Киддисвит (Кiддiсвiт) отзывы

Плюсы

Все такие милые и хорошие….

Минусы

Вы хотите угробить свою нервную систему? Вы хотите работать на Павла Валентиновича и получать гроши? Вы хотите работать сверхнормативно и по выходным? Вас бесплатно обучат быть тупыми овцами и подчиняться системе, при этом унизив вас и обматерив… А если вы возмутитесь и решите покончить со всем этим дерьмом — вас накажут. Нарушат ваши конституционные права, нарушат КЗОТ… в лучшем случае — выплатят вам половину вашей смешной зарплаты и отпустят… При этом мило улыбаясь вам в лицо.
Если вам нравится лицемерие, неуважение к вам и нарушение ваших гражданский прав — вам сюда! Добро пожаловать)))

Плюсы

Удобное место для работы. Тихие левобережные закаулки.

Минусы

Оля — стопор всей Компании. Она хоть бы думала, что говорит. Слова на 100% расходятся с поступками. Я ненавиже ее и ее херов отдел!!! Лицемерша!

Плюсы

Самый нормльный и приятный отдел — отдел закупок. Жаль, что в связи с политической обставновкой Паша многих уволил… Зачем нужно было так плодить коллектив?

Минусы

Олухи, в особенности отдел рекламы и отдел закупок. Вас в клетку нужно посадить. Все злые, недружелюбные. Худшие отделы.

Танюша рулит)) жору наела на харчах Павлика видели какую??)

Больной Паша, больная Оля….. Ребята, лечитесь, пока не поздно!

Плюсы

Коллектив. Да… здесь вопросов вообще не возникает, 95% сотрудников — отличные ребята и девчонки.

Минусы

Все ТОПы — давно пропахли котячей мочей. Меняется все вокруг: сотрудники, зарплата, методы коммуникации (как говорит Ольга), подход к работе и т.д., но, не меняются только руководители отделов. Вся беда в них… сидят и не понимают вообще, что происходит.

Плюсы

Есть хорошие люди, но их можно перечислить на пальцах рук, но они уже там не работают!

Минусы

Вы знаете, рабатать в Киддисвит, не так уж и плохо, но…
Если бы Павел Овчинников не был бы подкаблучником своей жены Ольги Овчинниковой и своего помощника Татьяны Денисюк, то много бы хороших людей, которые работали в этой компании остались и процветание компании выросло в 100 раз!!! Только с подачи Денисюк уволили людей, которые НИЧЕГО ПЛОХОГО не сделали, а только чем-то не понравились Татьяне! Так как Павел не имеет личного мнения, а только слушает Татьяну Денисюк, но выдает свои решения, как будто, это он принял такие ГЕНИАЛЬНЫЕ ИДЕИ И РЕШЕНИЯ, а Ольга Овчинника из-за своей ТУПОЙ РЕВНОСТИ, не дает работать нормальным людям (девушкам). Я вот не понимаю, Павел что как обезьянка с картинки – НИЧЕГО НЕ ВИЖУ, НИЧЕГО НЕ СВЫШУ, НИЧЕГО НЕ ГОВОРЮ!!!! Павел, да будь ты наконец-то МУЖЧИКОМ, а не МАРИОНЕТКОЙ в своей же собственной компании. Научись ценить людей, а не верить всему что тебе преподносят твои «ЖЕНЩИНЫ»! Насчет сплетен и интриг в компании, так это ДА!!! Такое чувство, что сначала Денисюк начинает свой рабочий день с очередной сплетни!!! Еще есть такая омерзительная позиция у Татьяны Денисюк, она тебе улыбается в лицо, говорит что все будет хорошо, а когда ты поворачиваешься к ней спиной, то она тебе такой острый нож в спину!!!
ПАВЕЛ ВАЛЕНТИНОВИЧ РАССМОТРИ ЛУЧШЕ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ ПРИБЛИЖЕННЫЕ К ТЕБЕ!!! ОТКРОЙ ГЛАЗА!
То, что пишут насчет зарплат, то в этом есть доля правды, но не всегда все обязательства выполняются, а особенно когда человек увольняется, то сразу рисуют штрафы, а иногда вообще могут не выплатить зарплату!
Еще есть такой персонаж в компании, как Лилия Ивановна. Это вообще НЕДАКВАТНАЯ ТЕТКА!!! Ей пора вообще в психбольницу поехать работать, чтобы заодно и пролечится. Как такой вообще можно быть! Она общается с сотрудниками, как будто она Главней всех в мире! Перестань орать на людей Лилия Ивановна и обвинять их во всех грехах! Надеюсь, что найдется человек, который закроет рот ИСТЕРИЧКЕ и поставит ее на место!
Хотя жизнь такая штука, что сама все расставит по своим местам!

