амаэль отзывы

Сейчас перемены, поэтому многое отлаживается заново. То программа медленно работает, то что-то не готово еще. Это тормозит работу.

- Работать приходится много. Порой, не в своей области. Но зато очень развивает, осваиваешь новые области (маркетинг, интернет-продвижение). Есть удовлетворение, что день проходит с пользой и опыт нарабатывается.

Сплошные нарушения трудового законодательства. Сотрудники не поднимаются по карьерной лестнице-ее нет. Зарплату вовремя не выплачивают. В отпуск идешь без отпускных. Текучка кадров из-за задержки з/п. В новый офис переезжают год.Обещали повышение зарплаты, но это только на словах.То что обещают при собеседовании- не исполняется. "Начальник зам. ОТК. мастер, правая рука" - есть такой сотрудник от которого устаешь в конце рабочего дня т.к. хочет "помочь" постоянно. предоставляет информацию ненужную. она всегда права. "работает"без ошибок, все "знает и умеет". Мастерская находится на территории режимного предприятия, и если начальство вовремя не внесла арендный платеж, то вы, придя на работу, будете топтаться на КПП. За это извинений вам не принесут; При сокращении в трудовой написали уволена по собственному желанию. Приказа о увольнении нет. Заявление о сокращении не писала. Зарплату и расчет не выдали.

мастерская уютная, а территория завода - советского типа. Руководство сообщило, что в центр скоро переедем в новый офис.

очевидные минусы и риски: - кадровые ротации, - внезапные командировки и пр., нет стабильности, - соц.пакет так себе, - зарплата не как в Газпроме.

Деятельность компании нацелена на результат, поэтому, если долго его не показывать (результат), становится сложно. В 2013-14 годах были задержки по зп в связи в сезонностью продукции, в дальнейшем правда всё всем выплатили. Выплаты по зп были раньше еженедельными, поэтому задержка даже на две недели казалась "дикой".

- Почему-то не хотят платить деньги, но хотят, чтобы ты трудился старательно и прилежно; - Еще немного о деньгах. Вы готовы жить неделю на 3 тыс. рублей? А две? Три? Просто неизвестно когда вам отдадут ВАШИ деньги, которые ВЫ ЗАРАБОТАЛИ; - Структура компании, принципы оплаты труда - это тайны. Смиритесь с этим. - Если что-то идет не так (т.е. 90% рабочего времени), то ответственные за это сотрудники долго и упорно ищут виноватых, делают все, что угодно, но не решают возникший вопрос; - Запомнился случай, когда сотрудник уходил в отпуск без выплаты отпускных. Приходилось звонить начальству и деликатно напомнить; - Мастерская находится на территории режимного предприятия, и если начальство вовремя не внесла арендный платеж, то вы, придя на работу, будете топтаться на КПП, а уж как долго - это как божья воля на то будет. За это извинений вам не принесут; - Рабочее пространство - этакий open space, то есть все мастера трудятся в одной комнате. Не все сотрудники чистоплотны и воспитанны. Некоторые считают нормальным, стоя над вашим столом, жевать яблоко, расчесывать волосы, громко и мерзко икать. На рабочем месте могут бесконечно кипятить чай, или есть, не волнуясь о том, как остальные относятся к звукам и запахам их трапезы. Эти же сотрудники в ваше отсутствие могут взять на вашем столе все, что угодно, и вы потом найдете это с большим трудом; - Начальство всех уровней совершенно ни во что не ставит персонал. О задержке зарплаты не предупредят, и ни в коем случае за это не извинятся. - Никакие условия не закреплены письменно. Приходится верить обещаниям, но их не держат даже мужчины, что, согласитесь, как-то не по-мужски; - Внутренняя организация - это форменный колхоз. Вы давно видели, чтобы внутренним документом была затертая тетрадка? Не формируются ни приказы, ни справки, ни планы-графики, ничего из того, что является ежедневной практикой современных предприятий; - Каждый новый прибывший сотрудник - это эксперимент. Можно делать ставки: как скоро новичок поймет, что отсюда надо бежать, как быстро его начнут выводить из себя сотрудники, которые дезорганизуют рабочий процесс, и как скоро он счастливый пойдет работать в хорошую компанию.

1) Огромные задержки по зарплате, постоянно "кормят" надеждами, что деньги дадут... но их не дают. Из этого вытекает второй пункт 2) Большая текучка кадров, никто из нормальных людей, которым необходимо себя кормить, не задерживается на долго там. 3)Плохое отношение к мастерской, относятся как к холопам, которые должны бесплатно работать. А когда высказываешь свое недовольство, то начинают сразу "тыкать носом" вас в ваши косяки. 4)Нет какого- то определенного порядка, полный развал и беспорядок, нет никакой системы в работе. 5) Техничек нет, прибираются в мастерской сами рабочие. Или после работы, или во время работы, но за это не платят. 6) Само руководство неактивно, приходится все самим рабочим чуть ли не выпрашивать, например оформление по ТК.