ООО БА ФИНАНС отзывы

Удивительная компания. Такое впечатление, что приём сотрудников на руководящие должности осуществляется по принципу, главное - знание языка(английский или французский), а специалист ли он или нет, не главное. Причем, речь идёт о должностях, на которых, априори, нужно быть профессионалом ( юрист, начальник кадровой службы, директор по продажам и т.д.) Французское руководство - это нечто. Компания в России существует довольно давно, так французы до сих пор не понимают, что здесь работают российские законы и что французская отчетность у нас не катит. Зплаты рядовых сотрудников мизерные, большая текучка, причем руководство требует план и удивляется, почему много свободных вакансий. В общем, подумайте, стоит ли работать в такой конторе(если отбросить понты типа международная компания и т.д., то в остатке - компания - отстой)

Плюсы

Хороший офис, ДМС.

Минусы

Удивительная компания. Такое впечатление, что приём сотрудников на руководящие должности осуществляется по принципу, главное — знание языка(английский или французский), а специалист ли он или нет, не главное. Причем, речь идёт о должностях, на которых, априори, нужно быть профессионалом
( юрист, начальник кадровой службы, директор по продажам и т.д.)
Французское руководство — это нечто. Компания в России существует довольно давно, так французы до сих пор не понимают, что здесь работают российские законы и что французская отчетность у нас не катит. Зплаты рядовых сотрудников мизерные, большая текучка, причем руководство требует план и удивляется, почему много свободных вакансий.
В общем, подумайте, стоит ли работать в такой конторе(если отбросить понты типа международная компания и т.д., то в остатке — компания — отстой)

Удивительная компания. Такое впечатление, что приём сотрудников на руководящие должности осуществляется по принципу, главное - знание языка(английский или французский), а специалист ли он или нет, не главное. Причем, речь идёт о должностях, на которых, априори, нужно быть профессионалом ( юрист, начальник кадровой службы, директор по продажам и т.д.) Французское руководство - это нечто....

Удивительная компания. Такое впечатление, что приём сотрудников на руководящие должности осуществляется по принципу, главное - знание языка(английский или французский), а специалист ли он или нет, не главное. Причем, речь идёт о должностях, на которых, априори, нужно быть профессионалом ( юрист, начальник кадровой службы, директор по продажам и т.д.) Французское руководство - это нечто. Компания в России существует довольно давно, так французы до сих пор не понимают, что здесь работают российские законы и что французская отчетность у нас не катит. Зплаты рядовых сотрудников мизерные, большая текучка, причем руководство требует план и удивляется, почему много свободных вакансий. В общем, подумайте, стоит ли работать в такой конторе(если отбросить понты типа международная

Плюсы: Хороший офис, ДМС. Минусы: Удивительная компания. Такое впечатление, что приём сотрудников на руководящие должности осуществляется по принципу, главное - знание языка(английский или французский), а специалист ли он или нет, не главное. Причем, речь идёт о должностях, на которых, априори, нужно быть профессионалом ( юрист, начальник кадровой службы, директор по продажам и т.д.) Французское руководство - это нечто. Компания в России существует довольно давно, так французы до сих пор не понимают, что здесь работают российские законы и что французская отчетность у нас не катит. Зплаты рядовых сотрудников мизерные, большая текучка, причем руководство требует план и удивляется, почему много свободных вакансий. В общем, подумайте, стоит ли работать в такой конторе(если отбросить понты типа международная компания и т.д., то в остатке - компания - отстой)

Плюсы Хороший офис, ДМС. Минусы Удивительная компания. Такое впечатление, что приём сотрудников на руководящие должности осуществляется по принципу, главное - знание языка(английский или французский), а специалист ли он или нет, не главное. Причем, речь идёт о должностях, на которых, априори, нужно быть профессионалом ( юрист, начальник кадровой службы, директор по продажам и т.д.) Французское руководство - это нечто. Компания в России существует довольно давно, так французы до сих пор не понимают, что здесь работают российские законы и что французская отчетность у нас не катит. Зплаты рядовых сотрудников мизерные, большая текучка, причем руководство требует план и удивляется, почему много свободных вакансий. В общем, подумайте, стоит ли работать в такой конторе(если отбросить понты типа международная компания и т.д., то в остатке - компания - отстой)

Удивительная компания. Такое впечатление, что приём сотрудников на руководящие должности осуществляется по принципу, главное - знание языка(английский или французский), а специалист ли он или нет, не главное. Причем, речь идёт о должностях, на которых, априори, нужно быть профессионалом
( юрист, начальник кадровой службы, директор по продажам и т.д.)
Французское руководство - это нечто. Компания в России существует довольно давно, так французы до сих пор не понимают, что здесь работают российские законы и что французская отчетность у нас не катит. Зплаты рядовых сотрудников мизерные, большая текучка, причем руководство требует план и удивляется, почему много свободных вакансий.
В общем, подумайте, стоит ли работать в такой конторе(если отбросить понты типа международная компания и т.д., то в остатке - компания - отстой)

Не указаны

через год становится скучно...

