ООО "Молснаб" отзывы

По поводу серьезного отбора в компанию. Там вам дают вам тест на заполнение, в котором 500 вопросов из которых два ключевых 1) У вас бывают какашки черного цвета? и 2) Испытываете ли вы смущение если у вас какашки черного цвета? Так вот, если вы все же решили устроиться в компанию, нужно отвечать следующим образом. На первый вопрос, Нет не бывают. На второй вопрос, Нет не испытываю. Объясню почему, если у вас бывает.... черного цвета и вы ответили да, то вы больны какой нибудь заразой и вам досвидос. Если ответили на 2-й вопрос нет не испытываете, то значит и просрочку сможете продавать раз уж и к своим каловым массам равнодушны. Значит добро пожаловать. Смешно? Не верите? А вы попробуйте устроиться, обещаю полный интеллектуальный апперкот! . Исходя из выше сказанного

Краткий словарь для новобранцев этой конторы. Как дела - новичок в компании Потому что – стаж сотрудника в компании 6 мес Директор – тоже, что и «Масаракш», краткое ругательное при попадании клиента в стоп лист Квартальный отчет – встреча учеников с Буддой Асесмент – причастие ДУФ – воздушный шарик у блондинки Просрочка – вопрос в тесте № 323 Актуализация плана – краткий миг просветления учеников Договариваться – пароль при зависании. Употребляйте это слово как можно чаще, когда не знаете, что ответить, вас поймут Спецзадачи – эротические дали Иррациональные знания – завет Будды Лукоморье – начальный элемент трансформации в вопрос № 323 ТКМ – она же Крупская Ты кто такой – дискриминация, наезд БДР – милостыня Служебная записка – письмо дедушке Логика

По поводу серьезного отбора в компанию. Там вам дают вам тест на заполнение, в котором 500 вопросов из которых два ключевых 1) У вас бывают какашки черного цвета? и 2) Испытываете ли вы смущение если у вас какашки черного цвета? Так вот, если вы все же решили устроиться в компанию, нужно отвечать следующим образом. На первый вопрос, Нет не бывают. На второй вопрос, Нет не испытываю. Объясню...

Краткий словарь для новобранцев этой конторы. Как дела - новичок в компании Потому что – стаж сотрудника в компании 6 мес Директор – тоже, что и «Масаракш», краткое ругательное при попадании клиента в стоп лист Квартальный отчет – встреча учеников с Буддой Асесмент – причастие ДУФ – воздушный шарик у блондинки Просрочка – вопрос в тесте № 323 Актуализация плана – краткий...

Компания продается холдингу "Эфко". Филиальная структура продаж ООО "Молснаб" будет расформирована, по той простой причине, что у "Эфко" продажи организованны по дивизиональному принципу (через дистр.). Содержать две сбытовые структура на федеральном уровне не просто дорого, но и глупо. "Эфко" деньги считать умеет. Соответственно под нож попадет все управление ООО "Молснаб", включая простых менеджеров в филиалах. "Эфко" выкупит "Молснаб" в июле, в сентябре начнутся сокращения. Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!

Трудоустройство с первого дня работы,договор весь в пользу работодателя.Офис в г.Москва м. Семёновская 10-15 минут. пешком. Если ты уже состоявшийся специалист,то в данной компании тебе делать нечего т. к будут ломать под свою железную систему.Лояльности со стороны руководителей отделов и других ни какой.Зарплата серая.

Компания внимательно проанализировала отзывы и приняла решение отреагировать на те из них, которые оказались правдиво-пророческими.



В скобках - цитаты отзывов, после них - "официальные" комментарии.

На первый взгляд, в компании явно имеются кадровые проблемы, связанные с текучкой кадров и частично серой зарплатой, на лицо кадровые перестановки. Тестирование профессиональное в принципе достойное, но требует доработок ( на мой взгляд). Беседа с финдиром ( женщина с несколько пренебрежительный манерой общения) оставляет не самое лучшее впечатление, но не шокирует. Докапывается в основном про опыт в сером учете ( видимо, для торговой компании "АГРИН-ХОЛДИНГ" это актуально), но интересуется и всем профопытом. Финдир разбирается в уровне кандидатов. Полагаю, что собственник ставит перед ней достаточно жесткие критерии отбора( при достаточно большом выборе кандидатов), но зарплатные ожидания для Москвы скромные, социалка ( ДМС, бесплатные обеды, скидки на продукцию и т.п.) напрочь отсутствует. Думаю, что профессионалам там делать нечего. И самое глупое со стороны Службы по персоналу- это абсолютно дурацкое тестирование, затрагивающее личные( в том числе интимные вопросы про ваше здоровье, пищеварение и половую жизнь) , при этом одинаковые вопросы ( всего 600) повторяются в начале и ближе к концу теста, и самое ужасное, перед прохождением теста компьютер выдал информацию о вредоносности данной программы по ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ТЕСТИРОВАНИЮ!!! Речь о заражении вашего компьютера вирусом или опасности доступа к персональной информации. Я нашла вариант, как обойти эту проблему на другом устройстве, которое заразить невозможно. Хотя лучше вообще не связываться с этой конторой НИКАНОРА! Сколько же в стране явно больных на голову людей.... Счастье, что я не связалась с этой фирмой. Отзывы в Инете ужасные. Ни одного положительного. Впрочем, каждый выбирает ПО СЕБЕ..,, ( женщину, религию, ДОРОГУ...)..,. Показать полностью

полный бардак во всем и везде...у кладовщиков нет мед.книжек тк чурята и живут там же где и работают те на складе))))) всем запраляет армянская диаспора...русским там карьеры не сделать...корпоратив у них называется попойкой...на этой же попойке могут и турнуть с работы...компания охх какая не белая...директора меняются как перчатки сейчас молодой армян...

Если ты уже состоявшийся специалист, то в данной компании тебе делать нечего т. к будут ломать под свою железную систему.Лояльности со стороны руководителей отделов и других ни какой.Зарплата серая.

Если ты уже состоявшийся специалист,то в данной компании тебе делать нечего т. к будут ломать под свою железную систему.Лояльности со стороны руководителей отделов и других ни какой.Зарплата серая.

Если ты уже состоявшийся специалист,то в данной компании тебе делать нечего т. к будут ломать под свою железную систему.Лояльности со стороны руководителей отделов и других ни какой.Зарплата серая.

