ЗАО МОРСКИЕ НАВИГАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ отзывы

1) конторка чисто для своих и блатных, которых развелось выши крыши 2) неимоверно высокие зп у блатных, а остальным остаються одни копейки 3) копеечная зп, копеечные отпускные, больняк 200 руб.день 4) отношение к специалистам с улицы как к дерьму и быдлу, за людей не считают 5) на трудовой кодекс ры ложеться х.., у них свой конторский кодекс, который гласит: раб не имеет право голоса! 6)...

В самой компании в целом есть положительные стороны. К примеру:

- Свое питание за весьма умеренный вычет 1200 руб. в месяц. Экономит пару тысяч по сравнению с организациями, где сотрудники питаются в соседних кафешках.

- Белая зарплата, все вовремя.

- Командировочные небольшие, но терпимые, в общаги никто не селит, поездами по 20 часов ездить не заставляют. Компенсируют все основные допрасходы (при правильной отчетности, конечно). - Весьма небольшая зарплата.

- Непрактичный, медлительный документооборот.

- Совершенно неуместное самоммнение придаточных служб (финансовых и складских), которые мнят себя чем-то явно большим, чем являются на самом деле.

- В общем-то наплевательское отношение руководящего состава к собственным работникам.

- Отдельно хочется сказать про направление энергосистем (МНС-Энерго), которые в принципе состоят из людей некомпетентных, наглых, да и просто тупых. Огромное количество гонору, раздутое самомнение и при этом полная неспособность вести дела. Крайне не советую даже рассматривать предложения из этого отдела, несмотря на любые посулы повышенных зарплат и премий.

- Весьма небольшая зарплата.
- Непрактичный, медлительный документооборот.
- Совершенно неуместное самоммнение придаточных служб (финансовых и складских), которые мнят себя чем-то явно большим, чем являются на самом деле.
- В общем-то наплевательское отношение руководящего состава к собственным работникам.
- Отдельно хочется сказать про направление энергосистем (МНС-Энерго), которые в принципе состоят из людей некомпетентных, наглых, да и просто тупых. Огромное количество гонору, раздутое самомнение и при этом полная неспособность вести дела. Крайне не советую даже рассматривать предложения из этого отдела, несмотря на любые посулы повышенных зарплат и премий.

Плюсы В самой компании в целом есть положительные стороны. К примеру: - Свое питание за весьма умеренный вычет 1200 руб. в месяц. Экономит пару тысяч по сравнению с организациями, где сотрудники питаются в соседних кафешках. - Белая зарплата, все вовремя. - Командировочные небольшие, но терпимые, в общаги никто не селит, поездами по 20 часов ездить не заставляют. Компенсируют все основные допрасходы (при правильной отчетности, конечно). Минусы - Весьма небольшая зарплата. - Непрактичный, медлительный документооборот. - Совершенно неуместное самоммнение придаточных служб (финансовых и складских), которые мнят себя чем-то явно большим, чем являются на самом деле. - В общем-то наплевательское отношение руководящего состава к собственным работникам. - Отдельно хочется сказать про направление энергосистем (МНС-Энерго), которые в принципе состоят из людей некомпетентных, наглых, да и просто тупых. Огромное количество гонору, раздутое самомнение и при этом полная неспособность вести дела. Крайне не советую даже рассматривать предложения из этого отдела, несмотря на любые посулы повышенных зарплат и премий.

- Весьма небольшая зарплата. - Непрактичный, медлительный документооборот. - Совершенно неуместное самоммнение придаточных служб (финансовых и складских), которые мнят себя чем-то явно большим, чем являются на самом деле. - В общем-то наплевательское отношение руководящего состава к собственным работникам. - Отдельно хочется сказать про направление энергосистем (МНС-Энерго), которые в принципе состоят из людей некомпетентных, наглых, да и просто тупых. Огромное количество гонору, раздутое самомнение и при этом полная неспособность вести дела. Крайне не советую даже рассматривать предложения из этого отдела, несмотря на любые посулы повышенных зарплат и премий.

- Весьма небольшая зарплата. - Непрактичный, медлительный документооборот. - Совершенно неуместное самоммнение придаточных служб (финансовых и складских), которые мнят себя чем-то явно большим, чем являются на самом деле. - В общем-то наплевательское отношение руководящего состава к собственным работникам. - Отдельно хочется сказать про направление энергосистем (МНС-Энерго), которые в...

- Весьма небольшая зарплата. - Непрактичный, медлительный документооборот. - Совершенно неуместное самоммнение придаточных служб (финансовых и складских), которые мнят себя чем-то явно большим, чем являются на самом деле. - В общем-то наплевательское отношение руководящего состава к собственным работникам. - Отдельно хочется сказать про направление энергосистем (МНС-Энерго), которые в принципе состоят из людей некомпетентных, наглых, да и просто тупых. Огромное количество гонору, раздутое самомнение и при этом полная неспособность вести дела. Крайне не советую даже рассматривать предложения из этого отдела, несмотря на любые посулы повышенных зарплат и премий.

Плюсы: В самой компании в целом есть положительные стороны. К примеру: - Свое питание за весьма умеренный вычет 1200 руб. в месяц. Экономит пару тысяч по сравнению с организациями, где сотрудники питаются в соседних кафешках. - Белая зарплата, все вовремя. - Командировочные небольшие, но терпимые, в общаги никто не селит, поездами по 20 часов ездить не заставляют. Компенсируют все основные допрасходы (при правильной отчетности, конечно). Минусы: - Весьма небольшая зарплата. - Непрактичный, медлительный документооборот. - Совершенно неуместное самоммнение придаточных служб (финансовых и складских), которые мнят себя чем-то явно большим, чем являются на самом деле. - В общем-то наплевательское отношение руководящего состава к собственным работникам. - Отдельно хочется сказать про направление энергосистем (МНС-Энерго), которые в принципе состоят из людей некомпетентных, наглых, да и просто тупых. Огромное количество гонору, раздутое самомнение и при этом полная неспособность вести дела. Крайне не советую даже рассматривать предложения из этого отдела, несмотря на любые посулы повышенных зарплат и премий.

