Идэкс отзывы

Вообщето я не вижу ни одной положительной стороны, мне за 4 года даже будку не соорудили, я уже не говорю про обследование у ветеринара. Пользуясь случаем хочу передать приветы: мойщикам, уборщицам, грузчикам и конечно же в бухгалтерию девченкам которые не позволили мне зашиться от голода.

Плюсы

Когда я пришол на базу щенком, мне казалось это ‘собачий рай’ кормят поят работать не заставляют, даже лаять ни кто не просил,лежал себе в курилочке все слушал да иногда своим одним единственным глазом подглядывал… Собак на базе кроме меня не было поетому и чувствовал я себя комфортно. Но перед кризисом собаки всетаки появились, причем человеческого рода, кабель и сука.Они даже отделы возглавляли, не нравились они всем без исключения (кроме директора) даже пайку для столовой урезали(на которую я как пес имел виды).Много хороших сотрудников изза них с матами меняли работу. А директор, директор просто выбрал себе дешовую команду непрофессионалов, в следствии чего и наступил конец ‘КОЛБАСНОМУ БОГУ’

Минусы

Вообщето я не вижу ни одной положительной стороны, мне за 4 года даже будку не соорудили, я уже не говорю про обследование у ветеринара. Пользуясь случаем хочу передать приветы: мойщикам,уборщицам,грузчикам и конечно же в бухгалтерию девченкам которые не позволили мне зашиться от голода.

Вообщето я не вижу ни одной положительной стороны, мне за 4 года даже будку не соорудили, я уже не говорю про обследование у ветеринара. Пользуясь случаем хочу передать приветы: мойщикам,уборщицам,грузчикам и конечно же в бухгалтерию девченкам которые не позволили мне зашиться от голода.

Плюсы

школа для жизненного опыта(((

Минусы

у директора Олега Леонидовича,что-то произошло с мозгами.О.Л. всегда был жадным человеком.на тренингах,вообще сдвиг мозгов пошел.выбрал неправильный подход,О.Л. начал забивать голову тренинг-учениями себе и всем своим подчиненным.в Идэкс работает семейный подряд.слушать лекции сумасшедшей жены владельца компании,Аллы Евгеньевны-она всех сотрудников очень заеб..а.Не приятный человек,так же дочка,владельца компании,с завышенным мнением и очень большим телом.а виталику(мужу) и не чего не остается делать как слушаться свою жену, иначе получит степлером по голове!тихий парень,тише воды,ниже травы,на работе толку было мало с него.но как человек,отдельно,без этой всей семейки, не плохой.коллективу не комфортно работать в этой компании,работники долго не задерживаются.Зарплаты обещают неплохие, но только обещают. Как компания,ещё раньше не развалилась,вопрос!факт на лицо ИДЭКС банкрот.

у директора Олега Леонидовича, что-то произошло с мозгами.О.Л. всегда был жадным человеком.на тренингах, вообще сдвиг мозгов пошел.выбрал неправильный подход, О.Л. начал забивать голову тренинг-учениями себе и всем своим подчиненным.в Идэкс работает семейный подряд.слушать лекции сумасшедшей жены владельца компании, Аллы Евгеньевны-она всех сотрудников очень заеб..а.Не приятный человек, так же дочка, владельца компании, с завышенным мнением и очень большим телом.а виталику(мужу) и не чего не остается делать как слушаться свою жену, иначе получит степлером по голове! тихий парень, тише воды, ниже травы, на работе толку было мало с него.но как человек, отдельно, без этой всей семейки, не плохой.коллективу не комфортно работать в этой компании, работники долго не задерживаются.Зарплаты обещают

у директора Олега Леонидовича,что-то произошло с мозгами.О.Л. всегда был жадным человеком.на тренингах,вообще сдвиг мозгов пошел.выбрал неправильный подход,О.Л. начал забивать голову тренинг-учениями себе и всем своим подчиненным.в Идэкс работает семейный подряд.слушать лекции сумасшедшей жены владельца компании,Аллы Евгеньевны-она всех сотрудников очень заеб..а.Не приятный человек,так же дочка,владельца компании,с завышенным мнением и очень большим телом.а виталику(мужу) и не чего не остается делать как слушаться свою жену, иначе получит степлером по голове!тихий парень,тише воды,ниже травы,на работе толку было мало с него.но как человек,отдельно,без этой всей семейки, не плохой.коллективу не комфортно работать в этой компании,работники долго не задерживаются.Зарплаты обещают неплохие, но только обещают. Как компания,ещё раньше не развалилась,вопрос!факт на лицо ИДЭКС банкрот.