Плюсы: Трудоустройство с первого дня работы,договор весь в пользу работодателя.Офис в г.Москва м. Семёновская 10-15 минут. пешком. Минусы: Если ты уже состоявшийся специалист,то в данной компании тебе делать нечего т. к будут ломать под свою железную систему.Лояльности со стороны руководителей отделов и других ни какой.Зарплата серая.

Плюсы Трудоустройство с первого дня работы,договор весь в пользу работодателя.Офис в г.Москва м. Семёновская 10-15 минут. пешком. Минусы Если ты уже состоявшийся специалист,то в данной компании тебе делать нечего т. к будут ломать под свою железную систему.Лояльности со стороны руководителей отделов и других ни какой.Зарплата серая.

Самое пренебрежительное отношение к сотрудникам........................хамское отношение.................не оформляют на работу, а через месяц выкидывают.............Обходите стороной эту компанию......................она на рынке всего 2 года.........не долго им осталось................

А ГДЕ ИХ НАДА СМАТРЕТЬ? МНОГА!!!!!!!!!!

На первый взгляд, в компании явно имеются кадровые проблемы, связанные с текучкой кадров и частично серой зарплатой, на лицо кадровые перестановки. Тестирование профессиональное в принципе достойное, но требует доработок ( на мой взгляд). Беседа с финдиром ( женщина с несколько пренебрежительный манерой общения) оставляет не самое лучшее впечатление, но не шокирует. Докапывается в основном про опыт в сером учете ( видимо, для торговой компании "АГРИН-ХОЛДИНГ" это актуально), но интересуется и всем профопытом. Финдир разбирается в уровне кандидатов. Полагаю, что собственник ставит перед ней достаточно жесткие критерии отбора( при достаточно большом выборе кандидатов), но зарплатные ожидания для Москвы скромные, социалка ( ДМС, бесплатные обеды, скидки на продукцию и т.п.) напрочь

На первый взгляд, в компании явно имеются кадровые проблемы, связанные с текучкой кадров и частично серой зарплатой, на лицо кадровые перестановки. Тестирование профессиональное в принципе достойное, но требует доработок ( на мой взгляд). Беседа с финдиром ( женщина с несколько пренебрежительный манерой общения) оставляет не самое лучшее впечатление, но не шокирует. Докапывается в основном про...

На первый взгляд, в компании явно имеются кадровые проблемы, связанные с текучкой кадров и частично серой зарплатой, на лицо кадровые перестановки. Тестирование профессиональное в принципе достойное, но требует доработок ( на мой взгляд). Беседа с финдиром ( женщина с несколько пренебрежительный манерой общения) оставляет не самое лучшее впечатление, но не шокирует. Докапывается в основном про опыт в сером учете ( видимо, для торговой компании "АГРИН-ХОЛДИНГ" это актуально), но интересуется и всем профопытом. Финдир разбирается в уровне кандидатов. Полагаю, что собственник ставит перед ней достаточно жесткие критерии отбора( при достаточно большом выборе кандидатов), но зарплатные ожидания для Москвы скромные, социалка ( ДМС, бесплатные обеды, скидки на продукцию и т.п.) напрочь отсутствует. Думаю, что профессионалам там делать нечего. И самое глупое со стороны Службы по персоналу- это абсолютно дурацкое тестирование, затрагивающее личные( в том числе интимные вопросы про ваше здоровье, пищеварение и половую жизнь) , при этом одинаковые вопросы ( всего 600) повторяются в начале и ближе к концу теста, и самое ужасное, перед прохождением теста компьютер выдал информацию о вредоносности данной программы по ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ТЕСТИРОВАНИЮ!!! Речь о заражении вашего компьютера вирусом или опасности доступа к персональной информации. Я нашла вариант, как обойти эту проблему на другом устройстве, которое заразить невозможно. Хотя лучше вообще не связываться с этой конторой НИКАНОРА! Сколько же в стране явно больных на голову людей.... Счастье, что я не связалась с этой фирмой. Отзывы в Инете ужасные. Ни одного положительного. Впрочем, каждый выбирает ПО СЕБЕ..,, ( женщину, религию, ДОРОГУ...)..,.

Плюсы: Предложили чай в холодной переговорной ( на улице было теплее) Минусы: На первый взгляд, в компании явно имеются кадровые проблемы, связанные с текучкой кадров и частично серой зарплатой, на лицо кадровые перестановки. Тестирование профессиональное в принципе достойное, но требует доработок ( на мой взгляд). Беседа с финдиром ( женщина с несколько пренебрежительный манерой общения) оставляет не самое лучшее впечатление, но не шокирует. Докапывается в основном про опыт в сером учете ( видимо, для торговой компании "АГРИН-ХОЛДИНГ" это актуально), но интересуется и всем профопытом. Финдир разбирается в уровне кандидатов. Полагаю, что собственник ставит перед ней достаточно жесткие критерии отбора( при достаточно большом выборе кандидатов), но зарплатные ожидания для Москвы скромные, социалка ( ДМС, бесплатные обеды, скидки на продукцию и т.п.) напрочь отсутствует. Думаю, что профессионалам там делать нечего. И самое глупое со стороны Службы по персоналу- это абсолютно дурацкое тестирование, затрагивающее личные( в том числе интимные вопросы про ваше здоровье, пищеварение и половую жизнь) , при этом одинаковые вопросы ( всего 600) повторяются в начале и ближе к концу теста, и самое ужасное, перед прохождением теста компьютер выдал информацию о вредоносности данной программы по ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ТЕСТИРОВАНИЮ!!! Речь о заражении вашего компьютера вирусом или опасности доступа к персональной информации. Я нашла вариант, как обойти эту проблему на другом устройстве, которое заразить невозможно. Хотя лучше вообще не связываться с этой конторой НИКАНОРА! Сколько же в стране явно больных на голову людей.... Счастье, что я не связалась с этой фирмой. Отзывы в Инете ужасные. Ни одного положительного. Впрочем, каждый выбирает ПО СЕБЕ..,, ( женщину, религию, ДОРОГУ...)..,.

