DV Bank отзывы

Директриса Хмельницкого филиала вместо встреч с клиентами постоянно проводила время в салонах красоты, бутиках, Вместо того что б быть примером для вверенного ей коллектива, она саботировала встречи с клиентами, а сами встречи происходили только в случае если клиент сам приедет в отделение, причем во время переговоров для нее было нормальной практикой решения личных проблем по телефону. Сотрудники находятся под постоянным давление и в коллективе изза того нездоровая атмосфера. Если б Елена Михайловна более добросовестно относилась к выполнению прямых обязанностей, фин результаты отделения были б на порядок выше

Директриса Хмельницкого филиала вместо встреч с клиентами постоянно проводила время в салонах красоты, бутиках, Вместо того что б быть примером для вверенного ей коллектива, она саботировала встречи с клиентами, а сами встречи происходили только в случае если клиент сам приедет в отделение, причем во время переговоров для нее было нормальной практикой решения личных проблем по телефону. Сотрудники находятся под постоянным давление и в коллективе изза того нездоровая атмосфера. Если б Елена Михайловна более добросовестно относилась к выполнению прямых обязанностей, фин результаты отделения были б на порядок выше

задерживают выплаты зарплаты, нет бонусов за работу в выходные, жуткая текучка кадров

Не видела.

Не знаю.

Не знаю.

Не видела.

Пока не знаю результат собеседования.

Пока не знаю результат собеседования.

не увидел

не увидел

Все хорошо в банке, но вот, как мне кажется, с начальником киевского филиала не повезло. Не знаю кто ее брал и с кем она в каких отношениях, но на собеседовании не могла ответить на половину моих вопросов, спрашивала банальные вещи, которые знает любой третьекурсник-теоретик без опыта работы. Выходя из отделения сразу поняла, что меня не возьмут. Тот случай, когда начальство не хочет выглядеть глупее своих подчиненных. Интересно былобы посмотреть резюме Ольги

Все хорошо в банке,но вот,как мне кажется, с начальником киевского филиала не повезло. Не знаю кто ее брал и с кем она в каких отношениях, но на собеседовании не могла ответить на половину моих вопросов, спрашивала банальные вещи, которые знает любой третьекурсник-теоретик без опыта работы. Выходя из отделения сразу поняла, что меня не возьмут. Тот случай, когда начальство не хочет выглядеть глупее своих подчиненных. Интересно былобы посмотреть резюме Ольги

мне не известны

мне не известны

Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, но толку мало, зато несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)... Какие там компетенции: "Ваши планы на ближайшие 5 лет? ", по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только внешняя оболочка оценивается... Задаешь конкретные вопросы, ответа не получаешь, все расплывчато. Да, а ведь с HR начинается репутация банка...

Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, но толку мало, зато несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)... Какие там компетенции: "Ваши планы на ближайшие 5 лет? ", по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только внешняя оболочка оценивается... Задаешь конкретные вопросы, ответа не получаешь, все расплывчато. Да, а ведь с HR начинается репутация банка...

Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, но толку мало, зато несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)... Какие там компетенции: "Ваши планы на ближайшие 5 лет?", по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только внешняя оболочка оценивается... Задаешь конкретные вопросы, ответа не получаешь, все расплывчато. Да, а ведь с HR начинается репутация банка...

Не знаю как сама компания, но уровень проведения собеседования Юлии С. желает лучшего. Девушка красивая, презентабельная, но толку мало, зато несет себя (прямо-таки премьер-министр Юлия:)... Какие там компетенции: "Ваши планы на ближайшие 5 лет?", по-моему самый глупый вопрос, который только может задать неопытный рекрутер. Кто поставил ее на руководящую должность, не понимаю, или сейчас только внешняя оболочка оценивается... Задаешь конкретные вопросы, ответа не получаешь, все расплывчато. Да, а ведь с HR начинается репутация банка...

грозная охрана всего бизнес-центра не хотела пускать без документа.

грозная охрана всего бизнес-центра не хотела пускать без документа.

Собеседование длиться достаточно долго по сравнению с аналогичными в других банках. Задают вопросы, которые абсолютно не касаются вакансии. В конце собеседования спрашивают сколько сможете поработать бесплатно, якобы что бы приспособиться и полностью адаптироваться. Обещали перезвонить в любом случае о результате собеседования - наглая ложь!