ИмпортСтройМатериалы ООО отзывы

Оргонизация крайне не честная, будьте осторожны, приезжают спредложением своего товара сразу идут на любые условия главное втолкнуть свой товар, потом через пару месяцев в одностороннем порядке пересматривают условия в свою пользу и не сообщая клиенту об этом подоют в суд и стараются как можно больше выбить из вас денег. И решить мирно и проложительно врятли получиться специально затягивают время, не берут трубку телефона с номеров клиента , приходиться звонить с посторонних телефонов.

Полицейский контроль, без кавычек: за временем прихода / ухода (и, не дай бог, опоздания), за соблюдением времени обеденнного перерыва. Следят при помощи дорогостоящей системы видеонаблюдения установленной во всех кабинетах, складах и на окруж.территории. Потом делают замечания, кричат, и штрафуют. Штрафуют за всё: меня штрафовали за курение на улице (тут руководство не курит, и потому пригорозили мне даже увольнением), за серфинг в интернете (да тут подсматривают за историей твоего браузера, историей твоей личной инет-переписки в инет-мессенджерах), штрафуют если увидят, что играешь на смартфоне, в независимости есть работа или её нет, штрафуют если услышат что ведёшь в кабинете досужие разговоры с коллегами. На "ИМС" контроль свободного времени - это, по мнению руководства,

Полицейский контроль, без кавычек: за временем прихода / ухода (и, не дай бог, опоздания), за соблюдением времени обеденнного перерыва. Следят при помощи дорогостоящей системы видеонаблюдения установленной во всех кабинетах, складах и на окруж.территории. Потом делают замечания, кричат, и штрафуют. Штрафуют за всё: меня штрафовали за курение на улице (тут руководство не курит, и потому пригорозили мне даже увольнением), за серфинг в интернете (да тут подсматривают за историей твоего браузера, историей твоей личной инет-переписки в инет-мессенджерах), штрафуют если увидят, что играешь на смартфоне, в независимости есть работа или её нет, штрафуют если услышат что ведёшь в кабинете досужие разговоры с коллегами. На "ИМС" контроль свободного времени - это, по мнению руководства, метод повышения производительности труда. Немного о директорате: это семья, себя они любят, в отпуске за рубежом по несколько раз в году, старый вообще скрытый садист, молодые посложнее, потоньше, к подчинённым откровенное пренебрежение, "барство". Коллектив это давно прочувствовал, понял, и с пом.круговой поруки "берёт своё": водителя барыжат топливом, офисные сотрудники уносят еженедельно по пачке офисной бумаги, кладовщики химичат с пересортицей керам.плитки. Короче, у руководства не хватает ума обустроить отношения с подчинёнными. Перспективы у предприятия опасные: владельцы бизнеса уходят от налогов с помощью целой сети подставных индив.предпринимателей, через которых формально ведётся торговля. Моего терпения хватило на полтора года, потом уволилась, и ни о чём не жалею.

Перед выплатой зарплаты обязательная беседа по душам с начальством. Можно правда отнести это и к положительным сторонам, но если тобой не довольны, ощущение что ты должен её (зарплату) вернуть.Отпускные выплачиваются не полностью. Отпуск только 14 дней.

Платят за отпуск неполностью, Не развиваешься профессионально, Без связей не продвинешься, частые увольнения