ТОО "Alina Trade" отзывы

В первое время было всё, как оговорено при приеме на работу. Со временем поменялось начальство, и всё изменилось. За лозунгами "Мы Алина - мы едины", "Всеобщая корпоративная культура и корпоративный дух" и др. ничего не стоит: каждый сам по себе. В каждом дивизионе, отделе куча начальников и директоров, вся работа на рядовых сотрудниках. Система бонусов построена так, чтобы "топить" ближнего: каждый проверяет другого, и в случае "ошибок" проверяемого лишают части зарплаты. И это ежемесячно. Социального пакета как такого нет: даже корпоративы за счет сотрудников, никаких подарков и премий никогда, даже в праздники. Ценят не по опыту и качеству работы, а какой ты "приятный человек", из-за этого ушло много ценных работников. Топы дарят другу другу машины, а рядовых сотрудников заставляют покупать канцтовары за свой счет.

компания плохая если есть выбор лучше эту компанию не выбирать

ТОП-менеджеры живут сами по себе и заняты только тем, чтобы оправдаться перед собственником, переложить свою вину на других. Руководство уволило либо вынудило уйти профессиональных сотрудников, которые действительно работали. На сколько я знаю, такого никогда не было, но сейчас руководство стало набирать сотрудников не по профессиональным качествам, а по знакомству и родству, тщательно это скрывая от собственника. HR-департамент бездельники, только создают видимость бурной деятельности. По заработной плате - мотивация меняется чуть ли не каждый месяц, каждый раз придумывается что то новое, лишь бы не платить людям их заработанные деньги. Первоначальные договоренности не соблюдаются.

-нет команды. Каждый хочет показать какой он умный -удаоенность офиса, работники неискренние, склоки в коллективе, топ-менеджмент детский сад и балбесы -обманывают по зарплате, платят не всю оговоренную сумму -сам президент псих. И этим все сказано -сотрудники это рабы, без своего мнения и готовы поддакивать начальнику ради денег Не ходите туда, если себя уважаете

Служба по подбору персонала, оставляет желать лучшего. Назначили собеседование с директором, но за несколько часов отменили (у руководителя не получается), договорились созвониться и договориться о встрече, но так и не позвонили, а мои сообщения игнорируют, а когда только начинали общаться так заливали и кланялись ))). Все это показывает и говорит о культуре специалистов отдела по подбору персоналу. Отдел по подбору персонала - это лицо компании, от первой встречи с ними формируется образ компании. Давайте кандидатам обратную связь, если вы уже начали общаться и доводите до встречи с директором. Все такие действия будут отрицательно влиять на ваш бренд работодателя.

Начальство мутное стремится отобрать бонусы(деньги поверх оклада)за любые проступки люди боятся лишний раз что то сказать. Само убило "корпоративная тайна о зарплате" все боятся друг другу сказать сколько кто получает. И все постоянно ною как плохо и как было хорошо раньше спрашиваешь: что не уволишься? отвечают: Да куда я пойду? ЭМО наклонности вечное чувство безысходности... вообщем атмосфера та ещё

Плохой подход к подбору персонала. Не профессионально. Такое ощущение, что принимают только своих. Служба безопасности накапывает какую-то не правдоподобную информацию, а реальных воров в компании не ловит.

Напряженный ритм.

Алина - это компания, где первый руководитель, он же президент(ФИО называть не буду) - это царь и Бог и всех своих сотрудников он ни во что не ставит. На совещаниях материт и женщин и мужчин, угрожает физичнеской расправой и причинением тяжких телестных поверждений. Девышки выходит со слезами из его кабинета и после совещаний. Платят ниже рынка, а требуют ......Если Вам дороги ваши нервы, не советую никому идти в эту компанию

нет

К сожалению, это мое субъективное мнение, в дивизионе Алина Трейд нет единого понимания как и куда двигаться. Решения принимаются на уровне эмоций, а не здравого смысла. Если и дальше, дивизионом будут руководить люди далекие от коммерции, компания потеряет долю рынка в ближайшей перспективе, с учетом того, что руководящий состав не имеет представления о конкурентах и тенденциях развития рынка.