Плюсы Предложили чай в холодной переговорной ( на улице было теплее) Минусы На первый взгляд, в компании явно имеются кадровые проблемы, связанные с текучкой кадров и частично серой зарплатой, на лицо кадровые перестановки. Тестирование профессиональное в принципе достойное, но требует доработок ( на мой взгляд). Беседа с финдиром ( женщина с несколько пренебрежительный манерой общения) оставляет не самое лучшее впечатление, но не шокирует. Докапывается в основном про опыт в сером учете ( видимо, для торговой компании "АГРИН-ХОЛДИНГ" это актуально), но интересуется и всем профопытом. Финдир разбирается в уровне кандидатов. Полагаю, что собственник ставит перед ней достаточно жесткие критерии отбора( при достаточно большом выборе кандидатов), но зарплатные ожидания для Москвы скромные, социалка ( ДМС, бесплатные обеды, скидки на продукцию и т.п.) напрочь отсутствует. Думаю, что профессионалам там делать нечего. И самое глупое со стороны Службы по персоналу- это абсолютно дурацкое тестирование, затрагивающее личные( в том числе интимные вопросы про ваше здоровье, пищеварение и половую жизнь) , при этом одинаковые вопросы ( всего 600) повторяются в начале и ближе к концу теста, и самое ужасное, перед прохождением теста компьютер выдал информацию о вредоносности данной программы по ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ ТЕСТИРОВАНИЮ!!! Речь о заражении вашего компьютера вирусом или опасности доступа к персональной информации. Я нашла вариант, как обойти эту проблему на другом устройстве, которое заразить невозможно. Хотя лучше вообще не связываться с этой конторой НИКАНОРА! Сколько же в стране явно больных на голову людей.... Счастье, что я не связалась с этой фирмой. Отзывы в Инете ужасные. Ни одного положительного. Впрочем, каждый выбирает ПО СЕБЕ..,, ( женщину, религию, ДОРОГУ...)..,.

В компании практикуется найм и скорейшее увольнение сотрудников - за 2 месяца я сам был свидетелем увольнения 4 сотрудников из 12, работающих в управлении за такой период. На заводах такая же практика. В руководстве находится откровенная шпана, малообразованные, инфантильные мажоры, играющие в метров бизнеса. На фоне создаваемой видимости дружелюбия и некой семьи в коллективе крайне негативно воспринимается наличие собственного мнения, процветает вполне подростковое и довольно жалкое на вид лизоблюдство и стукачество сотрудников-родственников на сторонних. Практикуется найм одного сотрудника по направлению, например, учет и совершенно искренний спрос с него как с целой службы, Ставятся параллельные задачи (могут доходить до 5-7) без какого либо учета трудоемкости самого процесса и того как это вообще это можно сделать. Задачи могут меняться каждую неделю по несколько раз - спрос идет со всех и немедленно. Практикуется неоплачиваемая переработка. Крайне низкий уровень профессионализма, начиная от руководства, отсутствие отлаженного бух учета, управленческого учета делает выполнение многих задач совершенно невозможным, но это совершенно не берется во внимание. Повальное невежество и быдловатость большинства часто заставляет усомниться о наличии у них даже школьного образования. Увольнению обычно не предшествует совершенно ничего. Просто в один прекрасный день к сотруднику в помощники приставляется свой человек, обычно, родственник чей-то (там это очень развито) и с этого дня начинается отсчет последних дней. Как только помощник более или менее вникнет - сотруднику просто объявляют, что он не нужен и все. Даже и не думаете туда ходить - бессмысленная затея, только время потеряете и трудовую испортят, а терпеть это невозможно. Эта закомплексованная шпана с их маниакальной одержимостью слишком повязаны между собой - они там навсегда и эта шарага будет такой всегда. Если есть лишние нервы и охота посмотреть до каких жалких персонажей готовы опуститься некоторые несознательные элементы, которым вроде бы есть, где жить, во что деваться и далеко не бедствуют, то можно так - в копилку опыта. Показать полностью

Положительного нет не чего!Армяни там и в правду есть(в руководстве)!Строят завод гастрабайтеры. Был тест 566,вопросы не адекватные!Эксперты спрашивают чушь,они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно!Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите,и какой потолок!У человека нет потолка по зп!Естественно чем больше тем лучше!Потерял 3.5 часа в пустую!Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся!Так называемые эксперты смеются над соискателями!Мне кажется это не прилично!

полный бардак во всем и везде...у кладовщиков нет мед.книжек тк чурята и живут там же где и работают те на складе))))) всем запраляет армянская диаспора...русским там карьеры не сделать...корпоратив у них называется попойкой...на этой же попойке могут и турнуть с работы...компания охх какая не белая...директора меняются как перчатки сейчас молодой армян...

Плюсы

Интересно, если компания настолько плоха, почему вы все пришли туда работать? И, самое главное, почему продолжали там работать? Особенно, если было очевидно, что плохо все — начиная от отдела персонала и, завершая, самим собственником.

Минусы

…

...

...

...

Плюсы: Интересно, если компания настолько плоха, почему вы все пришли туда работать? И, самое главное, почему продолжали там работать? Особенно, если было очевидно, что плохо все - начиная от отдела персонала и, завершая, самим собственником. Минусы: ...

Плюсы Интересно, если компания настолько плоха, почему вы все пришли туда работать? И, самое главное, почему продолжали там работать? Особенно, если было очевидно, что плохо все - начиная от отдела персонала и, завершая, самим собственником. Минусы ...

МНОГА!!!!!!!!!!

Плюсы

Положительного нет не чего!Армяни там и в правду есть(в руководстве)!Строят завод гастрабайтеры.

Минусы

Был тест 566,вопросы не адекватные!Эксперты спрашивают чушь,они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно!Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите,и какой потолок!У человека нет потолка по зп!Естественно чем больше тем лучше!Потерял 3.5 часа в пустую!Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся!Так называемые эксперты смеются над соискателями!Мне кажется это не прилично!

Был тест 566, вопросы не адекватные! Эксперты спрашивают чушь, они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно! Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите, и какой потолок! У человека нет потолка по зп! Естественно чем больше тем лучше! Потерял 3.5 часа в пустую! Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся! Так называемые эксперты смеются над соискателями! Мне кажется это не прилично!

Был тест 566,вопросы не адекватные!Эксперты спрашивают чушь,они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно!Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите,и какой потолок!У человека нет потолка по зп!Естественно чем больше тем лучше!Потерял 3.5 часа в пустую!Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся!Так называемые эксперты смеются над соискателями!Мне...

Был тест 566,вопросы не адекватные!Эксперты спрашивают чушь,они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно!Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите,и какой потолок!У человека нет потолка по зп!Естественно чем больше тем лучше!Потерял 3.5 часа в пустую!Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся!Так называемые эксперты смеются над соискателями!Мне кажется это не прилично!

