Гранд-Интерьер отзывы

Плюсы

1. Хорошая школа жизни. Приобритение навыков работы, структурирования и осознанности в стрессовых условиях. Только расчитывайте сразу, на сколько у вас здоровья и нервов хватит. Серьёзно. А лучше всё же поберегите себя.
2. Коммерческий директор — абсолютно невыносимый в офисном общении и работе человек, тем не менее очень профессиональный в качестве самостоятельной боевой единицы, у которой есть, чему поучиться, если он захочет.
3. Наличие …гм, ресурса, позволяющего иногда получать компании выход на крупные объекты с бюджетным финансированием.

Минусы

1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная.
2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча новых обязанностей, дополнительных требований. Не одно из красивых обещаний не выполняется.
3. Переработки (естественно, неоплачиваемые), работа на износ.
4. Бардак — в документах, в отгрузках, в работе с производством, в отношениях с подрядчиками, не говоря уж о работе офиса, спихивание ответственности на других, разборки, разборки, разборки…. Сейчас идут попытки внести порядок и создать структуру, но в таких условиях эффективность этих попыток сомнительна.
5. Атмосфера истерии, взвинченности и перманентного нервного срыва, создаваемая коммерческим директором, выходцем из мебельной компании ‘Феликс’, отзывы о которой можно почитать здесь: http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1592&hl=феликс Так вот, комдир — типичный феликсовец. Нескончаемый поток требований, не соответствующих реальным условиям работы, отношение к сотрудникам, как к бесчувственным машинам, не имеющим право на эмоции, ошибку, простуду и личную жизнь. (Кстати, у него, точнее, у неё, личная жизнь как раз отсутствует напрочь, чем, по коллективному мнению, частично можно объяснить такое поведение на работе). Постоянные манипуляции. Легко может отказаться от собственных слов, если это выгодно или если надо сохранить своё превосходство, найти и использовать все чувствительные места, давить и льстить, а больше всего — ездить по мозгам и ментально насиловать.
6. Хроническое безденежье и долги перед всеми, начиная с коммунальных платежей (дошло до того, что электричество в офисе отключали за неуплату) и заканчивая поставщиками и подрядчиками. Показательно — когда кончился последний картридж в единственном принтере, не нашлось денег даже на это, пришлось соседнего админа просить в долг стащить нам в своём офисе картридж.
7. В конце прошлого — начале текущего года уволился ВЕСЬ штат сотрудников, от секретарши до главбуха, не желая больше работать в условиях, созданных после прихода комдира. Остался только один манагер, который стоически терпит. Все остальные — свеженабранные, но за зиму уже успел уволиться ещё один главбух, остальные тоже, мягко говоря, не довольны.

1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная. 2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча новых обязанностей, дополнительных требований. Не одно из красивых обещаний не выполняется. 3. Переработки (естественно, неоплачиваемые), работа на износ. 4. Бардак - в документах, в отгрузках, в работе с производством, в отношениях с подрядчиками, не говоря уж о работе офиса, спихивание ответственности на других, разборки, разборки, разборки.... Сейчас идут попытки внести порядок и создать структуру, но в таких условиях эффективность этих попыток сомнительна. 5. Атмосфера истерии, взвинченности и перманентного нервного срыва, создаваемая коммерческим директором, выходцем из мебельной компании "Феликс", отзывы о которой можно почитать здесь: http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1592&hl=феликс Так вот, комдир - типичный феликсовец. Нескончаемый поток требований, не соответствующих реальным условиям работы, отношение к сотрудникам, как к бесчувственным машинам, не имеющим право на эмоции, ошибку, простуду и личную жизнь. (Кстати, у него, точнее, у неё, личная жизнь как раз отсутствует напрочь, чем, по коллективному мнению, частично можно объяснить такое поведение на работе). Постоянные манипуляции. Легко может отказаться от собственных слов, если это выгодно или если надо сохранить своё превосходство, найти и использовать все чувствительные места, давить и льстить, а больше всего - ездить по мозгам и ментально насиловать. 6. Хроническое безденежье и долги перед всеми, начиная с коммунальных платежей (дошло до того, что электричество в офисе отключали за неуплату) и заканчивая поставщиками и подрядчиками. Показательно - когда кончился последний картридж в единственном принтере, не нашлось денег даже на это, пришлось соседнего админа просить в долг стащить нам в своём офисе картридж. 7. В конце прошлого - начале текущего года уволился ВЕСЬ штат сотрудников, от секретарши до главбуха, не желая больше работать в условиях, созданных после прихода комдира. Остался только один манагер, который стоически терпит. Все остальные - свеженабранные, но за зиму уже успел уволиться ещё один главбух, остальные тоже, мягко говоря, не довольны. Показать полностью