Плюсы

Харошая школа для жизненного опита,было много тренингов,которие сформировали в тебе личность идущую в ногу с прогресом.При желании для себя есть возможность получить опит и навики в работе,поскольку сдесь приветствовалась самостоятельность и активность.Это являеться большим плюсом при приходе на новою работу.По началу работи было много мероприятий(корпоративы,виездние тренинги)которие сближали колектив,а дружний колектив-залог успеха и желание вложить душу в свою работу.

Минусы

В свое время собственник захотел отойти от дел и пустил фирму на самотек,а когда опомнился то было поздно,титаник начал уже тонуть.А для того чтоб эго спасти собственник выбрал неправильний подход,он начал забивать голову учениями себе,а также всем своим подчиненним и вместо того чтоб продавать ми прсто учились сутками.Вместо того чтоб людей поощирять,а также поддерживать(чтоб они одплатили тем же,’закон бумеранга’),он начал придумивать различние штрафи,неограничений рабочий день,масса отчетов,никому не нужних,а также моральное убивание человека как личность,например ‘вы самое слабое звено в этой фирме’Как вы щитаете после этого рабочий дух подимаеться?И когда люди которие отдали много лет свое жизни,работая на этой фирме начали увольняться,то девиз собственника был’незаменимих людей нет’,а также ‘организм должет омолаживаться’,ну вот и результат этому всему Идекс -РОЗВАЛИЛСЯ!!!

В свое время собственник захотел отойти от дел и пустил фирму на самотек, а когда опомнился то было поздно, титаник начал уже тонуть.А для того чтоб эго спасти собственник выбрал неправильний подход, он начал забивать голову учениями себе, а также всем своим подчиненним и вместо того чтоб продавать ми прсто учились сутками.Вместо того чтоб людей поощирять, а также поддерживать(чтоб они одплатили тем же, "закон бумеранга"), он начал придумивать различние штрафи, неограничений рабочий день, масса отчетов, никому не нужних, а также моральное убивание человека как личность, например "вы самое слабое звено в этой фирме"Как вы щитаете после этого рабочий дух подимаеться? И когда люди которие отдали много лет свое жизни, работая на этой фирме начали увольняться, то девиз собственника был"незаменимих людей нет",

В свое время собственник захотел отойти от дел и пустил фирму на самотек,а когда опомнился то было поздно,титаник начал уже тонуть.А для того чтоб эго спасти собственник выбрал неправильний подход,он начал забивать голову учениями себе,а также всем своим подчиненним и вместо того чтоб продавать ми прсто учились сутками.Вместо того чтоб людей поощирять,а также поддерживать(чтоб они одплатили тем же,"закон бумеранга"),он начал придумивать различние штрафи,неограничений рабочий день,масса отчетов,никому не нужних,а также моральное убивание человека как личность,например "вы самое слабое звено в этой фирме"Как вы щитаете после этого рабочий дух подимаеться?И когда люди которие отдали много лет свое жизни,работая на этой фирме начали увольняться,то девиз собственника был"незаменимих людей нет",а также "организм должет омолаживаться",ну вот и результат этому всему Идекс -РОЗВАЛИЛСЯ!!!

Все очень печально.Сотрудники целыми днями думают не работе , а от том когда будет ЗП в этом году или может........ Нет никакой уверенности у коллектива в стабильности ситуации . Начисление ЗП происходит по никому непонятному принципу.Сидиш и думаеш:"Заплатят или не заплатят и когда ждать подачки, которая определяется только директором (он же собственник)? " Со всеми клиентами отношения натянуты .Продукт- г.... Все плюются .Никто не хочет завязывать серьезных партнерских отношений.Технолог -дол..б.Нахрена его там держат непонятно.Наверное просто умеет всегда все прекладывать на других и списыват падение продаж на неумение продавать.С приходом новых людей начинается какое-то реальное движение .но все обрывается через месяц-два , когда людей либо убирают , либо сами уходят , покидая это болото

Плюсы

Хорошая школа для тех кто любит экстрим и не любит стабильность.