Плюсы: Положительного нет не чего!Армяни там и в правду есть(в руководстве)!Строят завод гастрабайтеры. Минусы: Был тест 566,вопросы не адекватные!Эксперты спрашивают чушь,они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно!Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите,и какой потолок!У человека нет потолка по зп!Естественно чем больше тем лучше!Потерял 3.5 часа в пустую!Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся!Так называемые эксперты смеются над соискателями!Мне кажется это не прилично!

Плюсы Положительного нет не чего!Армяни там и в правду есть(в руководстве)!Строят завод гастрабайтеры. Минусы Был тест 566,вопросы не адекватные!Эксперты спрашивают чушь,они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно!Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите,и какой потолок!У человека нет потолка по зп!Естественно чем больше тем лучше!Потерял 3.5 часа в пустую!Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся!Так называемые эксперты смеются над соискателями!Мне кажется это не прилично!

Не пишите общими фразами без доказательств, никто в это не поверит нет

Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,

Узловский молочный комбинат та же шарашкина контора что и молснаб!!! раб.персонал там за людей не считают.....штрафуют за все...

Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Плюсы

нет

Минусы

Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Плюсы: нет Минусы: Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Плюсы нет Минусы Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Плюсы

Компания внимательно проанализировала отзывы и приняла решение отреагировать на те из них, которые оказались правдиво-пророческими.

В скобках — цитаты отзывов, после них — ‘официальные’ комментарии.

Минусы

1) «Компания продается холдингу ‘Эфко’… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!»

— Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано.

2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы?»

— Как было сказано раньше, компания «успешно продана» «Эфко», и никакие это не домыслы!

3) «А еще я узнал недавно что есть неофициальное распоряжение об приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников без оформления»

— Учитывая тот факт, что ценность компании формирует ее персонал, компания целенаправленно принимает на работу ‘низкоквалифицированных сотрудников’, чтобы ценность ее в глазах сотрудников, клиентов и партнеров не выросла непомерно высоко. Официально компания этого не признает, поэтому «распоряжение ОБ приеме на работу» было сделано неофициально.

4) «НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ ЕСЛИ ВЫ НЕ РОДСТВЕННИК ИЛИ АРМЯНИН» —

Маленькие дети!
Ни за что на свете
Не ходите в Африку,
В Африку гулять!
В Африке акулы,
В Африке гориллы,
В Африке большие
Злые крокодилы
Будут вас кусать,
Бить и обижать,-
Не ходите, дети,
В Африку гулять…

5) «Отпуск по 2 недели … если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени»

— Компания ввела на российском рынке труда инновацию: сотрудники дважды в год уходят в отпуск на 2 недели. Раньше подобная практика в нашей стране, да и в мире, попросту отсутствовала.

— Также после долгих и длительных совещаний было принято решение крайне настороженно относится к соискателям, не имеющим родственных связей с действующими сотрудниками компании, и соискателям, не являющимся уроженцами Армении. Так что, если вы «не родственник или армянин», то

Маленькие дети!
Ни за что на свете
Не ходите в Африку,
В Африку гулять!
В Африке акулы,
В Африке гориллы,
В Африке большие
Злые крокодилы
Будут вас кусать,
Бить и обижать,-
Не ходите, дети,
В Африку гулять…

6) «Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы»

— С учетом того, что на рынке существует дефицит ‘низкоквалифицированных сотрудников’, в которых остро нуждается компания, было принято решение «заставлять кандидатов проходить тест». Поскольку тест проходится дистанционно, т.е. с компьютера соискателя, hr-менеджеры компании вынуждены договариваться о встрече с кандидатами на их территории и путем угроз вынуждать кандидата пройти тест.

— Дабы «стрекоча на армянском» не стало меньше (что, увы, происходит), компания вынуждена вновь и вновь искать сотрудников среди уроженцев Армении, так что если вы не армянин, ну и не родственник, то …

— Для приведения в тонус сотрудников компании было принято решение устраивать утреннюю, дневную и вечернюю «беготню» по офису.

— Уважаемые соискатели, не «жЕлейте» времени на чтение отзывов, поскольку именно они дают самую достоверную и полную информацию о компании и сотрудниках, работающих в ней.

— Ни в коем случае не нужно «тратить время» на посещение офиса и собеседования!

— И уж тем более не нужно приходить работать в компанию, пожалейте свои «нервы»! Хоть и говорят, что нервные клетки все-таки восстанавливаются, не рискуйте: а вдруг они не восстанавливаются???

Плюсы

А ГДЕ ИХ НАДА СМАТРЕТЬ?

Минусы

МНОГА!!!!!!!!!!

1) «Компания продается холдингу "Эфко"… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания! » - Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано. 2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы? » - Как было сказано раньше, компания «успешно продана» «Эфко», и никакие это не домыслы! 3) «А еще я узнал недавно что есть неофициальное распоряжение об приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников без оформления» - Учитывая тот факт, что ценность компании формирует ее персонал, компания целенаправленно принимает на работу "низкоквалифицированных сотрудников", чтобы ценность ее в глазах сотрудников, клиентов и партнеров не

МНОГА! ! ! ! ! ! ! ! ! !

1) «Компания продается холдингу "Эфко"… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!» - Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано. 2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы?» - Как было сказано раньше, компания «успешно...

МНОГА!!!!!!!!!!

