Mega Tools Cluster отзывы

Плюсы

-Быстрый прием на работу согласно официальным мерам.
-Собеседование с HR директором исключительно в деловом тоне,вежливо.
-Беспроблемное предоставление авансов,отгулов, отпусков,больничных,перерывов,перекуров.
-Отсутствие вычетов за пропажи.Пропажи-редко.
-Помогающий по большей части коллектив.
-Работа без контакта с деньгами(кассой).
-З/п на уровне 20 000-30 000 руб.
-Карьерный рост возможен,условно.
-Регулярные акции для мотивации продаж.
-Быстрое увольнение согласно официальным мерам.
-Многие ругают свою работу,но по факту работают не один год.
-Коллектив научит чувству юмора.Спасибо всем,что позволили вжиться.
*Лучший продавец ‘Husqvarna/Metabo/Gardena’-Топорков С.
*Самый лояльный и ответственный коллега-Кочетков С.

Минусы

-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып ‘переработать всех’ не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна.
-Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон.’Инициатива наказуема'(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт.
-Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно.
-Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее).
-Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел

-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна. -Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт. -Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно. -Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее). -Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел Показать полностью

-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна.
-Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт.
-Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно.
-Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее).
-Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел

-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю, большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина, чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно, но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна. -Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше, чтобы вы умели все и сразу, в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт. -Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А., лучше позволить ему работать самостоятельно. -Совмещение

-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от...

-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна. -Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт. -Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно. -Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее). -Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел

-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажига...

Плюсы: -Быстрый прием на работу согласно официальным мерам. -Собеседование с HR директором исключительно в деловом тоне,вежливо. -Беспроблемное предоставление авансов,отгулов, отпусков,больничных,перерывов,перекуров. -Отсутствие вычетов за пропажи.Пропажи-редко. -Помогающий по большей части коллектив. -Работа без контакта с деньгами(кассой). -З/п на уровне 20 000-30 000 руб. -Карьерный рост возможен,условно. -Регулярные акции для мотивации продаж. -Быстрое увольнение согласно официальным мерам. -Многие ругают свою работу,но по факту работают не один год. -Коллектив научит чувству юмора.Спасибо всем,что позволили вжиться. *Лучший продавец "Husqvarna/Metabo/Gardena"-Топорков С. *Самый лояльный и ответственный коллега-Кочетков С. Минусы: -График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна. -Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт. -Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно. -Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее). -Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел

-Быстрый прием на работу согласно официальным мерам. -Собеседование с HR директором исключительно в деловом тоне,вежливо. -Беспроблемное предоставление авансов,отгулов, отпусков,больничных,перерывов,перекуров. -Отсутствие вычетов за пропажи.Пропажи-редко. -Помогающий по большей части коллектив. -Работа без контакта с деньгами(кассой). -З/п на уровне 20 000-30 000 руб. -Карьерный рост возможен,условно. -Регулярные акции для мотивации продаж. -Быстрое увольнение согласно официальным мерам. -Многие ругают свою работу,но по факту работают не один год. -Коллектив научит чувству юмора.Спасибо всем,что позволили вжиться. *Лучший продавец "Husqvarna/Metabo/Gardena"-Топорков С. *Самый лояльный и ответственный коллега-Кочетков С. -График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна. -Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт. -Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно. -Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее). -Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел

-Быстрый прием на работу согласно официальным мерам. -Собеседование с HR директором исключительно в деловом тоне,вежливо. -Беспроблемное предоставление авансов,отгулов, отпусков,больничных,перерывов,перекуров. -Отсутствие вычетов за пропажи.Пропажи-редко. -Помогающий по большей части коллектив. -Работа без контакта с деньгами(кассой). -З/п на уровне 20 000-30 000 руб. -Карьерный рост возможен,условно. -Регулярные акции для мотивации продаж. -Быстрое увольнение согласно официальным мерам. -Многие ругают свою работу,но по факту работают не один год. -Коллектив научит чувству юмора.Спасибо всем,что позволили вжиться. *Лучший продавец "Husqvarna/Metabo/Gardena"-Топорков С. *Самый лояльный и ответственный коллега-Кочетков С. -График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна. -Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт. -Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно. -Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее). -Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел

-Быстрый прием на работу согласно официальным мерам.

-Собеседование с HR директором исключительно в деловом тоне,вежливо.

-Беспроблемное предоставление авансов,отгулов, отпусков,больничных,перерывов,перекуров.

-Отсутствие вычетов за пропажи.Пропажи-редко.

-Помогающий по большей части коллектив.

-Работа без контакта с деньгами(кассой).

-З/п на уровне 20 000-30 000 руб.

-Карьерный рост возможен,условно.

-Регулярные акции для мотивации продаж.

-Быстрое увольнение согласно официальным мерам.

-Многие ругают свою работу,но по факту работают не один год.

-Коллектив научит чувству юмора.Спасибо всем,что позволили вжиться.

*Лучший продавец "Husqvarna/Metabo/Gardena"-Топорков С.

*Самый лояльный и ответственный коллега-Кочетков С.