H&M отзывы

Тяжело физически и эмоционально. График нестабильный .В регионах редко можно подучить развитие.

1). Много беготни на ногах (готовьтесь). Почти весь день на ногах. Сразу поймите - нужно ли оно вам или попроще что-то поискать. 2). Постоянный контроль за вами со стороны менеджеров и коллег. 3). Не уйдете вовремя в конце рабочего дня пока зал не будет в порядке после того как его в течение дня растрепят клиенты. 4). Деньгами никто не балует (только не смейтесь), куда бы вы не ездили в командировку или по служебным задачам - имейте всегда налик в кармане на всякий случай, бывало долго приходилось выбивать затраты на служебную поездку после оной. Также оплата в целом за работу в этой компании не блещет если смотреть с позиции трудозатрат (беготни, суеты и т.д.) 5). Слишком высокий темп в работе (сотрудников часто мало, работы много) высока вероятность, что будете не успевать выполнять все задачи, будет хромать качество, но вам придется торопиться, иначе будут вызывать к менеджерам и отчитывать за скорость. Скорость в работе - это разбор рейлов с примерки, работа на кассе, работа по разбору и чипованию (алармированию) поступившей продукции на склад. Придется привыкнуть делать быстрее, чем качественнее. 6). Устроиться на полную позицию продавца-кассира (полноценный фулл-таймер) не так-то просто. Нужно сначала себя показать! Изначально ставят на неполный рабочий день (парт-таймер). Показать себя - это показать стремление к работе, скорость, ответственность. Примерная пропорция фуллтаймеров и парт-таймеров: например общее количество продавцов - человек 20. Из них фуллов - человек 5-6. 7). Вполне часто встречаются склоки в коллективе, особенно в женском. Сплетни и обсуждения зарплаты строго запрещены. Но все равно никакие запреты не работают полностью и бывает давление друг на друга среди продавцов. 8). Много бумажной волокиты особенно на стадии обучения на практике, много запретов в работе, много специфичных терминов в работе (надоедают). Тупые конкурсы и игры на собрании перед началом рабочей смены (кому-то может и понравится, но не всем). 9). Отделов несколько (мужской, женский, детский, home) но чаще всего вы должны будете успевать везде и разбираться во всем товаре, а его нереально большое кол-во. Если вы мужчина - вам нелегко придется одновременно во всем это разобраться + возможен отдел с бюстгальтерами, нижним женским бельем, разобраться с размерами всего этого и все это нанизать на вешалки, а затем развесить. 10). Как правило всеми глобальными вопросами заведует Москва и в случае если что-то срочно нужно будет, а ваши менеджеры ответить не могут - звонить придется именно по часовому поясу Москвы. 11). Обещается все же больше, чем выполняется. Это касается как свободы слова, свободы самовыражения, карьерного роста. Велик шанс, что вы просто не выдержите и уйдете в компанию попроще. Текучка кадров в H&M присутствует на ощутимом уровне. Выживают чаще всего те, у кого либо запас прочности, либо идти некуда. Все остальные выберут альтернативный вариант, где меньше беготни и меньше задач. 12). Поначалу может показаться, что вас не заставляет продавать, всего лишь поддерживать магазин в порядке и успевать делать свою работу, которой много. Но далее вы все больше станете замечать, что планы имеются на магазин на каждый месяц, менеджеры провалов результатов не хотят - а значит следят за вами и вам придется как консультировать клиентов, так и тщательно впаривать всякую мелочь при продажах на кассе поддерживая средний чек. Об этом будет много разговоров, тренингов и прочего. Лучшие сотрудники поощряются, но велика вероятность что как только вы попадете на доску почета - далее вам уже не особо будет интересно сходить с ума ради топовой позиции на доске в столовой, ибо подарки за это - не фонтан. 13). Неудобно хранить свои вещи в камерах хранения. Нет нормальной раздевалки. Либо приходите из дома сразу в готовой форме, либо переодеваетесь в примерочной или в туалете. Свои вещи храните в шкафчиках под замками (как камеры хранения в супермаркетах) под камерой. Плюс - никто к вам не залезет - а кто залезет - будет зафиксирован видеокамерой. Минус - мало места и некуда присесть. Как по мне - неуважение к сотрудникам - когда нет нормальной раздевалки.