1) «Компания продается холдингу "Эфко"… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!» - Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано. 2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы?» - Как было сказано раньше, компания «успешно продана» «Эфко», и никакие это не домыслы! 3) «А еще я узнал недавно что есть неофициальное распоряжение об приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников без оформления» - Учитывая тот факт, что ценность компании формирует ее персонал, компания целенаправленно принимает на работу "низкоквалифицированных сотрудников", чтобы ценность ее в глазах сотрудников, клиентов и партнеров не выросла непомерно высоко. Официально компания этого не признает, поэтому «распоряжение ОБ приеме на работу» было сделано неофициально. 4) «НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ ЕСЛИ ВЫ НЕ РОДСТВЕННИК ИЛИ АРМЯНИН» - Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять... 5) «Отпуск по 2 недели … если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени» - Компания ввела на российском рынке труда инновацию: сотрудники дважды в год уходят в отпуск на 2 недели. Раньше подобная практика в нашей стране, да и в мире, попросту отсутствовала. - Также после долгих и длительных совещаний было принято решение крайне настороженно относится к соискателям, не имеющим родственных связей с действующими сотрудниками компании, и соискателям, не являющимся уроженцами Армении. Так что, если вы «не родственник или армянин», то Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять... 6) «Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы» - С учетом того, что на рынке существует дефицит "низкоквалифицированных сотрудников", в которых остро нуждается компания, было принято решение «заставлять кандидатов проходить тест». Поскольку тест проходится дистанционно, т.е. с компьютера соискателя, hr-менеджеры компании вынуждены договариваться о встрече с кандидатами на их территории и путем угроз вынуждать кандидата пройти тест. - Дабы «стрекоча на армянском» не стало меньше (что, увы, происходит), компания вынуждена вновь и вновь искать сотрудников среди уроженцев Армении, так что если вы не армянин, ну и не родственник, то … - Для приведения в тонус сотрудников компании было принято решение устраивать утреннюю, дневную и вечернюю «беготню» по офису. - Уважаемые соискатели, не «жЕлейте» времени на чтение отзывов, поскольку именно они дают самую достоверную и полную информацию о компании и сотрудниках, работающих в ней. - Ни в коем случае не нужно «тратить время» на посещение офиса и собеседования! - И уж тем более не нужно приходить работать в компанию, пожалейте свои «нервы»! Хоть и говорят, что нервные клетки все-таки восстанавливаются, не рискуйте: а вдруг они не восстанавливаются???

МНОГА!!!!!!!!!!

Плюсы: Компания внимательно проанализировала отзывы и приняла решение отреагировать на те из них, которые оказались правдиво-пророческими. В скобках - цитаты отзывов, после них - "официальные" комментарии. Минусы: 1) «Компания продается холдингу "Эфко"… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!» - Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано. 2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы?» - Как было сказано раньше, компания «успешно продана» «Эфко», и никакие это не домыслы! 3) «А еще я узнал недавно что есть неофициальное распоряжение об приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников без оформления» - Учитывая тот факт, что ценность компании формирует ее персонал, компания целенаправленно принимает на работу "низкоквалифицированных сотрудников", чтобы ценность ее в глазах сотрудников, клиентов и партнеров не выросла непомерно высоко. Официально компания этого не признает, поэтому «распоряжение ОБ приеме на работу» было сделано неофициально. 4) «НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ ЕСЛИ ВЫ НЕ РОДСТВЕННИК ИЛИ АРМЯНИН» - Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять... 5) «Отпуск по 2 недели … если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени» - Компания ввела на российском рынке труда инновацию: сотрудники дважды в год уходят в отпуск на 2 недели. Раньше подобная практика в нашей стране, да и в мире, попросту отсутствовала. - Также после долгих и длительных совещаний было принято решение крайне настороженно относится к соискателям, не имеющим родственных связей с действующими сотрудниками компании, и соискателям, не являющимся уроженцами Армении. Так что, если вы «не родственник или армянин», то Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять... 6) «Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы» - С учетом того, что на рынке существует дефицит "низкоквалифицированных сотрудников", в которых остро нуждается компания, было принято решение «заставлять кандидатов проходить тест». Поскольку тест проходится дистанционно, т.е. с компьютера соискателя, hr-менеджеры компании вынуждены договариваться о встрече с кандидатами на их территории и путем угроз вынуждать кандидата пройти тест. - Дабы «стрекоча на армянском» не стало меньше (что, увы, происходит), компания вынуждена вновь и вновь искать сотрудников среди уроженцев Армении, так что если вы не армянин, ну и не родственник, то … - Для приведения в тонус сотрудников компании было принято решение устраивать утреннюю, дневную и вечернюю «беготню» по офису. - Уважаемые соискатели, не «жЕлейте» времени на чтение отзывов, поскольку именно они дают самую достоверную и полную информацию о компании и сотрудниках, работающих в ней. - Ни в коем случае не нужно «тратить время» на посещение офиса и собеседования! - И уж тем более не нужно приходить работать в компанию, пожалейте свои «нервы»! Хоть и говорят, что нервные клетки все-таки восстанавливаются, не рискуйте: а вдруг они не восстанавливаются???

Плюсы: А ГДЕ ИХ НАДА СМАТРЕТЬ? Минусы: МНОГА!!!!!!!!!!

Плюсы Компания внимательно проанализировала отзывы и приняла решение отреагировать на те из них, которые оказались правдиво-пророческими. В скобках - цитаты отзывов, после них - "официальные" комментарии. Минусы 1) «Компания продается холдингу "Эфко"… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!» - Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано. 2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы?» - Как было сказано раньше, компания «успешно продана» «Эфко», и никакие это не домыслы! 3) «А еще я узнал недавно что есть неофициальное распоряжение об приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников без оформления» - Учитывая тот факт, что ценность компании формирует ее персонал, компания целенаправленно принимает на работу "низкоквалифицированных сотрудников", чтобы ценность ее в глазах сотрудников, клиентов и партнеров не выросла непомерно высоко. Официально компания этого не признает, поэтому «распоряжение ОБ приеме на работу» было сделано неофициально. 4) «НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ ЕСЛИ ВЫ НЕ РОДСТВЕННИК ИЛИ АРМЯНИН» - Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять... 5) «Отпуск по 2 недели … если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени» - Компания ввела на российском рынке труда инновацию: сотрудники дважды в год уходят в отпуск на 2 недели. Раньше подобная практика в нашей стране, да и в мире, попросту отсутствовала. - Также после долгих и длительных совещаний было принято решение крайне настороженно относится к соискателям, не имеющим родственных связей с действующими сотрудниками компании, и соискателям, не являющимся уроженцами Армении. Так что, если вы «не родственник или армянин», то Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять... 6) «Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы» - С учетом того, что на рынке существует дефицит "низкоквалифицированных сотрудников", в которых остро нуждается компания, было принято решение «заставлять кандидатов проходить тест». Поскольку тест проходится дистанционно, т.е. с компьютера соискателя, hr-менеджеры компании вынуждены договариваться о встрече с кандидатами на их территории и путем угроз вынуждать кандидата пройти тест. - Дабы «стрекоча на армянском» не стало меньше (что, увы, происходит), компания вынуждена вновь и вновь искать сотрудников среди уроженцев Армении, так что если вы не армянин, ну и не родственник, то … - Для приведения в тонус сотрудников компании было принято решение устраивать утреннюю, дневную и вечернюю «беготню» по офису. - Уважаемые соискатели, не «жЕлейте» времени на чтение отзывов, поскольку именно они дают самую достоверную и полную информацию о компании и сотрудниках, работающих в ней. - Ни в коем случае не нужно «тратить время» на посещение офиса и собеседования! - И уж тем более не нужно приходить работать в компанию, пожалейте свои «нервы»! Хоть и говорят, что нервные клетки все-таки восстанавливаются, не рискуйте: а вдруг они не восстанавливаются???