Минусы

Все очень печально.Сотрудники целыми днями думают не работе ,а от том когда будет ЗП в этом году или может……..
Нет никакой уверенности у коллектива в стабильности ситуации .
Начисление ЗП происходит по никому непонятному принципу.Сидиш и думаеш:’Заплатят или не заплатят и когда ждать подачки,которая определяется только директором (он же собственник)?’
Со всеми клиентами отношения натянуты .Продукт- г…. Все плюются .Никто не хочет завязывать серьезных партнерских отношений.Технолог -дол..б.Нахрена его там держат непонятно.Наверное просто умеет всегда все прекладывать на других и списыват падение продаж на неумение продавать.С приходом новых людей начинается какое-то реальное движение .но все обрывается через месяц-два ,когда людей либо убирают ,либо сами уходят ,покидая это болото с улыбкой в глазах.На деньги при увольнение кидают всех от рядовых сотрудников до ТОПОВ,причем очень тупо и без обьяснений.С такими темпами результат только один — закрыться ,расформироваться пока хоть какие-то деньги остались в обороте и заняться чем-то другим ,например выращивать свиней ,а не делать колбасу,они много не просят и не пишут на сайтах .Если кто-то хочет поработать бесплатно месяц-два — это именно Ваш вариант .На долгосрочные и партнерские отнощения с этой компанией расчитывть нельзя.!!!!

Все очень печально.Сотрудники целыми днями думают не работе ,а от том когда будет ЗП в этом году или может........ Нет никакой уверенности у коллектива в стабильности ситуации . Начисление ЗП происходит по никому непонятному принципу.Сидиш и думаеш:"Заплатят или не заплатят и когда ждать подачки,которая определяется только директором (он же собственник)?" Со всеми клиентами отношения натянуты .Продукт- г.... Все плюются .Никто не хочет завязывать серьезных партнерских отношений.Технолог -дол..б.Нахрена его там держат непонятно.Наверное просто умеет всегда все прекладывать на других и списыват падение продаж на неумение продавать.С приходом новых людей начинается какое-то реальное движение .но все обрывается через месяц-два ,когда людей либо убирают ,либо сами уходят ,покидая это болото с улыбкой в глазах.На деньги при увольнение кидают всех от рядовых сотрудников до ТОПОВ,причем очень тупо и без обьяснений.С такими темпами результат только один - закрыться ,расформироваться пока хоть какие-то деньги остались в обороте и заняться чем-то другим ,например выращивать свиней ,а не делать колбасу,они много не просят и не пишут на сайтах .Если кто-то хочет поработать бесплатно месяц-два - это именно Ваш вариант .На долгосрочные и партнерские отнощения с этой компанией расчитывть нельзя.!!!!

Плюсы

Нет

Минусы

деньги зажимают обсчитывают при получениях и начислениях зарплат. Волчье отношение коллуктива которого нет.Все находится в плачевном состоянии заправляет всем родня и своячки .

Плюсы

Кормят рабочих пытаются организовать хороший збыт.

Минусы

Сплошной обман на ставках зарплаты.С начала одно потом другое насчитывают.Постоянные обсчеты.Командировки 36 гр суточных.Гостинницу не дают Зимой спиш в машине после командировок нет отдыха сразу в путь.Единственный плюс не заглядывал в машину вообще второй плюс уходил в 14.00 но изредка.Выщеты. обвесы .При здаче возвратов негарантируется что Вы незаплатите за недовес по цене магазина. Один выходной в неделю постоянные подгонки машин под рампу в 3 или 4 часа ночи.Машины хорошие но все убитые ездить опастно . Приятного вам труда в компании

деньги зажимают обсчитывают при получениях и начислениях зарплат. Волчье отношение коллуктива которого нет.Все находится в плачевном состоянии заправляет всем родня и своячки .

Сплошной обман на ставках зарплаты.С начала одно потом другое насчитывают.Постоянные обсчеты.Командировки 36 гр суточных.Гостинницу не дают Зимой спиш в машине после командировок нет отдыха сразу в путь.Единственный плюс не заглядывал в машину вообще второй плюс уходил в 14.00 но изредка.Выщеты. обвесы .При здаче возвратов негарантируется что Вы незаплатите за недовес по цене магазина. Один выходной в неделю постоянные подгонки машин под рампу в 3 или 4 часа ночи.Машины хорошие но все убитые ездить опастно . Приятного вам труда в компании

деньги зажимают обсчитывают при получениях и начислениях зарплат. Волчье отношение коллуктива которого нет.Все находится в плачевном состоянии заправляет всем родня и своячки .