Плюсы

никаких

Минусы

Проводили собеседование отдел кадров и начальник отдела ВЭД.Алла эта ужасно заплывшая особа, отдаленно знакомая с таможенным делом, на почту отправила задания, которые я правильно ей просчитала. По каждому пункту получила ответ-ее личное мнение полностью не правильное. В некоторых пунктах она противоречила сама себе. НЕ разбирается ни в условиях поставки, ни в том, каким образом считается таможенная стоимость товара.Еще на собеседовании акцент делался не на моем опыте, а на недостатках-таких,как отсутствие красного диплома и пр. Я даже не стала отвечать им, и метать бисер перед свиньями. Рассказывали,ю что компания заботится о своих сотрудниках, при том, что на в среднем 35 машин в месяц у них тянет все один(!) декларант и фирма не обеспечивает даже автомобилем при том, что офис и все таможенные органы находятся в разных концах города. Алла эта выдала постанову-взять нового декларанта и уволить старого, т.к. по ее мнению, он не справляется. Глядя на нее, можно представить как она руководит отделом, ей за поеданием печенюх некогда даже проникнутся проблемами декларанта и сделать что-то, что бы ему легче работалось. Впечатления смешные. Особо смешно было читать то, что она понаписывала в своем ‘ответе’, на мои задачи. Человек, не представляющий, что такое таможня взялся обьяснять опытному декларанту, как правильно работать. Не удивительно, что у них не все в порядке с отделом ВЭД, при таком руководителе.

Проводили собеседование отдел кадров и начальник отдела ВЭД.Алла эта ужасно заплывшая особа, отдаленно знакомая с таможенным делом, на почту отправила задания, которые я правильно ей просчитала. По каждому пункту получила ответ-ее личное мнение полностью не правильное. В некоторых пунктах она противоречила сама себе. НЕ разбирается ни в условиях поставки, ни в том, каким образом считается таможенная стоимость товара.Еще на собеседовании акцент делался не на моем опыте, а на недостатках-таких,как отсутствие красного диплома и пр. Я даже не стала отвечать им, и метать бисер перед свиньями. Рассказывали,ю что компания заботится о своих сотрудниках, при том, что на в среднем 35 машин в месяц у них тянет все один(!) декларант и фирма не обеспечивает даже автомобилем при том, что офис и все таможенные органы находятся в разных концах города. Алла эта выдала постанову-взять нового декларанта и уволить старого, т.к. по ее мнению, он не справляется. Глядя на нее, можно представить как она руководит отделом, ей за поеданием печенюх некогда даже проникнутся проблемами декларанта и сделать что-то, что бы ему легче работалось. Впечатления смешные. Особо смешно было читать то, что она понаписывала в своем «ответе», на мои задачи. Человек, не представляющий, что такое таможня взялся обьяснять опытному декларанту, как правильно работать. Не удивительно, что у них не все в порядке с отделом ВЭД, при таком руководителе.

Плюсы

1. Коллектив. Есть профессионалы, с которыми приятно работать и учиться. Есть интересные и неординарные личности, с которыми иногда просто интересно общаться.
2. Условия работы. Действительно уютный офис, бесплатный чай и кофе. Комфортное рабочее место. Никто не заставляет перерабатывать — если уходишь ровно в 18, при этом сделав всю работу, то никто ничего тебе не скажет. Опаздывать можно , 1-5 раз в месяц — никто не штрафует. Обеденный перерыв 1 час — когда хочешь, тогда идёшь. 2 корпоратива в год — всё на уровне.
3. ЗП. Если не говорить о уровне, то в остальном выплачивают стабильно. Пасхальная и новогодняя (хоть в последние года стала меньше) премии.
4. Перспектива карьерного роста. Руководителями действительно становятся люди внутри компании. Если ты лидер, если у тебя множество идей и ты способен их воплотить, то будешь иметь успех.

