Кока-Кола Беверіджиз Україна отзывы

После 2 месяцев ожиданий , благодаря Александру получил деньги от супервайзера но не все =( . Тысячу супер решил оставить себе . http://i-fotki.info/19/ff66fe74740ebb8a46972b3da81874735e4c7d221096894.jpg.html (фото супервайзера )

Супервайзер Дмитрий нехороший человек - редиска ... Зажал деньги и говорит что сам в точно такой же ситуации, но 2 недели назад старым мерчендайзерам ( Дима и Валера ) зарплату выплатил . Мой торговый Андрей сочувствует но повлиять на ситуацию не может так же как и его начальник Александр на должности АСМ .

Не торговый не руководство не могут ответить на вопрос почему не приводят холодильник! документы подписали как месяц и не холодильника ни ответа почему нет нету! ! ! только бла! бла!

После 2 месяцев ожиданий , благодаря Александру получил деньги от супервайзера но не все =( . Тысячу супер решил оставить себе . http://i-fotki.info/19/ff66fe74740ebb8a46972b3da81874735e4c7d221096894.jpg.html (фото супервайзера )

Супервайзер Дмитрий нехороший человек - редиска ... Зажал деньги и говорит что сам в точно такой же ситуации, но 2 недели назад старым мерчендайзерам ( Дима и Валера ) зарплату выплатил . Мой торговый Андрей сочувствует но повлиять на ситуацию не может так же как и его начальник Александр на должности АСМ .

Не торговый не руководство не могут ответить на вопрос почему не приводят холодильник!документы подписали как месяц и не холодильника ни ответа почему нет нету!!!только бла!бла!

Вспоминаю и волосы дыбом становятся ! ! ! Зарплата уж очень маленькая для таких объемов работы 2900 ставка на руки 2400 где то. планы лупят не реальные сволочи сидят там по кондиционерами на заводе с ума сходят от скуки. короче кому скучно живется идите работайте не увидите не семьи не детей.

Вспоминаю и волосы дыбом становятся !!! Зарплата уж очень маленькая для таких объемов работы 2900 ставка на руки 2400 где то. планы лупят не реальные сволочи сидят там по кондиционерами на заводе с ума сходят от скуки. короче кому скучно живется идите работайте не увидите не семьи не детей.

Плюсы

Белая ЗП
соц-пакет
опытные сотрудники
профессионалы
дружный коллектив (ну по крайней мере у нас)
уважение от клиентов так как продукт сам за себя говорит
можно стать супервайзером и директором. все директоры были мерчами, торговыми

Минусы

высокие требования к работе. жесткий график. это не прихоть компании — это рынок такой, конкуренция жестокая. не нравится — идите на базар селедкой торговать, там полегче

высокие требования к работе. жесткий график. это не прихоть компании - это рынок такой, конкуренция жестокая. не нравится - идите на базар селедкой торговать, там полегче

Начиная работать в кампании, своим друзьям и знакомым рекомендовал работать в данной организации, но к сожалению на данный момент все на оборот. Одна из корневых причин это то, что кампания, я имею введу ТОПов, думают только о выполнении своих годовых целей, а не о благополучии кампании Кока кола в Украине. Знаю 100% ые факты о том что много из отчётов корректируются в ручную для отчёта в Кампани .

Начиная работать в кампании, своим друзьям и знакомым рекомендовал работать в данной организации, но к сожалению на данный момент все на оборот. Одна из корневых причин это то,что кампания, я имею введу ТОПов,думают только о выполнении своих годовых целей,а не о благополучии кампании Кока кола в Украине. Знаю 100% ые факты о том что много из отчётов корректируются в ручную для отчёта в Кампани .

Плюсы

Стабильно и своевременно выплачивают зп.
Много отчётов можно делать на отмаш, это почти все хавают.
Имея своих людей в НR,даже будучи валенком,можно стать успешным манагером.

Минусы

Начиная работать в кампании, своим друзьям и знакомым рекомендовал работать в данной организации, но к сожалению на данный момент все на оборот.
Одна из корневых причин это то,что кампания, я имею введу ТОПов,думают только о выполнении своих годовых целей,а не о благополучии кампании Кока кола в Украине. Знаю 100% ые факты о том что много из отчётов корректируются в ручную для отчёта в Кампани .

