Nokia Ukraine отзывы

Плюсы

Хорошая команда была. увы!

Минусы

1. Оформление.
Сначала оформили в Анкор-Лизинг как персонал в аренду. ЗП белая, но ‘компенсация’ за авто, тлф., амортизацию, склад — это из своего кармана.
Перевод в ООО ‘Проспектс Украина’. ЗП белая, но теперь ты не наемный сотрудник Nokia, а сотрудник неизвестной организации ‘Проспектс’
2. Условия работы. Пока были оформлены в Анкоре — КЗоТ соблюдался неукоснительно. после перевода начались ‘улучшения’ в виде задержки зарплаты, вызовов на работу во время отпуска для разгрузки макулатурных никому не нужных посылок.
3. Руководство. Огромное спасибо Антону Обжеляну и Алексею Скобелю. Эти два человека ‘улучшениями’ развалили нормальную команду, которая делала хорошие показатели по приросту доли компании на рынке.
4. Должностные обязанности. Нигде не зафиксированы, увеличиваются каждый месяц в зависимости от желания руководства положить себе в карман деньги из бюджета.
5. Прирост зарплаты за 2 года составил 00.
6. Штрафы из ниоткуда и ни за что, которые нигде не оговорены в письменном виде.
7. Зарплата по никому не известной причине привязана к курсу доллара США, но платится в гривне по какому то своему курсу.
8. Материальная ответственность., возникшая сама по себе без договора о таковой.
Кто будет работать в компании, которая тратит деньги на обеды во время тренингов в ресторане гостиницы ‘Премьер Палас’ или тренинги на ЮБК в течении недели в арендованном пансионате и отказывающейся компенсировать сотруднику 100 грн на печать материалов по проходящей акции?

1. Оформление. Сначала оформили в Анкор-Лизинг как персонал в аренду. ЗП белая, но "компенсация" за авто, тлф., амортизацию, склад - это из своего кармана. Перевод в ООО "Проспектс Украина". ЗП белая, но теперь ты не наемный сотрудник Nokia, а сотрудник неизвестной организации "Проспектс" 2. Условия работы. Пока были оформлены в Анкоре - КЗоТ соблюдался неукоснительно. после перевода начались "улучшения" в виде задержки зарплаты, вызовов на работу во время отпуска для разгрузки макулатурных никому не нужных посылок. 3. Руководство. Огромное спасибо Антону Обжеляну и Алексею Скобелю. Эти два человека "улучшениями" развалили нормальную команду, которая делала хорошие показатели по приросту доли компании на рынке. 4. Должностные обязанности. Нигде не зафиксированы, увеличиваются каждый

1. Оформление. Сначала оформили в Анкор-Лизинг как персонал в аренду. ЗП белая, но "компенсация" за авто, тлф., амортизацию, склад - это из своего кармана. Перевод в ООО "Проспектс Украина". ЗП белая, но теперь ты не наемный сотрудник Nokia, а сотрудник неизвестной организации "Проспектс" 2. Условия работы. Пока были оформлены в Анкоре - КЗоТ соблюдался неукоснительно. после перевода начались "улучшения" в виде задержки зарплаты, вызовов на работу во время отпуска для разгрузки макулатурных никому не нужных посылок. 3. Руководство. Огромное спасибо Антону Обжеляну и Алексею Скобелю. Эти два человека "улучшениями" развалили нормальную команду, которая делала хорошие показатели по приросту доли компании на рынке. 4. Должностные обязанности. Нигде не зафиксированы, увеличиваются каждый месяц в зависимости от желания руководства положить себе в карман деньги из бюджета. 5. Прирост зарплаты за 2 года составил 00. 6. Штрафы из ниоткуда и ни за что, которые нигде не оговорены в письменном виде. 7. Зарплата по никому не известной причине привязана к курсу доллара США, но платится в гривне по какому то своему курсу. 8. Материальная ответственность., возникшая сама по себе без договора о таковой. Кто будет работать в компании, которая тратит деньги на обеды во время тренингов в ресторане гостиницы "Премьер Палас" или тренинги на ЮБК в течении недели в арендованном пансионате и отказывающейся компенсировать сотруднику 100 грн на печать материалов по проходящей акции?