Мэзопласт отзывы

Нет

Среди минусов: строгое отношение руководства к опозданиям, но я люблю поспать, за что и получал "по шапке".

Среди минусов: строгое отношение руководства к опозданиям, но я люблю поспать, за что и получал "по шапке".

Среди минусов: строгое отношение руководства к опозданиям, но я люблю поспать, за что и получал "по шапке".

Начальник отдела кадров отказала за формулировкой, что у меня куча детей. Давайте разберемся. Моим старшим детям 20 и 16 лет. В таком возрасте больничный лист по уходу за ребенком уже не дают)))). Младшему 6.5 лет. Тоже уже не ясли. Получается , что без детей они брать не хотят. а с одним ребенком- это куча детей. Надо, что бы было 0.5 ребенка? Претензий к моему опыту работы и образованию не было. Хорошая начальник отдела кадров! Взрослая женщина, а позволяет себе о детях отзываться словом- куча! Позор!

Обещанную з/п в 32-35 тыс. рублей не платят. На руки самое большое 27 тыс. выдают. Есть штрафы.

Совершенно не умеют разговаривать с людьми. Грубят, не в состоянии признать, что чего то не знают, начинают говорить и спорить о вещах, о которых даже не имеют понятия. В общем, очень жуткая компания, если не знаешь, что сказать лучше молчи - умнее кажешься!

Девочка HR вообще видимо ничего не решает, только приглашает всех подряд, у кого в резюме есть в наличии слово "КИПиА". Некто, кто решает что либо, в момент первого звонка был на совещании. Почему Некто ? Представить его или сам представиться никто не потрудился. Пришлось перезвонить позднее. Видимо, дела идут не ахти, потому как после совещания у этого "начальника" явно подгорало от общения с вышестоящими и надо было на ком-то отыграться. После выяснения возраста, наличия прописки (про национальность почему-то не спросил, наверное сам хохол) удалось докопаться к задокументированному стажу по данной специальности. Я не знаю где он проспал последние 10 лет, но специфика киповцев по котельным такова, что они либо сидят на заду в одной конторе с оформлением, забыв как пользоваться

Девочка HR вообще видимо ничего не решает, только приглашает всех подряд, у кого в резюме есть в наличии слово "КИПиА". Некто, кто решает что либо, в момент первого звонка был на совещании. Почему Некто ? Представить его или сам представиться никто не потрудился. Пришлось перезвонить позднее. Видимо, дела идут не ахти, потому как после совещания у этого "начальника" явно подгорало от общения с...

Девочка HR вообще видимо ничего не решает, только приглашает всех подряд, у кого в резюме есть в наличии слово "КИПиА". Некто, кто решает что либо, в момент первого звонка был на совещании. Почему Некто ? Представить его или сам представиться никто не потрудился. Пришлось перезвонить позднее. Видимо, дела идут не ахти, потому как после совещания у этого "начальника" явно подгорало от общения с вышестоящими и надо было на ком-то отыграться. После выяснения возраста, наличия прописки (про национальность почему-то не спросил, наверное сам хохол) удалось докопаться к задокументированному стажу по данной специальности. Я не знаю где он проспал последние 10 лет, но специфика киповцев по котельным такова, что они либо сидят на заду в одной конторе с оформлением, забыв как пользоваться мультиметром, либо давно работают с несколькими работодателями через чёрный нал, зато имея постоянный объём работы. И единственное, что заставило последних искать новых работодателей - это изменения в экономической ситуации в стране. Естественно, что проверять элементарные знания, хотя бы по телефону, данный деятель не стал, хотя специфика профессии такова, что достаточно поставить слесаря напротив шкафа и через минуту уже всё станет ясно, если, конечно, проверяющий сам не деревянный по пояс и имеет элементарные знания по тематике (хотя практика показывает, что руководящие инженеры в основном недоучки и дубьё, не способные понять подконтрольное оборудование годами).