Для повышения должно пройти много времени!!

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит

Плюсы

компания лидер, есть возможность карьерного роста, относительно нормальная зарплата.соц пакет,

Минусы

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!

Плохо работает склад не докладывает товар. А потом не докажешь , что его не было. Техника вся убитая.Не обновляется автопарк. Ставят на рейс водителей в одиночку. В кузове от 600 до 900 упаковок. клиентов от 40 до 60.Попробуй всё развези, если конечно человек не робот.Люди приходят лишь только потому , что можно срубить денег для погашения своих кредитов и убегают от туда даж не оглядываясь и ищут работу с нормальным рабочим графиком и средней зарплатой. Еще добавлю к сотрудникам относятся очень плохо не доплачивают особенно мерчандайзерам ОСОБЕННО в команде ВАЛЕНТИНЫ МОРОЗ

Плохо работает склад не докладывает товар. А потом не докажешь ,что его не было. Техника вся убитая.Не обновляется автопарк. Ставят на рейс водителей в одиночку. В кузове от 600 до 900 упаковок. клиентов от 40 до 60.Попробуй всё развези, если конечно человек не робот.Люди приходят лишь только потому ,что можно срубить денег для погашения своих кредитов и убегают от туда даж не оглядываясь и ищут работу с нормальным рабочим графиком и средней зарплатой. Еще добавлю к сотрудникам относятся очень плохо не доплачивают особенно мерчандайзерам ОСОБЕННО в команде ВАЛЕНТИНЫ МОРОЗ

Плюсы

компания с мировым именем,
возможности развиваться
возможности переездов
отличная корпоративная культура
отличный коллектив,
белая зп,
служебный транспорт,
дотации на питание,
командировки,
социальные выплаты
на каждый праздник — какие-то мероприятия, корпоративы
постоянные тренинги и обучение сотрудников, очень развита культура обучения

Минусы

Плохо работает склад не докладывает товар. А потом не докажешь ,что его не было. Техника вся убитая.Не обновляется автопарк. Ставят на рейс водителей в одиночку. В кузове от 600 до 900 упаковок. клиентов от 40 до 60.Попробуй всё развези, если конечно человек не робот.Люди приходят лишь только потому ,что можно срубить денег для погашения своих кредитов и убегают от туда даж не оглядываясь и ищут работу с нормальным рабочим графиком и средней зарплатой. Еще добавлю к сотрудникам относятся очень плохо не доплачивают особенно мерчандайзерам ОСОБЕННО в команде ВАЛЕНТИНЫ МОРОЗ

1) Уровень зароботной платы ничтожно низок. Зато, компания ДАРИТ недешёвое холодильное оборудование. (подробнее во втором пункте) 2)Коррупция. Очень часто зарплата как у ТП так и у руководства зависит от поставленного в "плюс" холодильного оборудования, так вот чтобы выполнить план и получить заветный бонус торговый отдел ставит таковое везде и под что угодно! ! ! Холодосы стоят в подсобках, под дерьмо конкурентов и прочее. Холодильников на рынке с каждым годом становится всё больше и больше, а продажи и покрытие всё меньше и меньше... Печально. 3) Браки производства и доставки в торговой точке ПОКУПАЮТ "олигархи" торговые за свою "пеньсию" (иначе з/п и не назовёшь) 4) Некомпетентность руководства. Это ужас просто. Супервайзеры в моей команде (а таких при мне было два), просто быдло,

Плюсы

1) Социальный пакет, льготы
2) Сложная конкурентная ситуация (почему плюс? Отвечаю, для тех кто хочет професионально развиваться- это самое оно)
3) Дисциплина

