Компания Электросеть отзывы

Вова разгони всех и возьми все в свои руки. Зам. твой полный рак, за пол года развалила все и нажила врагов, которые ей все делают назло. Кадровичка свое пережила, набирает имбицилов, все положительные отзывы ее рук дело, ни один нормально не отзывается. Гони их в шею!

Собеседование в Москве в какой то коморке. Кадровик Ирина груба и не профессиональна. После интервью обещали позвонить. Тишина.. Решил позвонить сам, в итоге услышал бред)). Вначале сказали что вакансия приостановлена, потом что не подошел, так как не умею пользоваться интернетом))) Ну судя из отзыва, интернетом пользоваться я умею..а что до компании, видимо отзывы верные..компания так себе!

Вова разгони всех и возьми все в свои руки. Зам. твой полный рак, за пол года развалила все и нажила врагов, которые ей все делают назло. Кадровичка свое пережила, набирает имбицилов, все положительные отзывы ее рук дело, ни один нормально не отзывается. Гони их в шею!

Собеседование в Москве в какой то коморке. Кадровик Ирина груба и не профессиональна. После интервью обещали позвонить. Тишина.. Решил позвонить сам, в итоге услышал бред)). Вначале сказали что вакансия приостановлена, потом что не подошел, так как не умею пользоваться интернетом))) Ну судя из отзыва, интернетом пользоваться я умею..а что до компании, видимо отзывы верные..компания так себе!

Вова разгони всех и возьми все в свои руки. Зам. твой полный рак, за пол года развалила все и нажила врагов, которые ей все делают назло. Кадровичка свое пережила, набирает имбицилов, все положительные отзывы ее рук дело, ни один нормально не отзывается. Гони их в шею!

Собеседование в Москве в какой то коморке. Кадровик Ирина груба и не профессиональна. После интервью обещали позвонить. Тишина.. Решил позвонить сам, в итоге услышал бред)). Вначале сказали что вакансия приостановлена, потом что не подошел, так как не умею пользоваться интернетом))) Ну судя из отзыва, интернетом пользоваться я умею..а что до компании, видимо отзывы верные..компания так себе!

Устроился недавно в ГК «Электросеть», работа нынешняя мне хорошо знакома, поэтому могу сказать что был доволен тем, что руководство обеспечивает такие хорошие условия для работы. Я и как специалист доволен, потому что вовремя закупается техника, ремонтируется, оснащается топливом. И как работник тоже доволен, ведь когда шел в ГК «Электросеть», отзывы сотрудников можно сказать очень внимательно изучил и могу подтвердить: все тут четко, не могу ничего плохого сказать. график работы не всегда удобен

Очень плохо то, что похилов вова, ничего не понимая в бизнесе, трахает мозги всем и учит всех как надо работать. А на самом деле, все работники делают что хотят. Захотели закупщики купить кабель. несут платежку, вова подмахивает. И пофик, что контора левая. отделы продаж выставляют планы сами себе, как правило заниженные. А вообще у меня есть ощущение, что похилов маненько в маразме уже... сегодня не помнит то, что было вчера. На работу приезжает к 12, а до этого момента народ творит что хочет. Вопщем жаль, но фирма сдувается и видимо скоро закроется. по крайней мере динамика продаж стабильно регрессивная.

Очень плохо то, что похилов вова, ничего не понимая в бизнесе, трахает мозги всем и учит всех как надо работать. А на самом деле, все работники делают что хотят. Захотели закупщики купить кабель. несут платежку, вова подмахивает. И пофик, что контора левая. отделы продаж выставляют планы сами себе, как правило заниженные. А вообще у меня есть ощущение, что похилов маненько в маразме уже......

Очень плохо то, что похилов вова, ничего не понимая в бизнесе, трахает мозги всем и учит всех как надо работать. А на самом деле, все работники делают что хотят. Захотели закупщики купить кабель. несут платежку, вова подмахивает. И пофик, что контора левая. отделы продаж выставляют планы сами себе, как правило заниженные. А вообще у меня есть ощущение, что похилов маненько в маразме уже... сегодня не помнит то, что было вчера. На работу приезжает к 12, а до этого момента народ творит что хочет. Вопщем жаль, но фирма сдувается и видимо скоро закроется. по крайней мере динамика продаж стабильно регрессивная.