1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная.
2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча новых обязанностей, дополнительных требований. Не одно из красивых обещаний не выполняется.
3. Переработки (естественно, неоплачиваемые), работа на износ.
4. Бардак - в документах, в отгрузках, в работе с производством, в отношениях с подрядчиками, не говоря уж о работе офиса, спихивание ответственности на других, разборки, разборки, разборки.... Сейчас идут попытки внести порядок и создать структуру, но в таких условиях эффективность этих попыток сомнительна.
5. Атмосфера истерии, взвинченности и перманентного нервного срыва, создаваемая коммерческим директором, выходцем из мебельной компании "Феликс", отзывы о которой можно почитать здесь: http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1592&hl=феликс Так вот, комдир - типичный феликсовец. Нескончаемый поток требований, не соответствующих реальным условиям работы, отношение к сотрудникам, как к бесчувственным машинам, не имеющим право на эмоции, ошибку, простуду и личную жизнь. (Кстати, у него, точнее, у неё, личная жизнь как раз отсутствует напрочь, чем, по коллективному мнению, частично можно объяснить такое поведение на работе). Постоянные манипуляции. Легко может отказаться от собственных слов, если это выгодно или если надо сохранить своё превосходство, найти и использовать все чувствительные места, давить и льстить, а больше всего - ездить по мозгам и ментально насиловать.
6. Хроническое безденежье и долги перед всеми, начиная с коммунальных платежей (дошло до того, что электричество в офисе отключали за неуплату) и заканчивая поставщиками и подрядчиками. Показательно - когда кончился последний картридж в единственном принтере, не нашлось денег даже на это, пришлось соседнего админа просить в долг стащить нам в своём офисе картридж.
7. В конце прошлого - начале текущего года уволился ВЕСЬ штат сотрудников, от секретарши до главбуха, не желая больше работать в условиях, созданных после прихода комдира. Остался только один манагер, который стоически терпит. Все остальные - свеженабранные, но за зиму уже успел уволиться ещё один главбух, остальные тоже, мягко говоря, не довольны.

1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная. 2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча новых обязанностей, дополнительных требований. Не одно из красивых обещаний не выполняется. 3. Переработки (естественно, неоплачиваемые), работа на износ. 4. Бардак - в документах, в отгрузках, в работе с производством, в отношениях с подрядчиками, не говоря уж о работе офиса, спихивание ответственности на других, разборки, разборки, разборки.... Сейчас идут попытки внести порядок и создать структуру, но в таких условиях эффективность этих попыток сомнительна. 5. Атмосфера истерии, взвинченности и перманентного нервного срыва, создаваемая коммерческим директором, выходцем из мебельной

1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная. 2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча новых обязанностей, дополнительных требований. Не одно из красивых обещаний не выполняется. 3. Переработки (естественно, неоплачиваемые), работа на износ. 4. Бардак - в документах, в отгрузках, в...

