Московский филиал Алаин Текнолоджи Ресерч энд Девелопмент Инк. (США) отзывы

Минусы вытекают из того, что компания крупная и работает с медицинским оборудованием. Это неизбежно влечет определенную бюрократию и консерватизм, так что готовьтесь к тому, что смелые инновационные порывы будут охлаждаться необходимостью их обоснования людям, которым программирование не интересно и близко. Система вознаграждений за работу довольно странная, скрытная и неразвитая. Премии за патенты полученные сотрудниками, например, смешные, при этом по соседству может сидеть отдел "продвинутых разработок", которые будут страдать фигней при мегалиберальном к ним отношении американского начальства и получать солидные премии по итогам года. Впрочем, приличная базовая ЗП и премии позволяют особо не страдать по этому поводу. Готовьтесь также поддерживать уйму старого и местами

Минусы вытекают из того, что компания крупная и работает с медицинским оборудованием. Это неизбежно влечет определенную бюрократию и консерватизм, так что готовьтесь к тому, что смелые инновационные порывы будут охлаждаться необходимостью их обоснования людям, которым программирование не интересно и близко. Система вознаграждений за работу довольно странная, скрытная и неразвитая. Премии за...

Минусы вытекают из того, что компания крупная и работает с медицинским оборудованием. Это неизбежно влечет определенную бюрократию и консерватизм, так что готовьтесь к тому, что смелые инновационные порывы будут охлаждаться необходимостью их обоснования людям, которым программирование не интересно и близко. Система вознаграждений за работу довольно странная, скрытная и неразвитая. Премии за патенты полученные сотрудниками, например, смешные, при этом по соседству может сидеть отдел "продвинутых разработок", которые будут страдать фигней при мегалиберальном к ним отношении американского начальства и получать солидные премии по итогам года. Впрочем, приличная базовая ЗП и премии позволяют особо не страдать по этому поводу. Готовьтесь также поддерживать уйму старого и местами странного софта созданного за прошедшие годы. На это запросто может уйти большая часть вашего времени - и угадайте, много ли вы после подобного разбора завалов сможете записать в свои достижения по итогам года. Не сочтите только что речь идет о работе с индусским кодом - нет, старый код действительно неплох, напротив, у предшественников есть чему поучиться. Просто предшественники когда-то забыли о некоторых важных аспектах в коде, чуток непроработали вопросы совместимости с будущими версиями, а главное - не задокументировали свои остроумные идеи, а вам с этим теперь возиться. Перспективы карьерного роста довольно скромные. Желающие могут за несколько лет вырасти до тим-лида, но лишь если у них реально есть к этому и способности и много желания. Выше прыгнуть малореально. Начальство и сотрудники в целом хорошие, но странные люди тоже попадаются. Компания в целом удовлетворительно регулирует этот процесс и особо конфликтные или бестолковые быстро переходят к другому роду занятий, но случайно нарваться и мучиться эдак полгода все равно можно.

Минусы вытекают из того, что компания крупная и работает с медицинским оборудованием. Это неизбежно влечет определенную бюрократию и консерватизм, так что готовьтесь к тому, что смелые инновационные п...

