Мк-147 отзывы

Этот отзыв основан на мнении многих людей работающих сейчас в компании, а так же людей уже уволившихся по собственному желанию. Перечислим основные недостатки: 1) Очень хамское, часто не обоснованное поведение главного инженера, с оскорблением личности и постоянными угрозами увольнения! Он любит срываться на своих рабочих по любому поводу и без повода ("мат на мате"). Иногда сваливает свои ошибки на других. Бывает не отвечает за данное слово, особенно если дело касается зарплаты или отпуска! То же касается и директора. 2) З/П не поддерживается на должном уровне и не составляет той суммы, которую заявили при трудоустройстве (а если и составляет, то на не продолжительный период). Снижать её могут когда вздумается и повышать только по требованию работника (при чём не однократному). 3)

Плюсы

Работа по вахте (не для всех положительно).
Неплохое 3-х разовое питание.
Проживание в вагончиках с кондиционером и обогревателем.

Минусы

Этот отзыв основан на мнении многих людей работающих сейчас в компании, а так же людей уже уволившихся по собственному желанию. Перечислим основные недостатки:
1) Очень хамское, часто не обоснованное поведение главного инженера, с оскорблением личности и постоянными угрозами увольнения! Он любит срываться на своих рабочих по любому поводу и без повода (‘мат на мате’). Иногда сваливает свои ошибки на других. Бывает не отвечает за данное слово, особенно если дело касается зарплаты или отпуска! То же касается и директора.
2) З/П не поддерживается на должном уровне и не составляет той суммы, которую заявили при трудоустройстве (а если и составляет, то на не продолжительный период). Снижать её могут когда вздумается и повышать только по требованию работника (при чём не однократному).
3) Задерживают на работе дольше чем положено, не по собственной воле (мотивируется это обычно такими фразами ‘не кому работать за тебя…’ ‘сейчас такой период… нужно поработать’). Бывают случаи, работники остаются сверхурочно 2-3 месяца на работе (под страхом увольнения), вместо положенного одного. При чём никаких сверхурочных не платят!
То же касается и ранним вызовом на работу. Могут вызвать и с отпуска (а оплата останется как обычно, даже если скажут, что заплатят больше).
4) Большая не согласованность руководства. Из-за чего частые конфликты и недопонимание. В итоге виноваты всегда будут рабочие!
5) Предвзятое отношение работниц отдела кадров к рабочим.
6) Недобросовестное отношение в целом к работникам.
Например могут заставить работников дневной смены работать до ночи. Т.е. не с 7 до 7, а с 7 до 12.
7) Никогда не хватает запчастей на технику (как на легковую, так и на тяжёлый парк). И мало кого это заботит.
8) Часто не соблюдается технология производства работ. Но от проверки это скрывается…
В общем, те кто хочет работать вахтой (месяц через месяц) и кого устраивают следующие возможные условия:
— Еда под дождём без крыши
— Обед не по расписанию
— Сверхурочный труд без оплаты
— Работа без спецодежды (она есть но не для всех)
— Постоянный ремонт техники
— Иногда бессмысленное и многократное повторение одного и того же труда
— Хамское отношение руководства
— Плавающая зарплата…
То тогда добро пожаловать в одну из мехколонн предприятия ОАО ‘Бамстроймеханизация’ — ‘Мк-147’!

Этот отзыв основан на мнении многих людей работающих сейчас в компании, а так же людей уже уволившихся по собственному желанию. Перечислим основные недостатки: 1) Очень хамское, часто не обоснованное поведение главного инженера, с оскорблением личности и постоянными угрозами увольнения! Он любит срываться на своих рабочих по любому поводу и без повода ("мат на мате"). Иногда сваливает свои...

Этот отзыв основан на мнении многих людей работающих сейчас в компании, а так же людей уже уволившихся по собственному желанию. Перечислим основные недостатки: 1) Очень хамское, часто не обоснованное поведение главного инженера, с оскорблением личности и постоянными угрозами увольнения! Он любит срываться на своих рабочих по любому поводу и без повода ("мат на мате"). Иногда сваливает свои ошибки на других. Бывает не отвечает за данное слово, особенно если дело касается зарплаты или отпуска! То же касается и директора. 2) З/П не поддерживается на должном уровне и не составляет той суммы, которую заявили при трудоустройстве (а если и составляет, то на не продолжительный период). Снижать её могут когда вздумается и повышать только по требованию работника (при чём не однократному). 3) Задерживают на работе дольше чем положено, не по собственной воле (мотивируется это обычно такими фразами "не кому работать за тебя..." "сейчас такой период... нужно поработать"). Бывают случаи, работники остаются сверхурочно 2-3 месяца на работе (под страхом увольнения), вместо положенного одного. При чём никаких сверхурочных не платят! То же касается и ранним вызовом на работу. Могут вызвать и с отпуска (а оплата останется как обычно, даже если скажут, что заплатят больше). 4) Большая не согласованность руководства. Из-за чего частые конфликты и недопонимание. В итоге виноваты всегда будут рабочие! 5) Предвзятое отношение работниц отдела кадров к рабочим. 6) Недобросовестное отношение в целом к работникам. Например могут заставить работников дневной смены работать до ночи. Т.е. не с 7 до 7, а с 7 до 12. 7) Никогда не хватает запчастей на технику (как на легковую, так и на тяжёлый парк). И мало кого это заботит. 8) Часто не соблюдается технология производства работ. Но от проверки это скрывается... В общем, те кто хочет работать вахтой (месяц через месяц) и кого устраивают следующие возможные условия: - Еда под дождём без крыши - Обед не по расписанию - Сверхурочный труд без оплаты - Работа без спецодежды (она есть но не для всех) - Постоянный ремонт техники - Иногда бессмысленное и многократное повторение одного и того же труда - Хамское отношение руководства - Плавающая зарплата... То тогда добро пожаловать в одну из мехколонн предприятия ОАО "Бамстроймеханизация" - "Мк-147"!