ООО КРАЙ отзывы

НЕ РАССЧИТАЛИСЬ С БЫВШИМИ СОТРУДНИКАМИ (Чумак М.П.) ДАВАЛА ОБЕЩАНИЕ НО НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ЕГО КИНУЛИ НА ДЕНЬГИ.

НЕ РАССЧИТАЛИСЬ С БЫВШИМИ СОТРУДНИКАМИ (Чумак М.П.) ДАВАЛА ОБЕЩАНИЕ НО НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ЕГО КИНУЛИ НА ДЕНЬГИ.

из минусов - все остальные аспекты. никчемные трусливые директора магазинов, самоутверждающиеся за счет унижения своих подчиненных; куча "крыс" как в магазинах, так и в центральном офисе, любимое дело которых - стучать в надежде на косточку от руководства; процветающее воровство и дикие откаты в среднем звене при полном попустительстве (а зачастую - при непосредственной помощи за долю) совершенно тупого департамента безопасности, которая может только угрожать увольнением и ментами заведующим отделов (при любом удобном случае - порча товара, много брака, высокая цена, потери при переучете и т.д.); полудурок-гендир, который в силу своего ментовского прошлого не находит ничего лучше, кроме как завалить весь центральный офис бумажной работой. отчеты, отчеты, отчеты и еще раз отчеты.

из минусов - все остальные аспекты. никчемные трусливые директора магазинов, самоутверждающиеся за счет унижения своих подчиненных; куча "крыс" как в магазинах, так и в центральном офисе, любимое дело которых - стучать в надежде на косточку от руководства; процветающее воровство и дикие откаты в среднем звене при полном попустительстве (а зачастую - при непосредственной помощи за долю) совершенно тупого департамента безопасности, которая может только угрожать увольнением и ментами заведующим отделов (при любом удобном случае - порча товара, много брака, высокая цена, потери при переучете и т.д.); полудурок-гендир, который в силу своего ментовского прошлого не находит ничего лучше, кроме как завалить весь центральный офис бумажной работой. отчеты, отчеты, отчеты и еще раз отчеты. но только беда - он нихера в этих отчетах не понимает, ибо от природы туп; ну и вершина этого волшебного айсберга - звезда по фамилии Юркевич, он же собственник компании. идиот, которого жизнь ничему не учит. последние лет 5-6 все гендиры компании его то и дело кидают. его удел - раз в месяц приехать, матом поорать на собравшихся, уволить пару-тройку человек, остальным пригрозить пальчиком и уехать. и не понять, почему же он каждый месяц теряет дохера денег ( и это только те потери, которые ему показывают). а показывают ему только около 10% потерь, все остальное замалчивается тупым гендиром, который понимает (хоть и жутко туп), что его за такие результаты четвертовать надо. по зарплате: фициалка - минимальная з/п, остальное в конверте. обычно дают без проблем, но когда увольняют неугодных людей - могут дать только официалку. но на моей памяти такого еще не было. пугали не раз, но всегда отдавали все до копейки. в общем, гнилая компания, которой жить осталось совсем немного (по сути - пока Юркевичу не надоест, что его обворовывают все, кому он верит в этой компании). а жаль, когда-то было все очень замечательно.

Начальница Кинг-конг чувствуешь себя как в тюрьме она не слышит людей только себя и сама не знает чего хочет зарплату задерживают штрафуют и крадут деньги из конверта чтобы никто не заметил по чуть чуть или не по чуть чуть Алла Васильевна опомнитесь ...

Начальница Кинг-конг чувствуешь себя как в тюрьме она не слышит людей только себя и сама не знает чего хочет зарплату задерживают штрафуют и крадут деньги из конверта чтобы никто не заметил по чуть чуть или не по чуть чуть Алла Васильевна опомнитесь ...

Зарплата платится после отпуска..отсутствует профессиональный ростУжасные отношения в коллективе(зачастую возникают конфликты с начальством!!!задержки зп!

Основным и главным недостатком-не высокая и не официальная заработная плата.Хотя некоторые изменения есть. Очень надеюсь на изменение зарплаты во всех отделах-так как скоро откроется "Республика" и выжить, и быть достойным конкурентом можно только сохранив высококвалифицированных сотрудников.

Основным и главным недостатком-не высокая и не официальная заработная плата.Хотя некоторые изменения есть. Очень надеюсь на изменение зарплаты во всех отделах-так как скоро откроется "Республика" и выжить,и быть достойным конкурентом можно только сохранив высококвалифицированных сотрудников.