Плюсы

Гибкий график, зарплата всегда вовремя 5-ого или 20-ого числа, адекватный коллектив, карьерный рост раньше был, сейчас наврятли. Оформление в штат Кредит Европа Банка. Сначала все было по ТК РФ, с 2012 г запретили уходить в учебный отпуск, видимо для КредитЕвропаБанка закон не писан и трудового кодекса они не изучали.

Минусы

Нужно было раздавать листовки, (стыдно — вдруг тебя увидят друзья), скучно, неинтересно, рабочее место — позорище, на входе в магазины, там дубак, и покупатели постоянно пристают с тупыми вопросами: а сколько это стоит?где сигареты купить?где у вас мыло? и т.п. ОЧЕНЬ БЕСЯТ, контингент клиентов не самый лучший…в т.ч. хачики, безработные, малоимущие и т.п., Необходимо подчиняться трудовым распорядкам магазинов, где находятся точки продаж. Продукт, который надо продавать абсолютно не интересен (кредитная карта Ашан). Сменилось руководство, набрали @#$%%, без соответствующего опыта и знаний, работать стало сложней: испортились отношения с рук-лями гипермаркетов, продажи падают, все адекватные люди увольняются, набирают 20-летних, не знаю что им рассказывают на собеседованиях, но ведут себя как директора банка, а интеллекта 0!!! атмосфера в коллективе накаляется, один негатив. Региональный просто пипец, все над ним смеются, никто не воспринимает всерьез, кроме новеньких, конечно. Короче ловить там нечего, будут заставлять приставать к людям, впаривать им кредиты, а платят за это копейки. Это место для тех, кому тупо нужен опыт работы, больше там делать нечего. не позорьтесь идите в нормальный банк.

Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.

Удивительная компания. Такое впечатление, что приём сотрудников на руководящие должности осуществляется по принципу, главное - знание языка(английский или французский), а специалист ли он или нет, не главное. Причем, речь идёт о должностях, на которых, априори, нужно быть профессионалом ( юрист, начальник кадровой службы, директор по продажам и т.д.) Французское руководство - это нечто. Компания в России существует довольно давно, так французы до сих пор не понимают, что здесь работают российские законы и что французская отчетность у нас не катит. Зплаты рядовых сотрудников мизерные, большая текучка, причем руководство требует план и удивляется, почему много свободных вакансий. В общем, подумайте, стоит ли работать в такой конторе(если отбросить понты типа международная компания и т.д., то в остатке - компания - отстой)

Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).

Плюсы

хорошее начало карьеры, обучают всему, что нужно знать, через пару лет можно идти работать в другое место и с таким опытом возьмут куда угодно, белая зарплата, соблюдается веь кодекс (отпуска и больничные и все оплачивается по закону)
я ввобще в шоке от тех, кто написал, что не соблюдается ТК, бред какой-то…

Минусы

через год становится скучно…

Плюсы: хорошее начало карьеры, обучают всему, что нужно знать, через пару лет можно идти работать в другое место и с таким опытом возьмут куда угодно, белая зарплата, соблюдается веь кодекс (отпуска и больничные и все оплачивается по закону) я ввобще в шоке от тех, кто написал, что не соблюдается ТК, бред какой-то... Минусы: через год становится скучно...

через год становится скучно...

через год становится скучно...

через год становится скучно...

через год становится скучно...

через год становится скучно...

Жуткая текучка кадров..

Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.

Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.

Жуткая текучка кадров..

Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.

Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.

Жуткая текучка кадров..

Плюсы Неплохой вариант начала трудовой деятельности. Минусы Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).

Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).

Плюсы опыт взаимодействия с разными людьми Минусы Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.

Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).

Плюсы В период кризиса компания не снижала з/п, так как она и так чуть выше МРОТ по Москве Минусы Жуткая текучка кадров..

Плюсы: Неплохой вариант начала трудовой деятельности. Минусы: Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).

Плюсы: опыт взаимодействия с разными людьми Минусы: Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.

Плюсы: В период кризиса компания не снижала з/п, так как она и так чуть выше МРОТ по Москве Минусы: Жуткая текучка кадров..

