taya jeans отзывы

Плюсы

Хочу защитить достоинство порядочных людей, которые когда-то работали или продолжают работать в нашей компании. Мы все знаем кто здесь пишет. Своей безграмотностью (даже грамотно по-русски писать не могут), подлостью и агрессией они бросают тень на многих приличных людей.
Хочу назвать некоторые имена.
1. Начал писать на этот сайт Сергей Глебов. Работал в ‘Savage’, ‘Том Farr’, ‘Taya Jeans’. Ни на одном рабочем месте долго не задерживался. Сейчас работает в ‘Ecco’, не прошло и года, но уже опять ищет работу. Этот парень действует следующим образом. Представляется супер топ-менеджером, просит большую зарплату. Красиво говорит, много обещает. Отсутствие результатов всегда найдет чем объяснить. Все его боссы и собственники компаний — уроды. После того, как окружение понимает, что он недееспособный, начинает ‘сбивать профсоюз’, настраивать людей против руководства. Параллельно ищет новую работу. Пишет по разным сайтам компромат на компанию, в которой работал, обзванивает недовольных, чтобы те тоже писали.
Эту страницу, например, начал он. Очень опасный тип для любой организации.
2. Владимир Коса. Бывший кладовщик. Вор. Когда проходил полиграф, то тот ‘зашкалило’. Но зачем было его туда посылать? Что без полиграфа было непонятно, что человек с зарплатой кладовщика, живущий на съемной квартире, не может покупать новые машины и т.д.? Тем более, что он пишет, что ему недоплачивали.
У руководства где-то есть заключение полиграфа, чтиво не для слабонервных.
Справедливо считает, что ему испортили жизнь. На новом месте, говорят, воровать тяжело. Но, наверное, уже придумал что-нибудь. Хитрый малый.
Надо заметить, что наше благородное руководство ПОКА не опубликовало ни одной записи на сайтах черных списков сотрудников, не отправило ни одного документа в компании, где сейчас трудятся вышеперечисленные и еще несколько местных ‘писюнов’ — халявщиков, воров, просто идиотов и т.д.
Хотя имеется большое количество документов, распечаток, фрагментов переписки с рабочих компьютеров в рабочее время, статистики ‘хождения’ по сайтам, не имеющем никакого отношения к работе ( у некоторых оказывалось, что они ‘торчали’ на различных сайтах до 85% рабочего времени). После ознакомления с этим — ни у кого не будет никаких сомнений , кто они такие — глупые, безграмонтые, ленивые и злобные люди. И, конечно, никто не возьмет их на нормальную работу.
Я бы на месте руководства давно это сделал.

Минусы

Наше благородное руководство ПОКА не опубликовало ни одной записи на сайтах черных списков сотрудников, не отправило ни одного документа в компании, где сейчас трудятся вышеперечисленные и еще несколько местных ‘писюнов’ — халявщиков, воров, просто идиотов и т.д.
Хотя имеется большое количество документов, распечаток, фрагментов переписки с рабочих компьютеров в рабочее время, статистики ‘хождения’ по сайтам, не имеющем никакого отношения к работе ( у некоторых оказывалось, что они ‘торчали’ на различных сайтах до 85% рабочего времени). После ознакомления с этим — ни у кого не будет никаких сомнений , кто они такие — глупые, безграмонтые, ленивые и злобные люди. И, конечно, никто не возьмет их на нормальную работу.
Я бы на месте руководства давно это сделал.

Плюсы

Руководство полностью провалило работу с кадрами. Сами не делали вещи правильно и другим не давали. Самым профессиональным работников была Ольга Малхосян. Тоже не ‘звезда’, но по сравнению с другими, хоть что-то умела делать. Были еще нормальные ребята, но не те, что здесь пишут комментарии. Судя по смыслу и грамматическим ошибкам, колхоз полуграмотный. Платили всем хорошо, выше чем на рынке. Бонусы огромные. Раздавали кредиты — то на машину, то на квартиру. Товар был очень востребован на рынке. Этим занимались собственники, никого к производству не подпускали. Товар был отличный. Это конечно заслуга руководства, но управлять людьми не могли. Задачей компании в Москве было просто продавать. Продавалось все как ‘горячие пирожки’, усилий по продаже не надо было делать никаких. В компании царило полное разложение. Немного приходили в себя только когда Татьяна прилетала. Я работала там в хорошие времена. Но проблемы были уже налицо. Полный бардак, коллектив пофессиональных импотентов, за редким исключением. Надо было не с запада приглашать помогать Михаилу управлять, а найти российского профессионала-тяжеловеса. Этот бардак можно было только — где-то матом, где-то в морду. Кстати, не очень понимаю возмущения некоторых — следить за перепиской и дисциплиной сотрудников в рабочее время нужно обязательно и это делают во всех серьезных российских и западных компаниях. Это не считается вмешательством в личную жизнь. Камеры и полиграфы в России используют все. На работе люди должны работать. Если эта мысль вам кажется странной, вы вероятно идиот.