Минусы

1) Уровень зароботной платы ничтожно низок. Зато, компания ДАРИТ недешёвое холодильное оборудование. (подробнее во втором пункте)
2)Коррупция. Очень часто зарплата как у ТП так и у руководства зависит от поставленного в ‘плюс’ холодильного оборудования, так вот чтобы выполнить план и получить заветный бонус торговый отдел ставит таковое везде и под что угодно!!! Холодосы стоят в подсобках, под дерьмо конкурентов и прочее. Холодильников на рынке с каждым годом становится всё больше и больше, а продажи и покрытие всё меньше и меньше… Печально.
3) Браки производства и доставки в торговой точке ПОКУПАЮТ ‘олигархи’ торговые за свою ‘пеньсию’ (иначе з/п и не назовёшь)
4) Некомпетентность руководства. Это ужас просто. Супервайзеры в моей команде (а таких при мне было два), просто быдло, при чём первый такое себе… доброе быдло, но увы тупое

ЗП ниже чем в др. компаниях... поэтому у кого деньги превыше возможностей то тут болт. отношение к людям как когда - нет продаж - скотское, есть продажи - норм. пахать и пахать, не меньше 12 часов каждый день и 7 дней в неделю желательно иначе ничего не будет. терпение труд и кровавые мозоли вот жертва за работу в легендарной компании

Плюсы

Если не дебил — все пути открыты. до коммерческого врядли дорастет кто-то но почти. все директора, региональные — такие же пацаны, начинавшие мерчиками и торговыми. на заводе еще больше там вообще текучки нет все ‘деды’. соц пакет лучше как у других. белая зп, все честно

Минусы

ЗП ниже чем в др. компаниях… поэтому у кого деньги превыше возможностей то тут болт. отношение к людям как когда — нет продаж — скотское, есть продажи — норм. пахать и пахать, не меньше 12 часов каждый день и 7 дней в неделю желательно иначе ничего не будет. терпение труд и кровавые мозоли вот жертва за работу в легендарной компании

отношение руководства к подчинённым вообще не стандартное :( Работал по правому берегу а именно по учебным заведениям, супервайзер ненормальняя на всю голову воровка МОРОЗ ВАЛЕНТИНА споминаю и сейчас как она тайно похитела 300гр. с моей зарплаты за февраль, кто ворует потом все воздается ихней семье детям и т.д Торговые есть дебилы а есть нормальные пацанчики, всегда обманывают повышение и все такое а в конечном итоге досвидос пахай мерчем хотя работал в торговли торговым около четырех лет все инструменты и проффесиональные навыки имеются, руководству насрать на тебя с верху впрочем не советую не кому пахать на них не будет греха на том кто их обставит

Плюсы

Положительных нету с таким руководством ненормальные ‘зомби’ видят только бабло больше нечего

Минусы

отношение руководства к подчинённым вообще не стандартное

Все что написано выше в коментариях правда! ! ! А еще есть такие нехорошие человеки как: Тодчук Дмитрий, Шестопалова Елена, Павловская Оксана - К работе не стремятся и другим мешают!

Плюсы

В целом компания не плохая.Хотелось бы в ней работать если бы не руководство было по профессиональней. Ато вроде не ‘Кока кола’ а ‘Царство сонных и ленивых, завистливых мух’

Минусы

Все что написано выше в коментариях правда!!! А еще есть такие нехорошие человеки как: Тодчук Дмитрий, Шестопалова Елена, Павловская Оксана — К работе не стремятся и другим мешают!

Работать в такой компании тяжело и неперспективно. Зарплата относительно низкая. Плюнул на всё, ушел с Колы и сразу нашел работу в Киеве. С перспективой роста, с хорошим коллективом и высокой зарплатой. Кола - это низкооплачиваемая работа для студентов и приезжих с областей. И не верьте, что там есть зарплаты более 3000 грн на рабочие специальности. Если нет связей и знакомых, то так за копейки и будете работать годами.

Плюсы

очень мало

Минусы

Работать в такой компании тяжело и неперспективно. Зарплата относительно низкая. Плюнул на всё, ушел с Колы и сразу нашел работу в Киеве. С перспективой роста, с хорошим коллективом и высокой зарплатой.
Кола — это низкооплачиваемая работа для студентов и приезжих с областей. И не верьте, что там есть зарплаты более 3000 грн на рабочие специальности. Если нет связей и знакомых, то так за копейки и будете работать годами.

