ТЕТРА ПРО отзывы

отсутствуют

Компания еле держится на плаву, и поэтому предпочитает выбирать не самого квалифицированного,а самого "дешевого" сотрудника.Такую политику проводит владелец бизнеса,как уже сказано ниже,Добровольский. Сам владелец довольно требователен,не любит вопросы,предпочитает ставить задачу,а как ее будут выполнять-не его забота,также ставит сжатые сроки для выполнения задач. Помощник в компании выполняет фун-ии:логиста,курьера,офис-менеджера,кроме того занимается оформлением виз(с самостоятельными поездками в посольства),оформлением юр. документов(также с поездками). В общем работа для тех,кто ищет заморочки на свою голову,или тому,кому нужен хороший опыт "все уметь".

Компания еле держится на плаву, и поэтому предпочитает выбирать не самого квалифицированного,а самого "дешевого" сотрудника.Такую политику проводит владелец бизнеса,как уже сказано ниже,Добровольский.
Сам владелец довольно требователен,не любит вопросы,предпочитает ставить задачу,а как ее будут выполнять-не его забота,также ставит сжатые сроки для выполнения задач.
Помощник в компании выполняет фун-ии:логиста,курьера,офис-менеджера,кроме того занимается оформлением виз(с самостоятельными поездками в посольства),оформлением юр. документов(также с поездками).
В общем работа для тех,кто ищет заморочки на свою голову,или тому,кому нужен хороший опыт "все уметь".

Компания еле держится на плаву, и поэтому предпочитает выбирать не самого квалифицированного, а самого "дешевого" сотрудника.Такую политику проводит владелец бизнеса, как уже сказано ниже, Добровольский. Сам владелец довольно требователен, не любит вопросы, предпочитает ставить задачу, а как ее будут выполнять-не его забота, также ставит сжатые сроки для выполнения задач. Помощник в компании выполняет фун-ии:логиста, курьера, офис-менеджера, кроме того занимается оформлением виз(с самостоятельными поездками в посольства), оформлением юр. документов(также с поездками). В общем работа для тех, кто ищет заморочки на свою голову, или тому, кому нужен хороший опыт "все уметь".

Компания еле держится на плаву, и поэтому предпочитает выбирать не самого квалифицированного,а самого "дешевого" сотрудника.Такую политику проводит владелец бизнеса,как уже сказано ниже,Добровольский. Сам владелец довольно требователен,не любит вопросы,предпочитает ставить задачу,а как ее будут выполнять-не его забота,также ставит сжатые сроки для выполнения задач. Помощник в компании выполняет...

Компания еле держится на плаву, и поэтому предпочитает выбирать не самого квалифицированного,а самого "дешевого" сотрудника.Такую политику проводит владелец бизнеса,как уже сказано ниже,Добровольский. Сам владелец довольно требователен,не любит вопросы,предпочитает ставить задачу,а как ее будут выполнять-не его забота,также ставит сжатые сроки для выполнения задач. Помощник в компании выполняет фун-ии:логиста,курьера,офис-менеджера,кроме того занимается оформлением виз(с самостоятельными поездками в посольства),оформлением юр. документов(также с поездками). В общем работа для тех,кто ищет заморочки на свою голову,или тому,кому нужен хороший опыт "все уметь".

Компания еле держится на плаву, и поэтому предпочитает выбирать не самого квалифицированного,а самого "дешевого" сотрудника.Такую политику проводит владелец бизнеса,как уже сказано ниже,Добровольский....

Плюсы: Действительно хороший коллектив,особенно ген. директор-очень порядочный человек. Минусы: Компания еле держится на плаву, и поэтому предпочитает выбирать не самого квалифицированного,а самого "дешевого" сотрудника.Такую политику проводит владелец бизнеса,как уже сказано ниже,Добровольский. Сам владелец довольно требователен,не любит вопросы,предпочитает ставить задачу,а как ее будут выполнять-не его забота,также ставит сжатые сроки для выполнения задач. Помощник в компании выполняет фун-ии:логиста,курьера,офис-менеджера,кроме того занимается оформлением виз(с самостоятельными поездками в посольства),оформлением юр. документов(также с поездками). В общем работа для тех,кто ищет заморочки на свою голову,или тому,кому нужен хороший опыт "все уметь".