Минусы

Руководство полностью провалило работу с кадрами. Сами не делали вещи правильно и другим не давали.

Плюсы

В свое время консультировал акционеров Taya Jeans.
К советам моим они не прислушались, результат налицо. Хотя говорят дела уже пошли на лад, но проблем заработали много. Наводить порядок надо было давно. Расплодили холуйскую посредственность, развратили людей. Один в ‘креативе’, другой в Америке.
Надеялись на наемных топ -менеджеров, которых плохо отбирали. Нанимали офисный планктон, кочующий из компании в компанию. Красиво говорящих, но делать ничего не в состоянии. Мир наш узок, все про всех все знают. Зачем-то взяли директором какого-то никчемыша, которого пнули из Tom Farr. Платили бешеные бабки. Другие менеджеры смотрели порно в рабочее время, продавали направо и налево клиентские базы данных. На складе воровали. Водители в рабочее время колымили на служебных машинах, Видел там одного водителя ж-полиза, заискивающего перед собственниками — наверное, это он комменты здесь пишет; хорошо разбираюсь в людях, сказал сразу — увольте, подхалимско-полицайская внешность и поведение, первый предатель будет, ведь личный водитель. не слушали. Я предлагал давно установить везде камеры, провести всю компанию через полиграф, контролировать движение информации. Не послушали. Когда занялись этим, видимо было уже поздно.
Собственникам совет: пробить IP адреса и подать в суд на некоторых ‘комментаторов’, в моей практике это было.
Руководители и акционеры! Если хотите нанять кого-нибудь из бывших работников Taya — пишите, расскажу кто есть кто. Кадры.решают все. Также консультирую по бизнесу.
Пишите fashionproconsult на mail ru.

Минусы

Неправильный отбор кадров, плохой менеджмент

Плюсы

Нет

Минусы

Не знаю как со стороны работников, но эти уроды-руководители кидают не только клиентов, но и привлекают соинвесторов и кидают их. Двоих по ходу уже кинули. Посмотрим развитие событий.

Плюсы

Работал в магазине ,когда он еще был на Охотном Ряду консультантом.Если честно,не знаю что сейчас происходит в компании,могу лишь сказать что в то время,когда я работал,было все замечательно.вот моя история, я устроился в магазин в Охотке,отработал пару месяцев,зарабатывая примерно 30-35 тыс,но меня пригласили в другой магазин с зп 45 тысяч,я уволился и спокойно себе работал,пока однажды мне не позвонили из офиса Taya Jeans(Центр моды 72) это был Михаил,потом я узнал что ему рассказали про меня,о том,что я хороший продавец,и он пригласил меня обратно с зп 50 тыс и карьерным ростом ( я часто бывал в офисе,помогал и учился организовывать показы).считаю что за все время моей работы в сфере торговли,это было лучшее место работы.к сожалению из-за здоровья пришлось уехать из Москвы,поэтому и уволился.
Вот примерно так,не могу знать и ничего не могу сказать,что происходит там сейчас,но если честно удивился,прочитав предыдущие отзывы.

Минусы

нет таких

Плюсы

нет

Минусы

Я уволился в один день со всеми выплатами и не застал всей той мерзости через которую прошли ребята увольняющиеся позже,так как Александр Ганапольский-Татьянин муж из Америки еще не взялся руководить компанией.Об этом человеке хочу рассказать отдельно,такого урода я не встречал никогда,хотя в жизни людей видел много.Украинский еврей уехавший в Америку когда здесь было плохо реально считаюший всех кто живет в России за быдло,большой любитель походить по ресторанам и стриптизам,часто ходил в ‘барашку’ не петровке,а там напротив стриптиз клуб он идет в ‘барашку’ а через полчасика смотрю пошел в стриптиз,там пару часиков проводит и довольный едет домой.Особенно было противно слушать его рассуждения о том каких высот он достиг в бизнесе.Татьяну жалко по человечески она попала под его влияние,я знал ее нормальную и адекватную,Михаил сначала пытался бороться с Аликом а потом видно здался и это его большая ошибка.Пишу это потому что только недавно узнал какие пакости они творили перед развалом компании.

