ВТБ Банк, Украина отзывы

Знать английский и "заслужить" работу за 3500? Не смешите. Работа в банке - это уже давно не предел мечтаний, даже у провинциалов. Соискатели, уточняйте при телефонной беседе должность на которую вас приглашают и сумму денег, вам предлагаемую. Сэкономите и свое и эйчарское время.

как в банке проходит сокращения - это воообще из области фантастики (проще сократить экономиста который нормально работает, а оставить начальницу которая целый день шарится на планшете в интернет магазинах или другое начальство которое в рабочее время делает маникюр). Процветает продвижение "по знакомству ".

Знать английский и "заслужить" работу за 3500? Не смешите. Работа в банке - это уже давно не предел мечтаний, даже у провинциалов. Соискатели, уточняйте при телефонной беседе должность на которую вас приглашают и сумму денег, вам предлагаемую. Сэкономите и свое и эйчарское время.

как в банке проходит сокращения - это воообще из области фантастики (проще сократить экономиста который нормально работает, а оставить начальницу которая целый день шарится на планшете в интернет магазинах или другое начальство которое в рабочее время делает маникюр). Процветает продвижение "по знакомству ".

Кидал резюме на вакансию специалиста по сбору ранней задолженности - и мне не позвонили, не смотря на то, что у меня был и банковский опыт и опыт работы в коллекторской компании. Делаю вывод, что кадровики ВТБ в Сумах дауны, не пытаются искать специалистов.

Кидал резюме на вакансию специалиста по сбору ранней задолженности - и мне не позвонили, не смотря на то, что у меня был и банковский опыт и опыт работы в коллекторской компании. Делаю вывод, что кадровики ВТБ в Сумах дауны, не пытаются искать специалистов.

Есть и минусы, но скорее они касаются неких индивидуумов, если человек говно, то ничего не сделаешь, но хуже когда говно руководитель который лезет и бросается даже на другие секторы и отделы... Не хотят давать отпуск за свой счет - так как работа связана с результатом, мой отпуск на несколько дней - для них потеря. Отпуск положеный - дают, но дурные графики самих отпусков! В отделе 15 человек и начальник хер. зная каким образом говорит что бы мы их использовали и наши отпуска не соприкасались! А на всех 15месяцев отпуска в год...

Есть и минусы, но скорее они касаются неких индивидуумов, если человек говно, то ничего не сделаешь, но хуже когда говно руководитель который лезет и бросается даже на другие секторы и отделы... Не хотят давать отпуск за свой счет - так как работа связана с результатом, мой отпуск на несколько дней - для них потеря. Отпуск положеный - дают, но дурные графики самих отпусков! В отделе 15 человек и начальник хер. зная каким образом говорит что бы мы их использовали и наши отпуска не соприкасались! А на всех 15месяцев отпуска в год...

Медленный, долго думает над решениями

Медленный, долго думает над решениями

Доход! ! Единственное, в чем ты можешь быть уверен - это в соем окладе...и то не факт...Например, всех сотрудников во втором полугодии принудительно заставляют идти в отпуск на 15 дней за свой счет. Это жестко контролируется высшим руководством. Премии! ! ! Очень неплохие, большие я бы даже сказал, такая вот огромная морковка, которую вешают перед носом доверчивых ослов. Например.... у вас есть план - достигнуть такого-то обьема по кредитному портфелю. Вы всем отделом во главе с управляющим бежите за поставленной целью и делаете её, даже перевыполняете....и вот конец месяца благополучно прошел и вы ждете результатов ваших трудов и тут...... спустя 3 недели после закрытия результатов до вас вдруг доводят, что ваш план за прошлый месяц пересмотрен в сторону увеличения, вам теперь