Плюсы: есть склад, который дал гигантский кассовый разрыв и теперь из-за этого у компании проблемы с поставщиками. Минусы: Очень плохо то, что похилов вова, ничего не понимая в бизнесе, трахает мозги всем и учит всех как надо работать. А на самом деле, все работники делают что хотят. Захотели закупщики купить кабель. несут платежку, вова подмахивает. И пофик, что контора левая. отделы продаж выставляют планы сами себе, как правило заниженные. А вообще у меня есть ощущение, что похилов маненько в маразме уже... сегодня не помнит то, что было вчера. На работу приезжает к 12, а до этого момента народ творит что хочет. Вопщем жаль, но фирма сдувается и видимо скоро закроется. по крайней мере динамика продаж стабильно регрессивная.

их нет! Дааааааааа, контора - АТАС!!!

Практически ни у кого, от кого что-то зависит - нет даже базового образования! Политика руководства - принимать на работу людей, у которых большие проблемы - кто-то жестко зависит от оплаты за аренду квартиры (комнаты), у кого-то кредиты, у кого-то нет образования и опыта, и поэтому им проблеммно устроиться на нормальную работу! А некоторым нужно досдеть до пенсии - есть и такие!

Ставить людей в зависимость от себя - это особое удовольствие руководства! Никто из сотрудников не имеет представления о целостном техпроцессе в компании, от этого их уберегает начальство, которому невыгодны умные думающие работники (сами-то они просто НУЛИ! - ни членораздельного предложения построить не умеют, ни сформулировать задачу).. А все делают вид, что их руководство уважаемо ими (по причине своей зависимости от ЗП и неуверенности в себе!). Чем больше люди работают в этой компании - тем больше они деградируют!

Устраиваюсь на работу. Почитала отзывы сотрудников о ГК Электросеть, вроде хорошие. Коллектив, судя по всему, всем доволен. Отправила резюме, пригласили на собеседование. Сразу поразила чистота офиса и вежливые сотрудники. Все объяснили, все показали. Руководитель тоже очень понравился. Сразу видно, что за дело свое переживает и о сотрудниках заботится. Очень подробно рассказал о вакансии, особенностях работы, на все вопросы четко ответил, не юлил, как многие делают. Приятно, что люди знают свою работу и могут заинтересовать других людей. пока нет

Дааааааааа, контора - АТАС!!!
Практически ни у кого, от кого что-то зависит - нет даже базового образования! Политика руководства - принимать на работу людей, у которых большие проблемы - кто-то жестко зависит от оплаты за аренду квартиры (комнаты), у кого-то кредиты, у кого-то нет образования и опыта, и поэтому им проблеммно устроиться на нормальную работу! А некоторым нужно досдеть до пенсии - есть и такие!
Ставить людей в зависимость от себя - это особое удовольствие руководства! Никто из сотрудников не имеет представления о целостном техпроцессе в компании, от этого их уберегает начальство, которому невыгодны умные думающие работники (сами-то они просто НУЛИ! - ни членораздельного предложения построить не умеют, ни сформулировать задачу).. А все делают вид, что их руководство уважаемо ими (по причине своей зависимости от ЗП и неуверенности в себе!). Чем больше люди работают в этой компании - тем больше они деградируют!

Дааааааааа, контора - АТАС! ! ! Практически ни у кого, от кого что-то зависит - нет даже базового образования! Политика руководства - принимать на работу людей, у которых большие проблемы - кто-то жестко зависит от оплаты за аренду квартиры (комнаты), у кого-то кредиты, у кого-то нет образования и опыта, и поэтому им проблеммно устроиться на нормальную работу! А некоторым нужно досдеть до пенсии - есть и такие! Ставить людей в зависимость от себя - это особое удовольствие руководства! Никто из сотрудников не имеет представления о целостном техпроцессе в компании, от этого их уберегает начальство, которому невыгодны умные думающие работники (сами-то они просто НУЛИ! - ни членораздельного предложения построить не умеют, ни сформулировать задачу).. А все делают вид, что их руководство

Дааааааааа, контора - АТАС!!! Практически ни у кого, от кого что-то зависит - нет даже базового образования! Политика руководства - принимать на работу людей, у которых большие проблемы - кто-то жестко зависит от оплаты за аренду квартиры (комнаты), у кого-то кредиты, у кого-то нет образования и опыта, и поэтому им проблеммно устроиться на нормальную работу! А некоторым нужно досдеть до пенсии -...