- вкусная дешевая еда;

- ДМС;

- интернет на рабочем месте;

- кондиционеры (в прошлом году поставили);



В компании хорошо следующим типам сотрудников:

- сразу после вуза (для набора опыта);

- в ожидании декретного отпуска;

- военному пенсионеру

- другу или сослуживцу кого-то из узкого круга - жмотство и обман сотрудников начальством;

- спонтанные непродуманные решения;

- поиск крайних и "врагов";

- наличие узкого круга лиц - бывших сослуживцев одного из руководителей, в основной массе бездарей, наглецов и лентяев.

- показательные порки;

- конкубинат;

- отсутствие корпоративной жизни (корпоративов нет - неформальные встречи сотрудников за пределами компании не приветствуются) один раз в год может быть организован день фирмы.

Плюсы

не почувствовала, не дали поработать

Минусы

через три дня выставили за дверь без объяснения причин, в универе говорили, что солидная компания

Плюсы - вкусная дешевая еда; - ДМС; - интернет на рабочем месте; - кондиционеры (в прошлом году поставили); В компании хорошо следующим типам сотрудников: - сразу после вуза (для набора опыта); - в ожидании декретного отпуска; - военному пенсионеру - другу или сослуживцу кого-то из узкого круга Минусы - жмотство и обман сотрудников начальством; - спонтанные непродуманные решения; - поиск крайних и "врагов"; - наличие узкого круга лиц - бывших сослуживцев одного из руководителей, в основной массе бездарей, наглецов и лентяев. - показательные порки; - конкубинат; - отсутствие корпоративной жизни (корпоративов нет - неформальные встречи сотрудников за пределами компании не приветствуются) один раз в год может быть организован день фирмы.

Плюсы: - вкусная дешевая еда; - ДМС; - интернет на рабочем месте; - кондиционеры (в прошлом году поставили); В компании хорошо следующим типам сотрудников: - сразу после вуза (для набора опыта); - в ожидании декретного отпуска; - военному пенсионеру - другу или сослуживцу кого-то из узкого круга Минусы: - жмотство и обман сотрудников начальством; - спонтанные непродуманные решения; - поиск крайних и "врагов"; - наличие узкого круга лиц - бывших сослуживцев одного из руководителей, в основной массе бездарей, наглецов и лентяев. - показательные порки; - конкубинат; - отсутствие корпоративной жизни (корпоративов нет - неформальные встречи сотрудников за пределами компании не приветствуются) один раз в год может быть организован день фирмы.

- жмотство и обман сотрудников начальством;- спонтанные непродуманные решения;- поиск крайних и "врагов";- наличие узкого круга лиц - бывших сослуживцев одного из руководителей, в основной...

- жмотство и обман сотрудников начальством; - спонтанные непродуманные решения; - поиск крайних и "врагов"; - наличие узкого круга лиц - бывших сослуживцев одного из руководителей, в основной массе бездарей, наглецов и лентяев. - показательные порки; - конкубинат; - отсутствие корпоративной жизни (корпоративов нет - неформальные встречи сотрудников за пределами компании не приветствуются) один раз в год может быть организован день фирмы.

- жмотство и обман сотрудников начальством; - спонтанные непродуманные решения; - поиск крайних и "врагов"; - наличие узкого круга лиц - бывших сослуживцев одного из руководителей, в основной массе бездарей, наглецов и лентяев. - показательные порки; - конкубинат; - отсутствие корпоративной жизни (корпоративов нет - неформальные встречи сотрудников за пределами компании не приветствуются)...

- жмотство и обман сотрудников начальством; - спонтанные непродуманные решения; - поиск крайних и "врагов"; - наличие узкого круга лиц - бывших сослуживцев одного из руководителей, в основной массе бездарей, наглецов и лентяев. - показательные порки; - конкубинат; - отсутствие корпоративной жизни (корпоративов нет - неформальные встречи сотрудников за пределами компании не приветствуются) один раз в год может быть организован день фирмы.

- жмотство и обман сотрудников начальством;
- спонтанные непродуманные решения;
- поиск крайних и "врагов";
- наличие узкого круга лиц - бывших сослуживцев одного из руководителей, в основной массе бездарей, наглецов и лентяев.
- показательные порки;
- конкубинат;
- отсутствие корпоративной жизни (корпоративов нет - неформальные встречи сотрудников за пределами компании не приветствуются) один раз в год может быть организован день фирмы.

Плюсы

— вкусная дешевая еда;
— ДМС;
— интернет на рабочем месте;
— кондиционеры (в прошлом году поставили);

В компании хорошо следующим типам сотрудников:
— сразу после вуза (для набора опыта);
— в ожидании декретного отпуска;
— военному пенсионеру
— другу или сослуживцу кого-то из узкого круга

Минусы

— жмотство и обман сотрудников начальством;
— спонтанные непродуманные решения;
— поиск крайних и ‘врагов’;
— наличие узкого круга лиц — бывших сослуживцев одного из руководителей, в основной массе бездарей, наглецов и лентяев.
— показательные порки;
— конкубинат;
— отсутствие корпоративной жизни (корпоративов нет — неформальные встречи сотрудников за пределами компании не приветствуются) один раз в год может быть организован день фирмы.