Плюсы Действительно хороший коллектив,особенно ген. директор-очень порядочный человек. Минусы Компания еле держится на плаву, и поэтому предпочитает выбирать не самого квалифицированного,а самого "дешевого" сотрудника.Такую политику проводит владелец бизнеса,как уже сказано ниже,Добровольский. Сам владелец довольно требователен,не любит вопросы,предпочитает ставить задачу,а как ее будут выполнять-не его забота,также ставит сжатые сроки для выполнения задач. Помощник в компании выполняет фун-ии:логиста,курьера,офис-менеджера,кроме того занимается оформлением виз(с самостоятельными поездками в посольства),оформлением юр. документов(также с поездками). В общем работа для тех,кто ищет заморочки на свою голову,или тому,кому нужен хороший опыт "все уметь".

Положительные стороны работы в компании: На редкость порядочные люди, за исключением владельца компании, он же "Директор по развитию бизнеса" Отрицательные стороны работы в компании: Совершенно параноидальное состояние владельца. Добровольского А.В. Отношение к людям на уровне начала 90-х прошлого века. "Я хозяин-ты дерьмо" Постоянные истерики. Штрафы сотрудников по поводу и без повода, пренебрежение законом и человеческой моралью. За 2 года поменялось 6 менеджеров по персоналу. За два месяца моей работы уволилось 10 человек, из них 3 топ-менеджера. Сменилось за 2 года три состава менеджеров по продажам. Были поданы заявления в прокуратуру по поводу беззакония при увольнении. Не выдавались трудовые книжки. Расчет уволившихся затягивался на срок до 3-х недель. Генеральный директор доведён до инфарктного состояния, я до прединфарктного. Врагу не пожелаю. Если хотите проверить-сходите на собеседование. Прождете полтора часа хозяина, затем полтора часа будете слушать сказки про его гениальность, а в итоге получите задание составить план Вашей работы в письменном виде.

Положительные стороны работы в компании: На редкость порядочные люди, за исключением владельца компании, он же "Директор по развитию бизнеса" Отрицательные стороны работы в компании: Совершенно параноидальное состояние владельца. Добровольского А.В. Отношение к людям на уровне начала 90-х прошлого века. "Я хозяин-ты дерьмо" Постоянные истерики. Штрафы сотрудников по поводу и без повода, пренебрежение законом и человеческой моралью. За 2 года поменялось 6 менеджеров по персоналу. За два месяца моей работы уволилось 10 человек, из них 3 топ-менеджера. Сменилось за 2 года три состава менеджеров по продажам. Были поданы заявления в прокуратуру по поводу беззакония при увольнении. Не выдавались трудовые книжки. Расчет уволившихся затягивался на срок до 3-х недель. Генеральный директор доведён до инфарктного состояния, я до прединфарктного. Врагу не пожелаю. Если хотите проверить-сходите на собеседование. Прождете полтора часа хозяина, затем полтора часа будете слушать сказки про его гениальность, а в итоге получите задание составить план Вашей работы в письменном виде.

Совершенно параноидальное состояние владельца. Добровольского А.В. Отношение к людям на уровне начала 90-х прошлого века. "Я хозяин-ты дерьмо" Постоянные истерики. Штрафы сотрудников по поводу и без повода, пренебрежение законом и человеческой моралью. За 2 года поменялось 6 менеджеров по персоналу. За два месяца моей работы уволилось 10 человек, из них 3 топ-менеджера. Сменилось за 2 года три состава менеджеров по продажам. Были поданы заявления в прокуратуру по поводу беззакония при увольнении. Не выдавались трудовые книжки. Расчет уволившихся затягивался на срок до 3-х недель. Генеральный директор доведён до инфарктного состояния, я до прединфарктного. Врагу не пожелаю. Если хотите проверить-сходите на собеседование. Прождете полтора часа хозяина, затем полтора часа будете слушать сказки про его гениальность, а в итоге получите задание составить план Вашей работы в письменном виде.