Доход!! Единственное, в чем ты можешь быть уверен - это в соем окладе...и то не факт...Например, всех сотрудников во втором полугодии принудительно заставляют идти в отпуск на 15 дней за свой счет. Это жестко контролируется высшим руководством. Премии!!! Очень неплохие, большие я бы даже сказал, такая вот огромная морковка, которую вешают перед носом доверчивых ослов. Например.... у вас есть план - достигнуть такого-то обьема по кредитному портфелю. Вы всем отделом во главе с управляющим бежите за поставленной целью и делаете её, даже перевыполняете....и вот конец месяца благополучно прошел и вы ждете результатов ваших трудов и тут...... спустя 3 недели после закрытия результатов до вас вдруг доводят, что ваш план за прошлый месяц пересмотрен в сторону увеличения, вам теперь не хватило 30тыс. и премий никому не будет, потому что ..... а никто не обьясняет почему Так управление по работе с персоналом кинуло всю Украину в декабре месяце этого года. И перед этим преценденты бывали. Так что расчитывайте только на оклад, дабы потом себя не чувствовать полным идиотом

неправильный перерасчет отпускных(Серая оплата больничныхдля повышения должно пройти много временибольшая текучка кадров

---

---

При входе в отделение банка потребовали документ (паспорт). Зачем это было сделано, я так и не поняла, поскольку никакого именного пропуска не было выдано. Ждать интервьюера пришлось минут 20. Женщина, проводившая собеседование, вела себя очень грубо, постоянно прерывала, пресекала любые вопросы относительно условий работы. В конце собеседования на мой вопрос о возможностях карьерного роста на данной должности, она разразилась непонятной тирадой о том, что она меня видит впервые, и как я могу об этом вообще спрашивать. В итоге, после собеседования я поняла, что работать здесь не хочу и не буду. Обещали зарплату 3000 грн., рабочий день 09.00-19.30.

При входе в отделение банка потребовали документ (паспорт). Зачем это было сделано, я так и не поняла, поскольку никакого именного пропуска не было выдано. Ждать интервьюера пришлось минут 20. Женщина, проводившая собеседование, вела себя очень грубо, постоянно прерывала, пресекала любые вопросы относительно условий работы. В конце собеседования на мой вопрос о возможностях карьерного роста на данной должности, она разразилась непонятной тирадой о том, что она меня видит впервые, и как я могу об этом вообще спрашивать. В итоге, после собеседования я поняла, что работать здесь не хочу и не буду. Обещали зарплату 3000 грн., рабочий день 09.00-19.30.

Робота класна, але дістало те, що директор не може покласти на місце язикатих хвесьок, щоб ті не лізли в життя інших. А дами з впп так взагалі жах! Уявили собі, що вони боині все має падати до їх ніг. Сучки а не колеги, ще й товсті всі...

Робота класна, але дістало те, що директор не може покласти на місце язикатих хвесьок, щоб ті не лізли в життя інших. А дами з впп так взагалі жах! Уявили собі, що вони боині все має падати до їх ніг. Сучки а не колеги, ще й товсті всі...

Здравствуйте, скажу вам прямо, я человек позитивный и реально смотрю на вещи. Но уже давним-давно устал молчать и тихонько сопеть в две дырочки. Банк себя позиционирует как могущественная финансовая структура, доброжелательная к сотрудникам и особенно к клиентам. Путем выжимания последних сил и соков с сотрудников этому финансовому гиганту получается вот уже второй год входить в тройку лидеров по уровню чистой прибыли. Руководство банка не понимает куда направлять работу сети. Сегодня мы занимаемся одним, завтра другим, а послезавтра тем, что уже все давно активно используют, а ВТБ – только внедряет. Об атмосфере в «команде», если таковой её можно назвать. Работают мерзкие отвратительные люди, завистные и злые. Руководство вместо того, чтобы искать решение задач которые