Плюсы А ГДЕ ИХ НАДА СМАТРЕТЬ? Минусы МНОГА!!!!!!!!!!

Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском, не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,

Плюсы

нет

Минусы

Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,

Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,

Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,

Плюсы: нет Минусы: Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,

Плюсы нет Минусы Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,

Плюсы

нет их

Минусы

Отпуск по 2 недели, неуважение к сотрудникам, как к рабам, декретные не платят, руководство позволяет ненормативную лексику, зависть, начальство трясется за свои места и либизят перед директором, гнусность полная, если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени

Отпуск по 2 недели, неуважение к сотрудникам, как к рабам, декретные не платят, руководство позволяет ненормативную лексику, зависть, начальство трясется за свои места и либизят перед директором, гнусность полная, если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени

Плюсы: нет их Минусы: Отпуск по 2 недели, неуважение к сотрудникам, как к рабам, декретные не платят, руководство позволяет ненормативную лексику, зависть, начальство трясется за свои места и либизят перед директором, гнусность полная, если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени

Плюсы нет их Минусы Отпуск по 2 недели, неуважение к сотрудникам, как к рабам, декретные не платят, руководство позволяет ненормативную лексику, зависть, начальство трясется за свои места и либизят перед директором, гнусность полная, если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени

Плюсы

Не пишите общими фразами без доказательств, никто в это не поверит

Минусы

нет

нет

Плюсы: Не пишите общими фразами без доказательств, никто в это не поверит Минусы: нет

Плюсы Не пишите общими фразами без доказательств, никто в это не поверит Минусы нет

нет Компания комментирую все отзывы издевается, это показатель

Плюсы

нет

Минусы

Компания продается холдингу ‘Эфко’. Филиальная структура продаж ООО ‘Молснаб’ будет расформирована, по той простой причине, что у ‘Эфко’ продажи организованны по дивизиональному принципу (через дистр.). Содержать две сбытовые структура на федеральном уровне не просто дорого, но и глупо. ‘Эфко’ деньги считать умеет. Соответственно под нож попадет все управление ООО ‘Молснаб’, включая простых менеджеров в филиалах. ‘Эфко’ выкупит ‘Молснаб’ в июле, в сентябре начнутся сокращения. Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!

Компания продается холдингу "Эфко". Филиальная структура продаж ООО "Молснаб" будет расформирована, по той простой причине, что у "Эфко" продажи организованны по дивизиональному принципу (через дистр.). Содержать две сбытовые структура на федеральном уровне не просто дорого, но и глупо. "Эфко" деньги считать умеет. Соответственно под нож попадет все управление ООО "Молснаб", включая простых менеджеров в филиалах. "Эфко" выкупит "Молснаб" в июле, в сентябре начнутся сокращения. Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!

Плюсы: нет Минусы: Компания продается холдингу "Эфко". Филиальная структура продаж ООО "Молснаб" будет расформирована, по той простой причине, что у "Эфко" продажи организованны по дивизиональному принципу (через дистр.). Содержать две сбытовые структура на федеральном уровне не просто дорого, но и глупо. "Эфко" деньги считать умеет. Соответственно под нож попадет все управление ООО "Молснаб", включая простых менеджеров в филиалах. "Эфко" выкупит "Молснаб" в июле, в сентябре начнутся сокращения. Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!

Плюсы нет Минусы Компания продается холдингу "Эфко". Филиальная структура продаж ООО "Молснаб" будет расформирована, по той простой причине, что у "Эфко" продажи организованны по дивизиональному принципу (через дистр.). Содержать две сбытовые структура на федеральном уровне не просто дорого, но и глупо. "Эфко" деньги считать умеет. Соответственно под нож попадет все управление ООО "Молснаб", включая простых менеджеров в филиалах. "Эфко" выкупит "Молснаб" в июле, в сентябре начнутся сокращения. Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!

Интересно, если компания настолько плоха, почему вы все пришли туда работать? И, самое главное, почему продолжали там работать? Особенно, если было очевидно, что плохо все - начиная от отдела персонала и, завершая, самим собственником. ...

Плюсы

нет вообще

Минусы

полный бардак во всем и везде…у кладовщиков нет мед.книжек тк чурята и живут там же где и работают те на складе))))) всем запраляет армянская диаспора…русским там карьеры не сделать…корпоратив у них называется попойкой…на этой же попойке могут и турнуть с работы…компания охх какая не белая…директора меняются как перчатки сейчас молодой армян…

полный бардак во всем и везде...у кладовщиков нет мед.книжек тк чурята и живут там же где и работают те на складе))))) всем запраляет армянская диаспора...русским там карьеры не сделать...корпоратив у них называется попойкой...на этой же попойке могут и турнуть с работы...компания охх какая не белая...директора меняются как перчатки сейчас молодой армян...

полный бардак во всем и везде...у кладовщиков нет мед.книжек тк чурята и живут там же где и работают те на складе))))) всем запраляет армянская диаспора...русским там карьеры не сделать...корпоратив у...

Плюсы: нет вообще Минусы: полный бардак во всем и везде...у кладовщиков нет мед.книжек тк чурята и живут там же где и работают те на складе))))) всем запраляет армянская диаспора...русским там карьеры не сделать...корпоратив у них называется попойкой...на этой же попойке могут и турнуть с работы...компания охх какая не белая...директора меняются как перчатки сейчас молодой армян...

нет их Отпуск по 2 недели, неуважение к сотрудникам, как к рабам, декретные не платят, руководство позволяет ненормативную лексику, зависть, начальство трясется за свои места и либизят перед директором, гнусность полная, если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени

Плюсы

По всей видимости Воронежу больше повезло.
Работаю в данной компании чуть больше года в должности менеджера по продажам.
Нравится камерность, даже некая семейность филиала.
Да задачи амбициозные, но с другой стороны, как без них выжить на рынке молодой и перспективной компании?
Требования к сотрудникам обоснованные: как и в любой другой фирме — работать. Соответственно кто работает, тот и зарабатывает. Радует, что текучки кадров нет, а мне, поверьте, есть с чем сравнить.
Армянский колорит да, присутствует, но это скорее вносит некую пикантность в наш коллектив.
Нравится адекватность и лояльность руководителей, и то, что можно рассчитывать на руку помощи в сложные моменты, причем как рабочих , так и в личных вопросах.
Накладки, опять же, как и в любом другом месте случаются, странно если бы их не было.
В целом работать здесь нравится, потому как комфортно в первую очередь эмоционально.