Минусы

1. Есть ряд сотрудников, без которых компания точно не потеряет: помощники руководителей (подают чай и заполняют таблички), целых 3 тренера по продукту в регионах, корпоративный тренер при 3-х живых эйчарах, половина отдела маркетинга, половина ИТ-отдела, целый зам.глав.буха, зам.рук-ля отдела закупок — это далеко не весь список. Если сложить все их ЗП…………..уффф…..А в это время страдает отдел продаж (главный отдел в любой компании). Как таковой текучки там нет, просто есть не закрытые вакансии, а те, кто приходят — долго не задерживаются. А вообще ярких неординарных личностей потихоньку гнобят и те просто не выдерживают — эххх, столько таких за всё время ушло.
2. Отчётность и согласование иногда просто зашкаливает своим дебилизмом. Отдельный привет финансовому отделу.
3. Интриги и сплетни, как и во всех компаниях, но в киддисвите этим занимаются одни и те же люди…

Плюсы

Есть место повышению. Это большой плюс. Стабильная ЗП, премия на ДР, Пасху, НГ и т.д…. Уделяется большое внимание развитию, проводятся тренинги, обучалки … Компания вкладывает средства в обучение и развитие своих кадров. Немаловажное значение играет и празднование корпоративных праздников. Это всегда интересно.
Так же следует отметить чистый уютный офис, хорошие условия для работы.
Теперь о личностях. Выражаю сугубо своё личное мнение. Татяна С. — замечательная женщина, большой души человек. Одним словом, умница. Лиля — глав. бух. так и осталась для меня загадкой. НО в общем-то, человек своих правил и принципов… Мне ничего плохого не сделал… впрочем, как и хорошего тоже… Посредственная личность, но я отношу этого человека к положительным сторонам компании… Точно так же, как и Ангелину… Вроде и зараза, но в тоже время добрый и чувственный человек с искрометным чувством юмора… К положительным сотрудникам компании можно отнести на самом деле многих. Это и Татьяна Валайко, и Борсук, и Овсиенко с Андросенко, Леус и Бакурова, Великая и ещё много замечательных ребят и девчонок.

Минусы

Иногда кажется, что тебя зомбируют… Это пугает.
Некоторые личности находятся не на своём месте и с этим приходится считаться и работать рядом с такими коллегами… А некоторые вообще, неадекват… Вот и думаешь, как такого человека терпят и ещё делают вид, что уважают и любят… ведь этот человек просто глуп и сволочен… Из таких людей и складывается мнение о компании. Я могу перечислить:
Хондошко, Вишневская, Тарнавская, Калашникова, Романенко, Сафоник… вот далеко не полный список… Опять же, это сугубо моё личное мнение…. Мартыненко…. я бы на месте СБ присмотрелся бы внимательней.

Плюсы

В вопросе оплаты труда справедливы и пунктуальны. Отдел подбора персонала удивляет положительным отношением.

Минусы

Сказать что это цитадель склок и интриг — это ничего не сказать! Понятие корпоративный дух и корпоративная этика чужды для этой компании, а существуют только ‘на бумаге’, каждый при ‘проколе’ занимается поиском крайних, главное быстро стрелки перевести и вовремя начальство в *ОПУ поцеловать.И ТАК ДЕЛАЮТ ВСЕ! И руководители отделов, и рядовые менеджеры! Устраиваясь в эту компанию нужно забывать о самоуважении и готовиться отмахиваться от крыс! Хотя временно перебиться в поисках достойной работы можно, если выдержите)

Сказать что это цитадель склок и интриг — это ничего не сказать! Понятие корпоративный дух и корпоративная этика чужды для этой компании, а существуют только «на бумаге», каждый при «проколе» занимается поиском крайних, главное быстро стрелки перевести и вовремя начальство в *ОПУ поцеловать.И ТАК ДЕЛАЮТ ВСЕ! И руководители отделов, и рядовые менеджеры! Устраиваясь в эту компанию нужно забывать о самоуважении и готовиться отмахиваться от крыс! Хотя временно перебиться в поисках достойной работы можно, если выдержите)

Плюсы

Положительного очень много! Это и коллектив, и стабильная з/п, и возможность роста, и личность самого генерального директора. Отдельное спасибо за постоянные тренинги и возможность развиваться. Радовали корпоративные мероприятия и душевность ‘кофе’ на кухне.
Отдельное уважение выражаю главному бухгалтеру- Лилии, рук.отдела персонала — Сороке и зам. Ген. Директора — Татьяне — это те люди, в каждом действии которых профессионализм, опыт и человечность.

Минусы

Минусов тоже не мало… Много подхалимажа перед руководством. Есть не профессионалы. Есть много бесполезных задач. Ненормированный день. Есть место и сплетням/ склокам. И все это…как в любой крупной компании. Просто выбирайте что важнее именно для Вас.