Сплошной обман на ставках зарплаты.С начала одно потом другое насчитывают.Постоянные обсчеты.Командировки 36 гр суточных.Гостинницу не дают Зимой спиш в машине после командировок нет отдыха сразу в путь.Единственный плюс не заглядывал в машину вообще второй плюс уходил в 14.00 но изредка.Выщеты. обвесы .При здаче возвратов негарантируется что Вы незаплатите за недовес по цене магазина. Один выходной в неделю постоянные подгонки машин под рампу в 3 или 4 часа ночи.Машины хорошие но все убитые ездить опастно . Приятного вам труда в компании

Плюсы

Набираешся опыта. Жизненного.

Минусы

Компания шизофреническая. Как досихпор не развалилась вопрос. Персонал — текучка ужасная. причем не только на низких должностях, но и на топовых позициях. Исполнительные директора, комерческие директора, юристы — меняются как перчатки. Кто пару недель. кто пару месяцев. При этом куча трененгов. По-моему у директора действительно сдвиг пошел. или он решил так экономить на зарплате… Хрен его знает. но при этом сам и семейка его по заграницам катается без конца. Хаос. Наразбериха. А еще — главбух Виктория — климактерическая психопатка. Лижет ж..у начальству и стучит на всех. Поэтому и работает дольше всех. За мелочь может орать и материться и не только на своих подпиненных. Хотя сама дура редкая.

Компания шизофреническая. Как досихпор не развалилась вопрос. Персонал - текучка ужасная. причем не только на низких должностях, но и на топовых позициях. Исполнительные директора, комерческие директора, юристы - меняются как перчатки. Кто пару недель. кто пару месяцев. При этом куча трененгов. По-моему у директора действительно сдвиг пошел. или он решил так экономить на зарплате... Хрен его знает. но при этом сам и семейка его по заграницам катается без конца. Хаос. Наразбериха. А еще - главбух Виктория - климактерическая психопатка. Лижет ж..у начальству и стучит на всех. Поэтому и работает дольше всех. За мелочь может орать и материться и не только на своих подпиненных. Хотя сама дура редкая.

Компания шизофреническая. Как досихпор не развалилась вопрос. Персонал - текучка ужасная. причем не только на низких должностях, но и на топовых позициях. Исполнительные директора, комерческие директора, юристы - меняются как перчатки. Кто пару недель. кто пару месяцев. При этом куча трененгов. По-моему у директора действительно сдвиг пошел. или он решил так экономить на зарплате... Хрен его знает. но при этом сам и семейка его по заграницам катается без конца. Хаос. Наразбериха. А еще - главбух Виктория - климактерическая психопатка. Лижет ж..у начальству и стучит на всех. Поэтому и работает дольше всех. За мелочь может орать и материться и не только на своих подпиненных. Хотя сама дура редкая.

Плюсы

до начала кризиса было интересно. компания развивалась, коллектив был отличный. С приходом кризиса у директора что-то произошло с мозгами и в течении нескольких месяцев успешная компания превратилась в Титаник. Коллектив, который обеспечивал рост продаж и розвитие компании, уволился в течение полугода. так что сейчас положительных сторон НЕТ

Минусы

если Вам интересно слушать лекции жены владельца компании, ходить в туалет и обедать по расписанию. платить штрафы в размере 100 грн. за одну минуту опоздания (помните при этом задерживаться на работе и работать на выходных норма). 90% рабочего дня вы будите писать диаграмму Ганта. Зарплаты обещают неплохие, но через месяц найдут 1000 причин ее урезать. Работа и цели компании зависят от директора компании. Директор (он же владелец) — самадур и его жена тоже.
Все кто там решил работать удачи и терпения!!

если Вам интересно слушать лекции жены владельца компании, ходить в туалет и обедать по расписанию. платить штрафы в размере 100 грн. за одну минуту опоздания (помните при этом задерживаться на работе и работать на выходных норма). 90% рабочего дня вы будите писать диаграмму Ганта. Зарплаты обещают неплохие, но через месяц найдут 1000 причин ее урезать. Работа и цели компании зависят от директора компании. Директор (он же владелец) - самадур и его жена тоже. Все кто там решил работать удачи и терпения! !

если Вам интересно слушать лекции жены владельца компании, ходить в туалет и обедать по расписанию. платить штрафы в размере 100 грн. за одну минуту опоздания (помните при этом задерживаться на работе и работать на выходных норма). 90% рабочего дня вы будите писать диаграмму Ганта. Зарплаты обещают неплохие, но через месяц найдут 1000 причин ее урезать. Работа и цели компании зависят от директора компании. Директор (он же владелец) - самадур и его жена тоже. Все кто там решил работать удачи и терпения!!