Во первых - идти работать туда стоит только если молод. Кампания жестко иерархична в плане продвижения по должности (придти сразу на должность менеджера чуть ли не фантастика, никогда о таком не слышал. Придерживаются принципа "вырастить весь персонал в рамках кампании". Отсюда вытекает их особый подход к приему на работу. Принимают людей (чаще всего) с слабой психикой, серьезными жизненными проблемами, нетрадиционной ориентации в надежде вырастить из них (прям гитлергюндер лол) идейных работников (это важно!). Зачем же это делают? Во первых в H&M ты не знаешь отдыха. НИКОГДА. Они чуть ли не в разделе правил прививают всем до автоматизма, чтобы ты капал другому на мозги из-за медленной работы (там это красиво обставлено как обратная связь). После полугода ты начинаешь это делать, каких бы принципов изначально не поддерживал (псих. обработка там первоклассна, советую психологам устраиваться, можно даже диссер накатать). Менеджеры соответствующие. Берут людей с промытыми правилами мозгами, любое отклонение от правил, даже в угоду кампании будет расцениваться как самоуправство, не вписывание в дух команды и прочее. Но не думайте что они звери! Люди как люди, поймут если проблемы и прочее, но идти против правил - просто не уложится в их головах. Гибкий график у них - "песня". Тебя фактически могут вызвать хоть на 3 часа работы (если конечно согласишься уйти, если нет - обиды и плохая репутация (почему это важно - далее). Со ставкой 149р/ч (без подоходного естественно) работая в неделю часов 15 выходит не густо, ну хоть стабильно. Но даже так будете уставать, я гарантирую это. Да, часто в неделю будет обычно около 22, но мне нужно было меньше из-за учебы. Больше не выйдет если не сезон - лето и его конец и сезон скидок в зиму. Там легко набрать 35 часов, больше вряд ли, так как смены ставят не полные (с возможностью продления и уменьшения на месте - все в угоду кампании). Полный график (40ч в неделю только для сотрудников со стажем от 2х лет). Повышения з/п строго по графику (меня вот прокатили после 3 мес из-за того что на нем та менеджерша по мне прошлась, а след. только год работы). Индексация з/п всех работников в рамках инфляции правда включена (было 138р/ч), ну по цифрам поняли думаю. Как было написано выше - коллектив сам по себе состоит из определенного класса людей. Плюс к тому - магазин одежды, и хочешь не хочешь (стараются конечно выравнивать), но коллектив фактически женский (особенно руководство). Отсюда вытекает куча присущих женским коллективам вещей помноженное на идейное воспитание. Получается ядерный микс. Обиды за то что не улыбнулся, когда сказал о чьем-то косяке, сплетни, и прочее - перманетно. Исправляет это только разбавление коллектива мужским полом, однако он там долго не задерживается, ибо реальная картина получения вышестоящих должностей - надобность в постоянном подлизывании руководству, как и для повышения зп в рамках должности (у меня вот не повысили из-за того что я был не в ладах с менеджером, которая меня фактически курировала. Её разглагольства о том что она меня уволит в итоге привели к увольнению её самой. Коллектив коллективом, а корпоративная этика на высоте. Директор магазина там как в каком-нибудь макдональдсе лишь ставленник, на должность которого толпа народу, любые проблемы которые против правил будет решать быстро, ибо с должности улететь не хочет (прецеденты были и не единичны, так что не бойтесь в крайнем случае жаловаться в главный офис, но помните что женский коллектив вам "крысятничество" не забудет.) Мне повезло и решили проблему без "силового" вмешательства с моей стороны. Некоторые правила (подходящие магазинам с большим потоком, как Галерея) на окраинах не работают и получается картина будь в двух местах сразу, что у особо идейных менеджеров вызывает разрыв шаблона и регулярный промыв твоего мозга. Аргументов не поймут, поверьте, они просто зомбированы. Итого - если вы здоровы головой и имеете хоть зачатки критического мышления, подойдет лишь как временная, но стабильная работа.