Плюсы: Прекрасная компания, удивлен размещенному здесь в 2008-м отзыву. Очень хорошее отношение к сотрудникам - гибкий график, отгулы, либеральное отношение к интернету и прочему отдыху на работе, длинный отпуск, прекрасная ДМС, обеды, парковочные места, опционы, диванчики и Wii, спортзал с сауной :). Помимо отношения - нормальная зарплата + очень полезный опыт работы в крупной международной компании + очень профессиональный коллектив в котором хорошо развиваешься профессионально + командировки в интересные страны с прекрасным климатом :). Интересная специфика работы. Хотите создавать лучшие в мире медицинские 3D-сканеры? А работать с передовой робототехникой? Заниматься высокопроизводительными вычислениями для CAD? Минусы: Минусы вытекают из того, что компания крупная и работает с медицинским оборудованием. Это неизбежно влечет определенную бюрократию и консерватизм, так что готовьтесь к тому, что смелые инновационные порывы будут охлаждаться необходимостью их обоснования людям, которым программирование не интересно и близко. Система вознаграждений за работу довольно странная, скрытная и неразвитая. Премии за патенты полученные сотрудниками, например, смешные, при этом по соседству может сидеть отдел "продвинутых разработок", которые будут страдать фигней при мегалиберальном к ним отношении американского начальства и получать солидные премии по итогам года. Впрочем, приличная базовая ЗП и премии позволяют особо не страдать по этому поводу. Готовьтесь также поддерживать уйму старого и местами странного софта созданного за прошедшие годы. На это запросто может уйти большая часть вашего времени - и угадайте, много ли вы после подобного разбора завалов сможете записать в свои достижения по итогам года. Не сочтите только что речь идет о работе с индусским кодом - нет, старый код действительно неплох, напротив, у предшественников есть чему поучиться. Просто предшественники когда-то забыли о некоторых важных аспектах в коде, чуток непроработали вопросы совместимости с будущими версиями, а главное - не задокументировали свои остроумные идеи, а вам с этим теперь возиться. Перспективы карьерного роста довольно скромные. Желающие могут за несколько лет вырасти до тим-лида, но лишь если у них реально есть к этому и способности и много желания. Выше прыгнуть малореально. Начальство и сотрудники в целом хорошие, но странные люди тоже попадаются. Компания в целом удовлетворительно регулирует этот процесс и особо конфликтные или бестолковые быстро переходят к другому роду занятий, но случайно нарваться и мучиться эдак полгода все равно можно.

Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.

Минусы вытекают из того, что компания крупная и работает с медицинским оборудованием. Это неизбежно влечет определенную бюрократию и консерватизм, так что готовьтесь к тому, что смелые инновационные порывы будут охлаждаться необходимостью их обоснования людям, которым программирование не интересно и близко. Система вознаграждений за работу довольно странная, скрытная и неразвитая. Премии за патенты полученные сотрудниками, например, смешные, при этом по соседству может сидеть отдел "продвинутых разработок", которые будут страдать фигней при мегалиберальном к ним отношении американского начальства и получать солидные премии по итогам года. Впрочем, приличная базовая ЗП и премии позволяют особо не страдать по этому поводу. Готовьтесь также поддерживать уйму старого и местами странного софта созданного за прошедшие годы. На это запросто может уйти большая часть вашего времени - и угадайте, много ли вы после подобного разбора завалов сможете записать в свои достижения по итогам года. Не сочтите только что речь идет о работе с индусским кодом - нет, старый код действительно неплох, напротив, у предшественников есть чему поучиться. Просто предшественники когда-то забыли о некоторых важных аспектах в коде, чуток непроработали вопросы совместимости с будущими версиями, а главное - не задокументировали свои остроумные идеи, а вам с этим теперь возиться. Перспективы карьерного роста довольно скромные. Желающие могут за несколько лет вырасти до тим-лида, но лишь если у них реально есть к этому и способности и много желания. Выше прыгнуть малореально. Начальство и сотрудники в целом хорошие, но странные люди тоже попадаются. Компания в целом удовлетворительно регулирует этот процесс и особо конфликтные или бестолковые быстро переходят к другому роду занятий, но случайно нарваться и мучиться эдак полгода все равно можно. Показать полностью

Ранее были. Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.

Прекрасная компания, удивлен размещенному здесь в 2008-м отзыву. Очень хорошее отношение к сотрудникам - гибкий график, отгулы, либеральное отношение к интернету и прочему отдыху на работе, длинный отпуск, прекрасная ДМС, обеды, парковочные места, опционы, диванчики и Wii, спортзал с сауной :).



Помимо отношения - нормальная зарплата + очень полезный опыт работы в крупной международной компании + очень профессиональный коллектив в котором хорошо развиваешься профессионально + командировки в интересные страны с прекрасным климатом :).



Интересная специфика работы. Хотите создавать лучшие в мире медицинские 3D-сканеры? А работать с передовой робототехникой? Заниматься высокопроизводительными вычислениями для CAD?

Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.

Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.

Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.

Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.

Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.

Плюсы: Ранее были. Минусы: Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.

Плюсы Ранее были. Минусы Начальник филиала Алаин и начальник отдела тестирования некомпетентны и творят полный произвол в отношении сотрудников.