месяцами непрерывной работы допоздна и без выходных. Вызов из отпусков - рядовое явление. - Отношение к научным изысканиям и аспирантуре двойственное и зависит от непосредственного начальника, кто-то одобряет, кто-то нет. - Предприятие очень небольшое. - Нет стабильности, как на крупных предприятиях. - Начиная с середины 2011г. начали снижаться зарплаты (за счет уменьшения премий), не сильно, но чувствительно, а после смерти старого директора и небольшой смены руководства, премии вообще перестали выплачиваться, выходные и переработки перестали оплачиваться, и это на фоне растущих ГОЗов и повышения зарплатной части ГОЗ на 30% - После смерти директора, ввели электронный контроль нахождения на рабочем месте, с последующим лишением итак, скукожившейся зарплаты. В тоже время с "режимностью" работы очень большие проблемы. - После смерти директора, переезд в новые производственные помещения теперь заморожен, а сами новые помещения, теперь сдаются в аренду под офисы. В принципе до середины 2011 года, если честно выполнять и любить свою работу (а она действительно была там стоящая) на фоне всех плюсов, минусов вообще не было заметно. Однако 2-3-х кратное снижение зарплаты сделало свое черное дело - перечеркнуло все плюсы и сделала все минусы очевиднее. Кто-то не выдержал и ушел (уходил примерно каждый 7-й рабочий). Сам до сих пор жалею, что пришлось уйти.