Плюсы

Неплохой вариант начала трудовой деятельности.

Минусы

Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).

Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).

Жуткая текучка кадров..

Жуткая текучка кадров..

Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).

Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.

Плюсы

В период кризиса компания не снижала з/п, так как она и так чуть выше МРОТ по Москве

Минусы

Жуткая текучка кадров..

Плюсы

опыт взаимодействия с разными людьми

Минусы

Нарушают трудовое законодательство. Компания переживает финансовый убыток, потому не рекомендую здесь работать. Пожалейте себя и свои нервы.

Глубоко наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Маленькая з/п. Невнятные штрафы. Слабое среднее управляющее звено компании (территориальный менеджер севера).

Плюсы

В компание БА финанс все нормально, платят всегда во время, Каждые 3 месяца идет повышение в связи с этим и повыщается оклад. Средний возраст в компании 23 года, так что самая нормальная работа для молодых.

Минусы

Очень много красивых девушек=)

Очень много красивых девушек=)

Очень много красивых девушек=)

Не указаны

Не указаны

Не указаны

...

Плюсы За два года работы в БА Финанс ни разу мне не задержали з/п и увольняются люди совершенно спокойно, что за глупости про увольнение по статье. И самое главное в компании студентам предоставляют очень гибкий график, что они работаю у нас без вреда для учебы. Единственное, что может у нас не очень всех устраивает- это з/п, но наша з/п зависит от нас самих, от того, как мы работаем. Так что вы наговариваете на нашу компанию. Минусы Не указаны

Плюсы

За два года работы в БА Финанс ни разу мне не задержали з/п и увольняются люди совершенно спокойно, что за глупости про увольнение по статье. И самое главное в компании студентам предоставляют очень гибкий график, что они работаю у нас без вреда для учебы. Единственное, что может у нас не очень всех устраивает- это з/п, но наша з/п зависит от нас самих, от того, как мы работаем. Так что вы наговариваете на нашу компанию.

Минусы

Не указаны

Плюсы: За два года работы в БА Финанс ни разу мне не задержали з/п и увольняются люди совершенно спокойно, что за глупости про увольнение по статье. И самое главное в компании студентам предоставляют очень гибкий график, что они работаю у нас без вреда для учебы. Единственное, что может у нас не очень всех устраивает- это з/п, но наша з/п зависит от нас самих, от того, как мы работаем. Так что вы наговариваете на нашу компанию. Минусы: Не указаны

Нет карьерного роста вообще постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто) задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений не желание руководства идти на компромисы

Жуткая текучка кадров..

Нет карьерного роста вообще постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто) задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений не желание руководства идти на...

Компания работает с группой АШАН, и также совместно с КЕБ, казалось бы с такими серьезными партнерами должны быть также и серьезные намерения компании, однако же нет... В компании не однократно нарушались трудовые права сотрудников организации, в частности специалистов по продажам, постоянные задержки заработной платы и других компенсаций. При попытке добровольного увольнения оттуда начинаются угрозы штрафов, увольнение по сфабрикованной статье, для студентов которые работают по гибкому графику ставятся условия абсолютно не соответствующие подписанному трудовому договору.

Плюсы Не указаны Минусы Нет карьерного роста вообще постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто) задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений не желание руководства идти на компромисы

Компания работает с группой АШАН, и также совместно с КЕБ, казалось бы с такими серьезными партнерами должны быть также и серьезные намерения компании, однако же нет... В компании не однократно нарушались трудовые права сотрудников организации, в частности специалистов по продажам, постоянные задержки заработной платы и других компенсаций. При попытке добровольного увольнения оттуда начинаются угрозы штрафов, увольнение по сфабрикованной статье, для студентов которые работают по гибкому графику ставятся условия абсолютно не соответствующие подписанному трудовому договору.

Плюсы: Не указаны Минусы: Нет карьерного роста вообще постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто) задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений не желание руководства идти на компромисы

Плюсы

Не указаны

Минусы

Нет карьерного роста вообще
постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто)
задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений
не желание руководства идти на компромисы

Нет карьерного роста вообще
постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто)
задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений
не желание руководства идти на компромисы

Нет карьерного роста вообще постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто) задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений не желание руководства идти на компромисы

Нет карьерного роста вообще постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто) задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений не желание руководства идти на компромисы

Нет карьерного роста вообще постоянные неразберихи в руководстве( оно меняется слишком часто) задержки заработной платы без видимых на то причин и объяснений не желание руководства идти на компромисы