ЗАО "КИМСТРОЙ " отзывы

Устные договорённости об оплате труда, подкреплённые заверениями о глубокой порядочности компании, её руководства и т.д., не находят отражение в письменных трудовых соглашениях, в которых проставляется лишь один МРОТ в рублях. В трудовых договорах, в основном, перечисляются права работодателя, и приводиться длинный список обязанностей сотрудника. Явный дисбаланс не в пользу прав работника. На зарубежных объектах командировочные в валюте (ради которых, собственно, люди ввязываются в данную аферу), как правило, выплачиваются или нерегулярно, или лишь к концу пребывания. Поэтому сотрудники (если больше не на кого опереться) попадают в сильную финансовую и административную зависимость от компании, находясь вдали от России. Для работы за рубежом оформляются туристические визы, что является грубым нарушением законодательства стран пребывания. В случае возникновения конфликтных ситуаций на этой почве (во время случайных проверок, пограничного контроля, ДТП и пр.) это может стать личной проблемой обладателя визы, а не компании, ради которой человек рискует попасть в черные списки иммиграционных властей иностранн