Плюсы

нет

Минусы

кидалово на деньги

кидалово на деньги

кидалово на деньги

Плюсы

до 2008 -стабильная и растущая компания.мощный автопарк (в основном Мерседес), наличие собственной ремонтной зоны.

Минусы

основной недостаток; девиз ‘на место каждого работающего — 10 желающих’, и как результат — начиная с 2007 ушло 90% работников во всех звеньях, которые знали предприятие с момента основания. Новые работники, особенно руководители, привнесли исключительно ‘ошибок громадьё’ и имитацию бурной деятельности в виде бумаготворчества. Да и не задерживаются они больше года, а то и быстрее…. Но не смотря на это, руководство до сих пор верит в ‘хотабычей’, которые сразу как придут сотворят чудо.Но верят искренно, по этому в обращении с работниками очень корректно и вежливо. Только чудеса происходят с зарплатами подчиненных работников, причем в низ.
Как ‘факт на лицо’ ; ИДЭКС — предприятие банкрот. с арестованным имуществом. А отсюда и все последствия для наемного работника

основной недостаток; девиз "на место каждого работающего - 10 желающих", и как результат - начиная с 2007 ушло 90% работников во всех звеньях, которые знали предприятие с момента основания. Новые работники, особенно руководители, привнесли исключительно "ошибок громадьё" и имитацию бурной деятельности в виде бумаготворчества. Да и не задерживаются они больше года, а то и быстрее.... Но не смотря на это, руководство до сих пор верит в "хотабычей", которые сразу как придут сотворят чудо.Но верят искренно, по этому в обращении с работниками очень корректно и вежливо. Только чудеса происходят с зарплатами подчиненных работников, причем в низ. Как "факт на лицо" ; ИДЭКС - предприятие банкрот. с арестованным имуществом. А отсюда и все последствия для наемного работника

основной недостаток; девиз "на место каждого работающего - 10 желающих", и как результат - начиная с 2007 ушло 90% работников во всех звеньях, которые знали предприятие с момента основания. Новые работники, особенно руководители, привнесли исключительно "ошибок громадьё" и имитацию бурной деятельности в виде бумаготворчества. Да и не задерживаются они больше года, а то и быстрее.... Но не смотря на это, руководство до сих пор верит в "хотабычей", которые сразу как придут сотворят чудо.Но верят искренно, по этому в обращении с работниками очень корректно и вежливо. Только чудеса происходят с зарплатами подчиненных работников, причем в низ. Как "факт на лицо" ; ИДЭКС - предприятие банкрот. с арестованным имуществом. А отсюда и все последствия для наемного работника

Плюсы

бесплатные обеды

Минусы

можете недосчитаться денег в получку, дают брак продукции в получку в приказном порядке, если Вас не съедят, значит подсидят…

можете недосчитаться денег в получку, дают брак продукции в получку в приказном порядке, если Вас не съедят, значит подсидят...

Плюсы

Принудительное развитие в виде чтения литературы и последующим обсуждением по Пн с 8.00 и горизонтальное развитие карьеры в виде заимозаменяемости. Более менее достаточное обеспечение рабочего места. Интерес собственника к развитию корпоративной культуры. Обеды и мобильная связь за счет компании. Появилось планирование на месячной основе.

Минусы

Необходимость выезжать на завод в Яготинский район 2 раза в неделю 7.00- 22.00 (по пятницам возращение позднее). Система мотивации построена таким образом, что только в момент получения зп узнаешь о ее объеме. На 100% зп можете не расчитывать, т.к. в показатели введен желаемый уровень оперприбыли, а он никогда несодтигался на протяжении 2-х лет. Все праздничные дни (рабочие без оплаты или предоставления отгула), отпуск 14 дней. В любой из дней вы можете быть уволены, по прибытию на работу, впрочем как и если вас пригласят выйти не факт, что оформят.

Необходимость выезжать на завод в Яготинский район 2 раза в неделю 7.00- 22.00 (по пятницам возращение позднее). Система мотивации построена таким образом, что только в момент получения зп узнаешь о ее объеме. На 100% зп можете не расчитывать, т.к. в показатели введен желаемый уровень оперприбыли, а он никогда несодтигался на протяжении 2-х лет. Все праздничные дни (рабочие без оплаты или предоставления отгула), отпуск 14 дней. В любой из дней вы можете быть уволены, по прибытию на работу, впрочем как и если вас пригласят выйти не факт, что оформят.