Плюсы

Есть

Минусы

Все

Плюсы

хороший коллектив не смотря не на что.

Минусы

Согласен со всеми предыдущими отзывами,даже по стилистике могу предположить кто какой отзыв написал,не очень понравился последний отзыв-ребята давайте не переходить на личности,родители этих ‘бизнесменов’ достойные и приличные люди.Бизнес создала Татьяна позже присоединился Михаил,при нем стали делать коллекции и их презентации,реально со всей России приезжали клиенты.Огромной их ошибкой было пустить в бизнес пару лет назад одного ‘гения’ из Америки,начались камеры,жучки,детекторы лжи,стравливание сотрудников,подглядывание и подслушивание,короче этот урод отрывался на кампании по полной,ну а дальше вы все знаете.

Плюсы

Из положительных был только офис рядом с метро

Минусы

Постоянные увольнения сотрудников. Происходит так: приезжают из Нью-Йорка два ‘бизнемена’: Алек и Татьяна. Татьяна — старшая дочь старого еврея-эмигранта, создавшего бизнес. ‘Майкл’-младшая ‘дочь’ — живёт в Москве. Татьяна страшна, как атомная война. Алек — её муж, таскается по молоденьким, поэтому Татьяна решила родить ему на пятом десятке. Вряд ли это к месту, но ведь это — руководство. Алек чувствует власть над женой и над Майклом. Хотя компания не его, но деньги крутит он, персонал увольняет тоже он: ‘Вы должны давно понять, что не выполняете свои обязанности! Поэтому мы решили Вас уволить! Не захотите написать по-собственному — организуем аттестацию и уволим по статье!’
В каждом углу — по камере и микрофону, в компьютерах — шпионские программы. Каббала — их секта, на каждом окне по 20-ть томов, как в красном уголке ПСС, но не Ленина, а каббалы на еврейском.
Бизнес таков: берут деньги у доверчивых оптовиков под показ коллекции. Далее эти деньги уходят в Нью Йорк на финансирование каббалы и личных расходов. А от кредиторов — прячутся на складе.
Зарплату платят из рук вон плохо. Приходы и уходы, включая отсутствие на обед — фиксируются. После работы — в 18:00 в Нью-Йорке начинается рабочий день — у них 10:00 — начинаются совещания и тянутся до 21:00. Зарплата чёрная, больничные не оплачиваются. После работы все сотрудники отправляются на склад — клеить ярлычки с ценами по поступившему товару (бывало до середины ночи). А в выходные — Sample Sale — распродажа контрабандных товаров, ‘образцов’, в которых подвязывают от уборщицы до гендиректора. Не выйдешь — уволят. Нередки случаи, когда люди с температурой сорок сидели — клеили ярлыки без выходных. Отпуска не отгуливаются и не оплачиваются.
Майкл — пидор. Видеть его извивание — тошнота. Как и истерики его сестры. Ужасная контора, хорошо, что она разорилась!

Плюсы

Нет

Минусы

Подтверждаю каждое слово написанное ранее. Ни в коем случае не связывайтесь с этой компанией. О сотрудничестве с ними даже не думайте, Вас обманут.
Их сайты:
http://www.showroomtaya.com
http://www.tayajeans.com
http://www.tayalx.com

Плюсы

Коллектив рядовых сотрудников

Минусы

Руководство

Плюсы

‘Arbeit macht frei’ Концлагеря в Освенциме (Auschwitz-Birkenau)

Минусы

Ещё в далеком 1939 году, один сумасшедший но в чем то абсолютно правый, не высокого роста, человечек говорил — (c) Mein Kampf ‘Евреи никогда не были кочевниками, но паразитировали на теле других народов’ и знал бы он как был ПРАВ!!!

Плюсы

Без комментариев

Минусы

Я ушла из компании совсем недавно. Меня не рассчитали так же как и всех остальных. Даже малюсенький кусочек белой зп не хотели отдавать. Все бегут оттуда. Уволились вся бухгалтерия, руководители и все менеджеры ушли, тк не платят деньги, отношение как к рабам. Если, Вы все таки попадете в эту компанию, то истинное положение вещей поймете в первые же дни. Звоните клиентам компании, они сами Вам расскажут про ужасное качество, про отсутствие поставок и про то сколько у них сменилось менеджеров. Обходите стороной этот рабский кокон.