Дааааааааа, контора - АТАС!!! Практически ни у кого, от кого что-то зависит - нет даже базового образования! Политика руководства - принимать на работу людей, у которых большие проблемы - кто-то жестко зависит от оплаты за аренду квартиры (комнаты), у кого-то кредиты, у кого-то нет образования и опыта, и поэтому им проблеммно устроиться на нормальную работу! А некоторым нужно досдеть до пенсии - есть и такие! Ставить людей в зависимость от себя - это особое удовольствие руководства! Никто из сотрудников не имеет представления о целостном техпроцессе в компании, от этого их уберегает начальство, которому невыгодны умные думающие работники (сами-то они просто НУЛИ! - ни членораздельного предложения построить не умеют, ни сформулировать задачу).. А все делают вид, что их руководство уважаемо ими (по причине своей зависимости от ЗП и неуверенности в себе!). Чем больше люди работают в этой компании - тем больше они деградируют!

Плюсы: их нет! Минусы: Дааааааааа, контора - АТАС!!! Практически ни у кого, от кого что-то зависит - нет даже базового образования! Политика руководства - принимать на работу людей, у которых большие проблемы - кто-то жестко зависит от оплаты за аренду квартиры (комнаты), у кого-то кредиты, у кого-то нет образования и опыта, и поэтому им проблеммно устроиться на нормальную работу! А некоторым нужно досдеть до пенсии - есть и такие! Ставить людей в зависимость от себя - это особое удовольствие руководства! Никто из сотрудников не имеет представления о целостном техпроцессе в компании, от этого их уберегает начальство, которому невыгодны умные думающие работники (сами-то они просто НУЛИ! - ни членораздельного предложения построить не умеют, ни сформулировать задачу).. А все делают вид, что их руководство уважаемо ими (по причине своей зависимости от ЗП и неуверенности в себе!). Чем больше люди работают в этой компании - тем больше они деградируют!

Без комментариев Вот наступило 7 февраля, это период выплаты зарплаты в компании ( как Вы все понимаете черной части, белую переводят раньше ).

Человек который себя в компании именует VIP ( V - Владимир, I - Иванович, P - Похилов) как всегда решил отличиться, и ближе к обеду объявил, что он задним числом сокращает зарплату за январь на 10000 рублей. Когда компания размещает вакансию, что приглашает человека и обещает большую зарплату это пустая замануха. Эта компания очень изменилась за последнее время, не тратьте свое время на собеседования.

Полное пренебрежение руководства компании к сотрудникам. Г-да Похиловы, должны понять, что главное их достояние – это люди которые работают в компании годами. И работают только потому, что, они сложились, как коллектив. Да и привыкли друг к другу. Преимуществом в компании, пользуются сотрудники которые стучат руководству на коллег, как дятлы. Полный делентантизм руководства в управлении компанией. Святая вера, г-на Похилова, что придёт умный, добрый, бескорыстный дядя и сразу исправит тот бардак, который происходит в компании уже почти год. И ни какой благодарности, к сотрудникам, которые для него, зарабатывают очень неплохие деньги. Постоянное повышение плана продаж, при полном отсутствии какой либо рекламной и информационной поддержки. Работа менеджеров по продажам, организованна на уровне начала 90-х. Полное отсутвие и не понимание задач и целей маркетинга. Отсутвие поддержки IT. Экономия буквально на всём и всех. Приближение подхалимов, которые говорят только то, что хочет слышать г-н Похилов. Отсутвие положительной динамики в обновлении и расширении ассортимента. Боязнь принятия самостоятельных решений. В то же время, постоянное вмешательство в процессы продаж. Постоянные попытки научить продавать людей, которые отработали в продажах не один год. Привнесение г-н Похиловым В.И., в развитие продаж, теоретических навыков, абсолютно не применимых на практике, зато почерпнутых на дорогостоящих семинарах (разводилово на деньги) . Отсутствие, руководством компании, последовательности в принимаемых решениях. Ну и обыкновенная жадность.