1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная. 2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча новых обязанностей, дополнительных требований. Не одно из красивых обещаний не выполняется. 3. Переработки (естественно, неоплачиваемые), работа на износ. 4. Бардак - в документах, в отгрузках, в работе с производством, в отношениях с подрядчиками, не говоря уж о работе офиса, спихивание ответственности на других, разборки, разборки, разборки.... Сейчас идут попытки внести порядок и создать структуру, но в таких условиях эффективность этих попыток сомнительна. 5. Атмосфера истерии, взвинченности и перманентного нервного срыва, создаваемая коммерческим директором, выходцем из мебельной компании "Феликс", отзывы о которой можно почитать здесь: http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1592&hl=феликс Так вот, комдир - типичный феликсовец. Нескончаемый поток требований, не соответствующих реальным условиям работы, отношение к сотрудникам, как к бесчувственным машинам, не имеющим право на эмоции, ошибку, простуду и личную жизнь. (Кстати, у него, точнее, у неё, личная жизнь как раз отсутствует напрочь, чем, по коллективному мнению, частично можно объяснить такое поведение на работе). Постоянные манипуляции. Легко может отказаться от собственных слов, если это выгодно или если надо сохранить своё превосходство, найти и использовать все чувствительные места, давить и льстить, а больше всего - ездить по мозгам и ментально насиловать. 6. Хроническое безденежье и долги перед всеми, начиная с коммунальных платежей (дошло до того, что электричество в офисе отключали за неуплату) и заканчивая поставщиками и подрядчиками. Показательно - когда кончился последний картридж в единственном принтере, не нашлось денег даже на это, пришлось соседнего админа просить в долг стащить нам в своём офисе картридж. 7. В конце прошлого - начале текущего года уволился ВЕСЬ штат сотрудников, от секретарши до главбуха, не желая больше работать в условиях, созданных после прихода комдира. Остался только один манагер, который стоически терпит. Все остальные - свеженабранные, но за зиму уже успел уволиться ещё один главбух, остальные тоже, мягко говоря, не довольны.

1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная.2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча...

Плюсы: 1. Хорошая школа жизни. Приобритение навыков работы, структурирования и осознанности в стрессовых условиях. Только расчитывайте сразу, на сколько у вас здоровья и нервов хватит. Серьёзно. А лучше всё же поберегите себя. 2. Коммерческий директор - абсолютно невыносимый в офисном общении и работе человек, тем не менее очень профессиональный в качестве самостоятельной боевой единицы, у которой есть, чему поучиться, если он захочет. 3. Наличие ...гм, ресурса, позволяющего иногда получать компании выход на крупные объекты с бюджетным финансированием. Минусы: 1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная. 2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча новых обязанностей, дополнительных требований. Не одно из красивых обещаний не выполняется. 3. Переработки (естественно, неоплачиваемые), работа на износ. 4. Бардак - в документах, в отгрузках, в работе с производством, в отношениях с подрядчиками, не говоря уж о работе офиса, спихивание ответственности на других, разборки, разборки, разборки.... Сейчас идут попытки внести порядок и создать структуру, но в таких условиях эффективность этих попыток сомнительна. 5. Атмосфера истерии, взвинченности и перманентного нервного срыва, создаваемая коммерческим директором, выходцем из мебельной компании "Феликс", отзывы о которой можно почитать здесь: http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1592&hl=феликс Так вот, комдир - типичный феликсовец. Нескончаемый поток требований, не соответствующих реальным условиям работы, отношение к сотрудникам, как к бесчувственным машинам, не имеющим право на эмоции, ошибку, простуду и личную жизнь. (Кстати, у него, точнее, у неё, личная жизнь как раз отсутствует напрочь, чем, по коллективному мнению, частично можно объяснить такое поведение на работе). Постоянные манипуляции. Легко может отказаться от собственных слов, если это выгодно или если надо сохранить своё превосходство, найти и использовать все чувствительные места, давить и льстить, а больше всего - ездить по мозгам и ментально насиловать. 6. Хроническое безденежье и долги перед всеми, начиная с коммунальных платежей (дошло до того, что электричество в офисе отключали за неуплату) и заканчивая поставщиками и подрядчиками. Показательно - когда кончился последний картридж в единственном принтере, не нашлось денег даже на это, пришлось соседнего админа просить в долг стащить нам в своём офисе картридж. 7. В конце прошлого - начале текущего года уволился ВЕСЬ штат сотрудников, от секретарши до главбуха, не желая больше работать в условиях, созданных после прихода комдира. Остался только один манагер, который стоически терпит. Все остальные - свеженабранные, но за зиму уже успел уволиться ещё один главбух, остальные тоже, мягко говоря, не довольны.