Плюсы

Нет

Минусы

Ничего положительного об этой компании сказать нельзя. Могу полностью подписаться под всеми отрицательными отзывами других сотрудников. И с полной уверенностью сказать, что положительные отзывы оставила собственник компании Татьяна-самый лживый и беспардонный из всех владельцев этой компании. Мы можем разобрать эти положительные отзывы по косточкам: 1. Все три положительных отзыва отправлено с одного компьютера. Обратите внимание на оранжевый значок IP- это отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка. 2. Оставляя положительный отзыв, сотруднику нет смысла скрывать свое имя и фамилию. 3. Бывший сотрудник компании не будет расхваливать качество и перечислять весь ассортимент компании, а напишет про соц.пакет и подобные аспекты. Кстати, качество полное ‘Г’ дешевый китайский ширпотреб. 4. Обратите внимание на шкалу оценок в этих отзывов. По всем параметрам поставленно максимальное количество звездочек. Ну не может бывшего сотрудника устраивать компания на твердею пятерку, всегда что-то не устраивает. 5. Все три отзыва отправлены с интервалом в несколько минут. Это как? Несколько довольных сотрудников в одно время решили вспомнить добрым словом бывшего работодателя? Хи хи, такого не бывает! Можно еще много привести доводов, но думаю этого будет достаточно. Хочется сказать Татьяне, это сайт не для Вас, а для бывших сотрудников, поэтому нечего тут лживые писанины устраивать. А так же, обращаюсь ко всем, всем бывшим сотрудникам. Каждому из нас компания должна деньги, собственники компании оскорбляли Вас, унижали. Вы попортили свою деловую репутацию перед клиентами. Поэтому, добавляйте свои отзывы и истории работы в этой шарашкиной конторе. Будет правильно предупредить будущих соискателей, об опасностях работы с этим работодателем и о том как они наживаются на сотрудниках! 

Плюсы

Хорошая компания, а предыдущие отзывы — от одного уволенного. Работаю и буду работать.

Минусы

нет

Плюсы

супер вещи, бижутерия, одежда, джинсы. Хорошая команда. Владельцы — дизайнеры сами. Часто правда ошибались с руководителями, которых нанимали.

Минусы

смена руководства

Плюсы

Делают очень качественные и стильные джинсы. Компания имеет очеь большой опыт в моде и серьезные связи по всему миру. Много поклонников джинс в России

Минусы

В данный момент идет смена команды. Я думаю в будущем все будет очень хорошо. Я довольны опытом работы, ушла по семейный обстоятельствам.

Плюсы

Просто нет.

Минусы

Компания на гране банкротства. Несвоевременные и частичные поставки товара, обман клиентов, кредиты, постоянные переработки, черная зар.плата, задержки выплат, негативная обстановка. Ко дню увольнения перед сотрудником накопится задолженность и ее Вам не выплатят. Компания не боится ни налоговой, ни трудовой инспекции, ни прокуратуры,ни гос. органов.

Плюсы

Думаю нет таких…Очень сложно выделить что-то положительное

Минусы

Главный минус компании это отношение к сотрудникам. Собственники компании полностью убежденны, что работать нужно за идею и бесплатно. Первые пару месяцев новому сотруднику платят исправно, дают время привыкнуть, а после начинаются задержки по выплатам и далее вообще прекращают платить. Текучка кадров коласальная. Собственники умеют красиво говорить и убеждать. Клиентов так же обманывают как и сотрудников. Вообщем, мошенники высшей категории!

Плюсы

Опыт работы в стрессовых ситуациях, в большинстве своем отличный коллектив

Минусы

согласна полностью с прошлым отзывом

Плюсы

Очень затрудняюсь назвать….

Минусы

Семья кабалистов евреев пытается развить бизнес в России и свалить в пендосию.
Полное отсутствие каких-либо бизнес-процессов, неумение управлять людьми. При этом собственники считают себя мега бизнесменами.
Несоблюдение сроков, обещаний, невыплата заработной платы, регулярные задержки. Регулярно заставляют обманывать клиентов. Полное отсутствие распределение функционала в рамках компании.
Не советовали бы даже связаваться с этой компашкой.