Полное пренебрежение руководства компании к сотрудникам. Г-да Похиловы, должны понять, что главное их достояние – это люди которые работают в компании годами. И работают только потому, что, они сложились, как коллектив. Да и привыкли друг к другу. Преимуществом в компании, пользуются сотрудники которые стучат руководству на коллег, как дятлы. Полный делентантизм руководства в управлении компанией. Святая вера, г-на Похилова, что придёт умный, добрый, бескорыстный дядя и сразу исправит тот бардак, который происходит в компании уже почти год. И ни какой благодарности, к сотрудникам, которые для него, зарабатывают очень неплохие деньги. Постоянное повышение плана продаж, при полном отсутствии какой либо рекламной и информационной поддержки. Работа менеджеров по продажам, организованна

Полное пренебрежение руководства компании к сотрудникам. Г-да Похиловы, должны понять, что главное их достояние – это люди которые работают в компании годами. И работают только потому, что, они сложились, как коллектив. Да и привыкли друг к другу. Преимуществом в компании, пользуются сотрудники которые стучат руководству на коллег, как дятлы. Полный делентантизм руководства в управлении...

Полное пренебрежение руководства компании к сотрудникам. Г-да Похиловы, должны понять, что главное их достояние – это люди которые работают в компании годами. И работают только потому, что, они сложились, как коллектив. Да и привыкли друг к другу. Преимуществом в компании, пользуются сотрудники которые стучат руководству на коллег, как дятлы. Полный делентантизм руководства в управлении компанией. Святая вера, г-на Похилова, что придёт умный, добрый, бескорыстный дядя и сразу исправит тот бардак, который происходит в компании уже почти год. И ни какой благодарности, к сотрудникам, которые для него, зарабатывают очень неплохие деньги. Постоянное повышение плана продаж, при полном отсутствии какой либо рекламной и информационной поддержки. Работа менеджеров по продажам, организованна на уровне начала 90-х. Полное отсутвие и не понимание задач и целей маркетинга. Отсутвие поддержки IT. Экономия буквально на всём и всех. Приближение подхалимов, которые говорят только то, что хочет слышать г-н Похилов. Отсутвие положительной динамики в обновлении и расширении ассортимента. Боязнь принятия самостоятельных решений. В то же время, постоянное вмешательство в процессы продаж. Постоянные попытки научить продавать людей, которые отработали в продажах не один год. Привнесение г-н Похиловым В.И., в развитие продаж, теоретических навыков, абсолютно не применимых на практике, зато почерпнутых на дорогостоящих семинарах (разводилово на деньги) . Отсутствие, руководством компании, последовательности в принимаемых решениях. Ну и обыкновенная жадность.

Плюсы: Коллектив. Большинство работников компании: нормальные, адекватные люди. Но в семье, не без урода. В основном, это касается новоприбывших сотрудников (отсутствие опыта, лизоблюдство, подхалимаж, излишняя амбициозность, враньё – чего стоят только перлы подписанные: Наталья Чернышева и Андрей Звягинцев, Алексей и Евгения). К сведению псевдо-авторов, в правом верхнем углу отзыва находится значок IP. При наведении курсора на значок: “Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка”. Без комментариев. Кстати, начальника транспортного отдела зовут - Андрей Яковлев, а не Звягинцев, пора бы знать. З/п почти всегда платят вовремя. Минусы: Полное пренебрежение руководства компании к сотрудникам. Г-да Похиловы, должны понять, что главное их достояние – это люди которые работают в компании годами. И работают только потому, что, они сложились, как коллектив. Да и привыкли друг к другу. Преимуществом в компании, пользуются сотрудники которые стучат руководству на коллег, как дятлы. Полный делентантизм руководства в управлении компанией. Святая вера, г-на Похилова, что придёт умный, добрый, бескорыстный дядя и сразу исправит тот бардак, который происходит в компании уже почти год. И ни какой благодарности, к сотрудникам, которые для него, зарабатывают очень неплохие деньги. Постоянное повышение плана продаж, при полном отсутствии какой либо рекламной и информационной поддержки. Работа менеджеров по продажам, организованна на уровне начала 90-х. Полное отсутвие и не понимание задач и целей маркетинга. Отсутвие поддержки IT. Экономия буквально на всём и всех. Приближение подхалимов, которые говорят только то, что хочет слышать г-н Похилов. Отсутвие положительной динамики в обновлении и расширении ассортимента. Боязнь принятия самостоятельных решений. В то же время, постоянное вмешательство в процессы продаж. Постоянные попытки научить продавать людей, которые отработали в продажах не один год. Привнесение г-н Похиловым В.И., в развитие продаж, теоретических навыков, абсолютно не применимых на практике, зато почерпнутых на дорогостоящих семинарах (разводилово на деньги) . Отсутствие, руководством компании, последовательности в принимаемых решениях. Ну и обыкновенная жадность.