Недавно ушел с компании, нет сил терпеть такое скотское отношение руководства к подчинённым. С 2012 года зарплату существенно понизили. В 2013 повышения не предвидится из за низкого объёма продаж. Сейчас получаю гораздо больше чем раньше давали в компании. Да и таких жестких требований нигде нет. Теперь компанию №1 вспоминаю как какой то кошмар.

Плюсы

соц пакет

Минусы

Недавно ушел с компании, нет сил терпеть такое скотское отношение руководства к подчинённым. С 2012 года зарплату существенно понизили. В 2013 повышения не предвидится из за низкого объёма продаж. Сейчас получаю гораздо больше чем раньше давали в компании. Да и таких жестких требований нигде нет. Теперь компанию №1 вспоминаю как какой то кошмар.

Плюсы

Развозка,можно попить воды нашару(и то не этого говна под названием газировка).

Минусы

Так как уже писалось ниже,отношение к сотрудникам скотское,если ты не мазаный,то и будеш там вкалывать как раб годами,за копейки,к примеру,человек сезонник(производство) вкалывает там пару сезонов за одну и туже зарплату,все морозяться подымать розряд,даже когда ты им об этом говоришь(делают вид что нах нада),работы за такие деньги много,даже очень,большенство начальства тупорылые быки,пролезшие на свои должностя отлизав жопу пару лет,либо мазаные сверху,а так там нереально вырости в карьерном росте,ещё раз напомню,что речь идёт о производстве,проверенно на собственном опыте на протяжении 3 сезонов (18 месяцев беспрерывной работы).А по поводу 12 грн,которые якобы они дают на обед,так это вообще смех,цены в столовой-космос,(12 грн-котлета не понятно с чего зделана или салат вялый:),по поводу семплинга(в переводе-благодарение сотрудников) так это тоже жесть-почти постоянно парят то,что либо вернули с магазинов,либо срок годности заканчиваеться через пару дней,либо какие то бока с составом напитка(плесень,бактерии) и его нельзя грубо говоря продать(с точки зрение,как они говорят, стандартов компании и качества).Вообщем можно писать ещё очень долго и много и всё о том,что работать там(на производстве)——ОДНО СПЛОШНОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ,особенно для молодых,перспективных людей….

Плюсы

Развозка,можно попить воды нашару(и то не этого говна под названием газировка).

Минусы

Так как уже писалось ниже,отношение к сотрудникам скотское,если ты не мазаный,то и будеш там вкалывать как раб годами,за копейки,к примеру,человек сезонник(производство) вкалывает там пару сезонов за одну и туже зарплату,все морозяться подымать розряд,даже когда ты им об этом говоришь(делают вид что нах нада),работы за такие деньги много,даже очень,большенство начальства тупорылые быки,пролезшие на свои должностя отлизав жопу пару лет,либо мазаные сверху,а так там нереально вырости в карьерном росте,ещё раз напомню,что речь идёт о производстве,проверенно на собственном опыте на протяжении 3 сезонов (18 месяцев беспрерывной работы).А по поводу 12 грн,которые якобы они дают на обед,так это вообще смех,цены в столовой-космос,(12 грн-котлета не понятно с чего зделана или салат вялый:),по поводу семплинга(в переводе-благодарение сотрудников) так это тоже жесть-почти постоянно парят то,что либо вернули с магазинов,либо срок годности заканчиваеться через пару дней,либо какие то бока с составом напитка(плесень,бактерии) и его нельзя грубо говоря продать(с точки зрение,как они говорят, стандартов компании и качества).Вообщем можно писать ещё очень долго и много и всё о том,что работать там(на производстве)——ОДНО СПЛОШНОЕ РАЗОЧАРОВАНИЕ,особенно для молодых,перспективных людей….