Совершенно параноидальное состояние владельца. Добровольского А.В. Отношение к людям на уровне начала 90-х прошлого века. "Я хозяин-ты дерьмо" Постоянные истерики. Штрафы сотрудников по поводу и без повода, пренебрежение законом и человеческой моралью. За 2 года поменялось 6 менеджеров по персоналу. За два месяца моей работы уволилось 10 человек, из них 3 топ-менеджера. Сменилось за 2 года три состава менеджеров по продажам. Были поданы заявления в прокуратуру по поводу беззакония при увольнении. Не выдавались трудовые книжки. Расчет уволившихся затягивался на срок до 3-х недель. Генеральный директор доведён до инфарктного состояния, я до прединфарктного. Врагу не пожелаю. Если хотите проверить-сходите на собеседование. Прождете полтора часа хозяина, затем полтора часа будете слушать сказки

Совершенно параноидальное состояние владельца. Добровольского А.В. Отношение к людям на уровне начала 90-х прошлого века. "Я хозяин-ты дерьмо" Постоянные истерики. Штрафы сотрудников по поводу и без повода, пренебрежение законом и человеческой моралью. За 2 года поменялось 6 менеджеров по персоналу. За два месяца моей работы уволилось 10 человек, из них 3 топ-менеджера. Сменилось за 2 года три...

Совершенно параноидальное состояние владельца. Добровольского А.В. Отношение к людям на уровне начала 90-х прошлого века. "Я хозяин-ты дерьмо" Постоянные истерики. Штрафы сотрудников по поводу и без повода, пренебрежение законом и человеческой моралью. За 2 года поменялось 6 менеджеров по персоналу. За два месяца моей работы уволилось 10 человек, из них 3 топ-менеджера. Сменилось за 2 года три состава менеджеров по продажам. Были поданы заявления в прокуратуру по поводу беззакония при увольнении. Не выдавались трудовые книжки. Расчет уволившихся затягивался на срок до 3-х недель. Генеральный директор доведён до инфарктного состояния, я до прединфарктного. Врагу не пожелаю. Если хотите проверить-сходите на собеседование. Прождете полтора часа хозяина, затем полтора часа будете слушать сказки про его гениальность, а в итоге получите задание составить план Вашей работы в письменном виде.

Совершенно параноидальное состояние владельца. Добровольского А.В. Отношение к людям на уровне начала 90-х прошлого века. "Я хозяин-ты дерьмо" Постоянные истерики. Штрафы сотрудников по поводу и без п...

Плюсы: На редкость порядочные люди, за исключением владельца компании, он же "Директор по развитию бизнеса" Минусы: Совершенно параноидальное состояние владельца. Добровольского А.В. Отношение к людям на уровне начала 90-х прошлого века. "Я хозяин-ты дерьмо" Постоянные истерики. Штрафы сотрудников по поводу и без повода, пренебрежение законом и человеческой моралью. За 2 года поменялось 6 менеджеров по персоналу. За два месяца моей работы уволилось 10 человек, из них 3 топ-менеджера. Сменилось за 2 года три состава менеджеров по продажам. Были поданы заявления в прокуратуру по поводу беззакония при увольнении. Не выдавались трудовые книжки. Расчет уволившихся затягивался на срок до 3-х недель. Генеральный директор доведён до инфарктного состояния, я до прединфарктного. Врагу не пожелаю. Если хотите проверить-сходите на собеседование. Прождете полтора часа хозяина, затем полтора часа будете слушать сказки про его гениальность, а в итоге получите задание составить план Вашей работы в письменном виде.

Плюсы На редкость порядочные люди, за исключением владельца компании, он же "Директор по развитию бизнеса" Минусы Совершенно параноидальное состояние владельца. Добровольского А.В. Отношение к людям на уровне начала 90-х прошлого века. "Я хозяин-ты %удалено%" Постоянные истерики. Штрафы сотрудников по поводу и без повода, пренебрежение законом и человеческой моралью. За 2 года поменялось 6 менеджеров по персоналу. За два месяца моей работы уволилось 10 человек, из них 3 топ-менеджера. Сменилось за 2 года три состава менеджеров по продажам. Были поданы заявления в прокуратуру по поводу беззакония при увольнении. Не выдавались трудовые книжки. Расчет уволившихся затягивался на срок до 3-х недель. Генеральный директор доведён до инфарктного состояния, я до прединфарктного. Врагу не пожелаю. Если хотите проверить-сходите на собеседование. Прождете полтора часа хозяина, затем полтора часа будете слушать сказки про его гениальность, а в итоге получите задание составить план Вашей работы в письменном виде.