Вот наступило 7 февраля, это период выплаты зарплаты в компании ( как Вы все понимаете черной части, белую переводят раньше ).
Человек который себя в компании именует VIP ( V - Владимир, I - Иванович, P - Похилов) как всегда решил отличиться, и ближе к обеду объявил, что он задним числом сокращает зарплату за январь на 10000 рублей. Когда компания размещает вакансию, что приглашает человека и обещает большую зарплату это пустая замануха. Эта компания очень изменилась за последнее время, не тратьте свое время на собеседования.

Вот наступило 7 февраля, это период выплаты зарплаты в компании ( как Вы все понимаете черной части, белую переводят раньше ). Человек который себя в компании именует VIP ( V - Владимир, I - Иванович, P - Похилов) как всегда решил отличиться, и ближе к обеду объявил, что он задним числом сокращает зарплату за январь на 10000 рублей. Когда компания размещает вакансию, что приглашает человека и обещает большую зарплату это пустая замануха. Эта компания очень изменилась за последнее время, не тратьте свое время на собеседования.

Вот наступило 7 февраля, это период выплаты зарплаты в компании ( как Вы все понимаете черной части, белую переводят раньше ). Человек который себя в компании именует VIP ( V - Владимир, I - Иванович, P - Похилов) как всегда решил отличиться, и ближе к обеду объявил, что он задним числом сокращает зарплату за январь на 10000 рублей. Когда компания размещает вакансию, что приглашает человека и...

Вот наступило 7 февраля, это период выплаты зарплаты в компании ( как Вы все понимаете черной части, белую переводят раньше ). Человек который себя в компании именует VIP ( V - Владимир, I - Иванович, P - Похилов) как всегда решил отличиться, и ближе к обеду объявил, что он задним числом сокращает зарплату за январь на 10000 рублей. Когда компания размещает вакансию, что приглашает человека и обещает большую зарплату это пустая замануха. Эта компания очень изменилась за последнее время, не тратьте свое время на собеседования.

Плюсы: Без комментариев Минусы: Вот наступило 7 февраля, это период выплаты зарплаты в компании ( как Вы все понимаете черной части, белую переводят раньше ). Человек который себя в компании именует VIP ( V - Владимир, I - Иванович, P - Похилов) как всегда решил отличиться, и ближе к обеду объявил, что он задним числом сокращает зарплату за январь на 10000 рублей. Когда компания размещает вакансию, что приглашает человека и обещает большую зарплату это пустая замануха. Эта компания очень изменилась за последнее время, не тратьте свое время на собеседования.

пока нет

пока нет

пока нет

пока нет

Плюсы: Устраиваюсь на работу. Почитала отзывы сотрудников о ГК Электросеть, вроде хорошие. Коллектив, судя по всему, всем доволен. Отправила резюме, пригласили на собеседование. Сразу поразила чистота офиса и вежливые сотрудники. Все объяснили, все показали. Руководитель тоже очень понравился. Сразу видно, что за дело свое переживает и о сотрудниках заботится. Очень подробно рассказал о вакансии, особенностях работы, на все вопросы четко ответил, не юлил, как многие делают. Приятно, что люди знают свою работу и могут заинтересовать других людей. Минусы: пока нет

график работы не всегда удобен

график работы не всегда удобен

график работы не всегда удобен

Плюсы: Устроился недавно в ГК «Электросеть», работа нынешняя мне хорошо знакома, поэтому могу сказать что был доволен тем, что руководство обеспечивает такие хорошие условия для работы. Я и как специалист доволен, потому что вовремя закупается техника, ремонтируется, оснащается топливом. И как работник тоже доволен, ведь когда шел в ГК «Электросеть», отзывы сотрудников можно сказать очень внимательно изучил и могу подтвердить: все тут четко, не могу ничего плохого сказать. Минусы: график работы не всегда удобен

