ООО Интерсен-плюс отзывы

Плюсы

Уж лучше на бирже труда сидеть…

Минусы

Зарплата сотрудников в целом по организации низкая. Часть заработной платы идет официально, часть — в конверте. Обещания руководства никогда не совпадают с действительностью. Организация работает ‘в серую’. Отзыв о компании в целом — резко отрицательный. Если Вы себя цените, не растрачивайте впустую время на данного работодателя, а лучше поищите что-нибудь другое.

Плюсы

Неплохие на первый взгляд условия

Минусы

Пригласили на собеседование. Сначала съездила непосредственно на производство: посмотрела на лабораторию (место будущей работы), пообщалась с девушкой, из этой лаборатории (на нее, как я поняла, была возложена ответственность по работе с кандидатами на должность, т.к. она, судя по всему, самый опытный сотрудник). По условиям все устроило, по обязанностям — тоже. Я хоть и человек без опыта работы, но ничего сложного в функциях инженера-лаборанта я не увидела: отбор проб, приготовление растворов, проверка продукта по физико-химическим показателям. Всему учили в универе. И ручками своими это неоднократно делать приходилось. Моя кандидатура сотрудников также устроила, и меня пригласили на второе собеседование, но уже в офис. Поехала на след. день в офис. Со слов зам. генерального директора, проводившей со мной собеседование, выяснилось, что з.п. на испытательном сроке составляет 25000, вместо четко заявленных 28000; 11000 — на карточку, остальное — на руки; первую неделю — работаешь без официального оформления. При этом зам. ген. директора в придирчивом тоне пыталась выяснить совершенно не относящиеся к работе моменты: например, почему я работала в аптеке приемщиком товара, а не фармацевтом или провизором, явно делая акцент, мол, ‘ума, наверное, маловато’; Постоянно делала акцент на том, какая у них серьезная компания, и пыталась всячески дать мне понять что я -говно. В конце собеседования изрекла: ‘я не вижу препятствий в том, чтобы принять вас на работу, но мы вам наверное через недельку перезвоним’. Через неделю звонок: приглашают приехать на пробных два часика — поработать, попробовать что да как. Приезжаю. Готовлю раствор, титрую, рассчитываю. Короче, все делаю, как надо. Спрашивают: ‘Когда Вы сможете приступить к работе у нас?’ Говорю что смогу с понедельника след. недели, а про себя думаю:’Ура, берут меня на работу!’ И тут мне говорят:’ В понедельник и вторник у нас будут менять окна в лаборатории, поэтому будьте готовы выйти в среду’. На след. день мне звонит девушка из офиса, повторяет ту же ‘телегу’ про окна и что-то типа: ‘я вам сделаю во вторник контрольный звоночек’ . Вместо контрольного звонка во вторник получаю письмо на электронную почту: ‘Мы вынуждены Вам отказать, всилу отсутствия опыта’.
Возникает вопрос: зачем надо было ‘мурыжить’ человека столько времени со своими двухэтапными собеседованиями и ‘пробными днями’, если было заранее известно, что у него нет опыта работы; И главное — чем же таким неимоверно сложным и невыполнимым занимаются инженеры-лаборанты в этой компании, чему не может научиться выпускник химического ВУЗа, уже имеющий необходимые навыки и теоретические знания.
И еще одно: да, опыта работы у меня действительно нет, и я понимаю, что возможно, появились другие претенденты лучше меня; но можно было сказать об этом прямым текстом, а не выдумывать эту историю про окна. Жаль потраченного времени, жаль, что очередную попытку устроиться по специальности втоптали в грязь.