ООО "Тенгри" отзывы

Не платят за больничные...Сплетни о руководстве за их спинами..для повышения должно пройти много времени!!Унылый коллектив

Плюсы

Офис — средней паршивости. Мебель — старенькая, но нормальная. Оформление — официальное. ЗП — платят почти вовремя.

Минусы

Директор (он же учредитель) — начинающий манипулятор. Почему манипулятор? Потому что когда как выгодно, так и трактует те или иные события, не зависимо от того как он относился к ним до этого. Почему начинающий? Потому что происходит это все так угловато и топорно ,что порой смешно смотреть. Возможно это связанно с тем что человеку не хватает уверенности в себе, поэтому те проблемы которые решаются обычно напрямую, он пытается решить путем витиеватых рассуждений.
И самое главное — он уверен, что самая лучший способ нематериально за мотивировать сотрудника — пригрозить увольнением. Если это вам подходит — значит эта кампания для вас.

Директор (он же учредитель) - начинающий манипулятор. Почему манипулятор? Потому что когда как выгодно, так и трактует те или иные события, не зависимо от того как он относился к ним до этого. Почему начинающий? Потому что происходит это все так угловато и топорно , что порой смешно смотреть. Возможно это связанно с тем что человеку не хватает уверенности в себе, поэтому те проблемы которые решаются обычно напрямую, он пытается решить путем витиеватых рассуждений. И самое главное - он уверен, что самая лучший способ нематериально за мотивировать сотрудника - пригрозить увольнением. Если это вам подходит - значит эта кампания для вас.

Директор (он же учредитель) - начинающий манипулятор. Почему манипулятор? Потому что когда как выгодно, так и трактует те или иные события, не зависимо от того как он относился к ним до этого. Почему начинающий? Потому что происходит это все так угловато и топорно ,что порой смешно смотреть. Возможно это связанно с тем что человеку не хватает уверенности в себе, поэтому те проблемы которые решаются обычно напрямую, он пытается решить путем витиеватых рассуждений. И самое главное - он уверен, что самая лучший способ нематериально за мотивировать сотрудника - пригрозить увольнением. Если это вам подходит - значит эта кампания для вас.