ТрансЛом отзывы

Насчет бекета и сырухи ты зря берешь слова обратно. Клоуны они еще те. Как руководить (читай — управлять временем сотруников и их обязанностями не знают, по причине : Некомпетентность управленческая). Причина одна — система построена таким образом чтобы выжимать соки из людей, как когда то это делали в Маире! (почитай про МАИР и все станет ясноб т.к. выходцев в ТРансломе много из МАИРА)

Хочу опровергнуть отзыв, опубликованный мною 11.12.2015, Алексом. Думаю, что неверно плохо писать о людях и компании, в которой работал и эта работа давала тебе заработок. Не нравится, не удовлетворяет работа-уходи. Не терпи. Не надо никого винить.А люди все в одинаковых условиях. Каждый выживает, как может. Поэтому винить не стоит. Винить нужно только себя, что приходилось терпеть.
Прошу прощения за оскорбления в адрес Сыровой, Бекетова.

Если генерального директора все устраивает, значит специалисты хорошие и делают свою работу. Не нам судить. Генеральный директор умница. И плохих бы специалистов не держал. А если кого то что то не устраивает, увольняйся. Главное терпеть не стоит. Работы много другой и компаний много.

Соглашусь.

Согласна полностью.

Полностью согласна с остальными отзывами. Единственный плюс. это своевременно выплаченная з/п. Руководство компании некомпетентное. Сами не понимают, что и как нужно организовать. От этого хаус и психоз. Каждый считает себя умным, но от принятых ЦО решений полная неразбериха. Регионам жизни нет никакой. Сделайте, а что сделайте сами не понимают. Инструкций нет, понимания нет. Отдел IT не взаимодействует с бухгалтерией. Но работников в регионах напрягают. Хамят, угрожают уволить, если не сделают все. А у самих понимания даже нет, что нужно сделать. А еще в компанию приняли на работу зам. генерального по кадрам. Сырову так называемую.Ну это вообще не человек. Совершенно некомпетентный человек в своем деле. Но много амбиций и ненависть к людям. Из ТрансЛома превратила концлагерь. Как только попадаешь в ее поле зрения, сразу ты враг. И она сделает все, чтобы тебя уволить. Дура конченная. Комплексов, хоть отбавляй. Но сама на столько некомпетентна, что смешно ее слушать. Работу ТрансЛома она не знает. Документооборот не знает. Но туда же. Делать экспертную оценку работников , она тут как тут. Работников запугала до такой степени, что ее фамилию боятся произносить.Увольняет самых грамотных специалистов.А Астахов знает все и ничего не делает. Видимо нравится, когда его компанию называют концлагерем. Ген. директор, конечно ничего. Но бардак развел в ЦО кошмарный. Врет на каждом селекторе. Заплатим, работайте только., з/п проиндексируем. Селектор закончился и все забылось. Набрали штат в ЦО, на одного физически работающего работника 15 руководителей. И все подгоняют. А Бекетов, кто имел счастье с ним пообщаться. Это чудо , а не человек. Как его терпят ПЗУ, не знаю. Невменяемый. Говорит, что работники ТрансЛома должны быть как в армии. Упал, отжался. Не позавидуешь работать с ним. Невыносимый человек и невменяемый. Как его держат на работе. К людям , работникам хамское отношение. Отношение как к рабам и людям второго сорта. Работать заставляют без оплаты по субботам, воскресеньям и по 12 часов. И еще говорят, что мало.

Плюсы

отсутствуют

Минусы

Добрый день!полностью согласна с отзывами отрицательного характера о компании Транслом. Довелось поработать в данном заведении .впечатления как от фильма ужасов.полная неорганизованность во всем, одно обсуждение личных проблем и чаепитие, в делах порядка нет, абсолютно некомпетентное руководство, одни ‘свои да наши-мамы,папы,дочки итд’,считающие себя ‘центром вселенной’. Могу посоветовать одно-не покупайтесь на зар плату этой конторки,поберегите свои нервы. Ищите достойное место работы!!!

Плюсы

положительных нет

Минусы

в этой компании процветает враньё, трудовые книжки отправляют в Москву но заранее про это не говорят, деньги если отработаешь только меньше 3-х получишь чисто оклад, а то что нарежешь фиг и без масла, никому не советую туда устраиваться

Ответить Оценка отзыва -5 Пожаловаться на отзыв

Плюсы

Кто -то мудрый однажды изрек: ‘Сколько людей, столько и мнений’.
НЕ все они могут быть объективны и справедливы. Как правило, не довольны руководством и коллегами те, кто оказался ‘за бортом’ . Зачастую причина этого в самом человеке, который извергает здесь всякие словесные непотребности. Желчь трудно чем-либо прикрыть, да некоторые и не стремятся это делать. Если не понравился коллектив, не сработался с коллегами, то уйди красиво и достойно, а не собирай сплетни и не тиражируй их в Инете.
В нашей компании далеко не все так безнадежно и безрадостно, как пишут скрывающиеся под чужими именами людишки. Скорее, наооборот. Мне жаль тех, кто ‘критикуя’ других, не видит и не замечает собственных ошибок, а вернее своего бессилия и безволия. Не суди, да не судим будешь…

Минусы

Отрицательно одно — то, что стали реже собираться вместе. Совместное общение вне работы сплачивает коллектив

Плюсы

хороший коллектив, практически все сотрудники культурны и очень приятны в общении,

Минусы

в компании было организовано питание и страхование дмс, но это все увы было… рыба начала гнить, и как положено — с головы… Так называемая ‘голова’ транслома, видимо, устала от тяжести огромной короны, у генерального Астахова СВ полное отсутствие вежливости к сотрудникам (здороваться видимо в детстве не учили, кем бы ты ни был) какого либо понимания, что коллектив, работающий на него, может болеть (отсутствие дмс уже третий месяц), конечно, ему то что, плевать, ну и на то, что его же коллектив, не зарабатывая его кучи денег, вынужден ютиться в полуподвальном помещении без окон и дневного света,в попытках ‘по-человечески’ пообедать. Такого отвратительного типажа, да и директора, я встречаю впервые! И если товарищ Астахов вдруг прочитает данный отзыв, — отлично!

Плюсы

хз ч

Минусы

Дамы и Господа, а вы пойдите работать в ЦДМВ ОАО РЖД, там поймете где полное Ж..

Плюсы

Наличие ДМС, белая ЗП, на этом все

Минусы

Могут обмануть во всем, так что если надумаете туда устраиваться, то фиксируйте все условия на бумаге. Оклад после испытательного срока, даже если обещали могут и не поднять. Зарплату бьют на 2 части, 1-оклад, который зафиксирован в договоре и премию, которую выплачивают раз в квартал, но ее могут не заплатить, просто так, если им захочется. Директор по HR может, как дать слово, так и забрать его — полный неадекват. Основное руководство компании это друзья, родственники, близкие гендиректора, которые руководят теми сферами, в которых сами могут и не понимать. Прикрываются тем, что дочка РЖД и от этого хотят казаться крупной компанией, на самом деле маленькая с неверно построенными бизнес-процессами, где многие сотрудники занимаются не свойственной для них работой.