Минусы

Единственное чего мне лично не хватает — это цивилизованного комбината общественного питания, расположенного в относительной близости.

Единственное чего мне лично не хватает - это цивилизованного комбината общественного питания, расположенного в относительной близости.

нет

Был тест 566,вопросы не адекватные!Эксперты спрашивают чушь,они даже не знаю кто на какую профессию пришёл.Не организованно!Зачем то по 100 раз спрашивают какую зарплату хотите,и какой потолок!У человека нет потолка по зп!Естественно чем больше тем лучше!Потерял 3.5 часа в пустую!Были какие то тупые игры которые даже к продажам не относятся!Так называемые эксперты смеются над соискателями!Мне кажется это не прилично!

Плюсы

….

Минусы

Узловский молочный комбинат та же шарашкина контора что и молснаб!!! раб.персонал там за людей не считают…..штрафуют за все…

Узловский молочный комбинат та же шарашкина контора что и молснаб!!! раб.персонал там за людей не считают.....штрафуют за все...

Плюсы

их нет

Минусы

полный бардак во всем и везде…у кладовщиков нет мед.книжек тк чурята и живут там же где и работают те на складе))))) всем запраляет армянская диаспора…русским там карьеры не сделать…корпоратив у них называется попойкой…на этой же попойке могут и турнуть с работы…компания охх какая не белая…директора меняются как перчатки сейчас молодой армян…

полный бардак во всем и везде...у кладовщиков нет мед.книжек тк чурята и живут там же где и работают те на складе))))) всем запраляет армянская диаспора...русским там карьеры не сделать...корпоратив у...

Плюсы

нет

Минусы

Было дело быть, армянский коларит не присутствует, а рулит. Не долго им осталось. не советую

Было дело быть, армянский коларит не присутствует, а рулит. Не долго им осталось. не советую

Плюсы

не нахожу положительного

Минусы

Самое пренебрежительное отношение к сотрудникам……………………хамское отношение……………..не оформляют на работу, а через месяц выкидывают………….Обходите стороной эту компанию………………….она на рынке всего 2 года………не долго им осталось…………….

Самое пренебрежительное отношение к сотрудникам........................хамское отношение.................не оформляют на работу, а через месяц выкидывают.............Обходите стороной эту компанию.......

Плюсы

Работал в Молснабе полгода. Нормальная контора, выше среднего по российским меркам. Отношение к работникам приемлемое. Работал в маркетинге. По условиям работы никаких претензий, зарплата «белая», все во время. Лояльно относятся к обоснованным отлучкам. В тоже время, руководство требовательно к себе и персоналу. Выполнение плана обязательно, оправдания никакие не принимаются. Это в целом объяснимо, компания стремительно растет, имеет амбициозные планы, рынок молочки очень плотный, место под солнцем нужно отвоевывать. Важно, что руководство ориентировано на развитие, в приоритетах модернизация производства, покупка новых заводов, вывод новых брендов и развитие новых территорий, а не девочки, тачки и курорты.
Толковый специалист приложив усилия вырастет и в должности ив деньгах вместе с компанией. Если бестолковый, то, наверное, надо поискать бестолковую контору.
Уволился, так как сменил место жительства, переехал во Владимир. Коллектив устроил мне теплые проводы, было очень приятно.
Армянский колорит, конечно присутствует, но не напрягает. Да и есть подвижки, компании нужны профессионалы, а не родственники.
В общем, плохое про Молснаб сказать сложно, если конечно есть желание работать и развиваться.

Минусы

Особенно никаких, но как и везде есть мелкие заморочки.

Особенно никаких, но как и везде есть мелкие заморочки.

...

нет Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы,

Отпуск по 2 недели, неуважение к сотрудникам, как к рабам, декретные не платят, руководство позволяет ненормативную лексику, зависть, начальство трясется за свои места и либизят перед директором, гнусность полная, если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени

1) «Компания продается холдингу "Эфко"… Если вам нужна работа на 2-3 месяца, добро пожаловать, это ваша компания!» - Прошла «успешная продажа» компании «Эфко», все вновь принятые сотрудники уволены через 3 мес., как и было спрогнозировано. 2) «Автору, зачем вообще решили продать этот холдинг и точно ли будет продажа? Или это домыслы?» - Как было сказано раньше, компания «успешно продана» «Эфко», и никакие это не домыслы! 3) «А еще я узнал недавно что есть неофициальное распоряжение об приеме на работу низкоквалифицированных сотрудников без оформления» - Учитывая тот факт, что ценность компании формирует ее персонал, компания целенаправленно принимает на работу "низкоквалифицированных сотрудников", чтобы ценность ее в глазах сотрудников, клиентов и партнеров не выросла непомерно высоко. Официально компания этого не признает, поэтому «распоряжение ОБ приеме на работу» было сделано неофициально. 4) «НЕ ХОДИТЕ К НИМ РАБОТАТЬ ЕСЛИ ВЫ НЕ РОДСТВЕННИК ИЛИ АРМЯНИН» - Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять... 5) «Отпуск по 2 недели … если не родственник или армянин не приходите туда, трата нервов и времени» - Компания ввела на российском рынке труда инновацию: сотрудники дважды в год уходят в отпуск на 2 недели. Раньше подобная практика в нашей стране, да и в мире, попросту отсутствовала. - Также после долгих и длительных совещаний было принято решение крайне настороженно относится к соискателям, не имеющим родственных связей с действующими сотрудниками компании, и соискателям, не являющимся уроженцами Армении. Так что, если вы «не родственник или армянин», то Маленькие дети! Ни за что на свете Не ходите в Африку, В Африку гулять! В Африке акулы, В Африке гориллы, В Африке большие Злые крокодилы Будут вас кусать, Бить и обижать,- Не ходите, дети, В Африку гулять... 6) «Заставили пройди тест, пригласили, только потратил время, пока ждал устал от стрекоча на армянском,не профессионально проведенной беседы беготни каких то людей, желею что не прочитал раньше отзывы» - С учетом того, что на рынке существует дефицит "низкоквалифицированных сотрудников", в которых остро нуждается компания, было принято решение «заставлять кандидатов проходить тест». Поскольку тест проходится дистанционно, т.е. с компьютера соискателя, hr-менеджеры компании вынуждены договариваться о встрече с кандидатами на их территории и путем угроз вынуждать кандидата пройти тест. - Дабы «стрекоча на армянском» не стало меньше (что, увы, происходит), компания вынуждена вновь и вновь искать сотрудников среди уроженцев Армении, так что если вы не армянин, ну и не родственник, то … - Для приведения в тонус сотрудников компании было принято решение устраивать утреннюю, дневную и вечернюю «беготню» по офису. - Уважаемые соискатели, не «жЕлейте» времени на чтение отзывов, поскольку именно они дают самую достоверную и полную информацию о компании и сотрудниках, работающих в ней. - Ни в коем случае не нужно «тратить время» на посещение офиса и собеседования! - И уж тем более не нужно приходить работать в компанию, пожалейте свои «нервы»! Хоть и говорят, что нервные клетки все-таки восстанавливаются, не рискуйте: а вдруг они не восстанавливаются??? Показать полностью