ничего плохого даже припомнить не могу

Последние три отзыва написал новый админ, руководство попросило его повышать авторитет компании в интернете. Про двух братьев чистейшая правда, официальная зарплата в договоре 25 тысяч, остальное обсуждается на собеседовании все,что выше указанной суммы все выплачивается на руки, утверждает лично учредитель. Вообще политика компании целиком и полностью висит на братьях, они контролируют даже сделки от миллиона лично и решают какой процент отката либо наценки проставить, хотя на это я считаю есть начальник отдела продаж. В общем братья занимаются не тем,чем нужно, сильно мешают работать, по этой причине я не стал на долго задерживаться.

Последние три отзыва написал новый админ, руководство попросило его повышать авторитет компании в интернете. Про двух братьев чистейшая правда, официальная зарплата в договоре 25 тысяч, остальное обсуждается на собеседовании все, что выше указанной суммы все выплачивается на руки, утверждает лично учредитель. Вообще политика компании целиком и полностью висит на братьях, они контролируют даже сделки от миллиона лично и решают какой процент отката либо наценки проставить, хотя на это я считаю есть начальник отдела продаж. В общем братья занимаются не тем, чем нужно, сильно мешают работать, по этой причине я не стал на долго задерживаться.

Последние три отзыва написал новый админ, руководство попросило его повышать авторитет компании в интернете. Про двух братьев чистейшая правда, официальная зарплата в договоре 25 тысяч, остальное обсуждается на собеседовании все,что выше указанной суммы все выплачивается на руки, утверждает лично учредитель. Вообще политика компании целиком и полностью висит на братьях, они контролируют даже...

Последние три отзыва написал новый админ, руководство попросило его повышать авторитет компании в интернете. Про двух братьев чистейшая правда, официальная зарплата в договоре 25 тысяч, остальное обсуждается на собеседовании все,что выше указанной суммы все выплачивается на руки, утверждает лично учредитель. Вообще политика компании целиком и полностью висит на братьях, они контролируют даже сделки от миллиона лично и решают какой процент отката либо наценки проставить, хотя на это я считаю есть начальник отдела продаж. В общем братья занимаются не тем,чем нужно, сильно мешают работать, по этой причине я не стал на долго задерживаться.

Плюсы: Дешевая столовая в здании, на 200 рублей можно поесть от души, суп 40 руб, гарнир 30, салат 40, разнообразное меню,можно многое выбрать, приятный коллектив,адекватные начальники отдела продаж. Расчет отдали полностью (хоть и с условием, что клиентскую базу свою я отдам) Минусы: Последние три отзыва написал новый админ, руководство попросило его повышать авторитет компании в интернете. Про двух братьев чистейшая правда, официальная зарплата в договоре 25 тысяч, остальное обсуждается на собеседовании все,что выше указанной суммы все выплачивается на руки, утверждает лично учредитель. Вообще политика компании целиком и полностью висит на братьях, они контролируют даже сделки от миллиона лично и решают какой процент отката либо наценки проставить, хотя на это я считаю есть начальник отдела продаж. В общем братья занимаются не тем,чем нужно, сильно мешают работать, по этой причине я не стал на долго задерживаться.

их просто нет

не увидил

не увидил

не увидил

Плюсы: Пришел с собеседования только что и решил отзыв оставить. В целом пообщавшись с одним из руководителей, я заинтересовался. Во-первых, человек более чем адекватный. Очень подробно мне все описал и на вопросы на все ответил. Никаких там «посмотрим» и другого. В компании действует четка система рангов и повышение зависит от скорости достижения определенного уровня компетенции в профессиональных вопросах. Надеюсь, что мне мой предыдущий опыт поможет и я смогу быстро чего-то достичь в этой компании. Минусы: не увидил

нет

Электросеть, да директора ( близнецы)ужасные люди. Ставят план на испытательном два миллиона рублей, в новом отделе (интернет магазина Электрослон,рф). На второй месяц план не меняют. Я ушла но зп мне не заплатили. Собираюсь обратится Трудовую инспекцию, суд, прокуратуру и налоговую. Посмотрим что получится.