Плюсы

зарплата выплачивается без задержек

Минусы

Хорошего сказать нечего.
Зарплаты поднимают каждый год всего на 300 грн, зато требования и нагрузка на рабочих растёт как на дрожжах. Отношение руководителей к персоналу — скотское, особенно достают постоянные подготовки к аудитам, как внешним, так и внутренним. Вот и приходиться то рыться в дренажах, то сразу приступать к производственным процессам, а потом опять за уборку во время остановки или простоя. Я не понимаю зачем такая показуха??? Нанимайте отдельно бригаду уборщиков и пускай занимаются наведением чистоты и её поддержанием. Я думаю что оператор должен следить за рабочим местом и поддерживать его в чистоте, но не до та ко же маразма… А про перспективы карьерного роста можно сразу забыть. Сейчас вообще стараюсь не вспоминать и не думать о Кока-Коле.

Плюсы

относительная стабильность

Минусы

Компания — топовая, но изнутри давно уже прогнила. Отношение к людям плохое. Да и сама компания за относительно невысокую зарплату для рядового сотрудника выжмет из него всё что можно.
И то что эта компания выпускает на Украине, предназначается только для рынка Украины, но не как не для Германии, Польши, Молдовы, Греции и других стран Евросоюза.
Например: название ‘Фанта апельсин’ одно, но составляющие компоненты в разных странах РАЗНЫЕ!!!!!
И если они говорят, что их стандарты выше наших государственных, это совсем не обозначает что они лучше, просто наши стандарты либо устаревшие, либо в них полно лазеек.

Плюсы

своевременность зарплаты, неплохой соц пакет

Минусы

Хорошая зарубежная соковыжималка соков со своих сотрудников. Негативный микроклимат в коллективах. Специалисты (компетентные) занимают лишь ключевые должности и то не всегда, остальные с Дымерки, Калиты, Конотопа, Броваров (за копейки вынуждены ишачить с начала и до конца смены без остановки).
Технологический процесс постоянно нарушается из-за переполнениями персонала функциональными обязанностями, банальной некомпетентности и бесконечными изменениями производственного плана. Незнание персонала элементарных базовых знаний по химии, не говоря уже о основах пищевой технологии. Большой прессинг со стороны руководства и постоянное делегирование полномочий. Коллектив постоянно разбивается на несколько кучек которые постоянно враждуют между собой, делая друг другу подставы (нет сплоченности и дружелюбия между сменами и в самой смене отделов), ‘залёты’ которые получаются в следствии этого негативно влияют на качество готового продукта, особенно это касается ‘Кока-кола’ (недостаток основных компонентов), ‘Фанта’ (плохая микробиология), ‘Бёрн'( высокий уровень кофеина).
ПОКУПАЙТЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ПРОДУКТЫ, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ДОРОГИЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ НЕ ВСЕГДА КАЧЕСТВЕННЫЕ БРЕНДЫ!!!

работать шесть дней в неделю, да еще шестой день не оплачивается, как мне объяснили "ты работаешь по субботам потому что лубишь свою компанию". Зарплата торговых и мерчиков мизерные, плюс планы которые не реально выполнить!

Плюсы

нет

Минусы

работать шесть дней в неделю, да еще шестой день не оплачивается, как мне объяснили ‘ты работаешь по субботам потому что лубишь свою компанию’. Зарплата торговых и мерчиков мизерные, плюс планы которые не реально выполнить!

Плюсы

нет

Минусы

Такой человек ка Игорь Будленко типа ASM? ну просто не адекватный человек. Вроде и поговорил и тесты прошел а вот научится давать обратную связь не умеет. Да и трубку боится поднять. Жаль а так хотелось работать в этой компании.

Такой человек ка Игорь Будленко типа ASM? ну просто не адекватный человек. Вроде и поговорил и тесты прошел а вот научится давать обратную связь не умеет. Да и трубку боится поднять. Жаль а так хотелось работать в этой компании.

Плюсы

На етой роботе не соскучешся..
Если человек хочет заработать,он заработеет.
Начальством доволен- Работой тоже..
Оним словом-ето робота только для настоящих професионало.

Минусы

Нет

Плюсы

Служебный авто, белая (но к сожалению маленькая) ЗП.

Минусы

Честно говоря..УЁБИЩЕ, а не компания. К сотрудникам относятся как гавну (да и к гавну лучше относятся).
Бегите нах ребятки оттуда!!!