Предложили чай в холодной переговорной ( на улице было теплее)

Было дело быть, армянский коларит не присутствует, а рулит. Не долго им осталось. не советую

Особенно никаких, но как и везде есть мелкие заморочки.

В компании практикуется найм и скорейшее увольнение сотрудников — за 2 месяца я сам был свидетелем увольнения 4 сотрудников из 12, работающих в управлении за такой период. На заводах такая же практика.

В руководстве находится откровенная шпана, малообразованные, инфантильные мажоры, двоечники, нахватавшиеся корочек престижных вузов, и играющие в метров бизнеса.

На фоне создаваемой видимости дружелюбия и некой семьи в коллективе крайне негативно воспринимается наличие собственного мнения, процветает вполне подростковое и довольно жалкое на вид лизоблюдство и доносы и стукачество сотрудников-родственников на сторонних-сотрудников. Практикуется найм одного сотрудника по направлению, например, учет и совершенно искренний спрос с него как с целой службы, Ставятся параллельные задачи (могут доходить до 5-7) без какого либо учета трудоемкости самого процесса и того как это вообще это можно сделать. Задачи могут меняться каждую неделю по несколько раз — спрос идет со всех и немедленно. От сотрудников ждут неоплачиваемой переработки. Они кстати, вполне, чистой совестью могут повторять ваши же фразы на совещании перед собственником у вас же на глазах — таких[censored]тов было немало. Практикуется воровство идей, игра на опережение — услышанную от вас идею вперед вас пытаются донести до собственника, выдав ее за свою. В первую очередь это активно практикуют руководители.

Крайне низкий уровень профессионализма, начиная от руководства, отсутствие отлаженного бух учета, управленческого учета делает выполнение многих задач совершенно невозможным, но это вообще не берется во внимание (как уже упоминалось в руководстве двоечники и шпана). Повальное невежество и руководства большинства часто заставляет усомниться о наличии у них даже школьного образования.

Увольнению обычно не предшествует совершенно ничего. Просто в один прекрасный день к сотруднику в помощники приставляется свой человек, обычно, родственник чей-то (там это очень развито) и с этого дня начинается отсчет его последних дней. Как только помощник более или менее вникнет — сотруднику просто объявляют, что он не нужен и все. Или просто увольняют, чтобы взять другого, будучи двоечниками руководство пытается таким образом заимствовать максимум чужого опыта.

Даже и не думаете туда ходить — бессмысленная затея, только время потеряете и трудовую испортят, а терпеть это невозможно. Эта закомплексованная шпана с их маниакальной одержимостью жаждой самоутверждения слишком повязаны между собой — они там навсегда и эта шарага будет такой всегда!

Если есть лишние нервы, охота посмотреть до каких жалких персонажей готовы опуститься некоторые несознательные элементы праздного класса, которым вроде бы есть, где жить, во что деваться и далеко не страдают от болезней и не бедствуют, то можно так — в копилку опыта (любопытно).

Плюсы

Ничего плохого не могу сказать о сотрудниках по учёту и, в особенности, по кадрам.

Минусы

В компании практикуется найм и скорейшее увольнение сотрудников — за 2 месяца я сам был свидетелем увольнения 4 сотрудников из 12, работающих в управлении за такой период. На заводах такая же практика.

В руководстве находится откровенная шпана, малообразованные, инфантильные мажоры, играющие в метров бизнеса. На фоне создаваемой видимости дружелюбия и некой семьи в коллективе крайне негативно воспринимается наличие собственного мнения, процветает вполне подростковое и довольно жалкое на вид лизоблюдство и стукачество сотрудников-родственников на сторонних.

Практикуется найм одного сотрудника по направлению, например, учет и совершенно искренний спрос с него как с целой службы, Ставятся параллельные задачи (могут доходить до 5-7) без какого либо учета трудоемкости самого процесса и того как это вообще это можно сделать. Задачи могут меняться каждую неделю по несколько раз — спрос идет со всех и немедленно. Практикуется неоплачиваемая переработка. Крайне низкий уровень профессионализма, начиная от руководства, отсутствие отлаженного бух учета, управленческого учета делает выполнение многих задач совершенно невозможным, но это совершенно не берется во внимание. Повальное невежество и быдловатость большинства часто заставляет усомниться о наличии у них даже школьного образования.

Увольнению обычно не предшествует совершенно ничего. Просто в один прекрасный день к сотруднику в помощники приставляется свой человек, обычно, родственник чей-то (там это очень развито) и с этого дня начинается отсчет последних дней. Как только помощник более или менее вникнет — сотруднику просто объявляют, что он не нужен и все.

Даже и не думаете туда ходить — бессмысленная затея, только время потеряете и трудовую испортят, а терпеть это невозможно. Эта закомплексованная шпана с их маниакальной одержимостью слишком повязаны между собой — они там навсегда и эта шарага будет такой всегда.

Если есть лишние нервы и охота посмотреть до каких жалких персонажей готовы опуститься некоторые несознательные элементы, которым вроде бы есть, где жить, во что деваться и далеко не бедствуют, то можно так — в копилку опыта.

В компании практикуется найм и скорейшее увольнение сотрудников - за 2 месяца я сам был свидетелем увольнения 4 сотрудников из 12, работающих в управлении за такой период. На заводах такая же практика...