ИП Доля И.В. отзывы

если Вы уважаете себя и свое время - это не для Вас если хотите посмеяться над ущербами - вполне подойдет ;)

если Вы уважаете себя и свое время - это не для Вас если хотите посмеяться над ущербами - вполне подойдет ;)

Самое говнянное собиседование на котором я был.на стажировки орут как потерпевшие на бабок или дедок)) такое ощущение , что они им одолжение делают.на заданную мною просьбу пересадить нас или вести себя и музыку сделать по тише .ответ меня еще больше удивил "это мы будем решать делать нам музыку тиши или нет")))какая то персона по имени Нели или как то так работующая , я так понял в кол центре и проводившая стажировку, ни раз включала способности Ванги.все твердила что меня тут ни кто не держит, хотя вида я такого не подовл.короче кинул я эти бумажки встал и ушел)

Самое говнянное собиседование на котором я был.на стажировки орут как потерпевшие на бабок или дедок)) такое ощущение , что они им одолжение делают.на заданную мною просьбу пересадить нас или вести себя и музыку сделать по тише .ответ меня еще больше удивил "это мы будем решать делать нам музыку тиши или нет")))какая то персона по имени Нели или как то так работующая ,я так понял в кол центре и...

Самое говнянное собиседование на котором я был.на стажировки орут как потерпевшие на бабок или дедок)) такое ощущение , что они им одолжение делают.на заданную мною просьбу пересадить нас или вести себя и музыку сделать по тише .ответ меня еще больше удивил "это мы будем решать делать нам музыку тиши или нет")))какая то персона по имени Нели или как то так работующая ,я так понял в кол центре и проводившая стажировку, ни раз включала способности Ванги.все твердила что меня тут ни кто не держит, хотя вида я такого не подовл.короче кинул я эти бумажки встал и ушел)

1) Собеседование - анкетирование ни о чем. Пришел, заполнил анкетку (основные пункты любого резюме) и жди "результатов анкетирования". 2) Для успешных кандидатов - стажировочный день. Кто пойдет - приходите не к 9-30, а к 10-00, иначе стояние на сквозняке у лифта ждет вас... 3) Учиться будете в кол-центре, где стоит гвалт, ор и сопровождается все это музыкой. 4) Вам предложат ряд заданий - выучить информацию о трех видах профиля Декёнинг, хотя его не ставят, у них Винтек, выучить памятку продажника (чем отличается Немецкий профиль от Турецкого и Китайского). При этом Немецкий профиль - сплошные плюсы, а Турция и Китай - сплошные минусы. Причем тут турецкий винтек - непонятно. Посчитать окна дадут, но не по программе, а вручную... квадратами :) В процессе отсеется большая часть

1) Собеседование - анкетирование ни о чем. Пришел, заполнил анкетку (основные пункты любого резюме) и жди "результатов анкетирования". 2) Для успешных кандидатов - стажировочный день. Кто пойдет - приходите не к 9-30, а к 10-00, иначе стояние на сквозняке у лифта ждет вас... 3) Учиться будете в кол-центре, где стоит гвалт, ор и сопровождается все это музыкой. 4) Вам предложат ряд заданий -...

1) Собеседование - анкетирование ни о чем. Пришел, заполнил анкетку (основные пункты любого резюме) и жди "результатов анкетирования". 2) Для успешных кандидатов - стажировочный день. Кто пойдет - приходите не к 9-30, а к 10-00, иначе стояние на сквозняке у лифта ждет вас... 3) Учиться будете в кол-центре, где стоит гвалт, ор и сопровождается все это музыкой. 4) Вам предложат ряд заданий - выучить информацию о трех видах профиля Декёнинг, хотя его не ставят, у них Винтек, выучить памятку продажника (чем отличается Немецкий профиль от Турецкого и Китайского). При этом Немецкий профиль - сплошные плюсы, а Турция и Китай - сплошные минусы. Причем тут турецкий винтек - непонятно. Посчитать окна дадут, но не по программе, а вручную... квадратами :) В процессе отсеется большая часть приглашенных, так как учить и воспроизводить все это в шуме могут не все. 5) Непосредственно об источнике шума. Это громкоразговаривающие сотрудники кол-центра, которые занимаются холодными звонками. По базе обзванивают дома, сообщая "радостную весть" о том, что в доме будет производиться замена старых деревянных окон, и льготникам ЗАВОД (какой не понятно) будет оплачивать часть изделий. Цель - записать на замер, где более опытный БРИГАДИР - продаст изделия. Списки, я так понимаю, ветеранов и льготников, так как по разговорам - куча сумасшедших бабок. Не было ни одного входящего звонка, просьбы о расчете, компов нет, исключительно телефоны. 6) Нет ни одного монтажника, администратора, оператора ПК и т.п. По крайней мере, их никто из новых не видел, не слышал, не знакомился. Кол-центр, айчар, Бригадир и все. 7) В принципе это не смертельно, и при определенном складе характера можно, наверное, даже заработать. Единственное, что смутило - один из Бригадиров, те замерщик-продавец, многих вещей не знает: начиная от страны изготовления профиля, заканчивая монтажной глубиной профиля. Из этого можно сделать вывод, что те, кому будут проданы окна - играет в лотерею. :) Влазит-невлазит. А кто продает, тот явно карму испортить не боится.