Казалось бы, 4 часа в день (вечерняя смена, закрытие), 4-5 дней в неделю, но пашешь, как лошадь! Надо сказать, что H&M, в какой бы части города он не находился, магазин с огромной проходимостью! В конце рабочего дня зал взорван, ребят на смене чаще всего не хватает: зал нужно убирать, вещи разносить, а ещё на кассе стоять и в той же примерке, а люди нескончаемо прут и прут...И эти 4 часа, которые не предусматривают перерыва, превращаются как минимум в 6, и " закрыть магазин вовремя и уехать домой" - лишь несбывшаяся мечта всех работников. Чтоб вы понимали, в 12-1 ночи возвращаешься домой, в 7 встаёшь на учебу, а после неё уставший сразу едешь в эйчик и пашешь там снова до ночи. Нон-стоп, который не стоит тех денег, которые получаешь. Одним словом, работа не для слабонервных) А эти нервы, как правило, под конец дня сдают у менеджеров...Поэтому, какое настроение у менеджера, с таким же настроем пройдёт и ваш рабочий день, вечер и ночь в H&M)))

Из доброго миролюбивого человека, вы превратитесь в червяка

О боже отрицательные стороны тоже есть, в моем случае, это было развешивание одежды по цветовой комбинации в шкафу, 5ка, практически все время на работе. Очень много приходиться носить тяжести, и всякая мелочь которую я уже не помню))

Нужно всегда быстро работать, в выходные сталкиваешься ч огромным потоком покупателей и устаешь морально и физически. Если не умеешь работать в команде, то работа в h&m не для вас

Если ты педик или шлюха то ты в приоритете, менеджеры - зажравшиеся эгоисты, трудовую книжку после увольнения так и не вернули

Была на собеседовании в начале апреля вместе с подругой , со всеми заданиями справились , негативной критики со стороны менеджеров не было. Обещали перезвонить через 3 дня при любом исходе, но ни мне , ни подруге не перезвонили. Пыталась дозвониться сама в течении нескольких дней - на третий день таки соединили с менеджером подбора персонала , на что она ответила что вакансия уже давно закрыта.

Моя карьера повернулась так, что от депрессии и апатии я решила пойти работать в Hm. Кризис, сокращение как самого молодого сотрудника... Отправила резюме, меня пригласили. Что там будет на собеседовании я и так знала, спасибо людям, которые уже раннее описали сей процесс. Да. оно групповое и да будете кубики собирать, из лего строить домики, но не в этом дело, нас вот например две девушки (которые проводили собеседование) снимали на телефон и подхихикивали. Ну естественно никто и не заметил, т.к. все были увлечены постройкой дома и перекидыванием шарика друг другу. Это я, че-та замешкалась и отвлеклась от данного процесса, заметила, что нас снимают. Кстати, я забыла, что помимо постройки дома из лего на столе+перекидывания мяча- надо было еще дом на стуле построить, его-то я и забыла. Все, именно по этой причине я не подошла им как работник, понимаете о чем я говорю? Вот это бред)))) У меня стаж работы 9 лет, на время обучения в универе я работала в разных гиперах (3 штуках, ну так жизнь сложилась), те кто работал в магазах типа О-кей, знают, что многозадачность там прививается еще на испытательном сроке))) А тут мне отказали из-за того, что я домик не составила "Нам нужны люди, которые справятся с многозадачной и трудоемкой работой".....УАХАХАХА!!!! Шмотки развешивать и иногда на кассе стоять.....ну-ну. Я конечно погоревала на этот счет, что моя жизнь ничтожна раз меня не взяли даже в задрипанный НМ, но именно этот факт повлиял на то, что я нашла намного лучше работу с достойной ЗП. Спасибо вам девочки и спасибо моей временной нерасторопности, а то взяли бы меня и я б упустила более выгодный шанс. А так, если ты студент- иди подработай, может до управляющего дорастешь, тоже вроде вполне реально.

Отзыв для описания собеседования.