Здравствуйте, скажу вам прямо, я человек позитивный и реально смотрю на вещи. Но уже давним-давно устал молчать и тихонько сопеть в две дырочки. Банк себя позиционирует как могущественная финансовая структура, доброжелательная к сотрудникам и особенно к клиентам. Путем выжимания последних сил и соков с сотрудников этому финансовому гиганту получается вот уже второй год входить в тройку лидеров по уровню чистой прибыли. Руководство банка не понимает куда направлять работу сети. Сегодня мы занимаемся одним, завтра другим, а послезавтра тем, что уже все давно активно используют, а ВТБ – только внедряет. Об атмосфере в «команде», если таковой её можно назвать. Работают мерзкие отвратительные люди, завистные и злые. Руководство вместо того, чтобы искать решение задач которые им доведены, играется в финансовых гуру и вместо работать – заставляет каждого работника заниматься аналитической бредятеной, заполняя множество табличек и составляя свои внутренние рейтинги. Что бы позже на селекторе вставить виноватых. Говоря о ЗП, то коллеги в других молодых банках получают в два, а то и три раза больше. В работе банка царит раздор, пофигизм, остальное перечислять нету сил. Никто ничего ни знает, всем все надо. А ты – исполнитель – лох, потому что своим трудом привносишь хорошие премии зажраному начальству. Помните, чем меньше вы работаете, тем больше денег и удовольствия вы получаете. Не напрягайтесь и если вам подвернется возможность валите с этого учреждения…

Первое с чего хочу начать банк пытается себя позиционировать как организация, которая прислушивается к мнению своих сотруднико, сразу скажу не заблуждайтесь по этому поводу, или жестоко можете поплотиться своей работой. Слова типа "Мы открыты для новых идей и предложений" - сказки для детей. Компания выдаёт за действительность то, чего в действительности в ней нет - открытости! Что ВТБ умеет в действительности - создавать красивый фантик. Далее касательно стажеровки, суть в том, что стажеровка проходит 3 месяца, и за время неё Вам необходимо не только изучить работу банка, но и начать выполнять планы (на собеседовании конечно про это никто, ничего не говорит), но хитрость в том, что для выполнения планов Вам необходимо будет получить доступы к программам, а во уже доступы Вы будете получать о одного месяца (это редкость) до трёх (что из практики больше похоже на правду). На сабраниях менеджеров Вам неприминут постоянно напоминать, что Вы не выполняете планы (плевать, есть у Вас доступы или нету). А интересно, что придётс яоправдываться почему не выполнил план, в начале будет сказано "Ответы типа небыло доступов не принимаются!" Теперь поговорим про коллектив, если Вы искренне претпологаете, что когда Вы прийдёте Вас кто-либо будет учить это опять же заблуждение, старшие сотрудники непреминут показать Вашу никчемность и дружески с любовью посмеяться над Вами. Вышестоящее начальство никогда не прикроет Вас и не поможет в решении Ваших проблем (проверенно). Про свою личную жизнь можете забыть, в отделениях нормальной практикой считается работа с 8.30 - 19.30 (неверите, пообщайтесь с сотрудниками банка). Лично наблюдал как людей выкидывали по непонятным для сотрудников причинам (многое зависит какой попадётся управляющий и зам). В банке искуственно создаётся напряжённость по выдаче кридитов, и возможности зарабатывания на страховках и бонусах. Смысл в том, что по тому-то и не желают делиться знаниями с новыми, чтобы по возможности дольше оттягивать выдачу кредитов новыми сотрудниками (наблюдение на разных отделениях). К кредиту идёт страховка на которой можно неплохо заработать. Да ещё по запросу почитайте Российские отклики работы в втб24, найдёте много для себя инересного. Можно ещё много чего описать, думаю на сегодня хватит!

долбое..изм в высшей степени !!! и в дальнейшем процветает!!! на одного работника 7 начальников - и это без преувеличений, по своему опыту говорю - реально 7 руководителей, которые дают поручения и контролируют выполнение планов, рисуют эти планы, мальчики и девочки из ГО придумывают новые "эффективные" способы работы (хотя работы и не видели) а потом один хрен по результатам обс..рают, показывая свою значимость и преданность руководству, короче, капец. Хотя в 2008 было и увжение к сотрудникам (меня сманили с нормальной должности) как к зрелым специалистам и зп на то время приличная (которая до сих пор не увеличивается), а уходить не хочется по той причине, что 4 года отдал банку и все ждал, что оценят - "оценили", намекают, что пора подыскивать другую работу. )))