Золотой остап отзывы

Работать в паре - процент хорошо когда только тебе одной

Работать в паре - процент хорошо когда только тебе одной

надо работать, на одном месте сидя не получится бонуса к зп

надо работать, на одном месте сидя не получится бонуса к зп

Ужасная кампания, директор редкостный жмот,который разучился везти свой бизнес,с которым невозможно работать даже поставщикам,,долги превышают прибыль,,безтолковый бугхалтер ,который действительно не умеет вести бизнесс,,,фирма катиться вниз ,,товар не качестаенный,,,все привозное,,50%ломбардного,,по бешенным ценам,,бриллианты не соответствуют качеству,,,да и ассортимент товара желает иметь лучшее,,К сотрудникам вообще никакого уважения,,,задолженности по зарплатам по 3 месяца ,,,вообщем не кампания ,а гадюшник полный

Ужасная кампания, директор редкостный жмот, который разучился везти свой бизнес, с которым невозможно работать даже поставщикам, , долги превышают прибыль, , безтолковый бугхалтер , который действительно не умеет вести бизнесс, , , фирма катиться вниз , , товар не качестаенный, , , все привозное, , 50%ломбардного, , по бешенным ценам, , бриллианты не соответствуют качеству, , , да и ассортимент товара желает иметь лучшее, , К сотрудникам вообще никакого уважения, , , задолженности по зарплатам по 3 месяца , , , вообщем не кампания , а гадюшник полный

Не замечено

Ах как я вас всех понимаю! ! ! действительно жутко неприятная кампания. проработав как раб два года, ненормированный рабочий день в офисе, в итоге после операции, будучи на больничном меня вынудили уволиться. Помимо своих рабочих обязанностей , обслуживать семь магазинов, проводила собеседования, искала сотрудников, причем за одну небольшую зарплату. можно было бы с ними судиться- не хотелось пачкаться.

Ах как я вас всех понимаю!!! действительно жутко неприятная кампания. проработав как раб два года, ненормированный рабочий день в офисе, в итоге после операции, будучи на больничном меня вынудили уволиться. Помимо своих рабочих обязанностей ,обслуживать семь магазинов, проводила собеседования, искала сотрудников, причем за одну небольшую зарплату. можно было бы с ними судиться- не хотелось пачкаться.

Ужасная фирма! ! !

Ужасная фирма!!!

Собственник редкий жмот.Набирают персонал люди работают без зарплаты месяцами,потом их(якобы за какое-нибудь нарушение) увольняют и расчитываться не хотят.Изделия самопал и Китай,который маркируют в офисе.

Собственник редкий жмот.Набирают персонал люди работают без зарплаты месяцами, потом их(якобы за какое-нибудь нарушение) увольняют и расчитываться не хотят.Изделия самопал и Китай, который маркируют в офисе.

еле унесла ноги из этой компании. Проработав несколько мес. в "Золотом Остапе" только потратилась и почувствовала себя обязанной "за занятость". Собственник убежден:платить людям не надо. Ни работникам, ни партнерам. Товар половина ломбардный продается под видом нового, ост. некачественный, самодельный (ювелиры делают) под видом брендового. Приходится врать покупателям. З.п. все время выдается с задержкой в 2-3 мес. При увольнении - не получишь ничего. Все кто угрожает собственнику - имеет шанс что то получить (трусливый, всего боится), если нет - без денег, еще грязью обольют ни за что.Комментарии про хорошего HR, писала сама Ольга, потому что такую паутину сплетен, и хамства от кадровика я еще нигде не встречала.

еле унесла ноги из этой компании. Проработав несколько мес. в "Золотом Остапе" только потратилась и почувствовала себя обязанной "за занятость". Собственник убежден:платить людям не надо. Ни работникам, ни партнерам. Товар половина ломбардный продается под видом нового, ост. некачественный, самодельный (ювелиры делают) под видом брендового. Приходится врать покупателям. З.п. все время выдается с задержкой в 2-3 мес. При увольнении - не получишь ничего. Все кто угрожает собственнику - имеет шанс что то получить (трусливый, всего боится), если нет - без денег, еще грязью обольют ни за что.Комментарии про хорошего HR,писала сама Ольга, потому что такую паутину сплетен, и хамства от кадровика я еще нигде не встречала.

Плюсы

Директор розницы, Ольга Николаевна, приятная молодая женщина, которая быстро и нормально помогает адаптироваться, но стиль ее работы ‘и нашим и вашим’. Пытается ‘удерживать’ нормальных девочек, рассказывает, что все будет, но это только обещания. Она человек ‘не оттуда’, ее интересно слушать, и хочется быть похожей. Ей спасибо.

Минусы

еле унесла ноги из этой компании. Проработав несколько мес. в ‘Золотом Остапе’ только потратилась и почувствовала себя обязанной ‘за занятость’. Собственник убежден:платить людям не надо. Ни работникам, ни партнерам. Товар половина ломбардный продается под видом нового, ост. некачественный, самодельный (ювелиры делают) под видом брендового. Приходится врать покупателям. З.п. все время выдается с задержкой в 2-3 мес. При увольнении — не получишь ничего. Все кто угрожает собственнику — имеет шанс что то получить (трусливый, всего боится), если нет — без денег, еще грязью обольют ни за что.Комментарии про хорошего HR,писала сама Ольга, потому что такую паутину сплетен, и хамства от кадровика я еще нигде не встречала.

