ОЛИМП отзывы

Уже и до меня их указали достаточно.

Уже и до меня их указали достаточно.

На собеседовании не предупредили, что из оглашенной зп вычитается сумма налога. Зп не "белая". На карту - минималка, остальное в конверте. Сокращение никак не компенсируется - только положенная отработанная сумма, хотя если сотрудник увольняется "по согласованию сторон", по-хорошему ему полагаются отступные. Но только не в Олимпе. Из больничного полностью оплачивается только 3 дня, остальное оплачивают из расчета официальной зп. Много пафоса из серии "корпоративная литература", которая к прочтению обязательна. Проверка проводится на еженедельных собраниях отделов, где сотрудники обсуждают прочитанное. Неявка или опоздание на собрание фиксируется и карается штрафом. Вообще в компании присутствует система штрафов за опоздание. Еще одно нововведение, которое, видимо, даст

На собеседовании не предупредили, что из оглашенной зп вычитается сумма налога. Зп не "белая". На карту - минималка, остальное в конверте. Сокращение никак не компенсируется - только положенная отработанная сумма, хотя если сотрудник увольняется "по согласованию сторон", по-хорошему ему полагаются отступные. Но только не в Олимпе. Из больничного полностью оплачивается только 3 дня, остальное оплачивают из расчета официальной зп. Много пафоса из серии "корпоративная литература", которая к прочтению обязательна. Проверка проводится на еженедельных собраниях отделов, где сотрудники обсуждают прочитанное. Неявка или опоздание на собрание фиксируется и карается штрафом. Вообще в компании присутствует система штрафов за опоздание. Еще одно нововведение, которое, видимо, даст основания понизить отдельным сотрудникам зп - экзамен по корпоративной литературе... Чай-кофе-сахар сотрудники приносят с собой, естественно. Из отношений в коллективе - категорически не понравилось "скидывание" на ДР. Одно дело, когда это пара десятков гривен для таких же рядовых сотрудников, и совсем другое, когда все скидываются по 200 грн директору департамента, у которого зп как бы отличается от зп рядового сотрудника. А также скидывания суммой поменьше другим директорам, которых ты знать не знаешь и даже понятия не имеешь как они выглядят. Что еще? Ах, да. Дресс-код вроде как имеет место быть. Но на него можно "забить", при желании, в разумных пределах, естественно) В общем, можно сделать вывод: если в Олимпе у тебя нет блата, ты идешь работать простым сотрудником, то никаких гарантий у тебя нет и не будет. Сегодня работаешь - получаешь зп, и ничего кроме зп, ни о каком соцпакете речи не идет; если тебя сокращают - до свидания. При этом компания будет все время искать возможности отстегнуть энную сумму от твоей зп.

Полное отсутствие грамотной организации труда и бизнес процесов. Ни кто ничего не знает и знать не хочет. Началось очередное массовое сокращение. Компанию вполне можно назвать одной из самых неблагоприятных компаний для трудоустройства! Самая большая проблема находится в руководстве.

Сокращен соц пакет, задерживаются оплаты поставщикам, не идеальная дистрибуция.

Сокращен соц пакет, задерживаются оплаты поставщикам, не идеальная дистрибуция.

Полное отсутствие грамотной организации труда и бизнес процесов. Ни кто ничего не знает и знать не хочет. Началось очередное массовое сокращение. Компанию вполне можно назвать одной из самых неблагоприятных компаний для трудоустройства! Самая большая проблема находится в руководстве.

Есть некоторая безсистемность в работе и ручной режим управления собственника процессами. Но все налаживается, перестраивается на новый лад, это вселяет оптимизм!

Есть некоторая безсистемность в работе и ручной режим управления собственника процессами. Но все налаживается, перестраивается на новый лад, это вселяет оптимизм!

самое тяжкое в этой компании стартовать работать - первая зп через 1, 5 месяца! ! ! ! ! ! хотя и мало компаний которые дают аванс! ! ! !

самое тяжкое в этой компании стартовать работать - первая зп через 1,5 месяца!!!!!! хотя и мало компаний которые дают аванс!!!!

Оптимизировать документооборот, создать индивидуальный подход к клиенту (иногда клиенту нужно идти на уступки). Лояльному клиенту лояльное отношение.

Оптимизировать документооборот, создать индивидуальный подход к клиенту (иногда клиенту нужно идти на уступки). Лояльному клиенту лояльное отношение.

Пришлось возвращаться на восток к родителям, жалко((((. Надеюсь в июле перееду в Киев окончательно. -Много служебок; -Бывает задержка с ЗП на 3-5 дней(

Пришлось возвращаться на восток к родителям, жалко((((. Надеюсь в июле перееду в Киев окончательно. -Много служебок; -Бывает задержка с ЗП на 3-5 дней(

Минус в том, что некоторые руководители своим поведением негативно влияют на отзывы о компании. Но в каждом стаде есть своя "паршивая овца"

Минус в том, что некоторые руководители своим поведением негативно влияют на отзывы о компании. Но в каждом стаде есть своя "паршивая овца"

Здравствуйте. Меня зовут Артём Гладков, я глава профсоюза работников ЧП "ЗЕВС" , которого уволили за создание профсоюза. Ребята сила работников в их единстве!!! Корпоративная нечесть специально пытается вас раздавить, они знают, что большинство работников не местные и поэтому им не платит заработанные деньги. Знаю коллектив с моего времени уже поменялся несколько раз, но проблемы у всех те же. Некоторые работники обращались ко мне и после звонкоа и заявлений в милицию и прокуратуру им всё же выплатили ЗП. Если у кого-то те же проблемы или другие есть вопросы звоните. Профсоюз работает, уже есть люди из ныне работающих, вместе можно что-то поменять, не бойтесь. +38066 723 00 29 Звоните!

Кидают с зп, посчитать свои кровные нет возможности, мотивация считается по моим ощущениям, просто пальцем в небо, выплаты задерживают от 2-х недель до месяца. Многим ТП зп насчитывают в минус))) товара нет на складах, а планы требуют))) Разливают вместо своей продукции, водку конкурентов - КВКшную. В отпуск отправляют принудительно, документально. И время потратил и денег не заработал!