1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная. 2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча новых обязанностей, дополнительных требований. Не одно из красивых обещаний не выполняется. 3. Переработки (естественно, неоплачиваемые), работа на износ. 4. Бардак - в документах, в отгрузках, в работе с производством, в отношениях с подрядчиками, не говоря уж о работе офиса, спихивание ответственности на других, разборки, разборки, разборки.... Сейчас идут попытки внести порядок и создать структуру, но в таких условиях эффективность этих попыток сомнительна. 5. Атмосфера истерии, взвинченности и перманентного нервного срыва, создаваемая коммерческим директором, выходцем из мебельной компании "Феликс", отзывы о которой можно почитать здесь: http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1592&hl=феликс Так вот, комдир - типичный феликсовец. Нескончаемый поток требований, не соответствующих реальным условиям работы, отношение к сотрудникам, как к бесчувственным машинам, не имеющим право на эмоции, ошибку, простуду и личную жизнь. (Кстати, у него, точнее, у неё, личная жизнь как раз отсутствует напрочь, чем, по коллективному мнению, частично можно объяснить такое поведение на работе). Постоянные манипуляции. Легко может отказаться от собственных слов, если это выгодно или если надо сохранить своё превосходство, найти и использовать все чувствительные места, давить и льстить, а больше всего - ездить по мозгам и ментально насиловать. 6. Хроническое безденежье и долги перед всеми, начиная с коммунальных платежей (дошло до того, что электричество в офисе отключали за неуплату) и заканчивая поставщиками и подрядчиками. Показательно - когда кончился последний картридж в единственном принтере, не нашлось денег даже на это, пришлось соседнего админа просить в долг стащить нам в своём офисе картридж. 7. В конце прошлого - начале текущего года уволился ВЕСЬ штат сотрудников, от секретарши до главбуха, не желая больше работать в условиях, созданных после прихода комдира. Остался только один манагер, который стоически терпит. Все остальные - свеженабранные, но за зиму уже успел уволиться ещё один главбух, остальные тоже, мягко говоря, не довольны.

1. Постоянные задержки з/п всем. Задержка процентов манагерам многомесячная. 2. Перемена правил игры по ходу дела. На собеседовании говориться одно, в реале оказывается совсем иное, появляется куча новых обязанностей, дополнительных требований. Не одно из красивых обещаний не выполняется. 3. Переработки (естественно, неоплачиваемые), работа на износ. 4. Бардак - в документах, в отгрузках, в работе с производством, в отношениях с подрядчиками, не говоря уж о работе офиса, спихивание ответственности на других, разборки, разборки, разборки.... Сейчас идут попытки внести порядок и создать структуру, но в таких условиях эффективность этих попыток сомнительна. 5. Атмосфера истерии, взвинченности и перманентного нервного срыва, создаваемая коммерческим директором, выходцем из мебельной компании "Феликс", отзывы о которой можно почитать здесь: http://blackjob.msk.ru/?showtopic=1592&hl=феликс Так вот, комдир - типичный феликсовец. Нескончаемый поток требований, не соответствующих реальным условиям работы, отношение к сотрудникам, как к бесчувственным машинам, не имеющим право на эмоции, ошибку, простуду и личную жизнь. (Кстати, у него, точнее, у неё, личная жизнь как раз отсутствует напрочь, чем, по коллективному мнению, частично можно объяснить такое поведение на работе). Постоянные манипуляции. Легко может отказаться от собственных слов, если это выгодно или если надо сохранить своё превосходство, найти и использовать все чувствительные места, давить и льстить, а больше всего - ездить по мозгам и ментально насиловать. 6. Хроническое безденежье и долги перед всеми, начиная с коммунальных платежей (дошло до того, что электричество в офисе отключали за неуплату) и заканчивая поставщиками и подрядчиками. Показательно - когда кончился последний картридж в единственном принтере, не нашлось денег даже на это, пришлось соседнего админа просить в долг стащить нам в своём офисе картридж. 7. В конце прошлого - начале текущего года уволился ВЕСЬ штат сотрудников, от секретарши до главбуха, не желая больше работать в условиях, созданных после прихода комдира. Остался только один манагер, который стоически терпит. Все остальные - свеженабранные, но за зиму уже успел уволиться ещё один главбух, остальные тоже, мягко говоря, не довольны.