Электросеть, да директора ( близнецы)ужасные люди. Ставят план на испытательном два миллиона рублей, в новом отделе (интернет магазина Электрослон,рф). На второй месяц план не меняют. Я ушла но зп мне...

Плюсы: В развивающем отделе Электрослон очень милые люди. Минусы: Электросеть, да директора ( близнецы)ужасные люди. Ставят план на испытательном два миллиона рублей, в новом отделе (интернет магазина Электрослон,рф). На второй месяц план не меняют. Я ушла но зп мне не заплатили. Собираюсь обратится Трудовую инспекцию, суд, прокуратуру и налоговую. Посмотрим что получится.

Пришел с собеседования только что и решил отзыв оставить. В целом пообщавшись с одним из руководителей, я заинтересовался. Во-первых, человек более чем адекватный. Очень подробно мне все описал и на вопросы на все ответил. Никаких там «посмотрим» и другого. В компании действует четка система рангов и повышение зависит от скорости достижения определенного уровня компетенции в профессиональных вопросах. Надеюсь, что мне мой предыдущий опыт поможет и я смогу быстро чего-то достичь в этой компании. не увидил

Дешевая столовая в здании, на 200 рублей можно поесть от души, суп 40 руб, гарнир 30, салат 40, разнообразное меню,можно многое выбрать, приятный коллектив,адекватные начальники отдела продаж. Расчет отдали полностью (хоть и с условием, что клиентскую базу свою я отдам) Последние три отзыва написал новый админ, руководство попросило его повышать авторитет компании в интернете. Про двух братьев чистейшая правда, официальная зарплата в договоре 25 тысяч, остальное обсуждается на собеседовании все,что выше указанной суммы все выплачивается на руки, утверждает лично учредитель. Вообще политика компании целиком и полностью висит на братьях, они контролируют даже сделки от миллиона лично и решают какой процент отката либо наценки проставить, хотя на это я считаю есть начальник отдела продаж. В общем братья занимаются не тем,чем нужно, сильно мешают работать, по этой причине я не стал на долго задерживаться.

есть склад, который дал гигантский кассовый разрыв и теперь из-за этого у компании проблемы с поставщиками. Очень плохо то, что похилов вова, ничего не понимая в бизнесе, трахает мозги всем и учит всех как надо работать. А на самом деле, все работники делают что хотят. Захотели закупщики купить кабель. несут платежку, вова подмахивает. И пофик, что контора левая. отделы продаж выставляют планы сами себе, как правило заниженные. А вообще у меня есть ощущение, что похилов маненько в маразме уже... сегодня не помнит то, что было вчера. На работу приезжает к 12, а до этого момента народ творит что хочет. Вопщем жаль, но фирма сдувается и видимо скоро закроется. по крайней мере динамика продаж стабильно регрессивная.

Коллектив. Большинство работников компании: нормальные, адекватные люди. Но в семье, не без урода. В основном, это касается новоприбывших сотрудников (отсутствие опыта, лизоблюдство, подхалимаж, излишняя амбициозность, враньё – чего стоят только перлы подписанные: Наталья Чернышева и Андрей Звягинцев, Алексей и Евгения). К сведению псевдо-авторов, в правом верхнем углу отзыва находится значок IP. При наведении курсора на значок: “Возможно, этот автор уже оставлял отзывы об этой компании. Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка”. Без комментариев. Кстати, начальника транспортного отдела зовут - Андрей Яковлев, а не Звягинцев, пора бы знать.

З/п почти всегда платят вовремя.

Был на собеседовании, точно, с головой у них не все в порядке.Видно наслушались тренингов попродажам (хотя уже все это давно знают),и носятся с этой информацией как курицы с яйцом,при этом не знают что делать. Смех...

Был на собеседовании, точно, с головой у них не все в порядке.Видно наслушались тренингов попродажам (хотя уже все это давно знают),и носятся с этой информацией как курицы с яйцом,при этом не знают ч...

Руководство компании-два брата из ларца,одинаковы с лица.Один хозяин,другой пристроенный братом,что бы не болтался. 17 лет просидели на входящих звонках,никакого маркетинга. Берут людей на развитие,за...