Был у нас замечательный зам.директора, пережил 3 дикторов. Ушел, не выдержал давления со стороны руководства перед инвентаризацией. Помогал всем отделам. Уволили его в одни сутки. Появился новый зам. директора 1 недели присматривался, а потом начал вводить новые директивы: - курить только по картачкам, если рабочий день начинается в 7-3 то 10 курить нельзя, мол терпите., сам бы покурил бы 20 лет, посмотрел бы на него. - постоянная задержка в з/п, если 1, 5 года назад платили до 20 числа теперь когда захотят. при этом у людей кредиты и т.п - сокращение штата с апреля месяца на 200 человек. работы увеличилось в 2, а заплата нет :), стандартная ситуация."не нравиться, уходи" Следите за продолжением

Был у нас замечательный зам.директора, пережил 3 дикторов. Ушел, не выдержал давления со стороны руководства перед инвентаризацией. Помогал всем отделам. Уволили его в одни сутки. Появился новый зам. директора 1 недели присматривался, а потом начал вводить новые директивы: - курить только по картачкам, если рабочий день начинается в 7-3 то 10 курить нельзя, мол терпите., сам бы покурил бы 20 лет, посмотрел бы на него. - постоянная задержка в з/п, если 1,5 года назад платили до 20 числа теперь когда захотят. при этом у людей кредиты и т.п - сокращение штата с апреля месяца на 200 человек. работы увеличилось в 2, а заплата нет :), стандартная ситуация."не нравиться, уходи" Следите за продолжением

при выборе сотрудника не смотрят на его опыт .а смотрят на то как он умеет лизать ж.......... если это неделаеш то тебя увольняют под предлогом сокращения

при выборе сотрудника не смотрят на его опыт .а смотрят на то как он умеет лизать ж.......... если это неделаеш то тебя увольняют под предлогом сокращения

Тяжело ленивым, вечно ноющим пессимистам.Всем остальным-приходите, все получится.

Тяжело ленивым, вечно ноющим пессимистам.Всем остальным-приходите,все получится.

да... слыхала об этом директоре! ! ! ! я знаю, что она работала в "Кышене", так там тоже самое - разбазарила всех сотрудников, угробила магазин и с треском от туда вылетела! ! ! ! (это не говоря об катастрофичной падении выручки и ухоженности магазина). Я бы советовала Краю, проверить её по СБ - что она собой представляет! ! ! ! ! ! Я думаю, что бывшее работодатели много о ней чего "ХОРОШЕГО" СКАЖУТ! ! ! !

да... слыхала об этом директоре!!!!я знаю, что она работала в "Кышене", так там тоже самое - разбазарила всех сотрудников, угробила магазин и с треском от туда вылетела!!!!(это не говоря об катастрофичной падении выручки и ухоженности магазина). Я бы советовала Краю, проверить её по СБ - что она собой представляет!!!!!!Я думаю, что бывшее работодатели много о ней чего "ХОРОШЕГО" СКАЖУТ!!!!

Огромная просьба - замените это горе- директора на м2....Уже просто никаких человеческих сил не хватает для дальнейшей работы с этим руководителем! ! ! ! До неё на магазине был 100% штат сотрудников (и эта цыфра удерживалась около 6 лет), только как это чудо пришло работать - штат постепенно начал сокращатся (уже как 3 месяца штат заполнен на 70%)...Со своими работниками она вообще не общаеться - то и умеет, что раздавать какието невыполнимые задания. После месяца работы "горе- директора", резко начались штрафоватся сотрудники. Постоянно выдумывает какието оптимизации - скоро дойдёт до того, что на магазине штат будет составлять человек 20(и то из наёмной кампании). Кассиров довела до такого состояния, что сейчас свободны 4 места (и оставшиеся на взлёте...). Из-за отсуцтвия кассиров,

Огромная просьба - замените это горе- директора на м2....Уже просто никаких человеческих сил не хватает для дальнейшей работы с этим руководителем!!!!До неё на магазине был 100% штат сотрудников (и эта цыфра удерживалась около 6 лет), только как это чудо пришло работать - штат постепенно начал сокращатся (уже как 3 месяца штат заполнен на 70%)...Со своими работниками она вообще не общаеться - то и умеет, что раздавать какието невыполнимые задания. После месяца работы "горе- директора", резко начались штрафоватся сотрудники. Постоянно выдумывает какието оптимизации - скоро дойдёт до того, что на магазине штат будет составлять человек 20(и то из наёмной кампании). Кассиров довела до такого состояния, что сейчас свободны 4 места (и оставшиеся на взлёте...). Из-за отсуцтвия кассиров, на кассу заставляет садится кого не лень - скоро будут и грузчики там сидеть!!!!!!А причина в нехватке такова, что "горе" просто сократила перерывы - раньше было 4*15 минути час обеда, а сейчас 2*15 и час обеда - и попробуйте выседеть 12 часов за монитором при таком мизерном количестве перерывов.... тем более, что с магазина уходят люди которые проработали на одном месте 5 и больше лет!!!!!!!!!!

нет проблем, которые нельзя решить.И мы их решаем.

Почти месяц стажировался в магазине на Маяковского 43/2, все шло хорошо, а потом выяснилось, что они планировали брать двух человек, а потом приняли решение оставить только одно - типа соревнование устраивали... в итоге без объяснений и так далее меня "опрокинули" - потратил почти месяц впустую, а ведь мог бы за это время найти другую работу!!! Короче - дурдом!!!!