Кассандра, спасибо за твой отзыв. Надеюсь те, кто его прочитал, сделаю правильные выводы и изменятся в лучшую сторону. В т.ч и я. Касательно того, что ты покинула наши ряды — ни капли не сожалею. Ты действительно креативный человек, но красть деньги или получать откаты не красиво.

[censored] моральные!

Плюсы

Не нашел

Минусы

Если вкратце — серпентарий. За красивым фасадом — склоки, интриги. Главный вдохновитель — Танечка. Редкая крыса и интриганка.

Плюсы

то что писали про бесплатный кофе наверно единственное положительноё во всём

Минусы

Постоянно меняют условия работы и сыпят кучей непонятных и не нужных задач. Никакого карьерного роста. А лживость руководства вообще выше всяких моральных принципов.

Плюсы

Уровень зарплаты чуть выше среднего по рынку. Но, в основном, как договоришся на собеседовании. Все зависит тебя, насколько ты оцениваешь свои силы. По ходу работы можно пересмотреть свою зарплату в сторону повышения, главное, мотивировать это дополнительными задачами и обязанностями, которые ты берешь на себя — в этом плане руководство почти всегда идет на встречу. Конечно, если просто ‘работать работу’ от забора и до обеда, то надеяться не на что. Везде ценят результат, и эта компания не исключение.

Отдельный плюс — корпоративы. КИДДИСВИТ небольшая компания, но на организацию праздников деньги не жалеет. Не каждый средний бизнес Днепропетровска может позволить себе устроить шикарное празднование нового года в Гудзоне. При этом, это не просто пафосное сборище, а интересный праздник с морем позитивных эмоций.

Минусы

В работе каждой компании есть свои минусы. Но всегда есть возможность эти минусы обсудить и принять компромисное решение. Например, бывшему менеджеру Александру Вакуленко, который с одного айпи адреса сыпет по несколько негативных комментариве типа ‘от разных людей’, прийти и честно сказать, что именно его так обидело. Уверен, это лучше, чем выливать свой негатив на нивчем неповинных людей.

Плюсы

Платили столько, сколько обещали на испытательный срок.
Если Вам повезло и Вы попали после института, научитесь чертить таблички и объединять ячейки в экселе))).

Минусы

Перед сезоном (Новый Год) и месяц после — укрепляют кадры. Обещают ‘золотые горы’. Берут исключительно людей с опытом. Естественно на испытательный срок и без оформления на протяжении его. Набор идёт в сентябре-октябре. По истечению ИС объявляют о профнепригодности. (‘Золотых гор’ естественно, Вам не видать). Если большой объём работы, берут снова искателей ‘золотых гор’. Отбор ведётся на протяжении всего периода Вашей работы (‘У нас открывается дополнительная вакансия’). По-поводу отношения к людям: одна девочка (на ИС) выходила замуж в пятницу. ‘Выходной’ ей дали в эту самую пятницу и на половину четверга (‘два дня, предусмотренных компанией тебе не положены — ты ведь на ИС’) Стоит ли говорить о том, что человек, разрывавшийся между самым важным в жизни торжеством и работой так и не получил работу. ‘Зоны риска’ — логистика, отдел кадров. Бухгалтерия (отдел оформления первички).

В целом, стабильная развивающаяся компания. А вообще, хочу сказать, что это заслуга максимум 50 человек, которые действительно профи и благодаря им компания идёт вверх. Все остальные — прихвостни, невежды, а и иногда откровенные глупцы. Не понимаю, зачем держать таких в команде? Жена ген. директора откровенно глупый человек… Не могу понять, КАК можно работать под её руководством??? Глав. бух. с виду очень компетентная женщина, но если копнуть глубже…. ого, чего можно откопать…. Помощник генерального — Наталья, истеричка, которой не хватает мужской любви и ласки. Отдел продаж — неп [censored] е ребята, но и среди них есть не очень то чистые личности. Дима, брат генерального, пусть пишет книжки и изобретает «ВАУ эффект» — задолбал уже… Ангелина…. Это вообще отдельный разговор…. Кто знает — тот [censored] мёт… Таня — зам. генерального, очень умная и продуманная…. Вот у кого поучиться надо. Иван — фин директор…. Стукач и тряпка… ну какой он на фиг. фин директор??? Короче, компания — кодло пауков, называющих себя гордо «КИДДИСВИТ». Тьфу!