Плюсы

Служебный транспорт, офиц. трудоустройство, мед. страховка(для тех кто в штате). Хороший опыт в продажах для начинающих. [А! и опыт в вождении авто., также раньше можно было много бензина сливать, пока jps не поставили…

Плюсы

Достаточно хорошая школа — ‘кузня кадров’. Очень многим, в том числе и мне, дала определенные знания и опыт для старта в консалтинг. Притом что в далеких 90х пришел на завод и по началу ‘возил’ тряпкой под конвейерами и не подпускали даже гайки крутить.
Без наклонностей к трудолюбию сложно на что-то надеяться… это надо понимать в любом деле!
Да, согласен со многими, что оплата труда в компании оставляет желать лучшего. Однако с другой стороны, ведь это порождает постоянное обновление кадров. Появляются вакансии, приходят новые люди, кроме того ротация внутри компании — это возможность узнать новое и новое!Ну это же вам не музей, где можно сидеть до пенсии!?
Так же вполне согласен с отзывами многих о самодурстве некоторых руководителей. Очень многих таких перевидал за 10 лет в компании, и поверьте, компания все же рано или чуть позже избавляется от них. Никто не вспоминает их теплым словом.

Минусы

Ушел с компании по собственному стремлению идти дальше. И вовсе не в обиде на компанию, что 3 раза вышвыривали на улицу в тяжелые кризисные года — прерывали контракты когда завершался сезон без предупреждений.
Однако обидно что методы не изменились и сейчас. Есть примеры среди бывших сотрудников, с которыми совсем недавно обошлись вот таким же образом. Это ментальность руководства Служб Персонала и Безопасности , которые вот так формируют корпоративную культуру. Греки тут не причем… так же было и при Amatil в 90х.

Плюсы

Хорошая школа.

Минусы

автор 28.09.12 14:54 поддержал(-а) отзыв +1
Хорошая школа-больше нечего.
ЗП не соответствует( обязанностям), тому сколько всего необходимо делать .Средняя ЗП у ТП-3000 грн.Работников не ценят вообще , проработал ты 1 месяц или 10 лет. Постоянное делегирование полномочий, постоянные приезды в офис по утрам и вечером. Еженедельные маркет-визиты(ТП работают по 16-18 часов в сутки- наводят марофет).Обратная связь- все плохо.
Постоянные проблемы с ремонтом авто и даже нехваткой транспорта. Повышений по ЗП нет и когда ожидается неизвестно. Огромная текучка торгового отдела, а также ТОР- менеджеров с огромным опытом работы в компании до 16 лет( текучка-55% с начала года).
На данную ЗП приходят работать одни бараны, а управлять баранами не возможно. Браки и просрочка не меняются(процедура- бюрократия)- весь обмен с твоего кармана.
С огромным ко-ом заказчиков испорчены отношения.

Плюсы

Всем привет! Обращаюсь к сотрудникам Одесского филиала Кока колы, подскажите мне реальную зарплату торгового представителя (хорошего тп) и супервайзера (интересует розница)….а так же когда заканчиваеться рабочий день? там вроде есть дни когда не надо в офис ездить, и суббота скороченый день или нет?…вообщем опишите пжл эти моменты…я просто на собеседование хочу прийти….но на эти вопросы мне врятли честно ответят…по этому хочу инфо от людей которые уже работают в торговом отделе! Я уже раз обжогся с Баядерой – зп просроченой элиткой, из офиса к 23.00 выходил….больше так не хочу….Заранее спасибо за ответ!

Минусы

)))

с того момента как компанией в украине стали управлять собственно вырощеные менеджеры все пошло через ж... появилась так называемая брато кумовская комапния. непонятные люди вдруг внезапно появлялись и стали занимать топовые позиции при этом ни опыта ни профессионализма у них отродясь не было! ! получая высокую зп и преобретая модные авто никто даже не вспоминает о том что есть еще и торговый отдел, точнее торговый представитель( в компании это без вины виноватый чел) у которого полностью разбитая машина, нет элементарных запчастей, машины зимой не заводяться, идет постоянный перерасход топлива, все это сыпиться на головы бедного торгового, с которго пытаются удержать все это с зарплаты. причем зп примерно до 3000 грн. последнее время в компании начались текучки и причем не с позиции