отправила резюме на вакансию юриста, в ответ мне пришло тестовое задание, выполнив которое меня может быть пригласят на собеседование Задача Составьте пошаговый перечень действий необходимых для передачи доли в ООО (включая осуществление оплаты) и последующей регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО. Составьте максимально полный список документов необходимых для осуществления сделки и регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО. Срок выполнения - 2 дня. Могу сказать, что я работала в аудиторской компании и подобные схемы с кипрскими компаниями (весь перечень действий и всех необходимых документов) тянут на очень недешевую юр.консультацию. Думаю контора решила использовать бесплатные юр.консультации под прикрытием тестового задания.

Плюсы

не обнаружила

Минусы

отправила резюме на вакансию юриста, в ответ мне пришло тестовое задание, выполнив которое меня может быть пригласят на собеседование
Задача

Составьте пошаговый перечень действий необходимых для передачи доли в ООО (включая осуществление оплаты) и последующей регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО.
Составьте максимально полный список документов необходимых для осуществления сделки и регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО. Срок выполнения — 2 дня.

Могу сказать, что я работала в аудиторской компании и подобные схемы с кипрскими компаниями (весь перечень действий и всех необходимых документов) тянут на очень недешевую юр.консультацию. Думаю контора решила использовать бесплатные юр.консультации под прикрытием тестового задания.

отправила резюме на вакансию юриста, в ответ мне пришло тестовое задание, выполнив которое меня может быть пригласят на собеседование Задача Составьте пошаговый перечень действий необходимых для передачи доли в ООО (включая осуществление оплаты) и последующей регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО. Составьте максимально полный список документов необходимых для осуществления сделки и регистрации Кипрской компании в качестве нового участника ООО. Срок выполнения - 2 дня. Могу сказать, что я работала в аудиторской компании и подобные схемы с кипрскими компаниями (весь перечень действий и всех необходимых документов) тянут на очень недешевую юр.консультацию. Думаю контора решила использовать бесплатные юр.консультации под прикрытием тестового задания.

К сожалению, отказалась от вакансии, т.к. неустроил уровень 3/п по сравнению с предыдущим местом работы.

Плюсы

Согласна предудыдущими отзывами по поводу менеджера по кадрам Ольги. Профессионально проводит собеседование, с ней легко и приятно общаться.
впечатление о сотрудниках компании тоже осталось положительное, насколько это можно оценить после двух собеседований.

Минусы

К сожалению, отказалась от вакансии, т.к. неустроил уровень 3/п по сравнению с предыдущим местом работы.

К сожалению, отказалась от вакансии, т.к. неустроил уровень 3/п по сравнению с предыдущим местом работы.

Плюсы

В своей жизни довелось несколько раз проходить собеседования с сотрудниками по персоналу или, как модно их теперь называть, «эйч-ар» в качестве кандидата. Ещё чаще приходилось самому, или с помощью кадровых агентств принимать людей на работу. Насмотрелся «до нихочу» на самовлюблённых девиц 23-30 лет, которые «вершат судьбы» наёмных сотрудников, воображающих себя «специалистами» в найме, хотя всё, чему они смогли научиться, так это размещать вакансии в интернете.
К сожалению, подавляющее большинство укробизнесменов доверяют процесс приёма персонала на работу девочкам, которые в своей жизни плохо могут организовать себе семью или, на крайняк, троих подчинённых. Зато «уверенно» ведут собеседования по приёму руководителей, которые будут управлять сотней людей.
Так вот по сути. ПЕРВЫЙ и пока единственный раз, когда я ощутил полностью профессиональный поход к собеседованию, произошёл в фирме «Золотой Остап». Я был кандидатом на руководителя одного ихнего дочернего бизнеса.
Не сохранил информации как звали ту женщину, с которой беседовал. Примерно 42-45 лет, темные волосы, симпатичное лицо. Офис на Ш. Руставели. Человек был полностью подготовлен к моему приходу! Сама изучила информацию о парочке компаний, в которых я рабо тал (это я понял из её вопросов). Не тупила, как все, выслушывая то же самое, что и так написано в резюме, а завала вопросы уже предварительно «переварив» и «отфильтровав» его.
На работу они меня не взяли. Наверное, нашлись каке-то причины. Но через неделю я был крайне удивлён, что эта женщина, сотрудник по персоналу, САМА рекомендовала мою кандидатуру совершенно другой компании, связанной с ихней каким-то сотрудничеством.

Минусы

Ничего не могу сказать относительно работы в «Золотом Остапе». Возможно там хватает внутренних проблем, но сотрудник, занимающийся, подбором персонала, точно на своём месте.

Ничего не могу сказать относительно работы в «Золотом Остапе». Возможно там хватает внутренних проблем, но сотрудник, занимающийся, подбором персонала, точно на своём месте.